สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงในการทำงานใหม่ - รำพึง

บางครั้งในงานใหม่สิ่งต่าง ๆ เพียงแค่คลิก ในเวลาไม่นานคุณรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม คุณกำลังล้อเล่นกับเพื่อนร่วมงานของคุณพูดคุยกับเจ้านายของคุณแบบสบาย ๆ และโดยรวมแล้วรู้สึกสบายใจกับวิธีการทำงานของสำนักงานใหม่ของคุณ

แต่คำพูดที่ชาญฉลาด: ไม่ว่าคุณจะรู้สึกสะดวกสบายแค่ไหนหรืองานใหม่ของคุณยอดเยี่ยมแค่ไหนก็มีข้อควรระวังบางประการที่พนักงานใหม่ทุกคนควรทำเพื่อชื่อเสียงของคุณความก้าวหน้าในอาชีพและความสำเร็จในงานโดยรวม

แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างง่ายดายด้วยบทบาทเพียงไม่กี่เดือน แต่สำหรับตอนนี้มันเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเล่นอย่างปลอดภัย เพื่อประโยชน์ในการทำงานของคุณอย่าพยายามหนีไปกับห้าสิ่งนี้ - อย่างน้อยก็ยัง

1. จับเกี่ยวกับงานหรือบอสก่อนหน้าของคุณ

เมื่อคุณทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณคุณจะจบลงด้วยการสนทนาเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณซึ่งสามารถจบลงด้วยการบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาของคุณและเพื่อนร่วมงานและเจ้านายที่น่ากลัว

แน่นอนว่าเรื่องราวเหล่านั้นอาจสร้างเสียงหัวเราะได้ แต่ในฐานะที่เป็นสมาชิกใหม่ล่าสุดของทีมพวกเขายังสามารถทำให้คุณติดลบได้ การได้ยินว่าคุณสนใจเพื่อนร่วมงานคนก่อนของคุณสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณเห็นว่าคุณเป็นคนบ่นคนที่ไม่เห็นคุณค่าของการทำงานเป็นทีมและคนที่อาจจะพูดถึงเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณที่อยู่ด้านหลัง

ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าเมื่อผู้คนรู้จักคุณคุณภาพงานของคุณและความภักดีของคุณคุณอาจสามารถบอกเล่าเรื่องราวเหล่านั้นได้โดยไม่มีผลกระทบใด ๆ แต่สำหรับตอนนี้ - เมื่อหมึกบนจดหมายเสนอของคุณแห้งสนิท - จะดีกว่าเพื่อให้สิ่งต่าง ๆ เป็นบวก

2. ใช้ประโยชน์จากกำหนดการที่ยืดหยุ่น

ผู้บังคับบัญชาที่เหมาะสมส่วนใหญ่มีความยืดหยุ่นและพวกเขาจะเข้าใจถ้าคุณต้องมาสายเพราะการนัดพบทันตแพทย์ตอนเช้าออกไปก่อนเพื่อพาสุนัขของคุณไปหาสัตว์แพทย์หรือทานอาหารกลางวันเป็นเวลานาน

แต่ถึงแม้ว่าคุณจะมีบอสที่ยืดหยุ่นที่สุดในโลกในระดับหนึ่งก็ต้องได้รับเอกสิทธิ์เหล่านั้น ในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของคุณในการทำงานสิ่งสำคัญคือการสร้างชื่อเสียงว่าเป็นคนทำงานหนัก - ซึ่งหมายความว่าหากไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งได้อย่างแน่นอนควรแสดงให้ตรงเวลา (หรือเร็ว) จนกว่าจะหมดเวลา ออกจากทีมและพักกลางวันอย่างเหมาะสม

หลังจากสองสามสัปดาห์คุณจะมีความคิดที่ดีขึ้นว่าจะใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นได้ดีขึ้นบ่อยแค่ไหน - และเนื่องจากชื่อเสียงของคุณจะได้รับการจัดตั้งขึ้นแล้วจะไม่มีใครถูกตั้งคำถามหากคุณกำลังจะไปพบแพทย์ หรือออกไปก่อนเพื่อรับชั่วโมงแห่งความสุข

