ไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งล้านครั้งหรือสามารถนับได้ด้วยมือข้างเดียวกี่ครั้งที่คุณได้พบเจอกับผู้จัดการการจ้างงานแบบตัวต่อตัวกระบวนการดังกล่าวมักจะเครียดอยู่เสมอ ไม่เพียง แต่คุณจะพยายามอย่างเต็มที่ที่จะนำเสนอเวอร์ชั่นที่ดีที่สุดของตัวเองคุณยังพยายามอ่านกลุ่มเป้าหมายของคุณและรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับบทบาทวัฒนธรรมของ บริษัท และองค์กร ไม่มีแรงกดดัน
ถามผู้จัดการคนใดว่าการตัดสินใจจ้างงานเป็นอย่างไรและเธอมักจะบอกคุณว่ามันไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเธอเช่นกัน การเลือกที่ถูกต้องอาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเธอเลือกจากกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดี ดังนั้นคุณจะสามารถชั่งตาชั่งในความโปรดปรานของคุณได้อย่างไร นอกเหนือจากการสัมภาษณ์แต่ละครั้งที่เตรียมมาอย่างดีแล้วลองใส่รองเท้าของคนที่นั่งตรงข้าม
ครั้งล่าสุดที่ฉันตรวจสอบยังไม่มีใครรู้วิธีอ่านใจ แต่เราสามารถเข้าใกล้ได้ด้วยการพูดถึงห้าความคิดร่วมกันเกือบทุกครั้งที่ผู้จัดการการจ้างงานอาจมีในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ
1. ฉันสามารถจัดการบุคคลนี้ได้หรือไม่
หัวหน้างานจะไม่จ้างคนที่เขาไม่เชื่อว่าเขาสามารถทำงานได้ ผู้จัดการมาในรูปทรงและขนาด - บางคนถูกมือออกและคาดหวังว่าพนักงานของพวกเขาจะทำในสิ่งที่พวกเขาต้องทำด้วยการดูแลน้อยหรือไม่มีเลย คนอื่นชอบที่จะได้รับการอัปเดตรายวันตรวจสอบบัตรลงเวลาทางศาสนาและกำหนดเวลาการเช็คอินตามปกติกับพนักงาน หากคุณต้องการได้รับการตอบรับเป็นประจำและอยากเผชิญกับหัวหน้างานของคุณบุคคลที่ถูกปลดออกอาจจะไม่เหมาะกับคุณที่สุด ในทางกลับกันหากคุณเป็นผู้ประกอบการอิสระที่มีความอิสระในการทำงานหัวหน้างานภาคปฏิบัติอาจจะไม่เหมาะกับสไตล์การทำงานของคุณ
ดังนั้นเมื่อหัวหน้าในอนาคตของคุณเริ่มคิดถึงการจับคู่ในฐานะผู้จัดการและพนักงานระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะทำอย่างไร ในการเริ่มต้นคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้ฟังที่ยอดเยี่ยมโดยการสบตาจดบันทึกถามคำถามและให้คำตอบอย่างรอบคอบ พูดถึงว่าคุณภูมิใจในความรับผิดชอบต่อผลงานในสถานที่ทำงานของคุณชื่นชมความคิดเห็นที่สร้างสรรค์และตื่นเต้นที่จะพัฒนาทักษะของคุณต่อไป แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะเป็นเจ้าของงานของคุณฟังและเรียนรู้จะได้คะแนนไม่กี่คะแนนแน่นอนในความโปรดปรานของคุณ
ในบางช่วงของการประชุมคุณควรมีโอกาสซักถามด้วย ลองถามหัวหน้างานของคุณว่าจะอธิบายสไตล์การจัดการของเธออย่างไร หากคำตอบของเธอสอดคล้องกับความต้องการของคุณให้พูดว่า“ นั่นฟังดูดีมาก! ฉันพบว่าฉันทำงานได้ดีกับผู้จัดการที่มีมือและให้ข้อเสนอแนะโดยละเอียดมากมาย” หรือ“ นั่นเป็นสิ่งที่สอดคล้องกับสไตล์การทำงานของฉันมาก การมีระดับความเป็นอิสระในระดับหนึ่งเพื่อให้งานของฉันเสร็จสมบูรณ์ช่วยให้ฉันสามารถเพิ่มผลิตผลได้สูงสุด "
หากคุณค้นพบว่าสไตล์การเป็นผู้นำของเจ้านายในอนาคตไม่ใช่สไตล์ที่เหมาะกับคุณอาจถึงเวลาที่ต้องประเมินว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่
2. บุคคลนี้เข้าใจบทบาทนี้อย่างแท้จริงหรือไม่?
