ประวัติย่อเป็นเอกสารส่วนตัวมาก ในความเป็นจริงเมื่อใดก็ตามที่ฉันตรวจสอบประวัติฉันมักจะขออนุญาตก่อนที่จะทำเครื่องหมายขึ้น ฉันเป็นใครที่จะแก้ไขงานในชีวิตของคุณ?
ที่กล่าวมาฉันเกือบจะรับประกันได้ว่าวิธีที่ที่ปรึกษาด้านอาชีพของคุณจัดการกับเรซูเม่ของคุณไม่ใช่วิธีที่จะจัดการเมื่อคุณส่งใบสมัครงาน หลังจากพูดกับนายหน้าหลายคนแล้วนี่เป็นความจริงที่ยากมากที่ฉันได้เรียนรู้
1. หากประสบการณ์การศึกษาหรือทักษะที่เกี่ยวข้องของคุณยากที่จะค้นหาได้อย่างรวดเร็วประวัติส่วนตัวของคุณอาจว่างเปล่า
เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ว่าต้องการให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่นกว่าเรซูเม่ทั่วไป แต่การได้รับการสร้างสรรค์ใน InDesign ไม่ใช่วิธีที่จะทำ ในฐานะหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google กล่าว“ หากคุณไม่ได้สมัครงานเช่นนักออกแบบหรือศิลปินคุณควรให้ความสำคัญกับการทำให้ประวัติการทำงานของคุณสะอาดและชัดเจน”
กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่มีรูปแบบขี้ขลาด คุณดีกว่าการใช้เวลาของคุณพยายามที่จะเพิ่มครึ่งบนของงานของคุณ ซึ่งอาจหมายถึงการเขียนสรุปประวัติย่อพร้อมคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณหรืออาจดึงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณลงในส่วนที่แยกต่างหากที่ด้านบนของประวัติย่อของคุณและผลักไสส่วนที่เหลือลงในส่วน "ประสบการณ์เพิ่มเติม" ตราบใดที่คุณพยายามเพิ่มการจัดรูปแบบประวัติย่อดั้งเดิมแทนที่จะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปโดยสิ้นเชิงคุณควรจะปลอดภัย
2. หากยังไม่ชัดเจนในทันทีจากประสบการณ์ที่คุณสมัครทำไมจะไม่มีใครเชื่อมต่อจุดต่าง ๆ ให้คุณ
ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้เปลี่ยนอาชีพหรือเพียงแค่สมัครตำแหน่งการเข้าถึงหากปฏิกิริยาเริ่มต้นของนายหน้ากับเรซูเม่ของคุณมีความสับสนคุณจะไม่ไปไกลนัก
ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณเชื่อมต่อจุดสำหรับผู้อ่าน อาจเป็นไปได้ว่าคุณมีความคิดว่าทักษะการถ่ายโอนของคุณเป็นอย่างไรหรือทำไมคุณถึงมีทักษะมากกว่าประสบการณ์ของคุณในหลายปีที่ผ่านมา แต่ถ้าคุณไม่อธิบายประวัติส่วนตัวของคุณผู้สรรหาอาจจะไม่สามารถรวมกัน - และคุณจะไม่มีโอกาสอธิบายด้วยตนเอง
วิธีหนึ่งในการแก้ไขหรือไม่ ใช้คำสั่งวัตถุประสงค์อย่างง่าย ในขณะที่คุณไม่ควรใช้ข้อความแสดงวัตถุประสงค์อย่างแน่นอนหากคุณสมัครในตำแหน่งที่เหมาะสมอย่างยิ่ง - หรือถ้ามันเป็นความคิดโบราณ“ ฉันต้องการใช้ทักษะของฉันในองค์กรที่เป็นนวัตกรรมและเติบโตอย่างรวดเร็ว” - หากภูมิหลังของคุณคือ ผิดปกติเล็กน้อยสำหรับงานที่คุณกำหนดเป้าหมายคำอธิบายสั้น ๆ อาจเป็นสิ่งที่ทำให้คุณได้รับการสัมภาษณ์
