ในเวลาใดก็ตามคุณอาจรู้จักผู้คนจำนวนหนึ่งที่กำลังหางาน ดังนั้นเมื่อคุณเป็นคนที่มองคุณรู้ว่าการแข่งขันรุนแรง
ในฐานะผู้ก่อตั้ง Notey ที่เริ่มต้นฉันมักจะเป็นผู้นำด้านอื่น ๆ ของกระบวนการจ้างงาน ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดส่งจดหมายปะหน้าและประวัติย่อ แต่ไม่มี chutzpah เพียงเล็กน้อยพวกเขาอาจหลงทางในกองได้เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้หมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่ฉันจะได้รับความสนใจ ตลอดการผจญภัยการจ้างงานของฉันฉันได้เจอแอพพลิเคชั่นที่แปลกใหม่หลายอย่างที่ทำให้ฉันรู้สึกทึ่งและในแต่ละกรณีเหล่านั้นพอที่ฉันต้องการยื่นมือออกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร
ดังนั้นคุณจะค้นหาโอกาสในฝันของคุณและทำให้ตัวเองโดดเด่นเป็นตัวเลือกที่ชัดเจนได้อย่างไร ต่อไปนี้เป็นวิธีการสร้างสรรค์และไม่ธรรมดาห้าวิธีในการค้นหาความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ และใช่พวกเขาฟังดูกล้าหาญ แต่พวกเขาทั้งหมดจ่ายเงินครั้งใหญ่เมื่อผู้หางานที่กล้าหาญได้รับการว่าจ้าง
1. เขียนเกี่ยวกับงานในฝันของคุณ
หากคุณเป็น wordmith คุณสามารถใช้ทักษะการเขียนเพื่อประโยชน์ของคุณ วิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความสามารถของคุณและความสนใจของมืออาชีพคือการเริ่มบล็อกสิ่งที่คุณหลงใหล เมื่อฉันได้รับการว่าจ้างฉันรักการตรวจสอบเว็บไซต์หรือบล็อกส่วนตัวของผู้สมัคร นอกจากความเชี่ยวชาญของผู้สมัครแล้วยังแสดงให้เห็นถึงสไตล์การเขียนกระบวนการคิดและบุคลิกภาพของเธอหรือเธอ
Alice Ko นักแสดงนำฝ่ายดิจิตอลที่ Notey เคยบล็อกงานของเธอโดยเขียนเกี่ยวกับสาเหตุที่การเริ่มต้นแฟชั่นที่กำลังมาถึงเป็น บริษัท ที่เธอเพิ่งทำงาน โพสต์บล็อกทำผ่านสื่อสังคมออนไลน์และลงจอดต่อหน้าผู้ก่อตั้ง บริษัท ที่นำเธอเข้ามาคุยกับกาแฟ ไม่นานหลังจากนั้นเธอเป็นสมาชิกคนล่าสุดของทีมการตลาดของพวกเขา
แม้ว่าโพสต์ของคุณจะไม่แพร่กระจายและดึงดูดสายตา บริษัท ในฝันของพวกเขาพวกเขาจะช่วยคุณสร้างชื่อเสียงและแบรนด์มืออาชีพซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการลงจอดงาน
2. เขียนคำอธิบายตำแหน่งของคุณเอง
ไม่เห็นรายละเอียดของงานที่เหมาะกับคุณที่ บริษัท ในฝันของคุณ? ใช้ความคิดริเริ่มและเขียนขึ้นเอง ตำแหน่งที่คุณสร้างควรทำสองสิ่ง - เน้นชุดทักษะของคุณและแสดงให้เห็นถึงการเพิ่มมูลค่าที่ชัดเจนสำหรับ บริษัท
เพื่อนที่ดีของฉันใช้เส้นทางนี้เพื่อให้คะแนนตำแหน่งเมื่อเริ่มต้น จากประสบการณ์ที่ผ่านมาความรับผิดชอบที่เธอต้องการและสิ่งที่ บริษัท ต้องการ เธอสร้างคำบรรยายลักษณะงานสำหรับบรรณาธิการซึ่งเธอส่งเป็นแอปพลิเคชันดิจิทัล ซีอีโอเห็นว่าชอบและไม่นานหลังจากนั้นจ้างเพื่อนของฉันให้เป็นบรรณาธิการดิจิทัลสำหรับ บริษัท
วิธีการนี้มีความเสี่ยงเนื่องจากในการค้นหาสิ่งที่คุณสามารถเพิ่มให้กับทีมคุณอาจชี้ให้เห็นสิ่งที่คุณคิดว่าหายไป ดังนั้นอย่าลืมเก็บแอปพลิเคชันของคุณให้เป็นบวก - คิดว่าตำแหน่งของคุณจะนำ บริษัท ไปสู่อีกระดับได้อย่างไรเมื่อเทียบกับการพยายามแสดงให้เห็นว่าองค์กรกำลังทำอะไรผิดพลาด และไม่ว่าอะไรจะทำวิจัยที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังนำเสนอบทบาทใหม่โดยไม่ทำซ้ำตำแหน่งที่เต็มไปแล้วภายใต้ชื่ออื่น
3. แก้ปัญหา
ในฐานะนายจ้างฉันต้องการสมาชิกในทีมที่สามารถระบุปัญหาและหาวิธีแก้ไขปัญหาได้ ในความคิดของฉันหนึ่งในสิ่งที่ดึงดูดความสนใจมากที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือแสดงให้เห็นว่าคุณจะแก้ปัญหาที่ บริษัท เผชิญได้อย่างไร
