หากคุณอยู่ในตลาดงานที่เพิ่งเริ่มต้นคุณอาจรู้อยู่แล้วว่ากระบวนการจ้างงานนั้นแตกต่างกันเล็กน้อย: คุณสามารถส่งวิดีโอแทนจดหมายปะหน้าสวมกางเกงยีนส์เพื่อสัมภาษณ์และแม้แต่ ( หากคุณกล้า) ติดตามสื่อสังคมออนไลน์
กันไปสำหรับการสัมภาษณ์ให้ข้อมูล ในขณะที่ฉันกำลังหางานในช่วงปีที่ผ่านมาฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ในการตั้งค่า (และปรับกลยุทธ์ของฉันให้สมบูรณ์) ประชุมกาแฟกับผู้ก่อตั้งและพนักงานที่เพิ่งเริ่มธุรกิจ และฉันรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าเคล็ดลับทั่วกระดานสำหรับการสัมภาษณ์เหล่านี้ (ทำวิจัยของคุณล่วงหน้ามาพร้อมกับรายการคำถามที่เตรียมไว้) ไม่ครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ ใช่คำแนะนำทั่วไปบางข้อมีประโยชน์ แต่การใช้ประโยชน์จากการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลมากที่สุดนั้นยังเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครด้วย
ไม่ว่าคุณจะพยายามหางานทำหรือต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานในโลกแห่งการเริ่มต้นต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับห้าข้อที่ฉันได้รับซึ่งจะช่วยให้คุณจัดการประชุมครั้งต่อไปได้
1. นำความกระตือรือร้นของคุณ
ไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์กับใคร - ผู้ก่อตั้งวิศวกรนายหน้าหรือตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้า - คุณสามารถสมมติได้ว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำไปและทำงานหนักเกินไป แต่ตื่นเต้นมากกับสิ่งที่พวกเขาทำ และพวกเขาต้องการเห็นความกระตือรือร้นแบบเดียวกันนี้จากพนักงานในอนาคต
ตั้งแต่เริ่มต้น (หลังจากคุณแนะนำตัวเอง) ให้แน่ใจว่าได้อธิบายความสนใจของคุณใน บริษัท และภารกิจอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่นหากคุณเคยใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท มาก่อนให้พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุณมีและสิ่งที่คุณรัก หากคุณเพียงแค่อ่านเกี่ยวกับ บริษัท แบ่งปันสิ่งที่คุณค้นพบในการวิจัยของคุณและทำไมมันคลิกกับคุณจริงๆ ด้วยการแสดงความกระตือรือร้นของคุณในช่วงต้นคุณจะเชื่อมต่อกับผู้ติดต่อใหม่ของคุณและตั้งค่าเสียงที่มีส่วนร่วมและมีชีวิตชีวาสำหรับการสนทนาของคุณ
2. มาพร้อมกับข้อเสนอแนะ
นอกเหนือจากการอธิบายว่าทำไมคุณถึงตื่นเต้นเป็นพิเศษเกี่ยวกับแนวคิดทางธุรกิจนี้ลองทำตามคำแนะนำเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับวิธีปรับปรุง บริษัท ในการสนทนาของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจคิดว่าฝ่ายบริการลูกค้าจะได้รับประโยชน์จากคุณลักษณะแชทสดบนเว็บไซต์ของตนหรือคุณมีความเป็นหุ้นส่วนที่มีศักยภาพซึ่งจะช่วยกระตุ้นการตลาดของ บริษัท
ในขณะที่คุณไม่ต้องการเจอเหมือนคุณกำลังพยายาม "แก้ไข" บริษัท เมื่อมีการใช้ถ้อยคำอย่างสร้างสรรค์และให้ความเคารพ (“ คุณเคยพิจารณาสร้างฟอรัมออนไลน์สำหรับลูกค้าของคุณหรือไม่ที่พวกเขาสามารถโพสต์คำถามและช่วยเหลือผู้อื่น ?”) การให้ข้อเสนอแนะสามารถจุดประกายไปมาเกี่ยวกับวิธีการทำงานของธุรกิจ การสนทนาประเภทนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเบื้องหลังของ บริษัท และจะแสดงการติดต่อใหม่ของคุณว่าคุณได้ให้ความคิดที่สำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้า นอกจากนี้คุณจะพิสูจน์ได้ว่าคุณมีประโยชน์ต่อ บริษัท ในฐานะพนักงานใหม่อย่างไร
3. ถามคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท - มีมากมาย
เนื่องจากโดยทั่วไปลักษณะของการเริ่มทำงานต้องมีพนักงานสวมหมวกจำนวนมาก บริษัท เหล่านี้จึงไม่จำเป็นต้องมองหาทักษะที่เฉพาะเจาะจงในพนักงานที่มีศักยภาพ พวกเขามักจะมองหาคนที่เหมาะสมกับทีมโดยรวมทั้งในด้านอาชีพและด้านสังคม
ดังนั้นควรถามคำถามมากมายเกี่ยวกับลักษณะและนิสัยของพนักงานที่ทำงานที่นั่น ถามคำถามเช่น“ อะไรเป็นแรงผลักดันให้พนักงานของคุณให้บริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้?” หรือในแง่ที่เป็นกันเองมากขึ้น“ ทีมใช้เวลาร่วมกันนอกที่ทำงานหรือไม่” คำถามประเภทนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่า กำลังมองหาพนักงานคนต่อไปและที่สำคัญจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าวัฒนธรรมนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่
4. รู้บทบาทในอุดมคติของคุณ
ในขณะที่เป็นไปได้ที่การเริ่มต้นจะมีคำบรรยายลักษณะงานหรือการโพสต์งานออนไลน์เพื่อโฆษณาตำแหน่งที่มีอยู่นั่นอาจไม่ใช่ทุกกรณี - และคุณอาจไม่พบช่องว่างที่เหมาะกับความเชี่ยวชาญของคุณ แต่ด้วยความยืดหยุ่นของ บริษัท ที่เริ่มต้นขึ้นนั่นไม่ใช่ปัญหาเสมอไป: งานที่ดีที่สุดคืองานที่คุณออกแบบเองตามสิ่งที่คุณสามารถนำมาให้ บริษัท และสิ่งที่ บริษัท ต้องการความช่วยเหลือ
ดังนั้นโปรดระลึกไว้เสมอเมื่อคุณตอบคำถาม“ คุณกำลังมองหาบทบาทแบบใด” ฉันเคยคิดที่จะตอบคำถามนี้ในวงกว้างจะช่วยเพิ่มโอกาสในการเชื่อมโยงไปถึงกิ๊กเนื่องจากฉันสามารถรับบทบาทได้หลากหลาย . แต่ฉันเรียนรู้ว่ามันมีประสิทธิภาพมากกว่าในการอธิบายบทบาทในอุดมคติของคุณใน บริษัท หรือวิธีที่คุณจะเป็นสินทรัพย์ให้กับทีมหรือโครงการที่เฉพาะเจาะจง แม้ว่าบทบาทที่คุณอธิบายจะไม่สามารถใช้งานได้ในขณะนี้เมื่อพวกเขาจ้างตำแหน่งนั้น (หรือบางสิ่งที่ใกล้เคียง) พวกเขาจะมีคนที่สมบูรณ์แบบในใจ - คุณ
5. เล่นเกมยาว
แม้หลังจากการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลของคุณก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะติดต่อกับผู้ติดต่อใหม่ของคุณ บทบาทในช่วงเริ่มต้นมักจะเปิดขึ้นอย่างรวดเร็วและไม่คาดคิดและหากคุณยังไม่สดชื่นในความคิดของผู้ติดต่อโอกาสอาจหลุดลอยไปได้ง่าย
เพื่อให้สายการสื่อสารเปิดอยู่ให้อัปเดตเป็นระยะเกี่ยวกับความสำเร็จและแนวคิดใหม่ของคุณหรือแสดงความยินดีกับผู้ติดต่อของคุณในเหตุการณ์สำคัญของ บริษัท ที่คุณได้อ่านเมื่อเร็ว ๆ นี้ หรือถ้าคุณรู้สึกสะดวกสบายขอให้พบกับพนักงานจากทีมอื่นเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท จากมุมมองที่แตกต่างกัน
คุณสามารถก้าวเข้าประตูด้วยการขว้างไอเดียที่น่าสนใจหรือเสนอให้ทำโปรเจคเล็ก ๆ ความสัมพันธ์ในโลกแห่งการเริ่มต้นพัฒนาได้อย่างเป็นระบบและตลอดเวลาดังนั้นผู้ติดต่อของคุณจึงควรติดต่อสื่อสารอย่างต่อเนื่องติดตามผลที่ดีและแนวทางเชิงรุก
การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลอาจแตกต่างไปจากที่คุณเคยทำ แต่อย่าให้พวกเขาระวังตัว เข้าหาการประชุมของคุณด้วยความกระตือรือร้นความมั่นใจและความปรารถนาที่แท้จริงในการเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท และคุณจะสร้างความประทับใจไม่รู้ลืม - ซึ่งอาจทำให้คุณมีงานใหม่!
กำลังมองหากิ๊กเริ่มต้น? ลองดู บริษัท เหล่านี้ที่กำลังว่าจ้างอยู่ตอนนี้!
