การหางานไม่ใช่เรื่องง่าย และในฐานะคนหางานคุณจะทำทุกอย่างเพื่อให้โดดเด่นจากฝูงชน แน่นอนคุณจะ - คุณต้องการงาน ฉันจำได้ว่าอยู่ที่นั่นด้วย
การย้ายไปทำงานครั้งล่าสุดของฉันทำให้ฉันไปที่อีกด้านหนึ่งของตาราง และที่นี่ฉันค่อนข้างตกใจกับความผิดพลาดบางอย่างที่ฉันเคยเห็นผู้หางานทำ ในบางกรณีผู้สมัครที่ไร้เดียงสาดูเหมือนจะพยายามโดดเด่นในทางที่ผิด และในคนอื่น ๆ บางทีมันอาจเป็นแค่คนขี้เกียจ
แต่ฉันรับรองได้ว่าคุณจะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั้งห้านี้และคุณจะทำสิ่งที่คุณโปรดปรานอย่างมาก พวกเขาอาจดูเหมือนเล็กชัดเจนหรือไม่สำคัญ (มาผู้จัดการการจ้างงานจะไม่หยุดอ่านเรซูเม่ของคุณหลังจากหนึ่งหน้าใช่มั้ย) - แต่หลายคนยังคงเข้าใจผิด
ดังนั้นทำให้ถูกต้องและคุณจะเป็นหนึ่งในขั้นตอนเหนือการแข่งขันของคุณ
ความผิดพลาด # 1: ประวัติย่อที่มี 2 หน้าขึ้นไป
เคล็ดลับการหางานที่ซ้ำซ้อนที่สุดอันดับหนึ่งที่ฉันเคยได้ยินตั้งแต่ครั้งที่ฉันยังเป็นเด็กรุ่นพี่วิทยาลัยที่สมัครเข้าฝึกงานคือการเก็บประวัติย่อไว้ที่หน้าเดียว ในความเป็นจริงเมื่อฉันคัดกรองผู้สมัครที่ปรึกษาสำหรับ บริษัท แรกของฉันฉันถูกบอกให้ทิ้งอะไรที่เกินกว่าหนึ่งหน้า
ดังนั้นฉันจึงคิดว่า“ ประวัติย่อแบบหน้าเดียว” ได้ถูกโจมตีเข้าสู่ทุกคนตามที่พวกเขามีต่อฉัน ไม่ใช่กรณี เมื่อตรวจสอบแอปพลิเคชันสำหรับตำแหน่งสุดท้ายที่ฉันเติมฉันรู้สึกตกใจเมื่อพบว่าประมาณ 30% เป็นสองหน้า จริง ๆ แล้วฉันได้โยนออกหน้าสอง (เหมือนหัวหน้าที่ปรึกษาของฉันเมื่อฉันบอกให้) ไม่ฉันรำคาญเมื่ออ่าน พนันได้เลย. และที่สำคัญไม่เคยมีข้อมูลใด ๆ ที่รวมอยู่ในหน้าสองเลยสร้างความแตกต่างที่มีความหมายในวิธีที่ฉันคิดเกี่ยวกับผู้สมัคร ในตอนท้ายของหน้าหนึ่ง - หรือตามจริงแล้วประมาณครึ่งหน้าหนึ่งฉันมักจะมีข้อมูลทั้งหมดที่ฉันต้องการ
ไม่ว่าคุณจะต้องการบีบอัดกระสุนอีกสองสามครั้งในงานแรกของคุณการฝึกงานครั้งสุดท้ายหรือความสนใจของคุณ - เก็บไว้ในหน้าเดียว
ความผิดพลาด # 2: ประวัติย่อนั่นคืออืมสวย
การดำเนินการต่อไม่ใช่งานศิลปะ เอกสารนี้มีขนาด 8.5 x 11 นิ้วที่ออกแบบมาเพื่อช่วยผู้สัมภาษณ์ที่มีศักยภาพของคุณ - รวดเร็ว - เข้าใจประสบการณ์และความสำเร็จที่ผ่านมาของคุณและวิธีที่พวกเขาเตรียมคุณสำหรับงานที่คุณต้องการ
เมื่ออ่านเรซูเม่ต่อ (ใช่ฉันยอมรับฉันเรียดครั้งแรกผ่านไป) สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ทำให้ง่ายต่อการระบุผู้สมัครที่ดี: สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยสั้น ๆ ที่อธิบายความสำเร็จของคุณ ตัวเลขที่ยืนยันความสำเร็จเหล่านั้น ล้างการจัดรูปแบบที่ทำให้อ่านหน้าได้ง่าย
