ลองนึกภาพคุณกำลังทำงานในกัมพูชากับองค์กรที่ร่วมมือกับสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าในพื้นที่เพื่อสอนและเล่นกับเด็ก ๆ ที่นั่น แต่เมื่อคุณกลับถึงสหรัฐอเมริกาคุณจะเห็นบทความหนึ่งในข่าวว่าสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าเสียหายเด็ก ๆ ไม่ได้เป็นเด็กกำพร้าจริง ๆ และองค์กรก็บริจาคเงินให้ผู้บริจาค
มันเป็นเรื่องที่น่าตกใจอย่างยิ่งสำหรับคุณ - และคุณสงสัยว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรสัญญาณที่คุณพลาดไปและหากมีสิ่งใดที่สามารถทำได้เพื่อหยุดมัน
ในอุตสาหกรรมที่ดีทางสังคมเป็นเรื่องง่ายที่จะสมมติว่าทุกองค์กรมีความตั้งใจที่ดีและติดตามด้วยการทำงาน แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกกรณี
เพื่อนร่วมงานและนักเรียนหลายคนถามฉันว่าพวกเขาสามารถเริ่มทำงานในด้านการพัฒนาระหว่างประเทศได้อย่างไรและองค์กรใดต้องการความช่วยเหลือจากพวกเขา นี่เป็นคำถามที่ท้าทายเพราะมันไม่ได้เกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือหรือความเชี่ยวชาญเท่านั้น แต่เกี่ยวกับการทำความเข้าใจว่าองค์กรนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่และถ้าคุณเหมาะสมกับองค์กร
ก่อนที่คุณจะได้งานหรือบริจาคเวลาของคุณให้กับองค์กรที่ดีทางสังคมสิ่งสำคัญคือคุณต้องตรวจสอบให้ละเอียด - เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะมีความสุขที่นั่นองค์กรกำลังทำงานจริง ๆ ตามที่ระบุไว้และคุณสามารถเสนอได้ ทักษะของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ต่อไปนี้เป็นวิธีการสำคัญสองสามวิธี
1. วิจัยบันทึกการติดตามขององค์กร
ในโลกแห่งสังคมที่ดีองค์กรไม่ได้เป็นอย่างที่เห็นดังนั้นเพื่อให้เข้าใจถึงโอกาสคุณต้องทำการตรวจสอบ เริ่มต้นด้วยการค้นคว้าบันทึกการติดตามความสำเร็จและความล้มเหลวขององค์กรและภาพลักษณ์สาธารณะทั้งในประเทศและต่างประเทศ
ในการดูว่าองค์กรรับรู้อย่างไรอย่าดูสื่อประชาสัมพันธ์จากองค์กร ให้มองหาคลิปสื่อ op-eds และคำให้การของลูกค้าแทน นอกจากนี้คุณยังสามารถตรวจสอบรายงานประจำปีขององค์กร (ซึ่งโดยปกติจะถูกส่งไปยังผู้บริจาคและสมาชิกหรือสามารถพบได้ในเว็บไซต์ขององค์กร) เพื่อทำความเข้าใจงบประมาณและค่าใช้จ่ายในปีที่ผ่านมา วิธีการที่องค์กรใช้เงินเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลหรือไม่? (ตัวอย่างเช่นเงินโดยตรงไปยังโปรแกรมหรือเป็นจำนวนเงินที่ไม่สมเหตุสมผลของการตลาดหรือไม่)
สำหรับองค์กรขนาดเล็กหรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เพิ่งเริ่มต้นเพิ่งเริ่มต้นสนทนากับพนักงานอย่างจริงใจเกี่ยวกับงบประมาณและโปรแกรมต่างๆ เป้าหมายเป็นจริงหรือไม่? ค้นหาสถานะ 501c3 ขององค์กร (ซึ่งหมายความว่าเป็นองค์กรที่ได้รับการยกเว้นภาษีอย่างเป็นทางการ) ซึ่งเป็นแหล่งที่พบผู้บริจาคและที่ที่ได้รับเงินทุน ระวังธงสีแดงเช่นถ้าผลกระทบที่รายงานขององค์กรดูเหมือนว่าจะประสบความสำเร็จมากเกินไปแม้จะมีความท้าทายด้านเงินทุนหรือไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการของสถานะ 501c3
2. ค้นหาสิ่งที่เป็นจริง ๆ แล้วชอบทำงานหรืออาสาสมัครที่นั่น
ทุกอย่างอาจดูสมบูรณ์แบบจากภายนอก แต่เหมือน บริษัท ใด ๆ มุมมองของคนในนั้นอาจวาดภาพที่แตกต่างออกไป
เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นสิ่งที่ดูเหมือนจริง ๆ ให้พูดคุยกับอดีตพนักงานหรืออาสาสมัคร (ลองเชื่อมต่อกับพวกเขาในโซเชียลมีเดีย) เพื่อค้นหาว่ามันทำงานอย่างไรที่นั่น ถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมสำนักงานสิ่งที่เป็นเช่นนี้ในสถานการณ์ที่เครียดจริง ๆ และพลวัตของพนักงานและผู้บริหาร
สิ่งสำคัญคือการสำรวจการจัดการในระดับที่สูงขึ้น - เช่นว่าองค์กรมีคณะกรรมการหรือคณะกรรมการที่ปรึกษาที่ตัดสินใจการเติบโตที่สำคัญ หากคุณไม่สามารถพูดคุยกับเจ้าหน้าที่โดยตรงได้โปรดตรวจสอบที่ Glassdoor.com เพื่อรับความเห็นที่ซื่อสัตย์
3. เข้าใจศักยภาพของผลกระทบ
ผลกระทบต่อองค์กรที่คุณต้องการทำงานมีอะไรบ้าง มันเกี่ยวกับการส่งมอบสินค้าให้กับคนที่ต้องการ (และผู้รับต้องการสินค้าเหล่านั้นจริง ๆ หรือไม่) เสนอบริการและทรัพยากรทางการศึกษาหรือจัดการแคมเปญการสนับสนุนที่มีขนาดใหญ่ขึ้น?
