การหางานเป็นประสบการณ์ที่เครียด ดังนั้นถ้าไม่ใช่ทั้งหมดผู้คนจะเข้าใจถ้าคุณแสดงความคับข้องใจขณะที่คุณเขียนจดหมายสมัครงานสัมภาษณ์และรอการตอบกลับจากนายจ้าง
แต่ถ้าคุณต้องการทำการค้นหาอย่างสง่างามมีบางบรรทัดที่คุณไม่ควรข้าม เพื่อหลีกเลี่ยงการหลุดพ้นจากการหยาบคายเอาชนะตนเองหรือหมดหวังหรือยกธงสีแดงใด ๆ ในรายชื่อผู้ติดต่อและผู้จัดการการจ้างงานให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้พูดถึงความรู้สึกต่อไปนี้ห้าประการ
1. “ ฉันจะทำทุกอย่าง!”
ไม่ว่าคุณจะพูดเรื่องนี้กับนายหน้าที่คุณพบในงานเครือข่ายหรือเพียงแค่คิดกับตัวเองในหัวคุณก็ยังเป็นความคิดที่ไม่ดี ผู้จัดการการจ้างงานต้องการผู้สมัครที่มีความกระตือรือร้นและมีความเชี่ยวชาญในสาขาเฉพาะไม่ใช่คนที่จะทำทุกอย่างเพื่อก้าวเข้ามาใกล้ ถ้าคุณพูดแบบนี้คุณจะรู้สึกหมดหวัง (และถ้าคุณคิดว่ามันคุณจะรู้สึกหมดหวัง) ที่เลวร้ายที่สุดคือแม้ว่าคนต้องการช่วยคุณพวกเขาจะไม่สามารถทำได้เพราะพวกเขาไม่รู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไร
ให้ใช้เวลาคิดดูสิ่งที่คุณกำลังมองหาหรือให้ความสนใจมากที่สุดแม้ว่าจะเป็น บริษัท ประเภทที่คุณต้องการทำงานก็ตาม ยิ่งคุณมีความเฉพาะเจาะจงมากเท่าใดการ จำกัด การค้นหาของคุณให้แคบลงและช่วยให้ผู้อื่นช่วยคุณได้ง่ายขึ้น
2. “ ฉันเกลียดงานที่ทำอยู่”
แม้ว่าคุณจะมีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายอย่างสมบูรณ์แบบที่จะไม่ชอบงานของคุณก็ควรหลีกเลี่ยงหัวข้อนี้ นายหน้าเกลียดการได้ยินเรื่องนี้จากผู้สมัครงาน - ใครต้องการจ้างคนที่พูดเรื่องไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างของเขา นอกจากนี้คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณกำลังพูดคุยพูดถึงสิ่งที่คุณไม่ชอบที่จะถูก micromanaged ด้วย micromanager เป็นการดีที่สุดที่จะจดจ่อกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาในอนาคตไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังพยายามอย่างหนักเพื่อที่จะหนีจากในปัจจุบันของคุณ
3. “ ดีใจที่ได้รู้จักคุณ - ฉันสามารถส่งประวัติส่วนตัวของฉันให้คุณได้หรือไม่”
บริษัท หลายแห่งมีสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานที่ส่งต่อประวัติย่อสำหรับผู้สมัครที่สนใจมาโดยตลอด แต่ก็ยังถือว่าเป็นคนที่คุณเพิ่งพบเจอโดยไม่คำนึงว่าคุณจะติดต่อกับเขาหรือไม่ ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือรอการเชื่อมต่อที่จะลงทุนในตัวคุณและเสนอที่จะส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังผู้จัดการการจ้างงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า คุณสามารถให้ความสนใจในการทำงานกับ บริษัท ของการเชื่อมต่อของคุณได้อย่างแน่นอน แต่ขอให้ระงับการส่งประวัติส่วนตัวของคุณ
4. “ ฉันรู้ว่าฉันส่งอีเมลถึงคุณเมื่อวานนี้ แต่…”
ตามบรรทัดเดียวกันนั้นไม่ใช่มารยาททางธุรกิจที่ดีในการติดต่อผู้ติดต่อบ่อยเกินไป แน่นอนว่าการคงอยู่สามารถชดเชยได้ แต่บทความเบา ๆ - บทความของ Elliott Bell ให้คำแนะนำที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการทำเช่นนั้น เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ต้องการให้ผู้ติดต่อของคุณลืมคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาหรือเธอเสนอที่จะช่วยเหลือคุณในบางด้าน แต่ผลักดันให้มากเกินไปและความสนใจในการช่วยเหลือเบื้องต้นอาจกลายเป็นเรื่องน่ารำคาญ
5. “ พนักงานมีโอกาสในการเลิกจ้างประเภทใด”
ผู้คนถามคำถามนี้ตลอดเวลาด้วยความตั้งใจที่ดีที่สุดในการพยายามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่เฉพาะเจาะจง แต่ถ้าคุณกำลังหางานอย่างแข็งขันนี่อาจไม่ส่งข้อความที่ถูกต้อง ไม่ว่าคุณจะพูดคุยกับใครในระหว่างการหางานคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณจะได้รับจากโอกาสหรือการเชื่อมต่อ อย่าลืมคิดจากมุมมองของผู้ติดต่อหรือผู้จัดการการจ้างงาน บางสิ่งตามแนวทาง“ เส้นทางอาชีพใน บริษัท ของคุณเป็นอย่างไร” จะดีกว่ามาก
เป็นเรื่องง่ายที่จะท้อใจในระหว่างการหางาน แต่ให้หัวของคุณก้าวข้ามและรักษาภาษาของคุณจากที่เป็นกลางไปทางบวก คุณจะช่วยตัวเองจากการเพิ่มธงสีแดงให้กับนายจ้างในอนาคตที่เป็นไปได้และคุณจะสร้างความประทับใจให้กับทุกคนที่คุณพบเจอ
