ผู้หางานส่วนใหญ่ใช้เวลามากมายในการกำหนดตำแหน่งงานประสบการณ์ของพวกเขาให้ถูกต้อง - สร้างสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อให้ประสบการณ์การทำงานของพวกเขาขายได้ในฐานะผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงาน
แต่นี่เป็นความลับ: เมื่อพูดถึงการเพิ่งเริ่มต้นมันไม่ได้เกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณที่สำคัญที่สุดเสมอไป
ร่วมทีมของเราที่ The Muse น้อยครั้งแรกของเราจ้างมีพื้นหลัง "บนกระดาษ" ที่สมบูรณ์แบบ - ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของเรามาจากการขายผู้อำนวยการสร้างสรรค์ของเราเป็นอดีตอาจารย์และฉันอยู่ในการสื่อสารองค์กรก่อนที่จะย้ายไปบรรณาธิการ และคุณมักจะได้ยินเรื่องราวของผู้คนที่มีน้อยมาก - หรือไม่! - ประสบการณ์การทำงานในโลกแห่งความจริงเข้าร่วมกับ บริษัท สตาร์ทอัพและเข้าสู่ตำแหน่งระดับสูงในเวลาไม่นาน
ดังนั้นหากไม่ใช่ประสบการณ์การทำงานสิ่งที่ startups ต้องการคืออะไร
ฉันเพิ่งถามคำถามนี้กับผู้ก่อตั้งและ บริษัท คู่ค้าของ Startup Institute รวมถึงคนอื่น ๆ ในโลกเริ่มต้นและได้ยินประเด็นสำคัญสองสามครั้ง นี่คือสิ่งที่ startups มองหาและที่สำคัญกว่านั้นคือแสดงให้คุณเห็นว่าคุณมีสิ่งที่ต้องทำ
1. ขับรถ
คุณเคยได้ยินมาก่อนหน้านี้ (หวังว่า) แต่ถ้าคุณต้องการงานที่ช่วยให้คุณออกจากระบบได้ทันทีที่ 5 หรือมักจะขมวดคิ้วเมื่อทำสิ่งที่“ ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานของคุณ” ชีวิตเริ่มต้นอาจไม่ใช่สำหรับคุณ .
บริษัท ในระยะเริ่มต้นมองหาคนที่พยายามหาวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งต่าง ๆ กระตือรือร้นที่จะช่วยให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้าและรักการกระโดดในที่ที่จำเป็น “ บริษัท Startup มีความฝันที่ยิ่งใหญ่ แต่มีเงินทุน จำกัด ทรัพยากรที่ จำกัด และทีมเล็ก ๆ ” Shaun Johnson ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้ก่อตั้ง บริษัท Startup Institute กล่าว “ สิ่งที่มีค่าน้อยกว่าผู้เริ่มก่อตั้งและความเป็นผู้นำมากกว่าพนักงานที่จะใช้ความคิดริเริ่มเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ที่ตั้งไว้เพื่อเติมเต็มความต้องการของ บริษัท ”
วิธีแสดงว่าคุณได้รับแล้ว
เริ่มอะไรก็ได้! ไม่มีอะไรแสดงให้เห็นถึงการเริ่มต้นที่คุณริเริ่มในสิ่งที่คุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับการสร้างบางสิ่งบางอย่างตั้งแต่เริ่มต้น และ (โชคดี) สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็น บริษัท แม้แต่เปิดตัวบล็อกวางแผนกลุ่ม Meetup สนับสนุนแพลตฟอร์มโอเพ่นซอร์สหรือการสอนคลาสออนไลน์มีประโยชน์ในการแสดงว่าคุณมีไดรฟ์ที่คุณต้องการ สำหรับชีวิตเริ่มต้น
