การเป็นคนที่อายุน้อยที่สุดในการทำงานคืออะไร

ในฐานะบัณฑิตวิทยาลัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันไม่เพียง แต่เป็นสมาชิกที่อายุน้อยที่สุดในทีมของฉัน แต่ยังเป็นหนึ่งในคนที่อายุน้อยที่สุดใน บริษัท ของฉันด้วย

และฉันไม่ได้พูดแบบนั้นขณะประจบประแจงอย่างเชื่องช้า อันที่จริงฉันชอบที่จะได้ทำงานกับคนที่มีประสบการณ์มากกว่าฉัน แต่ถึงอย่างนั้นก็ยังมีอีกหลายวันที่ฉันรู้สึกเหมือนคนหลอกลวงหรือว่าฉันไม่“ เป็นของ” จริงๆ (ตัวอย่าง: เมื่อใดก็ตามที่ฉันสวมชุดทำงานที่เป็นทางการมากขึ้นฉันยังรู้สึกเหมือนเด็กแต่งตัวในเธอ เสื้อผ้าแม่)

นี่เป็นความลับ: ไม่ใช่ว่าฉันไม่คิดว่าตัวเองเป็นส่วนสำคัญของทีม แต่เมื่อฉันถูกรายล้อมไปด้วยผู้คนที่อยู่ข้างหน้าไกลกว่านี้มากมันสามารถรู้สึกว่าฉันไม่สามารถติดตามได้ อยากรู้ว่ามีอะไรอีกที่ฉันคิดอยู่ตลอดเวลา?

ฉันจะทำให้คุณดีขึ้น - ฉันจะไม่แบ่งปันสิ่งที่ต้องทำในหัวของฉัน แต่ยังรวมถึงสิ่งที่บุคคลที่อายุน้อยที่สุดในสำนักงานของคุณอาจคิดเช่นกัน ท้ายที่สุดฉันก็รู้จักคนอื่นไม่กี่คน

1. บางครั้งเรารู้สึกไม่รวมเพราะอายุของเรา

เมื่อมีคนบอกเราว่าเราไม่ได้หรือไม่ได้รับอะไรเพราะ“ เรายังเด็กเกินไปที่จะเข้าใจ” มันทำให้เราคิดว่าเพื่อนร่วมงานบางคนสนใจอายุของเรามากกว่าที่เราทำสำเร็จ

และนี่คือสิ่งที่ซินโดรมปลอมตัวมีแนวโน้มที่จะเตะเข้าหาเรา เราพยายามที่จะสนทนาอย่างไม่เป็นทางการในห้องครัวเพียงเพื่อพลาดการอ้างอิงถึงคนอื่น ๆ ที่หัวเราะเพราะมันเป็น“ ก่อนเวลาของเรา” หรือเราต้องขอให้ใครบางคนอธิบายแนวคิดพื้นฐานให้เราเพราะเราอาย ไม่เคยได้ยินมัน

ในสถานการณ์เหล่านี้เรามักจะรู้สึกว่าเราไม่สามารถมีส่วนร่วมในสิ่งที่มีค่าเมื่อทุกสิ่งที่เราต้องการคือการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม

2. เรากลัวว่าจะยังไม่โตเต็มที่เพื่อนร่วมงานคนเก่าของเรา

ชั่วโมงแห่งความสุขในการทำงานครั้งแรกของฉันคือการระเบิด แต่ฉันก็ยังเหงื่อผ่านเสื้อของฉัน สำหรับชีวิตส่วนใหญ่ของฉันฉันถูกล้อมรอบด้วยผู้คนในวัยของฉันเอง ดังนั้นครั้งแรกที่ฉันออกไปกับคนหลายปีที่อาวุโสของฉันฉันไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร ฉันกลัวที่จะพูดคำว่า "OMG" หรือ "ยาเสพติด" ออกมาดัง ๆ โดยไม่ตั้งใจหรือทำให้เรื่องราวต่าง ๆ เกิดขึ้นจากสมัยเรียนของฉัน

