การเริ่มงานใหม่อาจเป็นหนึ่งในช่วงการเปลี่ยนภาพที่ใหญ่ที่สุดที่เราพบในฐานะผู้ใหญ่ ใช่มันเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น แต่มันก็ชวนให้นึกถึงวันแรก ๆ ของโรงเรียนเสมอนั่นคือการผสมผสานระหว่างความเครียดความกดดันและความกดดันที่จะจดจำสิ่งใหม่ ๆ มากมาย
ดังนั้นไม่จำเป็นต้องพูดว่าเมื่อคุณมีพนักงานใหม่วิธีที่คุณต้อนรับเขาหรือเธอเข้าสู่ทีมของคุณจะสร้างความประทับใจครั้งแรกที่สำคัญ นั่นหมายความว่าแม้ว่า บริษัท ของคุณจะมีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่จะรวมกิจกรรมบางอย่างของคุณเองเช่นกัน
ต่อไปนี้เป็นวิธีที่จะช่วยให้พนักงานปรับตัวใหม่ - วิธีที่น้อยกว่ามากมีประโยชน์มากกว่าและสนุกกว่ากระบวนการออนบอร์ดดั้งเดิม
1. เล่นไกด์นำเที่ยว
มันเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานใหม่ที่จะได้รับการทัวร์ในวันแรกที่ไฮไลท์ทั่วไปรวมถึงห้องน้ำและโรงอาหาร แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่จะต้องแสดงสถานที่ที่ไม่ค่อยมีคนรู้จัก ได้แก่ ห้องจดหมายสำนักงานรักษาความปลอดภัยและแน่นอนว่าจะหาร้านกาแฟที่ดีที่สุดได้ที่ไหน (ความนิยมนี้ใกล้กับบ้านฉันเคยเริ่มงานที่ต้องใช้เวลาสองสัปดาห์ก่อนที่ฉันจะพบไมโครเวฟในที่สุด!) ทำงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อสร้างรายการสถานที่ที่ควรค่าแก่การเยี่ยมชมและรวมไว้เป็นส่วนหนึ่งของการแนะนำของคุณ .
2. ทำการเชื่อมต่อ
เมื่อมีคนใหม่เข้าร่วมทีมของคุณเป็นเรื่องปกติที่จะแนะนำเธอให้รู้จักกับคนอื่น แต่ลองคิดดูสิว่าคุณรู้สึกอย่างไรเมื่อคุณพบผู้คนนับล้านในวันเดียวกัน: มันค่อนข้างยากที่จะจำชื่อใหม่ ๆ เหล่านั้นบทบาทและใบหน้า
ในการแนะนำกลยุทธ์ให้มากขึ้นเพียงเล็กน้อยให้รวบรวมรายชื่อผู้ติดต่อหลักเพื่อพบปะและให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบุคคลแต่ละคน - ชื่อชื่อและบทบาทกับ บริษัท เขียนมันทั้งหมดและมอบให้เธอ หากคุณรู้ว่ามีความสัมพันธ์ร่วมกันระหว่างสมาชิกในทีมใหม่ของคุณกับบุคคลอื่นให้โทรออกด้วยเช่นกัน (เช่น: พวกเขาทั้งคู่เป็นแฟนเบสบอลตัวยงหรือทั้งคู่มีลูกเล็ก) แผ่นโกงเล็ก ๆ นี้จะเป็นวิธีที่มีประโยชน์อย่างมากสำหรับเธอในการจดจำผู้ติดต่อใหม่และเริ่มกระบวนการสร้างความสัมพันธ์
3. ไวน์และอาหาร
คนนี้ช่างเป็นเรื่องไร้สมอง แต่ให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ของคุณมีแผนอาหารกลางวันสองสามวันแรกของเธอในงานกับคุณหรือกับคนอื่น ๆ ที่คุณคิดว่าเธอควรจะพบ ไม่มีอะไรรู้สึกเหงากว่านั่งอยู่คนเดียวในโรงอาหารใหม่ไม่แน่ใจว่าคุณควรจะนำอาหารมาเองหรือไม่ คุณยังสามารถวางแผนชั่วโมงแห่งความสุขสำหรับสัปดาห์ที่สองหรือสามของเธอซึ่งเป็นโอกาสที่ดีที่เธอจะได้รู้จักผู้อื่นในบรรยากาศสบาย ๆ
4. จัดหาทรัพยากร
ดึงรายการทรัพยากรไปสู่เพื่อให้พนักงานใหม่ค้นพบ - สิ่งต่าง ๆ เช่นรายงานประจำปีอินทราเน็ตของ บริษัท และเว็บไซต์และสื่อการตลาดล่าสุด แม้ว่ามันอาจฟังดูเจ็บปวดเมื่อใช้นิ้วโป้งไฟล์เก่า ๆ รายงานและงานนำเสนอจากหลายปีที่ผ่านมาเป็นเครื่องมือที่มีค่าที่จะช่วยให้ใครบางคนได้ทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมก่อนที่เธอจะออกเดินทาง (ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ให้อะไรมากเกินไปในคราวเดียวหรือคุณอาจได้รับปฏิกิริยาจากกวางไฟหน้า)
5. พร้อมใช้งาน
สุดท้ายจำไว้ว่ามันเป็นเรื่องธรรมดาที่ทุกคนจะสับสนหรือหงุดหงิดเมื่อต้องเผชิญกับช่วงการเรียนรู้ที่สูงชัน เพื่อให้ตัวเองว่างสองสามครั้งต่อวันเพื่อเช็คอินและกระตุ้นให้เธอถามคำถาม ยิ่งคุณรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นกับพนักงานของคุณในสภาพแวดล้อมใหม่ของเธอเธอก็ยิ่งรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมเร็วขึ้นเท่านั้น (และยิ่งเธอเริ่มทำงานได้เร็วขึ้นเท่าไร)
การเริ่มต้นตำแหน่งใหม่นั้นเป็นเรื่องเครียดสำหรับทุกคน แต่ในฐานะผู้จัดการคุณสามารถทำให้การเปลี่ยนแปลงราบรื่นขึ้นมาก ใช้เวลาในการช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณรู้สึกว่าได้รับการต้อนรับและสะดวกสบายและสนับสนุนเธอในขณะที่เธอเรียนรู้เกี่ยวกับกิ๊กใหม่ของเธอ โปรดจำไว้ว่ายิ่งคุณมีเวลาลงทุนในการเริ่มต้นมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีสมาชิกในทีมระเบิดได้เร็วขึ้นเท่านั้นและยิ่งคุณเริ่มมีความสัมพันธ์กับเธอมากเท่าไร