3. หากเรซูเม่ของคุณนั้นยากที่จะอ่านมันอาจจะไม่สามารถอ่านได้เลย
มีการถกเถียงกันว่านายหน้าจะใช้เวลานานแค่ไหนในการดูเรซูเม่ แต่ทุกคนยอมรับว่ามันน้อยกว่า 20 วินาที สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับผู้หางาน? หมายความว่าเรซูเม่ของคุณจะต้องอ่านง่าย - จริง ๆ เรียด - ที่สุด
อ่าน: อย่าทำให้แบบอักษรของคุณเล็กจนแทบอ่านไม่ออก ไม่สำคัญว่าคุณจะสามารถพอดีกับเพจเจอร์ของคุณได้มากแค่ไหนหากไม่มีใครอ่านมัน และอย่าปล่อยให้กระสุนของคุณลากไปที่บรรทัดที่สาม สองคือทั้งหมดที่คุณได้รับและมีแนวโน้มมากกว่าที่หนึ่งคือทั้งหมดที่จะได้รับการอ่าน (ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีทำให้เรซูเม่ของคุณง่ายต่อการเรียด)
4. หากคุณคาดหวังว่าจะได้รับประวัติย่อของคุณต่อหน้าผู้จัดการฝ่ายจ้างงานคุณต้องแน่ใจก่อนว่าคุณได้ผ่าน HR
นั่นหมายถึงการทำให้แน่ใจว่าคนธรรมดาสามารถเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังพูดถึงในประวัติย่อของคุณ ไม่สำคัญว่าคุณจะจัดการห่วงโซ่อุปทานที่ซับซ้อนเข้ารหัสอัลกอริธึมที่ซับซ้อนหรือทำการวิจัยที่ล้ำสมัยเกี่ยวกับ nanolasers - ไม่มีความสำเร็จที่น่าประทับใจของคุณจะไปถึงผู้จัดการการจ้างที่เหมาะสมหากคุณไม่สามารถอธิบายได้อย่างน้อย ที่ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่ใช่ช่างเทคนิคสามารถเข้าใจได้ดีพอที่จะทำให้คุณอยู่ในกองที่ถูกต้อง
ซึ่งหมายถึงการตัดศัพท์แสงให้บริบทที่เหมาะสมและมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ ใช้งานโพสต์เพื่อประโยชน์ของคุณที่นี่ - ค้นหาคำหลักและนำเสนองานของคุณแบบเดียวกับที่พวกเขาทำ ฉันรู้ว่าศัพท์แสงเป็นเรื่องสนุกที่จะใช้และเริ่มรับสัญชาตญาณเมื่อคุณอยู่ใกล้มันนานพอ แต่ออกไปข้างนอกฟองสบู่อุตสาหกรรมของคุณสักหน่อยแล้วลองใช้เรซูเม่ของคุณเป็นคนนอกอุตสาหกรรม ยิ่งคุณทำสิ่งต่าง ๆ ให้กับ HR ง่ายขึ้นกระบวนการสมัครของคุณก็จะราบรื่นขึ้นเท่านั้น
5. หากข้อมูลการติดต่อของคุณไม่ถูกต้องไม่มีอะไรสำคัญ
ในที่สุดอย่าเป็นคนที่มีทุกอย่างที่ผู้สรรหากำลังมองหา แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะติดต่อ ตรวจสอบตรวจสอบอีกครั้งและทดสอบข้อมูลติดต่อของคุณ การพิมพ์ผิดมักจะไม่ดี แต่การพิมพ์ผิดในข้อมูลติดต่อของคุณอาจไม่ดีเท่าที่ควร มันเป็นความรู้สึกที่แย่มากที่จะสังเกตเห็นที่อยู่อีเมลที่ไม่ถูกต้องสองสามเดือนในการค้นหางานของคุณ อย่าปล่อยให้เป็นเช่นนั้น
ฉันคิดถึงอะไรเหรอ? อะไรคือความจริงที่ยากที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับเรซูเม่