โชคดีที่ฉันคิดว่ามันหายไปโดยไม่มีการผูกปม แต่ถึงทุกวันนี้ฉันก็ยังระมัดระวังในสิ่งที่ฉันพูดและทำ ไม่ใช่เพราะมีคนบอกฉันว่าฉันต้องทำ แต่เพราะฉันมีการฝึกฝนน้อยกว่าการสนทนากับคนที่ไม่ผ่านขั้นตอนชีวิตที่คล้ายคลึงกัน

3. เราทำงานแตกต่างกัน แต่ก็ยากเหมือนกัน

หากคุณกังวลว่าเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าของคุณจะไม่มีจรรยาบรรณในการทำงานเช่นเดียวกับคุณคุณคิดถูกและผิด

จากการศึกษามากมายและบทความที่มากเกินพอคนหนุ่มสาวจะทำงานหนักพอ ๆ กับรุ่นที่อยู่เหนือพวกเขา

แต่เราอาจไม่ทำงานใน ลักษณะ เดียวกัน - เราจัดการปัญหาต่างกันค้นหาพลังงานในสถานที่ต่าง ๆ และแม้แต่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดในช่วงเวลาต่าง ๆ ของวัน อย่างไรก็ตามในตอนท้ายของสัปดาห์เราใส่เวลาที่จำเป็นใส่ใจกับรายละเอียดและใส่ใจในที่สุดเกี่ยวกับความสำเร็จของทีมงานและ บริษัท ของเรา - เหมือนคนอื่น ๆ

4. สิ่งใหม่ ๆ เป็นสิ่งใหม่และน่าตื่นเต้นสำหรับเรา

คุณรู้ไหมว่าเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าในทีมของคุณดูเหมือนจะอารมณ์ดีอยู่เสมอ? หรือช่างพูดช่างเป็นประจำ? หรือถามคำถามมากมายเกี่ยวกับทุกสิ่งเล็กน้อย

นั่นเป็นเพราะทุกสิ่งที่เราทำนั้นใหม่และน่าตื่นเต้น - ใช่แม้กระทั่งรับอีเมลหรือเข้าร่วมการประชุม เราต้องการที่จะดื่มด่ำกับทุกสิ่งและทุกอย่างที่ทำได้เพราะโอกาสที่เราไม่เคยเห็นหรือทำอะไรแบบนี้มาก่อน ที่สำคัญกว่านั้นเรามองหาเพื่อนร่วมงานคนโตของเรา - ดังนั้นเมื่อเรารบกวนคุณด้วยคำถามก็เพราะเราต้องการให้คุณแบ่งปันความรู้และความเชี่ยวชาญของคุณกับเรา

5. เราต้องการได้รับการท้าทาย

พวกเราหลายคนยังคงดิ้นรนเพื่อให้ได้แบริ่งของเรา แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเราไม่ต้องการถูกท้าทาย เราเจริญเติบโตในการสนับสนุน แต่เราต้องการให้ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของเราไว้วางใจเราในการทำงานอย่างเต็มที่ด้วยตัวเอง - และไม่ต้องกังวลว่าพวกเขาจะต้อง "ดูแล" เรา

อย่างที่ฉันพูดเราทำงานหนักมากและเราอาจทำผิดพลาดไปตลอดทาง แต่เราต้องการโอกาสในการเติบโตและประสบการณ์การเรียนรู้ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราถึงไม่ชอบอะไรมากไปกว่าการมอบหมายงานที่สำคัญหรืองานที่ยากเมื่อเราได้รับมัน

สมาชิกในทีมที่อายุน้อยที่สุดของคุณอาจไม่ได้รับประสบการณ์มากที่สุดในตาราง แต่พวกเขามีข้อเสนอมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะยิ่งกว่าสิ่งใดเราเพียงต้องการเรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณรู้ ดังนั้นหากคุณรู้จักและใช้ประโยชน์จากสิ่งนั้นเราก็อาจกลายเป็นผู้เล่นที่มีค่าที่สุดของคุณ