ใช่ฉันกำลังคบกับตัวเอง แต่เมื่ออายุมากขึ้นและเมื่อบาร์บาร่าวอลเทอร์สถามแคทธารีนเฮปเบิร์นระหว่างการสัมภาษณ์ปี 1981 คุณจะคิดว่าต้นไม้ชนิดใด? เธอไม่รู้ว่าการเยาะเย้ยตามคำถามที่เลือก ถึงปัจจุบัน
การเข้าใจย้อนหลังเป็น 20/20 บาร์บาร่าได้ระบุว่าเธอจะไม่ถามคำถามนั้นอีก ตอนนี้ถ้าคุณไม่ได้อยู่ในอาชีพการงานของคุณที่ทักษะการสัมภาษณ์ของคุณกำลังถูกบันทึกเทปและออกอากาศเพื่อให้คนทั่วโลกได้เห็นโอกาสที่คำถามที่ไม่เหมาะกับคุณที่จะเลือกจ้างคนใหม่ที่อาจเกิดขึ้น เรื่องตลกไม่รู้จบสำหรับปีต่อ ๆ ไป ที่กล่าวว่าทำไมใช้โอกาส
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับห้าข้อในการสัมภาษณ์ที่จะถูกจดจำ (สำหรับบางอย่างที่ไม่ใช่เรื่องตลก)
1. ข้ามสคริปต์ดำเนินการต่อ
คุณได้อ่านแล้ว (หรือควรจะมี) - และนั่นคือสาเหตุที่คุณเชิญผู้สมัครเข้ามาและผู้สมัครทุกคนเตรียม (หรือควร) ด้วยการตอบกลับไปที่กระป๋อง“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” ดังนั้นทำไมไม่ออกไป สคริปต์และข้ามคำถามเก่าสคริปต์ดำเนินการต่อสคริปต์? แน่นอนฉันไม่ได้แนะนำให้คุณเพิกเฉยต่อประวัติการทำงานของบุคคลอย่างสมบูรณ์ ฉันขอแนะนำให้คุณจดจ่อกับสิ่งที่สำคัญ - สิ่งที่คุณสนใจมากที่สุดเกี่ยวกับภูมิหลังของบุคคลและธงสีแดงที่อาจเกิดขึ้น
ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่มีรายชื่อ บริษัท แปดแห่งและตำแหน่งที่ดำรงอยู่ใน บริษัท เหล่านั้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา แทนที่จะขอประสบการณ์แบบนั้นคุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกมากขึ้น (และค้นหาสิ่งที่คุณต้องการทราบจริง ๆ ) หากคุณถามบางสิ่งเช่น“ ฉันเห็นว่าคุณเคลื่อนไหวไปมาเล็กน้อย คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าทำไมคุณถึงออกจากสามตำแหน่งสุดท้าย”
หรือกล่าวว่าผู้สมัครได้ทำงานสามงาน แต่มีเพียงงานเดียวที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์ อย่าถามคนธรรมดา“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณประสบความสำเร็จ” ซึ่งอาจรวมถึงตัวอย่างจากงานเหล่านั้น ค่อนข้างถามสิ่งที่ต้องใช้ความคิดมากขึ้นความเข้าใจมากขึ้นและรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสนใจจริง ๆ เช่น“ ฉันเห็นว่าคุณทำงานที่ บริษัท ABC เป็นเวลาสามปีและคุณจัดการทีมงานโดยตรง 12 รายงาน บอกฉันหน่อยสิว่าอะไรที่คุณเป็นหัวหอกในการมีความภาคภูมิใจและทำไม?”
