ถึงตอนนี้คุณคงรู้แล้วว่าเงินเดือนนั้นสามารถต่อรองได้
แต่นั่นเป็นเพียงหนึ่งในนโยบายการทำงานและขอการอภิปราย ไม่ว่าจะเป็นการพูดอย่างชัดเจนหรือไม่สิ่งต่าง ๆ เช่นการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นการลาคลอดหรือการเป็นพ่อและแม้กระทั่งโครงการที่คุณได้รับในการทำงานอาจไม่ได้รับการจัดการ
แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเริ่มต้นความต้องการในระหว่างการสัมภาษณ์รอบแรกหรือในช่วงสัปดาห์ที่มีงานใหม่ แต่ถ้าคุณเป็นสมาชิกในทีมที่มีค่าหรือเริ่มตำแหน่งอาวุโสคุณจะมีเวลามากขึ้น
“ พนักงานในช่วงเริ่มต้นอาชีพของพวกเขาอาจไม่มีประโยชน์มากนัก” เดวิดลูอิสประธานและซีอีโอของ OperationsInc สแตมฟอร์ดซีทีทรัพยากรบุคคลและการให้คำปรึกษาด้านไอทีกล่าว “ แต่ผู้ที่มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีมักจะอยู่ในตำแหน่งที่จะทำงานกับนายจ้างเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่ทำให้งานของพวกเขาเหมาะสมกับวิถีชีวิตของพวกเขามากขึ้น”
ดังนั้นจงเตรียมพร้อมที่จะพูดออกมา ต่อไปนี้เป็นห้าสิ่งที่เกินกว่าเงินเดือนของคุณซึ่งคุณสามารถเจรจาต่อรองและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าหากัน
1. เวลายืดหยุ่น
ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยมพวกเราหลายคนไม่ได้ทำงานอย่างเข้มงวด 9 ถึง 5s สี่ในห้าของพนักงานทั่วโลกที่มีรายงานระดับบัณฑิตศึกษามีการเข้าถึงการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่นบางประเภทตามการสำรวจ 2013 จาก Catalyst กลุ่มวิจัยที่ไม่แสวงหากำไร
เพื่อมิให้คุณคิดว่าเวลายืดหยุ่นนั้นเป็นที่สนใจของคุณแม่เป็นหลักการสำรวจพบว่า 50% ของคนงานทั้งหมดที่ไม่มีลูกอยู่ที่บ้านประกาศการเตรียมงานที่ยืดหยุ่น“ สำคัญมากหรือมาก”“ บีบอัดงานลดตารางการทำงานลดการแบ่งปันงาน เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดไม่ได้อยู่ในข้อยกเว้นของกฎอีกต่อไปแล้ว” Anna Beninger ผู้ร่วมงานวิจัยอาวุโสที่ Catalyst ผู้เขียนรายงานกล่าว
ทำอย่างไรจึงจะได้
ก่อนอื่นให้คิดว่าคุณต้องการอะไร - แทนที่จะขอ“ เวลาที่ยืดหยุ่น” ในวงกว้างคุณควรขอการดัดแปลงเฉพาะอย่างเช่นทำงานจากที่บ้านในวันศุกร์หรือออกจากชั่วโมงแรก ๆ สัปดาห์ละสองครั้ง เมื่อคุณ จำกัด ขอบเขตดังกล่าวลงแล้วให้แนะนำเบ็งเกอร์“ ถามหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณว่ามีนโยบายที่มีอยู่หรือไม่หรือพวกเขาจะพิจารณามัน”
จากนั้นเธอให้คำแนะนำวางแผนรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่คุณปฏิบัติตาม - หรือเกินกว่า - ความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณภายใต้ข้อตกลงการทำงานที่ยืดหยุ่นและนำเสนอให้หัวหน้างานของคุณพูดหรือเขียน (ขึ้นอยู่กับระดับความสะดวกสบายและความสัมพันธ์) . หากหัวหน้างานของคุณไม่เต็มใจลองพิจารณาแนะนำช่วงเวลาทดลองใช้: คุณจะทำงานตามตารางเวลาที่แก้ไขเป็นเวลาหกถึงแปดสัปดาห์จากนั้นให้จัดการให้ถาวรมากขึ้นถ้าพวกเขาพอใจกับผลงานของคุณในช่วงเวลานั้น
2. โปรโมชั่นและชื่อเรื่อง