2. การคิดที่ยอดเยี่ยม
ในการเริ่มต้นงานส่วนใหญ่ของคุณจะไม่เกี่ยวกับการติดตามเส้นทางที่เจ้านายและเพื่อนร่วมงานกำหนดไว้ให้คุณมันจะทำงานร่วมกับทีมของคุณเพื่อหาเส้นทางที่ควรจะเป็น ดังนั้นความสามารถในการคิดวิเคราะห์ปัญหาที่คุณไม่เคยเห็นมาก่อนเป็นกุญแจสำคัญ
ในฐานะฟรานเชสก้าโรมาโนรองประธานด้านความสามารถและการจัดการประสิทธิภาพที่ Collective กล่าวว่า นั่นไม่ใช่คนที่มีคะแนนเฉลี่ยสะสมสูงสุดหรือคะแนน SAT ที่ดีที่สุดหรือระดับขั้นสูงที่น่าประทับใจที่สุดเสมอไป แต่เป็นคนที่ถามว่าทำไมและถึงจุดจบและฉันจะทำสิ่งนี้ได้ดีขึ้นอย่างไร เป็นคนที่รู้วิธีผสมผสานปัญญาดิบเข้ากับประสบการณ์ความมั่งคั่งและความเฉลียวฉลาดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์”
วิธีแสดงว่าคุณได้รับแล้ว
นึกถึงเวลาที่คุณแก้ไขปัญหาใหญ่และสานต่อสิ่งเหล่านั้นไว้ในจดหมายปะหน้าการประชุมเครือข่ายและการสัมภาษณ์ ยังดีกว่าถ้าคุณเห็นโอกาสในการดำน้ำและช่วย บริษัท แก้ปัญหาให้ทำ! “ ในระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานที่เราต้องการจ้างพบว่าเรามีปัญหากับการวิเคราะห์ข้อมูล” Liam Martin ผู้ก่อตั้ง Staff.com อธิบาย “ ในวันถัดไปเขาส่งอีเมลกลับมาพร้อมการวิเคราะห์อย่างเต็มรูปแบบของข้อมูลที่เขาใช้เวลาทำงานหลายชั่วโมง เราจ้างเขาตรงจุด”
คุณสามารถแสดงสิ่งนี้ได้ด้วยคำถามที่คุณถาม แทนที่จะยึดติดกับบททั่วไปของ“ วันนี้เป็นอย่างไรบ้าง?” ตั้งคำถามที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ผู้ใช้และรูปแบบธุรกิจที่แสดงให้คุณเห็นถึงปัญหาที่ บริษัท อาจเผชิญอย่างลึกซึ้งและที่สำคัญกว่านั้นคือโซลูชันของพวกเขา
3. ความอ่อนน้อมถ่อมตน
คุณอาจคิดว่าการหางานเป็นเวลาที่จะแสดงออก แต่นั่นอาจทำให้คุณเจ็บเมื่อคุณกำลังคุยกับ บริษัท สตาร์ทอัพ “ การทำงานเพื่อเริ่มต้นสามารถผลักดันให้คุณเรียนรู้ได้หลายวิธี แต่มันก็ต้องใช้ความถ่อมตนอย่างมากเช่นกัน” จอห์นสันกล่าว
ทำไม? ก่อนอื่นการเข้าร่วมการเริ่มต้นหมายความว่าคุณจะทำผิดพลาดและหลายอย่าง ดังนั้นผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นจึงมองหาคนที่สามารถกู้คืนได้ด้วยการมองโลกในแง่ดีความสะดวกและแนวคิดเกี่ยวกับวิธีดำเนินการ ประการที่สองคุณอาจถูกขอให้ทำหน้าที่หลาย ๆ อย่างและถ้าคุณไม่ได้เป็นนักการตลาด / ผู้ขาย / พนักงานขาย / โฆษก / คนเก็บขยะในอดีตคุณจะต้องทำในสิ่งที่คุณอาจไม่รู้ ทำ.