นี่คือสิ่งที่ไม่ได้ช่วย (เคย): แบบอักษรที่มีสี พื้นหลังสี เค้าโครงที่ไม่ใช่เชิงเส้น
ในระหว่างการพิจารณารอบสุดท้ายของฉันผู้สมัครฉันจำได้ว่าอ่านจดหมายที่ฉันคิดว่าจริง ๆ แล้วค่อนข้างดี แต่เมื่อฉันไปเปิดประวัติย่อของผู้สมัครฉันรู้สึกตกใจเมื่อเห็นหน้าเด็กอ่อนสีฟ้าและสีน้ำตาลปรากฏขึ้นหน้าฉันด้วยส่วนรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าสีกระจายไปทั่วหน้าเช่นบันทึกโพสต์มัน ให้ฉันซื่อสัตย์: ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นในหน้านั้นฉันก็จะไม่ชอบผู้สมัครคนนั้น
คุณคงเคยได้ยินคำแนะนำว่า“ อย่าใช้เรซูเม่ที่สร้างสรรค์ถ้าคุณไม่ได้สมัครงานที่สร้างสรรค์” ฉันจะแก้ไขที่จะบอกว่าใช้เรซูเม่ที่สร้างสรรค์เท่านั้นหากคุณเป็นนักออกแบบที่สมัครงานออกแบบ ทุกที่อื่น - แม้ในสาขา "สร้างสรรค์" เช่นแฟชั่นหรืองานเขียน - ติดกับประวัติย่อแบบดั้งเดิม
ความผิดพลาด # 3: จดหมายที่ไม่ได้กล่าวถึง บริษัท
ถ้าฉันจ้างคุณฉันต้องการให้คุณชอบ บริษัท ของฉัน ฉันต้องการให้คุณตื่นเต้นกับสิ่งที่เรากำลังทำและภารกิจของเรา และไม่เพียงสร้างความประทับใจให้ฉัน: เราอาจจะได้ทำงานร่วมกัน - ที่ บริษัท นี้ในภารกิจนี้ - ชั่วขณะหนึ่งและฉันต้องการทำงานกับคนที่มีความสุขในการทำเช่นนั้น
แต่ทุกครั้งที่ฉันโพสต์งานฉันจะได้รับอีเมลและจดหมายจากผู้สมัครที่บอกฉันว่าพวกเขาสนใจ“ งานที่ฉันเห็นในไซต์ของคุณ” ไม่แม้แต่จะเอ่ยถึงตำแหน่งงาน! ฉันต้องสงสัย - พวกเขารู้หรือไม่ว่าพวกเขาสมัครงานอะไร
แม้ว่าจะเลวร้ายยิ่งกว่านั้นคือจดหมายปะหน้าที่ดำเนินต่อไปเกี่ยวกับความหลงใหลของผู้สมัครที่มีต่องานและภารกิจของ บริษัท ของเราและความปรารถนาของเขาหรือเธอในการเป็นส่วนหนึ่งของมัน - แต่ถึงแม้จะมีความกระตือรือร้นนี้ ครั้งเดียว บริษัท โดยใช้ชื่อ หากสถานการณ์ในอดีตนั้นเทียบเท่ากับผู้ชายที่บาร์ที่พยายามซื้อผู้หญิงทุกคนอย่างไม่เจาะจงเขาก็พบกับเครื่องดื่ม - นี่คือคนที่ยอมรับความรักที่ลึกซึ้งของเขาต่อพวกเขาในขณะที่เขาอยู่ที่นั่น มันไม่ทำงาน
ความผิดพลาด # 4: ไม่พูดอะไรนอกจากสิ่งที่ดี
ความกระตือรือร้นเป็นสิ่งที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทำให้เป็นเรื่องเฉพาะ แต่ไม่ทำอะไรเลยนอกจากการร้องเพลงสรรเสริญผู้สัมภาษณ์ของคุณบนท้องฟ้าก็จะทำให้คุณได้คะแนนที่น่าประหลาดใจ มาเลยฉันรู้ว่า บริษัท ของฉันไม่ได้เป็น“ องค์กรที่น่าทึ่งที่สุดในโลก”