3. การใช้ Sarcasm ที่มากเกินไป

คุณต้องการให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้จักคุณจริง ๆ และบางที“ ตัวตนของคุณ” อาจใช้ถ้อยคำเสียดสีหรือไม่ถูกต้องทางการเมืองเพื่อสร้างเสียงหัวเราะ

ในขณะที่ฉันสนับสนุนอย่างจริงใจในการโต้ตอบกับทีมใหม่ของคุณอารมณ์ขันที่หยาบคายและการเสียดสีบ่อยครั้งอาจดูค่อนข้างรุนแรงหรือดูหมิ่นเหยียดหยาม และนั่นจะไม่สร้างเสียงที่ยอดเยี่ยมสำหรับการมีส่วนร่วมในทีมของคุณ

คำแนะนำของฉัน? ลดความดังลงสักครู่จนกว่าคุณจะเข้าใจบุคลิกและความรู้สึกอารมณ์ขันของทีมได้ดีขึ้นและพวกเขาก็มีความคิดที่ดีกว่าของคุณ จากนั้นคุณสามารถค่อยๆ (และเหมาะสม) เริ่มทำงานในอารมณ์ขันที่แท้จริงของคุณ

4. ตัดสินเพื่อนร่วมงานของคุณ

เมื่อคุณยังใหม่กับงานคุณอาจถูกล่อลวงให้สร้างการตัดสินบางอย่างทันทีเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานบางคน - ว่าพวกเขากำลังน่ารำคาญยุ่งเหยิงสับสนหรือเลอะเทอะ

แต่ในขณะที่มันค่อนข้างหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรกสมมติฐานเหล่านั้นไม่ถูกต้องเสมอไป หลังจากไม่กี่เดือนของการทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณคุณจะพบว่าภายใต้งานที่ดูเลอะเทอะนั้นเป็นความคิดสร้างสรรค์ที่ยอดเยี่ยมหรือเพื่อนร่วมงานช่างพูดช่างฉับพลันนั้นเป็นสิ่งที่นำเสนอ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะยับยั้งการตัดสินใจเมื่อคุณเป็นคนใหม่ เมื่อคุณเข้าใจจุดแข็งและบุคลิกลักษณะของเพื่อนร่วมงานของคุณได้มากขึ้นคุณจะสามารถทำการตัดสินใจที่แม่นยำและแม่นยำมากขึ้นเกี่ยวกับคนที่คุณต้องการทำงานกับโครงการบางโครงการโดยรู้ว่าแต่ละคนคาดหวังอะไร

5. การตั้งคำถามความเป็นผู้นำ

เรามักจะให้คำแนะนำว่าคุณควรเข้ามาในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่พร้อมคำแนะนำและพร้อมที่จะแก้ปัญหา - และนั่นก็ยอดเยี่ยม

ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานใหม่เริ่มตั้งคำถามกับหัวหน้าของพวกเขาหรือการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูงโดยไม่เข้าใจปัญหาที่แท้จริงข้อเสนอแนะที่ถูกต้องสำหรับวิธีการเปลี่ยนแปลงหรือความเข้าใจในอารมณ์ของเจ้านายและวิธีที่เขาหรือเธอจะรับข้อเสนอแนะ . พูดง่ายๆก็คือพวกเขากำลังบ่น

เพื่อให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและในที่สุดการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นประโยชน์ในการขุดความท้าทายของแผนกของคุณมุ่งมั่นที่จะเข้าใจสิ่งที่ต้องการการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เคยทำมาแล้วและทำไมการเปลี่ยนแปลงจึงยังไม่เกิดขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพและการสื่อสารของเจ้านายของคุณเพื่อให้คุณสามารถนำเสนอข้อเสนอแนะในแบบที่น่าจะเป็นที่ยอมรับมากที่สุด

เมื่อได้รับการพิจารณาโดยทุกอย่างถามอะไรและทุกอย่าง แต่จนถึงตอนนี้ขุดต่อไป

การระมัดระวังเป็นพิเศษเหล่านี้สามารถรู้สึกเหมือนเดินบนเปลือกไข่ แต่เหยียบย่ำไปซักพักสักพักคุณจะมีโอกาสประสบความสำเร็จสูงขึ้นในอนาคต