เมื่อมันตกลงที่จะทำลายกฎในที่ทำงาน - รำพึง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันอ่านจดหมายข่าวของ Raghav Haran นักยุทธศาสตร์การหางานและนักการตลาดเนื้อหา B2B เกี่ยวกับวิธีที่เขาเลือกภาษาใหม่ในแปดสัปดาห์และข้ามความต้องการของวิทยาลัยที่คุณต้องการเรียนสองปีเพื่อเรียนจบ

ในเรื่องราวของเขาเขาเขียนอะไรบางอย่างที่ติดกับฉัน:

ทั้งชีวิตที่เราถูกบอกว่า 'ไม่ใช้ทางลัด' และ 'อดทน' ถ้าฉันทำตามคำแนะนำที่คนส่วนใหญ่บอกฉันฉันจะต้องเสียเวลาสองปีเต็มในชีวิตของฉันในการเรียนหลักสูตรพิเศษเหล่านี้และเงินหลายหมื่นดอลลาร์สำหรับค่าเล่าเรียน … ตามทางฉันเริ่มเห็นสิ่งที่คล้ายกันเกิดขึ้นในพื้นที่อื่น ๆ ของ ชีวิต - บางคนแฮ็กไปโปรโมชั่นอย่างรวดเร็วในอาชีพของพวกเขาในขณะที่คนอื่นทำงานของพวกเขาขึ้น ' บางคนทำอาชีพก้าวกระโดดและงานที่ดินที่พวกเขาไม่มีคุณสมบัติบนกระดาษในขณะที่คนอื่นรอที่จะได้รับ 'ประสบการณ์ที่ถูกต้อง' … ฉันได้เรียนรู้ว่าคนที่กลัวที่จะ 'ทำลายกฎ' นิดหน่อยและทดสอบกลยุทธ์ที่แปลกใหม่ เวลามากขึ้น (และบางครั้งก็เสียเงินมากขึ้น) พยายามค้นหาความสำเร็จ

มันเป็นเรื่องจริงใช่มั้ย เราเห็นผู้คนตลอดเวลาที่ทำผิดกฎเกี่ยวกับการทำงานและไม่ได้รับผลกระทบ แต่กลับได้รับรางวัลจากความกล้าหาญของพวกเขา และกฎบางอย่างต้องถูกทำลายเพื่อออกจากห้องเพื่อโอกาสที่น่าตื่นเต้น

ไม่ใช่พวกเราทุกคนมีความหรูหราในการโกง บางทีงานของเราอาจต้องการให้เราทำตามกำหนดเวลาหรือกลยุทธ์อย่างต่อเนื่องหรือเจ้านายของเราถูกกำหนดอย่างอดทนในทางของเขา

ดังนั้นคุณจะรับความเสี่ยงในบทบาทที่จำกัดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของคุณได้อย่างไร นี่คือบางสถานการณ์ที่คุณสามารถกำหนดวาระการประชุมของคุณเองได้ (ด้วยเหตุผลว่าฉันไม่ใช่เจ้านายของคุณ)

1. เมื่อคุณไม่ได้รับหลักเกณฑ์ที่เข้มงวด

เมื่อเจ้านายของคุณไม่ให้คำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับการมอบหมายงานหรือสนใจเฉพาะผลลัพธ์สุดท้าย - เป้าหมายรายได้เป้าหมายผู้ใช้จำนวนลูกค้าใหม่ที่กำหนด - พวกเขาอาจสนใจเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับ วิธีการไปถึงที่ นั่น ตราบใดที่คุณทำ

ที่ถูกกล่าวมีกฎบางอย่างที่คุณต้องปฏิบัติตามแน่นอน อาจมีสคริปต์สำหรับสิ่งที่คุณสามารถและไม่สามารถพูดกับกลุ่มเป้าหมายหรือกลุ่มคนที่คุณได้รับอนุญาตเท่านั้น แต่ถ้าคุณคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ส่วนที่เหลืออาจขึ้นอยู่กับคุณที่จะคิดค้นสิ่งใหม่