โอ้แล้วเรื่องการเก็บขยะล่ะ? ใช่คุณอาจจะทำแบบนั้นในช่วงแรก ๆ
วิธีแสดงว่าคุณได้รับแล้ว
ในขณะที่คุณต้องการก้าวเดินไปข้างหน้าอย่ากลัวที่จะพูดถึงจุดอ่อนของคุณ “ คนที่ถ่อมตนมีความรู้สึกที่ดีของตัวเองและเข้าใจถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาหรือเธออย่างสมจริง” Elise James-Decruise ผู้อำนวยการอาวุโสและหัวหน้าการฝึกอบรมระดับโลกของ MediaMath กล่าว (นี่คือสูตรที่ยอดเยี่ยมสำหรับการตอบคำถามที่หวั่นว่า“ อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ”)
นอกจากนี้ให้เตรียมเรื่องราวที่ดีเกี่ยวกับความผิดพลาดหรือความล้มเหลวในอดีต หากคุณสามารถอธิบายสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากมันและวิธีการที่คุณเปลี่ยนประสบการณ์ให้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดคุณจะแสดงให้เห็นว่าผู้เริ่มต้นที่คุณไม่กลัวข้อผิดพลาดที่คุณต้องเผชิญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
4. ความหลงใหล
ผู้ก่อตั้งเริ่มต้น (คนดีอย่างน้อย) เชื่อมั่นในความคิดทางธุรกิจของตนเองอย่างแท้จริง (เพราะเหตุใดพวกเขาจึงเลิกอาชีพที่มีกำไรบัญชีออมทรัพย์และการนอนหลับเป็นประจำเพื่อให้พวกเขาเกิดขึ้น) ดังนั้นพวกเขาจะไม่พาใครมาขึ้นเครื่องเพื่อช่วยเปลี่ยนวิสัยทัศน์ของพวกเขาให้เป็นจริงเว้นแต่พวกเขาจะรู้สึกแบบเดียวกัน “ บริษัท ในระยะแรกไม่สามารถพอใจได้” Aaron O'Hearn ผู้ร่วมก่อตั้งของ Startup Institute กล่าว “ มันต้องใช้ความมุ่งมั่นขับเคลื่อนผู้คนให้เติบโต บริษัท - และนั่นคือสิ่งที่สตาร์ทอัพมองหาในพนักงานคนแรกของพวกเขา”
Jules Pieri ซีอีโอของ The Grommet เห็นด้วยอย่างสุดใจ “ ฉันไม่สนใจที่จะจ้างคนที่ต้องการงาน” เธออธิบาย เธอบอกว่าในขั้นต้นเธอจะมองหาคนที่สามารถ“ เป็นตัวแทนภารกิจของเราและแสดงความสัมพันธ์ส่วนตัวกับมัน” รวมถึง“ พลังงานบวกและทัศนคติที่รอบคอบเกี่ยวกับชีวิตและอาชีพของพวกเขา”
วิธีแสดงว่าคุณได้รับแล้ว
ขั้นแรกให้ใช้เวลาและความพยายามใน บริษัท ที่คุณรู้สึกตื่นเต้นอย่างแท้จริง โปรดจำไว้ว่าคุณก็จะทำงานหนักและยาวนาน (และอาจเป็นไปได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินจำนวนมาก) และมันก็เป็นความปรารถนาอันแรงกล้าต่อภารกิจของ บริษัท ผลิตภัณฑ์หรือทีมที่จะทำให้คุณไปได้ไกล
จากนั้นออกนอกเส้นทางของคุณเพื่อแสดงผู้ก่อตั้งหรือผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณหลงใหลแค่ไหน แทนที่จะส่งจดหมายปะหน้าแบบฟอร์ม (ซึ่งคุณไม่ควรทำจริง ๆ ) พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณพบ บริษัท ครั้งแรกอธิบายสิ่งที่คุณรักเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท และเสนอคำแนะนำสำหรับสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อนำ บริษัท ไปที่ ระดับถัดไป. และหาวิธีที่จะได้รับต่อหน้าคนที่ทำงานให้ บริษัท : เข้าร่วมกิจกรรมที่ผู้ก่อตั้งกำลังพูดใช้เครือข่ายของคุณเพื่อรับการแนะนำให้รู้จักกับพนักงานปัจจุบันและแน่นอนถ้า บริษัท มีสินค้าอุปโภคบริโภคใช้มัน!