คิดว่าคุณจะสามารถกระโดดได้เพียงจุดเดียวในแผนภูมิองค์กรเมื่อถึงเวลาสำหรับการตรวจสอบประจำปีของคุณหรือไม่ คิดใหม่อีกครั้ง. “ หากคุณได้เพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรของคุณแม้ในช่วงระยะเวลาหลายเดือนคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง” โค้ชอาชีพและผู้ให้คำปรึกษาของลินน์เบอร์เกอร์กล่าว “ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณควรไล่ตาม” เธอกล่าวเสริม “ ยิ่งคุณรอที่จะเลื่อนไปยังตำแหน่งต่อไปอีกต่อไปอีกต่อไปมันจะพาคุณก้าวไปสู่เป้าหมายการทำงานที่สำคัญของคุณ”
ทำอย่างไรจึงจะได้
วางรากฐานโดยการพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่มีค่า (คุณสามารถเริ่มต้นด้วยเคล็ดลับเหล่านี้ได้โดยตรงจากผู้บังคับบัญชาที่แท้จริง) และคอยจับตาดูโอกาสที่จะขอความก้าวหน้า เมื่อคุณติดต่อผู้จัดการเพื่อขอพิจารณาคุณต้องการทำคดีให้ดี
เคล็ดลับอื่น ๆ : สร้างพันธมิตรในสถานที่ทำงานด้วยความเคารพช่วยเหลือและเป็นมิตร “ มองหาสปอนเซอร์ซึ่งเป็นคนที่อยู่เหนือคุณในองค์กรของคุณที่สนับสนุนคุณ” เบงเกอร์ให้คำแนะนำ “ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนที่มีสปอนเซอร์มีความสำเร็จในอาชีพของพวกเขามากขึ้น” ผู้ให้การสนับสนุนภายใน บริษัท ของคุณเข้าใจการเมืองในที่ทำงานของคุณและอาจช่วยให้คุณเตรียมแผนที่กำหนดเองสำหรับความก้าวหน้า - หรืออย่างน้อยก็ นามเมื่อโอกาสเกิดขึ้น
3. การลาคลอดและการลาเพื่อพ่อ
ในทุกประเทศอุตสาหกรรมอเมริกายังคงล้าหลังในนโยบายพ่อแม่: การลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพ่อแม่ใหม่ไม่ได้รับคำสั่งทางกฎหมายและพระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์และครอบครัวปี 1993 ซึ่งรับประกันการลาที่ค้างชำระ 12 สัปดาห์ครอบคลุมพนักงานใน บริษัท เท่านั้น ที่มีมากกว่า 50 คน
นั่นอาจอธิบายได้ว่าทำไม 16% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่สำรวจ 250, 000 คนรายงานว่า บริษัท ของพวกเขาเสนอลาคลอดหรือจ่ายเงินให้พ่อนอกเหนือจากสิ่งที่เสนอผ่านความพิการระยะสั้นตามการสำรวจของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประจำปี 2554 ถึงกระนั้นก็ยังอาจมีห้องเลื้อยเพื่อให้มีเวลามากขึ้นหลังจากที่คุณมีลูก
ทำอย่างไรจึงจะได้
“ ถึงแม้จะเป็นเรื่องยากมากที่จะได้รับมากกว่าสามเดือน - ยกเว้นบางรัฐ - คุณอาจพบว่าแทนที่จะทำเช่นนั้น แต่คุณสามารถเจรจา 'การเข้าร่วมใหม่ได้อย่างราบรื่น'” แคลร์บิสโซต์ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจทรัพยากรมนุษย์ CBIZ “ หลังคลอดลูกคุณอาจทำงานแค่สองสามวันต่อสัปดาห์หรือทำงานที่บ้านบ่อย ๆ ” เธอกล่าว “ เพียงให้แน่ใจว่าได้ปรึกษากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าเวลาที่ลดลงแม้ในระยะเวลาสั้น ๆ ไม่ส่งผลเสียต่อผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพ”
