หลังจากหลายเดือนของการค้นหางานคุณอาจต้องยอมรับข้อเสนอที่คุณได้รับทันที แต่ก่อนที่คุณจะให้คำตอบสุดท้ายให้ใช้เวลาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท มีให้ จำไว้ว่าตอนนี้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณกำลังพยายามจะขาย คุณ และนั่นหมายความว่าคุณสามารถถามคำถามสำคัญเกี่ยวกับผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่อาจดูเหมือนเร่งเร้าหรือให้บริการตนเองในระหว่างการสัมภาษณ์
ตอนนี้ฉันควรพูดถึงอย่างตรงไปตรงมาว่าผู้สมัครไม่ทุกคนจะมีอำนาจในการเจรจาต่อรองผลประโยชน์ด้านล่าง - ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของคุณจะมีอิทธิพลอย่างมากต่ออำนาจการต่อรองที่คุณมี ผู้รับจ้างอาวุโสอาจพบว่าเกือบทุกสัญญาจะต่อรองได้ในขณะที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยจะมีอำนาจน้อยกว่าในการเปลี่ยนแพ็คเกจ
ขนาดและโครงสร้างของ บริษัท จะส่งผลต่อความสามารถในการเจรจาของคุณ บริษัท ขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีทรัพยากรมากขึ้นในการใช้จ่ายผลประโยชน์ของพนักงาน แต่ก็อาจมีนโยบายที่ดื้อดึงมากขึ้นทำให้คุณมีความยืดหยุ่นน้อยลงในการปรับผลประโยชน์ของคุณกว่าที่คุณอาจพบใน บริษัท ขนาดเล็ก
แต่ไม่ว่าคุณจะอยู่ในระดับอาวุโสหรือ บริษัท ที่คุณเข้าร่วมคุณไม่ควรสรุปว่าข้อเสนอใด ๆ เป็นข้อเสนอที่จะซื้อ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับแพ็คเกจที่ดีที่สุดโดยการค้นคว้าถามคำถามและพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนรับงานใด ๆ
ค่าตอบแทน
ในหลาย ๆ งานคุณจะได้รับเงินเดือนพื้นฐานรวมถึงค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมนั่นคือการจ่ายเงินพิเศษตามประสิทธิภาพ หากคุณจะได้รับค่าตอบแทนจูงใจแบบใดก็ตามไม่ว่าจะเป็นค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสถามว่าจะพิจารณาการจ่ายเงินนั้นอย่างไร มันขึ้นอยู่กับสูตรหรือเกณฑ์วัตถุประสงค์หรือไม่? โดยทั่วไปแล้วอะไรจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือนของคุณและอะไรคือระดับสูง, ต่ำและปานกลางที่ผ่านมาสำหรับใครบางคนในระดับของคุณ ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับการชดเชยแรงจูงใจมากเท่าไหร่ก็ยิ่งง่ายขึ้นที่จะจัดโครงสร้างประสิทธิภาพการทำงานของคุณเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้สูงสุด
แม้ว่าจำนวนเงินเหล่านี้มักจะมีการเจรจาต่อรองกันอย่างสูงจากการว่าจ้างอาวุโสพนักงานระดับรองมักจะไม่ได้ใช้ประโยชน์มากนัก ที่กล่าวว่าหากนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณให้คุณน้อยกว่าที่คุณคาดไว้และจะไม่ย้ายออกจากหมายเลขนั้นให้ถามว่าคุณจะได้รับการตรวจสอบเงินเดือนก่อนช่วงเวลาการตรวจสอบมาตรฐานหรือไม่ บริษัท ขนาดใหญ่มักจะไม่สามารถแยกออกจากระดับเงินเดือนที่กำหนด แต่อาจเห็นการตรวจสอบก่อนหน้านี้เป็นวิธีการให้รางวัลแก่คุณโดยไม่ผิดกฎ
ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย
เมื่อฉันจบการศึกษาจากโรงเรียนธุรกิจฉันกังวลว่าฉันจะขนส่งรถของฉันไปยังงานใหม่ของฉันได้อย่างไรเนื่องจากฉันวางแผนที่จะบินแทนที่จะขับรถจากบอสตันไปวอชิงตัน จากนั้นฉันก็อ่านสิ่งพิมพ์ขนาดเล็กในแพ็คเก็ต HR ของฉัน บริษัท จะขนส่งรถของฉันให้ฉันด้วยค่าใช้จ่าย! ฉันจะไม่โกหกฉันรู้สึกผิดเล็กน้อยที่ได้เห็นคอมแพคต์อายุ 15 ปีของฉันที่ถูกยกขึ้นไปบนยานพาหนะ - แต่มันช่วยฉันประหยัดเวลาและยุ่งยากอย่างแน่นอน
แม้ว่าคุณจะย้ายจากห้องพักหอพักไปยังอพาร์ตเมนต์ผ่านทางรถตู้ของพ่อแม่คุณก็มีค่าใช้จ่ายในการขนย้ายและมันก็คุ้มค่าที่จะถามว่าน้ำมันเบนซินและระยะทางนั้นครอบคลุมหรือไม่ นอกจากนี้ยังถามเกี่ยวกับการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการค้นหาอพาร์ทเมนต์ - แม้การเดินทางแบบไปเช้าเย็นกลับไปยังเมืองใหม่ทำให้รถไฟใต้ดินรถไฟรถแท็กซี่อาหารและค่าทิป
หากคุณเป็นที่ยอมรับมากขึ้นคุณอาจต้องคิดถึงการขายบ้านและซื้อบ้านใหม่ บริษัท บางแห่งจะตกลงที่จะชดเชยการจ้างงานใหม่สำหรับการสูญเสียในบ้านของพวกเขาหรือรับค่าธรรมเนียมทางการเงินหรือค่าใช้จ่ายในการปิดบ้านใหม่
ทั้งหมดนี้กล่าวให้แน่ใจว่าได้ถามเกี่ยวกับภาระผูกพันใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินคืน เมื่อฉันย้ายไปทำงานใหม่ 11 เดือนต่อมาฉันได้รับจดหมายอย่างเป็นทางการจากนายจ้างคนก่อนของฉันแจ้งให้ฉันทราบว่าฉันต้องจ่ายเงินคืน บริษัท ให้กับค่าใช้จ่ายในการขนย้ายก่อนเนื่องจากฉันออกไปก่อนเวลาหนึ่งปี โชคดีที่อดีตผู้จัดการของฉันสามารถเข้ามาแทรกแซงได้ แต่ให้แน่ใจว่าคุณคิดล่วงหน้าหากมี "ค่าใช้จ่ายที่เคลื่อนไหว"
การศึกษาของพนักงาน
แม้ว่าคุณจะไม่สามารถจินตนาการถึงการกลับไปโรงเรียนได้ แต่เรียนรู้เกี่ยวกับโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องของนายจ้างในอนาคตและโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียน ไม่กี่ปีข้างหน้าคุณอาจรู้ว่าคุณต้องการปริญญาเพิ่มเติมหรือแม้แต่เพียงไม่กี่หลักสูตรเพื่อวางตำแหน่งตัวเองให้ดีที่สุดเพื่อความก้าวหน้า
นอกเหนือจากการค้นหาว่า บริษัท ของคุณจะคืนเงินให้แก่คุณเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมหรือไม่ให้ถามคำถามเพื่อเปิดเผยว่าพวกเขาจะทำให้ บริษัท ได้รับเงินได้ง่ายเพียงใด บริษัท ที่มีน้ำใจมากที่สุดไม่เพียงจ่ายค่าเรียน แต่ยังช่วยให้คุณมีเวลาในการสำเร็จการศึกษา แต่เช่นเดียวกับการชำระเงินคืนเป็นจำนวนเงินให้ตรวจสอบว่ามีการคืนทุนตามกำหนดเวลากับ บริษัท หรือไม่หากคุณใช้โปรแกรมการชำระเงินคืนเพื่อการศึกษาของคุณ
วันหยุด
คุณอาจไม่รู้สึกฉลาดที่จะถามเกี่ยวกับวันหยุดหรือวันอาทิตย์ขณะที่คุณพยายามหางานทำ แต่ตอนนี้เป็นโอกาสของคุณที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท แต่ละปีมี บริษัท เสนอกี่วัน คุณได้รับอนุญาตให้เกลี้ยกล่อมวันจากปีปฏิทินหนึ่งไปยังอีกปี? คุณจะได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดหรือไม่?