ดังนั้นทำหน้าที่ขยันของคุณ: ค้นคว้า บริษัท ค้นหาสิ่งที่พูดถึงในข่าวและตรวจสอบคำติชมของลูกค้า ระบุปัญหาเฉพาะหรือต้องการ (ด้วยสถิติในการสำรองข้อมูล) และสร้างแผนที่จะจัดการปัญหา แสดงให้เห็นว่าคุณได้สร้างวิธีการแก้ปัญหา แต่ไม่ต้องแสดงทั้งมือ - คุณต้องการสร้างแรงจูงใจให้สัมภาษณ์ (ไม่ทำงานฟรี)
บางทีคุณอาจเคยได้ยิน Nina Mufleh ซึ่งต้องการทำงานให้ Airbnb จริงๆ เมื่อเธอไม่มีโชคเข้าถึงโพสต์งานแบบดั้งเดิมเธอสร้างแพลตฟอร์มออนไลน์ที่ตรงกับเว็บไซต์ของ Airbnb เธอใช้ประสบการณ์ชีวิตและการเดินทางในตะวันออกกลางเพื่อหารือเกี่ยวกับสาเหตุที่ Airbnb ควรขยายที่นั่น
ทั้งซีอีโอและซีเอ็มโอตอบทวิตเตอร์และในที่สุดเธอก็ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์งาน นอกจากนี้เธอยังรวบรวมความสนใจจากสื่ออย่างกว้างขวางและแสดงให้เห็นถึงทักษะของเธอต่อผู้ชมจำนวนมาก
ดูว่าการทำงานกับ Airbnb เป็นอย่างไร
4. คิดนอกกรอบ
คุณอาจจินตนาการได้ว่ามีจดหมายสมัครงานจำนวนเท่าใดและผู้จัดการประวัติย่อที่ได้รับการว่าจ้างในแต่ละวัน ฉันพูดจากประสบการณ์เมื่อฉันบอกว่ามันกลายเป็นความซ้ำซากของการอ่านข้อความในใบสมัครหลังจากการสมัคร ฉันรักเมื่อผู้สมัครคิดว่าจะมองเห็นและใช้วิดีโอที่สนุกและน่าสนใจ
คริสติน่ากวนเห็นการฝึกงานที่โพสต์เพื่อประสบการณ์ชีวิตและอยากจะโดดเด่นเธอทำแอพพลิเคชั่นที่น่าประทับใจพร้อมวิดีโอที่มีรายละเอียดแปดเหตุผลว่าทำไมเธอถึงเหมาะสมที่สุด ในนั้นเธอได้กล่าวถึงความรักในการเดินทางและการเล่าเรื่องรวมถึงความสามารถในการเขียนการตัดต่อวิดีโอและโซเชียลมีเดียทั้งหมดนี้มีการนำเสนอด้วยภาพที่น่าดึงดูด เธอได้รับการว่าจ้างและเพิ่งเริ่มต้นการเขียนการผจญภัย 14 เดือนสำหรับ บริษัท ล่องเรือแม่น้ำที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป
แน่นอนว่าการสร้างวิดีโออาจไม่ใช่คำตอบเสมอไป แต่ใช้เวลาศึกษาวัฒนธรรมของ บริษัท และหาวิธีสนุก ๆ ที่จะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ เพียงจำไว้ว่าจะได้ผลก็ต่อเมื่อคุณแสดงออกถึงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณไม่สะดวกกับกล้องหรือมีทักษะในการออกแบบกราฟิกตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่ดีที่สุดที่จะทดสอบสิ่งที่บ้า
5. ดูทุกที่ (อย่างจริงจัง)
โอกาสที่เหมาะสมอาจกำลังรออยู่ในสถานที่สุดท้ายที่คุณคาดหวัง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรักษาตาและหูของคุณไว้ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่กิจกรรมเครือข่ายบนโซเชียลมีเดียหรือที่ใดก็ตามที่คาดหวังไว้อย่างสมบูรณ์คุณจะไม่มีทางรู้ว่าจะเจออะไร
ตัวอย่างที่ฉันโปรดปรานมาจากผู้จัดการชุมชนที่ Notey, Namoi van der Velde เธอเจอชื่อ บริษัท ของเราก่อน - รอมัน - แผงขายของในมหาวิทยาลัย
สติกเกอร์สองสามแผ่นถูกฉาบไว้บนผนังคอกซึ่งหนึ่งในนั้นคือแท็กน้านของเรา ด้วยความสนใจเธอได้ถ่ายรูปและชี้ไปที่การติดต่อกับเราทางอีเมลในวันต่อมา มันเพิ่งเกิดขึ้นเรากำลังมองหาฝึกงานในช่วงฤดูร้อนในเวลานั้น เราได้รับโทรศัพท์จาก Skype และที่เหลือก็คือประวัติศาสตร์
ได้มีการกล่าวว่าการหางานเต็มเวลานั้นเป็นงานเต็มเวลา แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะต้องมีงานที่น่าเบื่อหน่าย ในความเป็นจริงการใส่เวลาด้วยความเฉลียวฉลาดเป็นความลับที่จะออกมาให้อยู่ข้างบน