Lewis ในแผนกปฏิบัติการเห็นด้วย:“ ในยุคที่ทุกคนมีอีเมลให้เป็นเรื่องง่ายที่จะยังคงเป็นส่วนสำคัญของทีมงานของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในออฟฟิศก็ตาม” เขาเสริมโอกาสของคุณอาจจะ ดีที่สุดนอกโลกธุรกิจ “ เรื่องขนาด บริษัท ขนาดเล็กมีความกังวลน้อยกว่าเกี่ยวกับการตั้งค่าแบบอย่างสำหรับพนักงานทุกคนดังนั้นพวกเขามักจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น”
4. เวลาพักร้อน
แรงงานสหรัฐโดยเฉลี่ยในภาคเอกชนได้รับวันหยุดพักผ่อนเพียง 10 วันและหกวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและนโยบาย - แต่ถ้าคุณเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท ของคุณหรือดำรงตำแหน่งระดับสูงกว่าคุณ ภายในสิทธิของคุณที่จะขอเวลามากกว่าที่คุณได้รับข้อเสนอลูอิสกล่าว “ โปรดจำไว้ว่าคุณมักจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมภายใต้สถานการณ์ที่ผิดปกติ” เขาอธิบาย “ หากคุณกำลังจะแต่งงานและต้องการถ่ายรูปฮันนีมูนหรือคุณมีญาติที่ป่วยคุณต้องดูแล”
ทำอย่างไรจึงจะได้
หากไม่มีเหตุการณ์ที่ยืดเยื้อเช่นงานแต่งงานหรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัวการตรวจสอบรายปีหรือรายปีของคุณเป็นเวลาที่ดีในการขอวันหยุดพิเศษ ก่อนที่คุณจะเข้าหาฝ่ายทรัพยากรบุคคลโปรดตรวจสอบอัตตาของคุณที่ประตู:“ ถ้าคุณเข้าไปในท่าทีที่คุณต้องการหรือคาดหวังว่าจะมีเวลาว่างเพิ่มขึ้น - หรือแย่กว่านั้นบอกผู้จัดการว่าคุณกำลังจะไป - คุณจะต้องเจอกับการต่อต้าน” ลูอิสเตือน
คำขอที่มีไหวพริบซึ่งอธิบายว่าคุณจะลดผลกระทบจากการขาดงานใน บริษัท ได้อย่างไร (“ ฉันต้องการใช้เวลาสองสัปดาห์เพื่อจัดการกับปัญหาครอบครัวบางอย่างฉันตั้งใจจะเช็คอีเมลเป็นประจำและทำงานกับเพื่อนร่วมงานของฉัน) แน่ใจว่าโครงการของฉันได้รับการจัดการในช่วงเวลานั้น”) มีแนวโน้มที่จะได้รับเกียรติโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณขอล่วงหน้าก่อนที่คุณจะหวังว่าจะออกจากสำนักงาน
5. การวางโครงการ
ถ้าคุณต้องการว่ายน้ำกับปลาตัวใหญ่คุณต้องใช้เวลาในน้ำลึก - ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณสามารถและควรร้องขอให้ทำงานในโครงการที่น่าสนใจซึ่งอาจอยู่นอกลีกหรือทักษะที่คุณรับรู้ Berger อธิบาย โค้ชอาชีพในนิวยอร์ก ในความเป็นจริงการวิจัยแสดงให้เห็นว่าอิสระในการเลือกเกี่ยวกับงานของคุณสร้างความเป็นอิสระ - หนึ่งในผู้เช่าหลักของความพึงพอใจในที่ทำงาน
ทำอย่างไรจึงจะได้
เว้นแต่จะเป็นโครงการที่ละเอียดอ่อนมากหรือใช้เวลามากคุณไม่จำเป็นต้องเขียนคำขอของคุณ Berger กล่าว - แต่เตรียมพร้อมที่จะเริ่มการสนทนากับหัวหน้างานของคุณหรือผู้จัดการโครงการโดยบอกพวกเขาอย่างชัดเจนว่าคุณสามารถเพิ่มคุณค่าให้กับ ทั้งโครงการและองค์กรโดยรวม “ แม้ว่าคุณจะไม่ก้าวไปข้างหน้า” เธอกล่าวต่อ“ ด้วยการขอให้คุณคิดว่าคุณได้ก้าวไปในทางบวกต่อการควบคุมการรับรู้ของคุณในที่ทำงาน”
บทความนี้มาจากเพื่อนของเราที่ LearnVest ซึ่งเป็นเว็บไซต์ชั้นนำด้านการเงินส่วนบุคคล
เพิ่มเติมจาก LearnVest
- 11 เคล็ดลับในการรับการส่งเสริมตรงจากปากผู้บังคับบัญชา
- คุณจะจ่ายเงินเพื่อหยุดเวลาหรือไม่?
- วิธีการจ่ายไม่ทำงานในระหว่างการลาคลอด
