สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะรับงานใหม่ - รำพึง

บริษัท ขอให้คุณสัมภาษณ์ตำแหน่งที่คุณสนใจ คุณวางเท้าที่ดีที่สุดของคุณตอบคำถามอย่างสุดความสามารถและหวังว่าคุณจะสร้างความประทับใจที่เหมาะสม หลังจากนั้นไม่นานผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะโทรกลับหาคุณโดยบอกว่าคุณได้งานแล้ว - ขอแสดงความยินดี! ตอนนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือลงชื่อเข้าใช้เส้นประและเลือกสิ่งที่คุณใส่ในวันแรก

หยุด. หายใจลึก ๆ. ใช่มันยอดเยี่ยม แต่ตอนนี้ลูกอยู่ในศาลของคุณ แน่ใจว่า บริษัท ชอบคุณ แต่คุณชอบ บริษัท หรือไม่ เน้นคำว่า บริษัท - ไม่ใช่ตำแหน่ง ไม่ว่าคุณจะรักรายการที่ต้องทำประจำวันมากน้อยแค่ไหนถ้าคุณไม่ชอบองค์กรประสบการณ์ของคุณก็จะหยาบ และทำไมคุณต้องใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์

ดังนั้นตอนนี้คุณที่ควรจะขุดเพื่อให้แน่ใจว่ามันเหมาะสม หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากที่ใดลองนึกถึงปัจจัยสำคัญห้าประการเหล่านี้

1. พื้นที่ทางกายภาพ

มีคำถามสำคัญสองข้อที่คุณต้องถามตัวเองตอนนี้ คนง่าย: พื้นที่แบบไหนที่คุณทำงานอยู่ในตอนนี้? นักคิด: คุณชอบหรือไม่

หากคุณเจริญเติบโตในห้องเล็ก ๆ (ไม่มีความละอาย!) คุณควรคิดสองครั้งก่อนที่จะย้ายเข้าไปในสำนักงานเปิด นี่ไม่ได้เป็นการบอกว่าคุณควรปิดเครื่อง แต่คุณควรถามพนักงานปัจจุบันว่ามีอะไรดีถ้าวางหูฟังเช่นเดียวกับที่มีพื้นที่ทำงานเงียบ ๆ ในทำนองเดียวกันหากคุณต้องการที่จะเห็นเพื่อนร่วมงานของคุณและคุณกำลังจะย้ายไปที่สำนักงานที่เต็มไปด้วยกำแพงถามว่าผู้คนสื่อสารกันอย่างไร มีการประชุมบ่อยไหม? ผู้คนกระตือรือร้นในห้องสนทนาถึงจุดที่รู้สึกเหมือนว่าคุณกำลังทำงานอยู่ที่โต๊ะตัวใหญ่หรือไม่?

พร้อมกับที่นั่งของคุณคิดเกี่ยวกับพื้นที่ส่วนกลางเช่นกัน หากคุณกำลังมองหาทีมที่ทำงานร่วมกันตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีช่องว่างที่สนับสนุน หรือหากคุณไม่สามารถนั่งในที่เดียวได้ทั้งวันจับตาดูเตียงนอนโต๊ะทำงานหรืออะไรทำนองนั้น คุณต้องตกใจกับการเรียนรู้เพียงแค่ขอทัวร์เดินเท้าของสำนักงาน

2. ความโปร่งใส

ความโปร่งใสเป็นมากกว่าทัศนศาสตร์ของสถานที่ที่คุณทำงานมันเกี่ยวกับการเข้าถึงข้อมูล ถามตัวคุณเอง: คุณพอใจกับระดับของข้อมูลที่คุณได้รับในตำแหน่งปัจจุบันหรือไม่? งานของคุณจะง่ายขึ้นหรือคุณจะทำงานต่างไปถ้าคุณรู้จักมากขึ้น

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง ฉันทำงานที่ บริษัท ทั้งสองประเภทและนี่คือสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้: เมื่อคุณไม่ทราบเป้าหมายภาพใหญ่ของ บริษัท จะช่วยให้คุณเจาะลึกและมุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่คุณและทีมของคุณต้องทำ . ดังนั้นจึงมีความเครียดน้อยลงทำให้ บริษัท มั่นใจว่าจะสามารถบรรลุเป้าหมายเชิงตัวเลขได้

เมื่อคุณมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรคุณจะได้รับประโยชน์จากรายการที่ต้องทำและคิดว่างานของคุณเหมาะสมกับกลยุทธ์ของ บริษัท อย่างไร ดังนั้นในวันที่คุณรู้สึกว่าคุณกำลังทำคนแก่คนแก่คนชราคุณสามารถย้อนกลับไปและจำไว้ว่าคุณกำลังช่วยผลักดันกำไร

ตอนนี้เป็นเวลาที่จะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้คุณ มันทำงานไปสู่เป้าหมายขนาดเล็กหรือใหญ่กว่าได้หรือไม่

3. ความร่วมมือ

ผู้สัมภาษณ์เกือบทุกคนถามฉันว่าฉันชอบแนวคิดของการทำงานเป็นทีมหรือไม่ ไม่มีเกมง่ายๆใช่มั้ย พวกเขาต้องการให้คุณตอบว่าใช่ แต่ความร่วมมือที่เกิดขึ้นนั้นแตกต่างกันอย่างมากจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่ง ถามตัวเอง: คุณชอบทำงานกับผู้อื่นในโครงการตั้งแต่ต้นจนจบหรือคุณต้องการรับผิดชอบงานของคุณเองหรือไม่?