เมื่อคุณรู้ว่าองค์กรมีผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไรให้คิดว่าคุณจะอธิบายได้อย่างไรในภายหลังในอาชีพการงานของคุณ (เช่นระหว่างการสัมภาษณ์งานการสร้างเครือข่ายหรือการเชื่อมต่อกับผู้บริจาค) จะมีวิธีที่วัดได้เพื่อประเมินและอธิบายงานของคุณหรือคุณจะต้องพึ่งพาเกร็ดเล็กเกร็ดน้อย? คุณจะให้หลักฐานว่าองค์กรนี้มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างไร
แม้ว่าท้ายที่สุดคุณจะรู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงจากประสบการณ์การทำงานของคุณ แต่นั่นก็ไม่ได้แปลผลกระทบที่ประสบความสำเร็จเสมอไป หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของการเปิดตัวองค์กรการค้าตะกร้าสานที่เป็นธรรม แต่ช่างฝีมือที่คุณทำงานด้วยไม่มีสถานที่ขายตะกร้าของพวกเขา - ดังนั้นจึงไม่มีผลลัพธ์ - มันจะยากที่จะให้หลักฐานว่าโครงการนี้ยิ่งใหญ่เพียงใด มันเป็นสัญญาณที่ดีกว่ามากหากองค์กรสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความล้มเหลวและความสำเร็จในแง่ที่เป็นจริงและสามารถวัดได้
4. รู้ว่าองค์กรหมายถึงการทำงานอย่างไร
องค์กรที่ดีทางสังคมต้องทำการตลาดงานของพวกเขาเหมือน บริษัท อื่น ๆ - แต่ในฐานะที่เป็นคนที่จะทำงานกับองค์กรสำคัญที่จะต้องทำให้มั่นใจว่าการเป็นตัวแทนเหล่านั้นถูกต้องไม่ใช่การเอาเปรียบ
ตัวอย่างเช่นบางองค์กรพยายามที่จะสร้างผลกระทบอย่างมากกับรูปภาพและเรื่องราวของความยากจนหรือการบาดเจ็บที่น่าสยดสยองหวังที่จะดึงดูดความสนใจด้านอารมณ์ของผู้บริจาค แต่ในแวดวงการพัฒนาระหว่างประเทศสิ่งนี้เรียกว่า“ สื่อลามกความยากจน” และกลายเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอย่างถึงพริกถึงขิง
พิจารณาว่าองค์กรเป็นเรื่องราวของผู้รอดชีวิตการตลาดขนาดใหญ่หรือไม่ คุณต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันกำลังทำในลักษณะที่ให้อำนาจแก่ผู้รอดชีวิต - ไม่ใช่การทำให้บาดแผลหรือทำให้เสียเกียรติ ไม่ค่อยมีคนกำหนดโดยเรื่องเดียว แต่หลายองค์กรตกอยู่ในกับดักของการติดฉลากพวกเขาด้วยประสบการณ์หรือเหตุการณ์เดียว หากองค์กรมีส่วนร่วมในรูปแบบของความยากจนในการขายงานให้ดูว่ามีวิธีใดที่คุณสามารถช่วยให้องค์กรมีส่วนร่วมในการปฏิบัติที่ดีกว่า ถ้าไม่คุณอาจต้องการพิจารณาทำงานกับองค์กรอื่น
5. ตระหนักว่าประสบการณ์จะส่งผลต่อคุณในระยะยาวอย่างไร
สุดท้ายให้พิจารณาว่าความเป็นไปได้ที่คุณมีต่อองค์กรจะส่งผลกระทบต่อตัวคุณและมืออาชีพอย่างไรในอนาคต หากคุณกำลังทำงานในการตอบสนองต่อวิกฤตการณ์ระหว่างประเทศหรือโซนความขัดแย้งพิจารณาว่างานจะเปลี่ยนมุมมองของคุณ - ชีวิต, การเมือง, หรือชีวิตส่วนตัวของคุณโดยทั่วไป นอกจากนี้ให้พิจารณาว่าแบรนด์องค์กรอาจถูกรับรู้ในเรซูเม่ของคุณอย่างไรถ้าคุณเข้าสู่สายอาชีพที่แตกต่างกันในอนาคต
หากคุณวางแผนที่จะอยู่กับองค์กรในระยะยาวอย่าลืมนึกถึงโอกาสที่ตำแหน่งนี้จะสามารถนำมาใช้ได้และมีบันไดอาชีพที่มีศักยภาพหรือไม่ หากมีความเสี่ยงสูงต่อความเหนื่อยหน่ายหรือโอกาสที่ จำกัด ในการก้าวไปข้างหน้านั่นอาจไม่เหมาะสมสำหรับคุณและอาชีพของคุณ
การมุ่งไปสู่อาชีพหรือตำแหน่งอาสาสมัครที่มีองค์กรที่ดีทางสังคมเป็นเป้าหมายที่น่าชื่นชม แต่ในโลกที่ทุกคนสามารถเริ่มการกุศลหรือองค์กรคุณต้องมุ่งมั่นที่จะทำการวิจัยและตรวจสอบองค์กรอย่างถูกต้อง ด้วยการมีส่วนร่วมกับปัญหาเหล่านี้คุณสามารถใช้เวลาให้คุ้มค่าที่สุดและสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
