วิธีการได้รับการคัดเลือกสำหรับงานเพิ่มเติม - รำพึง

เราทุกคนรู้จักคนนี้ เพื่อนเพื่อนร่วมงานหรือสมาชิกในครอบครัวที่ดูเหมือนจะโดนนายหน้าจากการหางานที่ยอดเยี่ยมจริง ๆ ทุก ๆ เดือนหรือมากกว่านั้น - โดยไม่ต้องพยายามมากนัก จริงจังแล้วเกิดอะไรขึ้นกับสิ่งนั้น? บุคคลนี้ดึงมันออกมาได้อย่างไร (และมันก็โอเคที่จะเกลียดเขาอย่างลับๆ เล็กน้อย )

ในขณะที่ไม่มีสูตรเวทย์มนตร์เมื่อมันมาถึงการดึงดูดโอกาสที่น่าอัศจรรย์อย่างสม่ำเสมอมีหลายสิ่งที่ผู้ที่แสวงหาเป็นประจำจะทำถูกต้องอย่างสม่ำเสมอ นี่คือห้าอันดับแรก:

1. พวกเขากำลังทำให้เครือข่ายของพวกเขาสดอยู่เสมอ

คุณไม่ชอบหรือไม่เมื่ออดีตเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งซึ่งคุณไม่เคยได้ยินเสียงเหลียวหลังจากภายในหกปีที่คุณพบคุณเพื่อแนะนำเจ้านายของคุณ? ใช่เราทุกคนรักมัน มันสนุกสุด ๆ ที่จะรู้สึกเหมือนมีคนมาหาคุณเมื่อพวกเขาต้องการอะไรซักอย่าง

แม้ว่าคุณจะมีแนวโน้มที่จะช่วยเหลือคน ๆ นั้น (เพราะคุณเป็น คนดี ) แต่หลายคนก็ไม่ยอมยกนิ้วเมื่อพวกเขารู้สึกว่าพวกเขากำลังถูกใช้งาน

ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะไม่ทำงานแบบนี้ พวกเขารู้ถึงความสำคัญของการติดต่อกับคนที่มีอิทธิพลในวิชาชีพและนอกอาชีพของพวกเขา พวกเขารู้ว่ามันไม่ต้องใช้ความพยายามมากมายในการรักษาความคิดเอาไว้ (um, hello, LinkedIn) และพวกเขารู้ว่าการอยู่ด้านบนของจิตใจเป็นวิธีที่แน่นอนสำหรับคนที่จะคิดถึงคุณเมื่อมีอะไรดีๆเกิดขึ้น องค์กรของพวกเขา

2. พวกเขารักษาความสดใหม่ไว้ได้

เมื่อพูดถึงความสดใหม่เพื่อนของคุณที่ได้รับการคัดเลือกด้วยความถี่ก็มีแนวโน้มที่จะรักษาทักษะของพวกเขาอยู่เสมอ พวกเขาจะไม่ได้รับการติดต่อจากนายหน้าและพูดว่า“ การตลาดดิจิทัล? อืมไม่. ฉันยังไม่ได้มีโอกาสทำเช่นนั้นในฐานะนักการตลาด” (Whaaaaat?)

และนี่คือแม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องใช้ทักษะในงานปัจจุบันของพวกเขา - พวกเขากำลังประเมินความต้องการของอุตสาหกรรมของพวกเขาและดำเนินการเชิงรุกเพื่อให้ทันกับสถานการณ์ในปัจจุบัน มันทำให้ฉันประหลาดใจว่าด้วยบทเรียนและหลักสูตรออนไลน์ฟรีและต้นทุนต่ำทั้งหมดที่มีอยู่ในวันนี้ผู้เชี่ยวชาญบางคนทำตัวเหมือนเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการฝึกอบรมและปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เสมอ

นั่นไม่ใช่งานของพวกเขา มันเป็นของคุณ. และถ้าคุณต้องการที่จะอยู่ในหมวดหมู่ "ตามความต้องการ" คุณจะต้องรับผิดชอบอย่างสุดซึ้งในการรักษาตลาดให้ตัวเอง

3. พวกเขาทำให้ตัวเองหาง่าย

คนที่ได้รับ "ค้นพบ" บ่อยครั้งก็ไม่ได้ซ่อนตัวอยู่ใต้หินหรือจงใจหลีกเลี่ยงการมีรอยเท้าแบบดิจิทัล ไม่แหม่ม พวกเขากำลังวางตำแหน่งตัวเองอย่างรอบคอบและมีกลยุทธ์ออนไลน์

เห็นได้ชัดว่า LinkedIn เป็นผลไม้แขวนลอยที่ต่ำที่สุดของคุณเมื่อพูดถึงการเป็น“ ผู้สรรหาคนหาเจอ” และด้วยเหตุนี้ฉันไม่ได้หมายถึงเพียงแค่“ มีโปรไฟล์” ฉันหมายถึง“ มีโปรไฟล์ที่สอดคล้องกันทั้งในคำหลักและการส่งข้อความ ประเภทของงานที่คุณต้องการลงจอดต่อไป”