เมื่อเวลาผ่านไปตัวชี้วัดความสำเร็จได้เปลี่ยนไปจากความคิดแบบ "ฉัน" เป็นความคิดแบบ "เรา" เป็นอย่างมาก ข้อดีของสิ่งนี้คือเพื่อให้เกิดประสิทธิผลขับเคลื่อนผลลัพธ์และใช้กลยุทธ์ในระดับต่อไปจะเป็นประโยชน์ในการทำงานกับผู้อื่นแบบไดนามิก แย้ง? การพึ่งพาการทำฉันทามติในกลุ่มสามารถชะลอสิ่งต่างๆลงอย่างมากและใช้เวลานานกว่าจะได้ผลลัพธ์เหล่านั้น

ฉันอยู่ในบทบาทที่งานของฉันพึ่งฉันเท่านั้น - หมายถึงฉันได้ทำงานเร็วขึ้นและได้รับเครดิตทั้งหมด (หรือตำหนิ) บางครั้งเมื่อฉันทำงานเป็นทีมมันใช้เวลานานกว่า แต่ฉันได้เรียนรู้จำนวนพอสมควรจากเพื่อนร่วมงานของฉันระหว่างทาง

4. การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

คุณไม่เคยเรียนจนจบไม่ว่าคุณจะเรียนจบวิทยาลัยมานานเท่าไหร่แล้วก็ตาม ด้วยที่กล่าวว่าไม่ใช่ทุก บริษัท ให้ความสำคัญกับการพัฒนาวิชาชีพ

ดังนั้นหากคุณเป็นคนที่ชอบทำงานในสภาพแวดล้อมที่ผลักดันให้คุณเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (และถ้าคุณเป็นคนที่รู้ว่าคุณต้องการสิ่งนั้น) ให้ค้นหาว่า บริษัท นี้อยู่ตรงไหน ตัวเลือกอาจมีตั้งแต่โปรแกรมการชำระเงินค่าเล่าเรียนไปจนถึงหลักสูตรนอกสถานที่ไปจนถึงนโยบายที่เข้มงวดในการหยุดงานเพื่อเข้าร่วมการประชุม

ในช่วงต้นอาชีพของฉันฉันเรียนภาษาฮินดีและเรียนวิชาเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในช่วงเย็น ชั้นเรียนไม่ได้มีความสำคัญต่องานของฉัน แต่พื้นฐานที่ฉันเรียนรู้ยังคงช่วยฉันจนถึงทุกวันนี้ ตอนนี้ฉันมองหา บริษัท ที่สนับสนุนให้ฉันใช้โอกาสที่คล้ายกัน

5. สิทธิพิเศษ

ส่วนสุดท้ายและสนุกที่สุดที่จะพูดคุย: Perks! ฉันจะออกข้อจำกัดความรับผิดชอบของฉันล่วงหน้า: ฉันทำงานในสถานที่ที่มีบริการเจ้าหน้าที่ดูแลแขกส่วนบุคคลและสามมื้อต่อวัน ในขณะที่สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ดีที่ฉันมีฉันได้เรียนรู้ว่าถ้าฉันไม่รักงานของฉัน

แต่ถ้าคุณได้รับรายชื่อเพื่อชักจูงให้คุณตอบว่าใช่นี่คือสิ่งที่คุณควรคิดถึง (และเตือนฉันจะเล่นผู้ให้การสนับสนุนของมาร):

• อะไรจะทำให้ชีวิตของฉันดีขึ้นหรือง่ายขึ้น? ของว่างฟรีนั้นยอดเยี่ยม แต่ถ้าคุณเป็นคนที่มีสุขภาพดีคุณจะมีชิปมากมายในห้องครัวที่จะทำให้คุณมีความสุขในระยะยาวหรือไม่?
• อะไรจะส่งผลให้เกิดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น? หมอนวดของ บริษัท นั้นยอดเยี่ยม แต่พวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อให้คุณผ่อนคลายเมื่อคุณทำงานสายเป็นวันที่ 19 ติดต่อกัน? ในทำนองเดียวกันสมาชิกโรงยิมลดราคาไม่ได้ฟังดูดีเท่าโรงยิมที่ทันสมัยในสำนักงาน อย่างไรก็ตามโรงยิมในโรงแรมมีความหมายว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับสุขภาพของคุณหรือว่าคุณควรใช้เวลามากขึ้นที่สำนักงาน
• วันหยุดพักผ่อนไม่ จำกัด ดูดีบนพื้นผิว แต่โดยทั่วไปพนักงานจะรับได้กี่วัน? มีแรงกดดันที่จะไม่รับมากเกินไปหรือไม่?

ฉันไม่แนะนำให้คุณยกเลิก perks ทั้งหมด แต่ให้คิดอย่างรอบคอบและสิ่งที่พวกเขามีความหมายสำหรับคุณ

อย่างที่คุณสามารถบอกได้มีวิธีพิจารณามากกว่าตำแหน่งงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณในการประเมินสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณแล้วดูว่าเหมาะสมกับ บริษัท ที่คุณสนใจเข้าร่วมอย่างไร ยิ่งคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งประสบความสำเร็จเร็วขึ้นเท่านั้น!