ผู้สัมภาษณ์ต้องการให้แน่ใจว่าคุณไม่เพียง แต่รู้ว่าคุณกำลังจะทำอะไร แต่คุณทำการบ้าน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบรายละเอียดงานอย่างละเอียดก่อนการสัมภาษณ์และพยายามเชื่อมโยงประสบการณ์ที่มีอยู่ของคุณกลับไปยังความรับผิดชอบที่คุณมีในบทบาทที่คุณกำลังพิจารณา
ผู้จัดการส่วนใหญ่มักเริ่มต้นด้วยคำถามง่ายๆสองสามข้อเช่น“ คุณบอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณได้ไหม” และ“ ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนี้” นี่เป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบในการแสดงความเข้าใจในบทบาทของคุณ พูดอะไรบางอย่างที่บ่งบอกว่าคุณได้งานที่มีความหมายและเหตุใดพื้นหลังของคุณจึงเข้ากันได้ดี“ ฉันมีประสบการณ์ด้านการจัดการการผลิตมาสี่ปี ฉันรู้ว่าการจัดการผู้ขายจะเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของบทบาทนี้ซึ่งเป็นสาเหตุที่ฉันตื่นเต้นเป็นพิเศษเกี่ยวกับโอกาสนี้” หรือ“ ฉันหลงใหลเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียและกำลังกำหนดโอกาสที่จะทำให้ฉันมีความเชี่ยวชาญในด้านนี้มากขึ้น ฉันรู้ว่าความรับผิดชอบหลักอย่างหนึ่งของฉันในบทบาทนี้คือการเขียนและจัดตารางทวีตสำหรับบัญชี Twitter ของ บริษัท และฉันมีความคิดที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถช่วยให้คุณเติบโตผู้ติดตามของคุณได้”
อีกวิธีที่ดีในการแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจในสิ่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์คือการถามคำถามเกี่ยวกับบทบาทเมื่อคุณแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำมากกว่าอ่านรายละเอียดงาน การพูดว่า“ คุณมีเป้าหมายการจราจรประเภทใดสำหรับ Twitter และคุณคิดว่าทรัพยากรใดจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนั้น”
เมื่อใดก็ตามที่คุณสามารถทำได้นอกเหนือจากรายการงานเพื่อแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในความรับผิดชอบของบทบาทคุณควรทำเช่นนั้น เป็นการเสียเวลาทั้งของคุณและนายหน้าในการทำสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งใหม่
3. บุคคลนี้ตื่นเต้นกับการทำงานที่นี่จริงหรือไม่
เช่นเดียวกับการมีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับโอกาสที่อาจเกิดขึ้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับองค์กรโดยรวม แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกการสัมภาษณ์ที่จะเกิดขึ้นกับ บริษัท ในฝันของคุณ แต่พยายามอย่างเต็มที่เพื่อหาสิ่งที่น่าสนใจสำหรับคุณ
เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ได้ชื่อว่าเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในพื้นที่ของคุณหรือไม่? แผนกที่คุณกำลังทำงานอยู่ในการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ที่เป็นนวัตกรรมหรือไม่ เมื่อเร็ว ๆ นี้ซีอีโอได้กล่าวถึงในสิ่งพิมพ์ที่ได้รับการยอมรับอย่างดีไหม ใช้เวลาค้นคว้าและอ่านบทความที่เกี่ยวข้องล่าสุดที่คุณสามารถอ้างอิงในระหว่างการสัมภาษณ์
นอกเหนือจากการสงสัยว่าคุณตื่นเต้นกับโอกาสจริง ๆ หรือไม่ผู้สัมภาษณ์จะต้องการประเมินว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ ในระหว่างการประชุมใช้โอกาสที่จะถามเกี่ยวกับทีมงานสไตล์การทำงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณมีความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการเรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรโดยรวมและไม่เพียง แต่มุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งที่คุณสมัครเท่านั้น แต่มันจะแสดงให้เห็นว่าคุณเองก็เป็นคนที่เหมาะสมกับงานด้วย
4. บุคคลนี้จะทำให้ฉันดูดีหรือไม่?