นอกเหนือจาก LinkedIn แล้วคุณยังมีร้านค้าทุกประเภทที่จะช่วยให้คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองในฐานะผู้นำทางความคิดและช่วยให้ผู้สรรหาค้นพบคุณ - Twitter, Instagram, Quora เพื่อตั้งชื่อให้ไม่กี่คน ค้นหาคนที่คุณพอใจที่สุด - และใช้งานมากที่สุดในอุตสาหกรรมของคุณ - และทำให้คุณรู้จัก (คิดอย่างรอบคอบ)

4. ประวัติย่อของพวกเขาคือ "พร้อม"

จำไว้ว่าครั้งหนึ่งคุณเคยได้ยินเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงชีวิตได้อย่างน่าอัศจรรย์และคุณยังไม่มีประวัติพร้อมที่จะแบ่งปัน? ใช่แน่นอน สิ่งนี้เกิดขึ้นกับคนตลอดเวลา พวกเขาเป็นเพียงแค่ผึ้งเต้นพร้อมความรู้สึก“ มีความสุขมากพอ” เมื่อ vavoom มีอะไรบางอย่างที่เหลือเชื่อขึ้นมา

สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นในกรณีนี้? ฉันจะบอกคุณว่า คุณปล่อยให้สิ่งที่น่าอัศจรรย์ผ่านไปเพราะคุณรู้สึกสับสนกับการคาดการณ์ว่ามันจะเร็วพอที่จะวิ่งไปได้

ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกพร้อมเสมอ พวกเขารักษาประวัติย่อของพวกเขาในปัจจุบันเพียงแค่โอกาสดังกล่าวและพวกเขาก็พร้อมที่จะระดมอย่างรวดเร็ว มีนี่เป็นคุณ

5. พวกเขาไม่ทำตัวเหมือนพวกเขาต้องการงาน

คุณเคยได้ยินคำว่า“ ผู้สรรหาสามารถดมกลิ่นที่สิ้นหวัง” เพราะเมื่อคุณต้องการงานคุณหนึ่งล้านเปอร์เซ็นต์ต้องการนายหน้าเพื่อแจ้งให้คุณทราบมากกว่า bozo ที่ไม่ต้องการตำแหน่งใหม่ทั้งหมด

น่าเสียดายที่มันไม่ได้ผลเช่นนี้ - และนี่มาจากผู้สรรหาที่มีหัวใจที่ใหญ่เท่ากับเท็กซัสและผู้หลงรักที่แท้จริง

เมื่อคุณเริ่มแสดงความประหม่าหรือสเก็ตช์ (เช่นโทรหาพวกเขาครั้งแล้วครั้งเล่าเมื่อคุณไม่ได้รับการอัพเดตในสองวัน) คุณจะได้รับความรู้สึกที่ไม่ใช่ความมั่นใจ - เป็นหนึ่งในความตื่นตระหนกหรือความจำเป็น และเช่นเดียวกับในโลกแห่งการออกเดทความตื่นตระหนกและความต้องการช่างนั้นไม่ได้น่าดึงดูดนัก

เพื่อนของคุณที่ได้รับอีเมล“ คุณสนใจ” อยู่เสมอรู้เรื่องนี้ พวกเขารู้ด้วยเมื่อพวกเขาต้องการงานจริงๆ เมื่อพวกเขาได้รับข้อความพวกเขาตอบสนองด้วยความสนใจ แต่ไม่ต้องการ พวกเขาตอบโต้ด้วยการรุกเชิงรุก แต่ไม่ใช่ในลักษณะที่ไม่สุภาพต่อเวลาของนายหน้าหรือแปลก ๆ

ฉันรู้ว่านี่ไม่ใช่ปฏิกิริยาธรรมชาติเมื่อคุณเบื่อหน่ายกับการตามล่าหรือกังวลเรื่องเงินหมด (ถ้าคุณตกงาน) แต่ถ้าคุณต้องการที่จะเป็น "ผู้ที่ต้องการ" คุณต้อง “ ทำราวกับว่า” ผ่านกระบวนการสรรหา

คุณมีข้อเสนอมากมายแม้ว่าบางครั้งคุณจะลืมสิ่งนี้ ดังนั้นทำไมไม่วางตำแหน่งตัวเองในแบบที่ทำให้มันง่ายสำหรับผู้ที่มีอิทธิพลในการจ้างงานเพื่อดู?

ดึงตัวหยุดที่จะเชื่อมต่อและเป็นที่ต้องการ

และอย่าหยุดที่จะช่วยคนกระตุกที่เข้ามาเมื่อพวกเขาต้องการบางสิ่งบางอย่าง (เพราะบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ได้กระตุกเลย)