2. ประเมินความต้องการและความต้องการที่แท้จริง
บ่อยครั้งที่การขาดหน้าที่งานบทบาทและความรับผิดชอบที่กำหนดไว้นำไปสู่ปัญหาทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นก่อนที่คุณจะเริ่มสัมภาษณ์ใช้เวลาหาสิ่งที่คุณต้องการให้คนที่เติมตำแหน่งให้ทำจริง ๆ (นอกเหนือจากหน้าที่งานที่ทำหน้าที่): บทบาทนี้จำเป็นต้องเป็นผู้นำหรือผู้สั่งซื้อหรือไม่? การจ้างงานใหม่นี้จำเป็นต้องมีทักษะในการสื่อสารหรือการซ่อมอาคารและวิศวกรรมหรือไม่ คุณต้องการใครสักคนที่สามารถทำงานกับ“ คนบ้า” ได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องบ้าไปหรือเปล่า? คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่จะถามตัวคุณเองก่อนเพื่อกำหนดคุณสมบัติที่คุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจทั้งหมด
เมื่อคุณทราบถึงความต้องการและความต้องการที่แท้จริงของคุณแล้วใช้เวลาสักครู่ในการแปลคำถามเหล่านั้นเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสม ดังนั้นหากคุณต้องการใครสักคนที่สามารถทำงานกับ "บ้า" โดยไม่ถูกผลักดันตัวเองคุณอาจถามคำถามที่ถามผู้สมัครสำหรับตัวอย่างบางครั้งเมื่อเธอต้องทำงานกับบุคลิกที่ยากลำบากหรือวิธีที่เธอจัดการกับโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สถานการณ์ที่เครียด เกิดอะไรขึ้นทำไมและเธอมีปฏิกิริยาอย่างไร
3. Suss Out Skills
เมื่อคุณระบุความต้องการเหล่านั้นแล้วให้เขียนรายการสิ่งที่คุณต้องการในแง่ของทักษะ ฉันรู้ว่ามันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะคิดว่าถ้ามีคนทำประวัติย่อว่าเธอมีทักษะบางอย่างที่เธอทำจริง ๆ มี อย่างไรก็ตามความจริงที่น่าเศร้าคือการตีความความหมายของการมีทักษะอาจไม่เหมือนกับของคุณ
ดังนั้นขอให้ยืนยันสิ่งที่คุณกำลังบอกอยู่เสมอ ขอให้ผู้สมัครประเมินด้วยตนเองตามข้อกำหนดขั้นต่ำแต่ละข้อ:“ ในระดับหนึ่งถึงห้าคุณจะให้คะแนนระดับความเชี่ยวชาญในการใช้ InDesign ของคุณอย่างไร” หากผู้สมัครตอบด้วยอันดับที่ 4 หรือ 5 ติดตามคำถามต่อไปซึ่งเป็นคำถามที่ขอให้เธออธิบายอย่างรวดเร็วว่าเธอจะลงมือทำอะไรที่เกี่ยวข้องกับทักษะได้อย่างไร ในตัวอย่างของเราที่นี่คุณอาจถามว่า "โครงการ InDesign ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณเคยทำมาคืออะไร"
4. หยุดพูด
ความโกรธของฉัน - เท่าที่ฉันรักโอปราห์วินฟรีย์ - นั่นคือในการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้งที่เธอวิ่งเธอใส่ความคิดของเธอเองมากมายประสบการณ์ของเธอเอง "ฉันสิ่งที่ต้องทำ" สำหรับโอปราห์ เพราะเธอเป็นโอปราห์ แต่ก็มีสถานที่เล็ก ๆ น้อย ๆ ในการสัมภาษณ์งานจ้างงานใหม่ของคุณ
น่าแปลกที่ผู้สัมภาษณ์จำนวนมากเกินไปคิดว่าพวกเขาเป็นโอปราห์โดยต้องการบอกผู้สมัครเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเองและสิ่งที่พวกเขาทำและวิธีที่พวกเขาไปถึงที่ที่พวกเขาแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของพวกเขา ดังนั้นหยุดพูดคุยและจดจำนี่เป็นเวลาที่จะถามคำถามและเพียงแค่นั่งลงและให้คำตอบเรื่องของคุณ
ในบรรทัดเดียวกันของการปิดเครื่องและปล่อยให้คนอื่นพูดคุยกันตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณซิปมันเมื่อมีคำถามส่วนตัวใด ๆ ปรากฏขึ้นในหัวของคุณ สงสัยว่าเขาแต่งงานกับเด็ก ๆ ไหม? อย่าถาม พยายามที่จะทำลายน้ำแข็งด้วยกิจกรรมตามฤดูกาลเช่น“ คุณสนุกกับเทศกาลอีสเตอร์หรือไม่?” ระวังตัวด้วย คำถามที่ไร้เดียงสาสามารถกลายเป็นคำถามที่ผิดกฎหมายได้อย่างง่ายดาย
5. เป็นบาร์บาร่าวอลเตอร์ส
ตกลงฉันรู้ - แต่ฉันยังไม่แนะนำให้คุณถามอะไรจากระยะไกลใกล้กับคำถามต้นไม้ สิ่งที่ฉันแนะนำคือการที่คุณทำตัวราวกับว่าคุณเป็นนักข่าว ทักษะการสัมภาษณ์ของตัวเองอย่างเป็นทางการเริ่มต้นขึ้นเมื่อฉันเป็นนักข่าวคุณสมบัติเพิ่งเริ่มอาชีพของฉัน ฉันรักคำถามและยิ่งซับซ้อนและกระตุ้นความคิดได้ดีเท่าไหร่ ทำไม? เพราะในตอนท้ายของวันมันเป็นวิธีเดียวที่จะ "รับเรื่องราว"
เมื่อพูดถึงการจ้างพนักงานใหม่สิ่งที่คุณต้องการคือการได้รับเรื่องราวนั้น ดังนั้นใส่หมวกนักข่าวของคุณเข้าใกล้เรื่องของคุณด้วยจิตวิญญาณของนักข่าวและถามคำถามปลายเปิดเท่านั้น หากคำถามของคุณสามารถตอบได้ง่าย ๆ ด้วยคำว่า "ใช่" หรือ "ไม่" - หรือคิดโบราณตอบคำถามซักถาม - ไม่ต้องถาม คุณจะได้เรียนรู้มากขึ้นถ้าคุณขุดน้อย