ผู้สมัครที่ดีที่สุดที่ฉันสัมภาษณ์คือคนที่แสดงให้ฉันเห็นว่าพวกเขาสามารถใช้ทักษะการคิดเชิงวิพากษ์กับงานที่พวกเขาพยายามจะได้ หนึ่งในคำถามที่ฉันชอบถามผู้สัมภาษณ์คือ“ ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งนี้บอกฉันเกี่ยวกับสิ่งหนึ่งที่เราทำในปัจจุบันที่คุณจะเปลี่ยน” ฉันรู้ว่าสิ่งนี้ดึงดูดผู้ให้สัมภาษณ์บางคนไม่ทันตั้งตัว แต่ฉันยังได้คำตอบที่แท้จริงสำหรับคำถามนี้ซึ่งเปลี่ยนบทสัมภาษณ์เป็นบทสนทนาว่าบุคคลนี้จะช่วยให้เรานำ บริษัท ไปได้อย่างไร - และนั่นคือบุคคลที่ฉันต้องการจ้างงาน
ฉันจะพูดแบบนี้: มันยุ่งยากและคุณต้องอ่านผู้สัมภาษณ์ของคุณให้ถูกต้อง แต่มันก็สามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์ที่ดีและการสัมภาษณ์ที่โดดเด่นได้
ความผิดพลาด # 5: ดูแคลน บริษัท
ตอนนี้ที่นี่เป็นข้อแม้ถึง # 4 ไม่เคยดูถูก บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์ด้วย แน่นอนคุณรู้ว่า แต่มันลงมากับภาษาและความแตกต่างกันนิดหน่อยและการส่งต่อข้อความอาจมีความละเอียดอ่อนกว่าที่คุณรู้
ในระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้สมัครคนหนึ่งบอกฉันว่าเธอคิดว่า บริษัท ของฉันอยู่ใน“ ช่องที่เท่ห์” ทีมของฉันพยายามอย่างหนักเพื่อวางตำแหน่งตัวเองในฐานะคู่แข่งที่แท้จริงในสิ่งที่เราเห็นว่าเป็นตลาดที่ใหญ่มาก เธอคิดว่าเราเป็น“ ซอก” - ดีจริง ๆ แล้วมัน stung เล็กน้อย ในหลอดเลือดดำเดียวกันหากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งที่“ สื่อเก่า” หรือ บริษัท อินเทอร์เน็ต 2.0 - โปรดอย่าพูดคำเหล่านั้นกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ มันจะ - อาจไม่ตั้งใจ - ทำให้ดูเหมือนว่าคุณกำลังดูพวกเขาอยู่
และถ้าคุณกำลังพูดถึงแนวคิดสำหรับ บริษัท ในการปรับปรุง (หรือมากกว่านั้น "สร้างความสำเร็จ") หรือพยายามสื่อสารว่าคุณเข้าใจว่า บริษัท เข้าสู่ตลาดของ บริษัท อย่างไร (โดยเฉพาะตลาดที่ไม่โดดเด่น) โปรดใช้ความระมัดระวังเสมอเพื่อหลีกเลี่ยงภาษาใด ๆ ที่มีความหมายเล็กและไม่สนใจ
การสัมภาษณ์ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่อาวุธที่มีประวัติย่อ (สะอาดหน้า 1 หน้าขาวดำ) ทัศนคติในเชิงบวกและสายตาที่ชาญฉลาดและมีความสำคัญต่อ บริษัท และมีศักยภาพคุณสามารถทำให้ตัวเองโดดเด่นกว่าการตัด และเชื่อใจฉันทำอย่างนั้นและผู้สัมภาษณ์ของคุณจะตื่นเต้นที่ได้พบคุณเหมือนคุณได้พบเธอ