2. เมื่อคุณได้รับ Go-Ahead ให้ทำงานด้วยโครงการ

ในทางกลับกันหากเจ้านายของคุณให้สิทธิ์อย่างชัดเจนในการทำงานกับโครงการตามที่คุณต้องการนั่นไม่ใช่แค่ไฟเขียวของคุณเพื่อสร้างสรรค์เท่านั้น แต่ยังเป็นตัวบ่งชี้ว่าพวกเขา ต้องการ เห็นคุณ - ถ้าไม่ต้องการให้คุณทำ กรรมสิทธิ์ในผลงานของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณควรละเมิดกฎเมื่อเห็นว่ามีศักยภาพในการเติบโตทั้งสำหรับคุณและ บริษัท

3. เมื่อมีโอกาสที่ชัดเจนกว่า

นอกจากนี้หากคุณเห็นว่าทีมของคุณแพ้โอกาสที่ดีกว่าเพราะพวกเขาติดอยู่ในหนทางของพวกเขานี่อาจเป็นโอกาสของคุณที่จะพิสูจน์ว่าการทำผิดกฏเล็กน้อยจะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน

หมายเหตุ: สถานการณ์นี้ใช้กับสิ่งที่เล็กกว่าและมีความสำคัญน้อยกว่านั่นคือพูดสลับการประชุมประจำวันของคุณหรือข้ามกำหนดเวลาเพื่อทำงานในบางสิ่งที่สำคัญกว่า ฉันเดาเอาเองว่าคุณไม่มีอำนาจในการเปลี่ยนแปลงแผนกหรือกลยุทธ์ของ บริษัท โดยไม่ต้องขออนุญาตหรือรับข้อมูลทั้งหมดของคุณก่อน (แต่จะเพิ่มเติมในภายหลัง)

4. เมื่อกฎเก่าล้าสมัย

บริษัท ของคุณอาจเปลี่ยนโฟกัสของมันอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นเด็กเล็กหรือบางส่วนของอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ซึ่งหมายความว่าแนวทางที่สำคัญเมื่อหนึ่งเดือนก่อนอาจไม่สามารถใช้ได้ในขณะนี้ และเมื่อพวกเขาล้าสมัยสิ่งนี้จะเปิดโอกาสให้คุณสำรวจกลยุทธ์มุมมองและโครงการใหม่ ๆ

แน่นอนว่าก่อนที่คุณจะทำอะไรผิดปกติให้เข้าใจว่าทำไม บริษัท ของคุณตัดสินใจเปลี่ยนหลักสูตรและกฎใหม่คืออะไรคุณจึงไม่ได้ทับซ้อนกับกระบวนการปัจจุบันหรือไล่ตามความฝันที่ไม่เกี่ยวข้อง

5. เมื่อคุณขออนุญาต

ในที่สุด - และสิ่งนี้ใช้ได้กับทุกสถานการณ์ข้างต้น - เมื่อคุณขอบางสิ่งบางครั้งคุณก็เข้าใจ (บ้าฉันรู้!)

หากคุณสามารถทำเรื่องให้ผู้จัดการของคุณทราบว่ากฎบางอย่างจำเป็นต้องถูกทำลาย - มันจะช่วยเพิ่มประสิทธิผลมันจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้ดีขึ้นมันจะทำให้การทำงานร่วมกับทีมอื่นง่ายขึ้น เพื่อเปลี่ยนวิธีการของพวกเขาและดียิ่งขึ้นพาพวกเขาไปช่วยคุณ และโดยการขออนุญาตก่อนคุณจะประหยัดหน้าถ้ามันไม่ได้ผลและหลีกเลี่ยงการออกไปข้างหลัง

แน่นอนว่าแม้ในสถานการณ์เหล่านี้ก็เป็นไปได้ที่การก้าวกระโดดจะส่งผลให้โครงการไม่เรียบร้อยหรือแย่กว่านั้นทำให้เจ้านายของคุณไม่พอใจ เป็นเรื่องปกติที่คุณจะเสี่ยงมากเท่าไรโอกาสที่คุณจะล้มเหลวก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น (และถ้าคุณล้มเหลวอ่านเรื่องนี้เพื่อเอาชนะความผิดพลาดครั้งใหญ่)

แต่ในทางกลับกันเมื่อสิ่งต่าง ๆ ทำงานได้ดีขึ้น - ซึ่งเมื่อคุณทำตามอุทรของคุณพวกเขามักจะทำ - คุณไม่เพียง แต่ภูมิใจที่คุณก้าวกระโดด แต่อาจโน้มน้าวเจ้านายของคุณให้ยืดหยุ่นและ อิสระในการทำงานของคุณ