การเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายของคุณมักจะร้อนหรือหนาว: คุณอาจได้รับการตบหลังเพื่องานที่ทำได้ดีหรือการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ เจ้านายของคุณอาจต้องการมอบหมายโครงการใหม่ที่ยอดเยี่ยมให้คุณหรือขอรายงานที่ถึงกำหนดในวันนี้ (รอรายงานอะไรบ้าง)
แต่คุณหยุดที่สำนักงานผู้จัดการเพื่อแชทบ่อยแค่ไหน?
ปรากฎว่ามีหลายสิ่งที่คุณควรพูดกับเจ้านายของคุณเป็นประจำ เมื่อคุณใช้เวลาพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นสำคัญเหล่านี้คุณจะพบว่าคุณมีความสุขกับอาชีพของคุณและอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในสายตาของหัวหน้าทีมของคุณและ บริษัท โดยรวม ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณผ่านสำนักงานเจ้านายของคุณหยุดและเริ่มพูดถึงห้าสิ่งนี้
1. ที่คุณเห็นตัวเองในห้าปี
ไม่ว่าคุณจะหวังว่าจะมีบทบาทที่แตกต่างหรือแผนกที่ต่างออกไปก็โอเคและมันจะมีประโยชน์มากจริง ๆ - พูดคุยกับหัวหน้าคนปัจจุบันเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณ และใช่มันอาจเป็นการข่มขู่ที่จะทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นครั้งแรก (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณหวังที่จะเปลี่ยนอาชีพครั้งใหญ่ในบางจุด) แต่จริงๆแล้วมันสามารถช่วยสร้างโอกาสให้กับคุณได้ในระยะยาว
ทำไมเจ้านายของคุณถึงเปิดรับความทะเยอทะยานของคุณเพื่อเลื่อนขึ้นหรือออกจากบทบาทปัจจุบันของคุณ? ในหลายกรณีเขาหรือเธอต้องการเห็นคุณบรรลุเป้าหมายอย่างแท้จริง ในฐานะผู้จัดการเองฉันถามพนักงานของฉันอย่างต่อเนื่องว่า“ คุณเห็นตัวเองในอีกห้าปีข้างหน้าหรือเปล่า?” - เพราะถ้ามีวิธีที่ฉันสามารถช่วยพวกเขาได้ฉันจะทำ ไม่ว่าจะเป็นการใส่คำพูดที่ดีให้กับพวกเขาในแผนกต่าง ๆ ที่ บริษัท ปัจจุบันของฉันหรือมอบหมายโครงการพิเศษที่จะช่วยให้พวกเขาสร้างชุดทักษะใหม่สำหรับบทบาทที่แตกต่างกันฉันต้องการความช่วยเหลือ
แน่นอนว่ามันมีวิธีที่ถูกและผิดที่จะวลีเป้าหมายของคุณ (เช่นคุณไม่ต้องการประกาศเจ้านายของคุณอย่างโจ๋งครึ่มว่าคุณหวังที่จะกระโดดส่ง ASAP หรือต้องการครอบครองตำแหน่งเจ้านายของคุณ) เริ่มต้นเล็ก ๆ ด้วยการกล่าวถึงตำแหน่งที่คุณเห็นตัวเองในที่สุด:“ ฉันชอบที่จะเลื่อนขึ้นไปสู่ตำแหน่งการจัดการสักวันหนึ่ง” หากได้รับการตอบรับที่ดีให้ไปยังวิธีที่คุณสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างเฉพาะเจาะจง แผนกหรือ บริษัท อื่น
2. ความคิดของคุณสำหรับ บริษัท
เมื่อคุณยึดมั่นในงานของคุณมันเป็นเรื่องที่สับสนและคุ้นเคยกันทั่วไป:“ มันจะง่ายกว่านี้มากถ้าเราทำตามวิธี ของฉัน ” แต่คุณมักจะแสดงความคิดนั้นกับเจ้านายของคุณในฐานะที่เป็นทางออกที่จริงจัง ปัญหา?
การพูดคุยความคิดของคุณกับเจ้านายของคุณจะช่วยคุณได้หลายวิธี ก่อนอื่นคุณต้องแสดงให้เขาเห็นว่าคุณมีความคิดริเริ่มคุณตั้งใจที่จะพัฒนา บริษัท และคุณต้องการมีส่วนร่วมกับทีมอย่างแท้จริง ประการที่สองคุณอาจเห็นความคิดของคุณเป็นจริงและสมมติว่ามันมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพอย่างที่คุณคิดว่าเป็นข่าวที่ดีสำหรับคุณและทีมของคุณ
เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดจากการสนทนาจงเตรียมแผนไว้ในใจ ลองทำสิ่งที่ชอบ“ ฉันสังเกตเห็นว่าพนักงานใหม่ของเราไม่ได้รับโปรแกรม CRM ใหม่อย่างง่ายดาย ฉันชอบที่จะรวบรวมเอกสารการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้เรียนรู้ได้เร็วขึ้น นี่เป็นโครงร่างคร่าวๆที่ฉันนำมารวมกัน - คุณคิดอย่างไร?”