5. พอดีวัฒนธรรม
“ ฉันไม่เคยได้ยินผู้ประกอบการกล่าวว่าเขาหรือเธอจ้างคนที่ไม่เหมาะสมกับวัฒนธรรมเพราะผู้สมัครมีทักษะที่ถูกต้อง” มารีเบิร์นส์ซึ่งทำงานเป็นนายหน้าสำหรับ บริษัท สตาร์ทอัพหลายแห่ง “ ในความเป็นจริงซีอีโอเริ่มต้นส่วนใหญ่จะโต้แย้งค่อนข้างตรงข้าม”
ถูกต้อง - ทีมเล็ก ๆ ที่กระท่อนกระแท่นและทำงานหนักคุณจะต้องเข้าร่วมเพื่อให้แน่ใจว่าการเพิ่มทีมใหม่ใด ๆ เข้ากับทีมจะเข้ากันได้ทั้งในปัจจุบันและอนาคต “ มันเป็นคนที่ไม่เพียง แต่จะเข้ากับวัฒนธรรมของเราเท่านั้น แต่จะขยายมันออกไป” โรมาโนกล่าว “ คนที่ได้รับแรงบันดาลใจจากวิสัยทัศน์ของเราและคนที่น่าทึ่งพวกเขาจะได้ทำงานกับทุกวันและใครจะรู้ว่าความกระตือรือร้นและการมีส่วนร่วมของพวกเขาจะทำให้ บริษัท ดีขึ้นได้โดยไม่ต้องพูดเกินจริง”
วิธีแสดงว่าคุณได้รับแล้ว
วัฒนธรรมแตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมคือเข้าร่วม ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสนใจ: พูดคุยกับคนที่ทำงานที่นั่นขยายขอบเขตโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของ บริษัท เป็นประจำและมองหาแหล่งข้อมูลอย่าง The Muse เพื่อรับรู้ว่ามันจะเป็นอย่างไร
จากนั้นใช้สิ่งที่คุณเรียนรู้เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับกระบวนการค้นหางานอย่างไรเมื่อคุณเขียนจดหมายสมัครงานการสร้างเครือข่ายกับพนักงานปัจจุบันและการสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรอบต่อมาเมื่อสมาชิกในทีมคัดกรอง เพื่อให้เข้ากับวัฒนธรรม เป็นตัวของตัวเองพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณหลงใหลและถามคำถามที่ไตร่ตรอง
และถ้าคุณนึกถึงวิธีที่จะแสดงให้เห็นอย่างกล้าหาญว่าคุณเป็นวัฒนธรรมที่เหมาะสม นั่นอาจเป็นสิ่งที่ช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคนอื่น ๆ “ ผู้สมัครล่าสุดคนหนึ่งสร้างโปรไฟล์ Grommet แบบเต็มตัวของเธอเอง มันถูกประหารอย่างยอดเยี่ยมเพื่อให้ดูเหมือนกับหน้าเว็บไซต์ของเรา แต่มันยิ่งไปกว่านั้นเพราะมันเป็นความกล้าหาญและเฮฮา” Pieri กล่าว “ ฉันรู้ว่าต้องมีความมั่นใจมีจิตใจที่เฉียบคมและนักคิดที่ไม่เป็นทางการอยู่เบื้องหลังการเคลื่อนไหวที่กล้าหาญและสร้างสรรค์”
ดังนั้นไดรฟ์, ความหลงใหล, ความอ่อนน้อมถ่อมตน - ตรงไปตรงมาถ้าคุณรู้ว่าคุณต้องการทำงานเพื่อเริ่มต้นคุณอาจมีสิ่งเหล่านี้ในโพดำ สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือแสดงคุณสมบัติเหล่านั้นให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ “ ผู้คนมากมายมีทักษะ” โรมาโนกล่าว “ สิ่งที่มีน้อยกว่านั้นคือแสงสว่างบางอย่างในตัวพวกมัน - ความดื้อรั้นที่ยอดเยี่ยมติดเชื้อทำให้ความดื้อรั้นแบบนี้มาทำให้ไม่น่าเชื่อ นั่นคือสิ่งที่เรามักจะมองหา”