ในระดับหนึ่งผลการปฏิบัติงานของพนักงานสะท้อนให้เห็นถึงหัวหน้างานของเธอ หัวหน้าในอนาคตของคุณต้องการแน่ใจว่าถ้าเธอหยุดงานหนึ่งวันหรือไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมคุณจะยังอยู่ในอันดับต้น ๆ ของเกม หากคุณทำงานที่ยอดเยี่ยมและนำเสนอตัวเองดีเธอดูดีเช่นกัน หากคุณกำลังทำตัววุ่นวายขณะที่เจ้านายกำลังลาพักร้อนหรืออย่าพิสูจน์อักษรอีเมลที่สำคัญที่สุดคนที่เธอรายงานอาจไม่พอใจคุณมากเกินไป
อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการรับรองผู้จัดการในอนาคตว่าคุณไว้ใจได้อย่างสมบูรณ์? ค้นหาสิ่งที่เธอให้ความสำคัญกับสมาชิกในทีม ลองถามว่า“ คุณลักษณะใดที่คุณให้ความสำคัญกับพนักงานมากที่สุด?” หรือ“ ความคาดหวังของคุณต่อบุคคลที่ก้าวเข้าสู่บทบาทนี้คืออะไร” ถ้าคำตอบของเธอสอดคล้องกับรูปแบบการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากผู้สัมภาษณ์ของคุณบอกว่าเธอให้ความสำคัญกับการสื่อสารที่ชัดเจนเหนือสิ่งอื่นใดพูดว่า“ ฉันไม่เห็นด้วยมากขึ้น ฉันพยายามอย่างต่อเนื่องที่จะให้ทีมงานของฉันและผู้จัดการของฉันเข้าร่วมในความคืบหน้าปริมาณงานและความพร้อมใช้งาน ฉันพบว่าการรักษาการสื่อสารด้วยระบบเปิดเป็นทางยาวไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานเป็นทีม”
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ของคุณเมื่อหัวหน้างานในอนาคตของคุณถามว่าคุณมีอะไรเพิ่มเติมลองนำไปด้วย“ ฉันซาบซึ้งกับข้อมูลทั้งหมดที่คุณแบ่งปันกับฉันเกี่ยวกับสิ่งที่มันชอบทำงานที่นี่และความคาดหวังของคุณสำหรับบทบาทนี้ . ฉันคิดว่าประสบการณ์และสไตล์การทำงานของฉันจะเหมาะกับทีมนี้มาก ฉันต้องการให้คุณรู้ว่าในฐานะพนักงานคุณสามารถคาดหวังให้ฉันเป็นเชิงรุกตอบสนองและกำหนดเวลาได้”
การตอบสนองประเภทนี้แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสนใจและเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เป็นมืออาชีพของคุณ
5. อาหารกลางวันเมื่อไหร่?
การสัมภาษณ์อาจทำให้ผู้คนในอีกด้านหนึ่งของโต๊ะเหนื่อยเกินไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้จัดการการจ้างงานกำลังประชุมกับผู้สมัครหลายคนแบบตัวต่อตัว สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ทุกครั้ง แต่บางครั้งความคิดของผู้สัมภาษณ์จะเร่าร้อน เขาอาจจะหิวเขาอาจจะเหนื่อยหรือเขาอาจถูกรบกวนโดยกำหนดเวลาที่ปรากฏ แต่ไม่ว่าจะมีเหตุผลอะไรก็ตาม
เห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถควบคุมปัจจัยภายนอกที่อาจส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของผู้สัมภาษณ์ แต่คุณสามารถทำงานเพื่อให้กลายเป็นผู้ให้สัมภาษณ์ที่น่าสนใจและน่าดึงดูดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สรรหาเพื่อนเพื่อช่วยให้คุณฝึกฝนคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยและถามความคิดเห็นเกี่ยวกับภาษากายการสบตาน้ำเสียงและเนื้อหาของคำตอบของคุณ คุณกำลังดูถูกเมื่อคุณพูดหรือพูดด้วยเสียงทุ้ม ๆ เสียงเดียวหรือเปล่า? หากคุณไม่สนใจคำตอบของคุณเองคุณก็ไม่สามารถคาดหวังให้คนอื่นเป็นเช่นนั้นได้
เคล็ดลับสำคัญอีกข้อที่ควรจำ? รักษาคำตอบของคุณให้สั้นและหวาน ผู้คนจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะเดินเล่นเมื่อพวกเขากังวลใจและนั่นทำให้การประชุมครั้งนี้รู้สึกเหมือนถูกลากไปมา ลองสร้างการตอบสนองที่ยอดเยี่ยมโดยใช้สูตรง่ายๆนี้: คำตอบ + ตัวอย่าง + ผลลัพธ์ ตัวอย่างเช่นในการตอบสนอง“ คุณจัดการเวลาของคุณอย่างไร” กล่าวว่า“ ฉันจัดการเวลาของฉันโดยจัดลำดับความสำคัญของความรับผิดชอบของฉัน ตัวอย่างเช่นหากฉันทำงานสองโครงการพร้อมกันฉันจะจัดการกับโครงการที่ซับซ้อนหรือถึงกำหนดส่งเร็วกว่าก่อน สิ่งนี้ช่วยให้ฉันมีประสิทธิภาพมากในบทบาทที่ผ่านมาของฉัน ในความเป็นจริงฉันได้รับคำชมอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานขนาดใหญ่โดยไม่พลาดกำหนดเวลา”
โปรดทราบว่าเป้าหมายที่นี่ไม่เพียง แต่บอกผู้สัมภาษณ์ถึงสิ่งที่คุณคิดว่าเธอต้องการได้ยิน เป้าหมายคือเพื่อตอบคำถามเชิงรุกที่เธออาจถามตัวเองระหว่างการประชุมของคุณ จุดประสงค์ของการสัมภาษณ์ไม่ใช่เพื่อทำงาน แต่สำหรับคุณและนายจ้างในอนาคตของคุณเพื่อประเมินว่าคุณเหมาะสมกับกันและกันหรือไม่ การเตรียมความพร้อมและมีบทบาทอย่างแข็งขันในการสัมภาษณ์ของคุณจะตอบสนองวัตถุประสงค์นี้ในขณะที่ทำให้คุณดูเหมือนเป็นดาราในกระบวนการ