3. คำแนะนำสำหรับสถานการณ์การทำงานที่ยากลำบาก
เมื่อคุณดูหัวหน้าของคุณเฉพาะในฐานะคนที่มอบหมายการมอบหมายและความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพคุณจะพลาดคำแนะนำที่ยอดเยี่ยม จำไว้ว่าเจ้านายของคุณเป็นเจ้านายด้วยเหตุผล - เขาหรือเธออยู่ในช่วงเวลาหนึ่งหรือสองครั้ง ดังนั้นใช้ประโยชน์จากสิ่งนั้นเพื่อส่งเสริมอาชีพของคุณ
ตัวอย่างเช่นก่อนที่เจ้านายของฉันจะอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของเขาในฐานะผู้จัดการแผนกเขาอยู่ในตำแหน่งของฉัน - หัวหน้างานของทีม ดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่ฉันเจอกับความท้าทายที่ฉันไม่เคยเจอมาก่อนฉันจะแวะไปที่สำนักงานของเขาเพื่อพูดคุยถึงสถานการณ์ บ่อยครั้งที่เขาประสบสถานการณ์คล้ายกันและสามารถให้คำแนะนำที่มีค่าแก่ฉันเกี่ยวกับวิธีจัดการกับมันและสิ่งที่เขาเรียนรู้ที่จะทำ (และไม่ควรทำ)
ไม่คุณไม่ควรพึ่งพาหัวหน้าของคุณสำหรับปัญหาทุกอย่างที่โผล่ขึ้นมา แต่ถ้าคุณไม่สามารถคิดออกเองได้ทำไมไม่ใช้ทรัพยากรที่มีค่าตรงหน้าคุณล่ะ
4. บริษัท และอุตสาหกรรมเชิงลึก
แน่นอนว่าเจ้านายของคุณต้องจัดการงานประจำวันของคุณ แต่เขาหรือเธอสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกมากกว่าเพียงแค่กำหนดเวลาและคุณค่าของ บริษัท ที่จะเกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาหรือเธออยู่กับ บริษัท หรือในอุตสาหกรรม หลายปี.
สิ่งนี้สามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่กระบวนการของ บริษัท ที่ไม่คุ้นเคย (“ กระบวนการมาตรฐานในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งคืออะไร”) ไปจนถึงประวัติ บริษัท (“ มันเป็นเช่นไรเมื่อ บริษัท เข้าซื้อกิจการโดย บริษัท หุ้นเมื่อไม่กี่ปีก่อน”) กับอุตสาหกรรมโดยรวมของคุณ (“ อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรตั้งแต่คุณเข้ามาครั้งแรกเมื่อแปดปีก่อน”)
ไม่ว่าจะเกิดจากความอยากรู้อยากเห็นอย่างแท้จริงหรือวางแผนเพื่ออนาคตอย่ากลัวที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการทำงานภายในของ บริษัท หรืออุตสาหกรรมโดยรวม คุณจะได้รับข้อมูลที่มีค่า - และพิสูจน์ว่าคุณอยู่ที่นั่นมากกว่าการจ่ายเงิน
5. ชีวิตของคุณนอกเหนือจากการทำงาน
หากเจ้านายของคุณติดตามคุณบนโซเชียลมีเดียคุณอาจจะคิดหาวิธีที่เธอจะรู้จักชีวิตส่วนตัวของคุณน้อยลง แต่การได้รับความเป็นส่วนตัวกับเจ้านายของคุณไม่ใช่เรื่องเลวร้ายจริงๆแล้วมันสามารถช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์มืออาชีพของคุณได้
ดังนั้นให้รายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับครอบครัววัยเด็กของคุณหรือแม้แต่สิ่งที่คุณทำในช่วงสุดสัปดาห์และถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตของเธอในทางกลับกัน คุณอาจจะพบบางสิ่งที่เหมือนกันแบ่งปันหัวเราะหรืออย่างน้อยก็ผ่อนคลายสักครู่แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับสถานะของโครงการปัจจุบันของคุณ
คุณไม่ต้องไปลงรายละเอียดหรือใช้เวลาบอกเล่าเรื่องราวชีวิตของคุณ แต่การเชื่อมต่อกับเจ้านายของคุณในระดับส่วนตัวสามารถช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจที่จะมาหาเขาหรือเธอเกี่ยวกับปัญหาร้ายแรง คุณอาจไม่เคยออกไปข้างนอกที่ทำงาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องหลีกเลี่ยงการเชื่อมต่อส่วนบุคคลใด ๆ
ในตอนแรกอาจไม่รู้สึกเป็นธรรมชาติ แต่ลองพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับประเด็นสำคัญเหล่านี้ ในที่สุด (เมื่อคุณมีความสุขในงานปัจจุบันของคุณและใกล้เป้าหมายอาชีพของคุณ) ฉันสัญญาว่ามันจะคุ้มค่า
