ฉันมีข่าวดีสำหรับคุณ: การใช้งานแอปพลิเคชันแบบดั้งเดิมนั้นเก่าแก่สำหรับการว่าจ้างผู้จัดการด้วย
ดังนั้นในความพยายามที่จะทำให้ประสบการณ์มีส่วนร่วมมากขึ้น - สำหรับฉันและสำหรับผู้สมัคร - ฉันเพิ่งนำกระบวนการจ้างงานที่ฉันขอให้ผู้สมัครสร้าง Tumblr แสดงให้เราเห็นว่าทำไมพวกเขาถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน งานนี้เป็นงานฝึกงานของ บริษัท - ซึ่งเป็นระยะเวลาหกเดือนในชีวิตเอเจนซี่โฆษณาที่ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะหมุนผ่านแผนกต่างๆและเป็นที่ปรึกษาของสมาชิกในทีมอาวุโส
ฉันชอบที่มันเลเวลสนามเด็กเล่น ประวัติย่อเชิงสร้างสรรค์อนุญาตให้ผู้สมัครแสดงบุคลิกภาพและความคิดสร้างสรรค์และอนุญาตให้ฉันตัดสินทักษะที่จะแปลไปยังบทบาทโดยตรง (ดังนั้นฉันจะไม่ยกเลิกคนที่อาจไม่มีพื้นฐานที่แน่นอนที่ฉันต้องการในการโพสต์งาน) มันให้โอกาสมากขึ้นกับกลุ่มคนที่กว้างขึ้นในขณะเดียวกันก็กำจัดผู้ที่ไม่เต็มใจออกไปอีก
เราจ้างเจสซีผู้ซึ่งประวัติส่วนตัวของ Tumblr เป็นเรื่องของความงาม มันแสดงให้เห็นตาของเธอสำหรับงานสร้างสรรค์และภาพ มันสะอาดเรียบง่ายและให้รายละเอียดอย่างซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่เธอทำในชีวิตของเธอ - ทั้งอาชีพและส่วนตัว - และสิ่งที่เธอเรียนรู้จะนำไปใช้กับงานได้อย่างไร เธอแสดงทักษะการออกแบบความหลงใหลในงานของเธอและความสนใจนอกเหนือจากสิ่งที่เราจะจ้างให้เธอ (นั่นคือคนที่ฉันต้องการในทีมของฉัน!)
ดังนั้นทุกคนสามารถเรียนรู้อะไรจากแอปพลิเคชันของ Jessi ซอสสูตรลับอะไรที่ช่วยให้ครีเอทีฟของเธอทำงานต่อให้เธอได้?
1. วิจัย บริษัท
คุณเคยได้ยินคำแนะนำนี้มาก่อน - และด้วยเหตุผลที่ดี สิ่งที่จะสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานใน บริษัท แห่งหนึ่งจะปิดคนที่อ่านเอกสารของคุณในองค์กรที่รู้จักกันในวัฒนธรรมที่เป็นทางการ
คุณสามารถใช้โซเชียลมีเดียเพื่อขุดและเปิดโปงนายจ้างที่คาดหวังได้มากกว่าที่คุณอาจต้องการ (หรือต้องการ) รู้ บริษัท มีโครงการที่ผ่อนคลายและสนุกสนานหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นเลียนแบบในแนวทางของคุณ โปรดจำไว้ว่ามีระดับความคิดสร้างสรรค์ตั้งแต่การส่งเรซูเม่คลาสสิกพร้อมการใช้สีและการออกแบบมากขึ้นไปจนถึง วิธี คิดนอกกรอบ ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับองค์กรและวัฒนธรรมขององค์กรมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งสามารถปรับแต่งการเข้าถึงของคุณได้มากขึ้นเท่านั้นซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้รับการตอบกลับ
2. ใช้สิ่งที่คุณมี
ไม่ใช่นักออกแบบหรือมีแนวโน้มที่สวยงาม มันเป็นเรื่องดีทั้งหมด. คุณไม่จำเป็นต้องเป็นศิลปินทางสายตาในการสร้างสรรค์ ฉันเคยมีผู้สมัครร่วมแบ่งปันจดหมายปะหน้าเขียนอย่างเชี่ยวชาญที่เริ่มต้นด้วยการร้องขอให้ผู้อ่านอ่านในขณะที่ฟังเพลงบางเพลง วิธีการของเขาติดขัดและฉันก็ได้จ้างเขา
3. แสดงความเร่งรีบของคุณ
บางทีบทบาทปัจจุบันของคุณไม่อนุญาตให้คุณดิ้นกล้ามเนื้อที่สร้างสรรค์ของคุณ แต่คุณมีงานด้านการสร้างคำเชิญงานแต่งงาน ค้นหาวิธีการทำงานในประวัติส่วนตัวและผลงานของคุณ แบ่งปันโครงการใด ๆ - แม้กระทั่งสิ่งที่อยู่นอก 9 ถึง 5 ของคุณ - ซึ่งแสดงให้เห็นถึงทักษะของคุณรวมถึงความคิดสร้างสรรค์ความมุ่งมั่นและแรงผลักดันของคุณ ถ้ามันเป็นสิ่งที่คุณทำนอกเหนือจากการแสดงเต็มเวลาคุณต้องมีความหมายกับคุณ
4. อย่ารับภาระมากเกินไป
มีความแตกต่างระหว่างการสะดุดตาและการครอบงำ โปรดจำไว้ว่านายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานมักจะผ่านกระบวนการเรซูเม่ คุณต้องการโดดเด่น แต่ถ้ามีข้อมูลมากเกินไปติดอยู่ในหน้าเว็บที่มีสีสันหนึ่งหน้าหรือหากคุณต้องการให้ใครบางคนดูวิดีโอ YouTube ในเวลา 45 นาทีมันอาจไม่ทำให้คุณสังเกตเห็นได้เลย ทำให้ชัดเจนสะอาดและเรียบง่าย ไม่ควรใช้ความพยายามพิเศษในการตรวจสอบใบสมัครของคุณ
5. จำไว้ว่าลูกเล่นไม่ใช่ตัวเลือกเดียวของคุณ
ผู้สรรหาผู้จัดการการจ้างงานและมนุษย์โดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะตอบสนองต่อความคิดที่ดีกว่าการใช้เล่ห์เหลี่ยม เชื่อใจฉันฉันชอบจดจำและยังคงทำงานร่วมกับคนที่ส่งสมาร์ทขอบคุณที่จดบันทึก แต่ฉันไม่เคยจ้างคนที่ส่งเท้าพลาสติกมาให้ฉันเพื่อ“ เอาเท้าเข้าประตู” (ใช่แล้วมันเกิดขึ้นจริงๆ! ) จริง ๆ แล้วถ้าคุณมีทักษะการจัดแสดงพวกเขาด้วยวิธีที่รอบคอบจะพูดกับนายจ้างในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นได้มากกว่าอุปกรณ์วิเศษ ๆ
กุญแจสำคัญในการเชื่อมโยงไปถึงงานในฝันของคุณคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการแสดงความปรารถนาของคุณให้กับนายจ้างใหม่ ทำในแบบที่ฉลาดสุขุมและสนุกสนาน! และหาก บริษัท นั้นไม่กัดก็เป็นการสูญเสียของพวกเขา ย้ายไปสู่โอกาสต่อไปที่จะขอบคุณคุณสำหรับคุณและทักษะบ้าของคุณ
พร้อมที่จะนำผลงานสร้างสรรค์ของคุณไปทดสอบหรือไม่
เรารู้เพียง บริษัท ที่จะสมัคร
เพียงคลิกที่นี่