วันนี้ บริษัท สร้างสรรค์บางแห่งกำลังเสนอการหยุดพักร้อนที่ยืดหยุ่น ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยหนึ่งคนในปี 2552 ที่ทำงานให้กับผู้รับเหมาด้านการป้องกันบอกว่าเธอใช้ประโยชน์จากนโยบายของ บริษัท ที่อนุญาตให้เธอเปลี่ยนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเป็นวันหยุดพักผ่อนและขยายวันหยุดพักผ่อนในต่างประเทศกับแฟนของเธอ
สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
ในฐานะมืออาชีพรุ่นเยาว์วัย 20 ปีที่ Merrill Lynch ฉันไม่เคยพิจารณาทบทวนนโยบายที่จะส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานของฉันเช่นการลาของพ่อแม่เวลาที่ยืดหยุ่นนโยบายการสื่อสารโทรคมนาคมหรือผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ แต่ก่อนที่ฉันจะออกจาก บริษัท 10 ปีให้หลังฉันแต่งงานแล้วมีลูกสองคนทำงานที่บ้านหนึ่งวันต่อสัปดาห์และบริจาคให้กับกองทุนลูกของฉัน
คุณอาจอยู่ไกลจากการสร้างครอบครัว แต่ก็คุ้มค่าที่จะตรวจสอบว่า บริษัท ของคุณจะปฏิบัติต่อคุณอย่างไรถ้าคุณทำ ในสหรัฐอเมริกาทุกคนไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิงมีงานทำอย่างน้อย 12 เดือนโดยธุรกิจที่มีเงินเดือนอย่างน้อย 50 คนอาจใช้เวลา 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ตกงานภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว แต่โครงสร้างของนโยบายเหล่านี้อาจแตกต่างกัน: ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท มีมากกว่า 12 สัปดาห์ และบาง บริษัท ชดเชยผู้ปกครองในเวลาที่พวกเขาอยู่บ้านในขณะที่คนอื่นไม่ทำ
แนวทางการสื่อสารทางโทรศัพท์และแผนการออม - แม้ว่าอาจไม่สำคัญสำหรับคุณในตอนนี้ - ในภายหลังอาจสร้างความแตกต่างระหว่างการรักษางานของคุณกับนายจ้างของคุณและออกจากตำแหน่ง ยิ่งไปกว่านั้นนโยบายเหล่านี้อาจเป็นตัวชี้วัดทัศนคติของ บริษัท ที่คาดหวังของคุณที่มีต่อพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานหญิง
แม้ว่าการพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้างในอนาคตของคุณอาจไม่สำคัญเมื่อคุณได้รับข้อเสนอสำหรับงานในฝันของคุณ แต่สิ่งเหล่านี้เป็นการสนทนาที่คุ้มค่า ไม่เพียง แต่คุณจะลดความเป็นไปได้ที่จะเกิดความประหลาดใจเท่านั้นคุณยังสามารถปรับเปลี่ยนข้อเสนอพิเศษได้ตามต้องการ โปรดจำไว้ว่าคุณไม่เคยใช้ประโยชน์มากไปกว่าตอนที่คุณถือข้อเสนอที่คุณไม่ได้รับ
