ขั้นตอนในการดำเนินการเพื่อรวมอย่างแท้จริงในที่ทำงาน

การพูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายในที่ทำงานเป็นสิ่งที่กำหนดในวันนี้ แต่สถานที่ทำงานที่ทันสมัยไม่ได้เป็นเพียงแค่การกรอกสำนักงานกับคนที่มีเชื้อชาติพื้นหลังหรือตัวตนที่แตกต่างกัน การรวมเป็นกุญแจสำคัญที่แท้จริงและเป็นสิ่งที่ทุกคนสามารถทำได้และควรมีส่วนร่วมแม้ว่าคุณจะไม่ใช่ผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้า

แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องทำให้ทุกคนในทีมรู้สึกว่าถูกกีดกัน แต่อคติยังคงมีวิธีที่จะคืบคลานเข้ามาและทำลายวัฒนธรรมรวมที่คุณต้องการฝึกฝนอย่างแท้จริง

นี่คือสิ่งที่: การมีส่วนร่วมมากขึ้นจะเป็นงานที่อยู่ระหว่างดำเนินการอย่างต่อเนื่อง จะมีพื้นที่สำหรับการปรับปรุงอยู่เสมอ แต่ข่าวดีก็คือมีการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ และการเปลี่ยนแปลงที่คุณสามารถทำได้ (เริ่มตั้งแต่ตอนนี้!) ให้การต้อนรับมากขึ้นสนับสนุนและให้กำลังใจ ทุกคน ในสำนักงานของคุณ นี่คือวิธีที่จะทำให้มันเกิดขึ้น

1. เชื่อมต่อกับใครบางคนใหม่

การมีส่วนร่วมมากขึ้นไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับท่าทางที่ยิ่งใหญ่หรืองานสำคัญ มันสามารถทำได้ง่ายเพียงแค่เชื่อมต่อกับคนที่คุณไม่เคยมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งนั้นมาก่อน

นั่งถัดจากคนที่คุณไม่ได้อยู่ในการประชุมทั่วทั้ง บริษัท เข้าหาคนที่แตกต่างกันสำหรับการแนะนำอาหารกลางวันหรือข้อมูลเกี่ยวกับโครงการของคุณ เข้าถึงและกำหนดเวลาเพื่อคว้ากาแฟกับคนที่คุณยังไม่มีโอกาสได้รู้จัก

นี่เป็นสิ่งที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่เราทุกคนรู้ได้ว่ารูปแบบของกลุ่มคนโบราณนั้นรวดเร็วและง่ายดายเพียงใดและการที่ได้อยู่ข้างนอกนั้นเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยม (ไม่พูดถึงความสนุกสนาน) เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่มีค่ากับทุกคนที่คุณทำงานด้วย

2. เรียกพฤติกรรมพิเศษ

มากเท่าที่เราต้องการที่จะมีสติในมุมมองที่แตกต่างกันทั้งหมดเป็นลักษณะที่สองสำหรับเราทุกคนนั่นไม่ใช่กรณี และเมื่อมีพฤติกรรมพิเศษเกิดขึ้น - ไม่ว่าจะโดยบังเอิญหรือหยาบคายโจ๋งครึ่ม - คนที่แบกรับความรุนแรงของการกระทำเหล่านั้นไม่เต็มใจที่จะเคลียร์คอและพูดให้ตนเอง

มันอยู่ในช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อคุณสามารถเป็นพันธมิตรและพิสูจน์ความมุ่งมั่นของคุณที่จะมีส่วนร่วม

เป็นคนหนึ่งที่ชี้ให้เห็นว่าการประกวดคุกกี้คริสต์มาสประจำปีของสำนักงานของคุณอาจยกเว้นผู้ที่ไม่ฉลองวันหยุด หรือรับผิดชอบในการแจ้งให้ทุกคนรู้ว่าการที่ไม่สามารถผลักเก้าอี้ในห้องประชุมและรอบโต๊ะทำงานนั้นยากลำบากกว่าสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณในรถเข็นคนพิการ

สนับสนุนคนอื่นในสำนักงานของคุณเมื่อคุณเห็นบางอย่างเกิดขึ้น ฉันสัญญาว่าจะไม่มีใครสังเกต

3. ดูภาษาของคุณ

ฉันมาจากมิดเวสต์ซึ่งหมายความว่าวลี“ พวกคุณ” มักจะมีสถานะใกล้เคียงกับคำศัพท์ของฉันเสมอ อย่างไรก็ตามบางคนคิดว่าคำนั้นเป็นตัวอย่างของภาษาพิเศษ - เนื่องจาก“ ผู้ชาย” โดยทั่วไปหมายถึงกลุ่มผู้ชาย

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ตั้งใจทำให้ใครบางคนรู้สึกไม่สบายใจ แต่การเลือกคำศัพท์ของคุณอาจทำให้คนอื่นรู้สึกไม่ได้ตั้งใจ ภาษาของคุณสร้างผลกระทบอย่างมากเมื่อพูดถึงการมีส่วนร่วมมากขึ้นในที่ทำงาน

ดังนั้นใช้ความพยายามดูภาษาของคุณในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นการตัด "พวกคุณ" ออกไปเหมือนฉันหรือทำให้แน่ใจว่าคุณกำลังใช้สรรพนามส่วนตัวที่ถูกต้องเมื่อสื่อสารหรือพูดถึงพวกเขา

4. ขยายความคิดของคนอื่น

สภาพแวดล้อมในสำนักงานสามารถแข่งขันได้ซึ่งหมายความว่าง่ายต่อการรู้สึกว่าเป็นของตัวเองทุกคน แต่การมีส่วนร่วมที่แท้จริงนั้นเกี่ยวกับการให้กำลังใจสนับสนุนและให้ความสำคัญกับทีมมากกว่า นั่นหมายถึงการขยายความคิดและการมีส่วนร่วมของผู้อื่นแทนที่จะเผยแพร่เฉพาะของคุณเอง

เพื่อนร่วมงานได้ให้คำแนะนำที่ดีในการประชุมทีมที่คุณรู้สึกว่าถูกเพิกเฉยหรือไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเหมาะสมหรือไม่? นำมันกลับมาโดยพูดว่า“ ฉันพบว่าความคิดของเมแกนน่าสนใจมากและคิดว่าเราควรกลับมาที่ … ”

นี่หมายความว่าคุณต้องเป็นเชียร์ลีดเดอร์ถาวรและไม่สามารถเรียกความสนใจไปสู่ความสำเร็จของคุณได้หรือไม่? ไม่อย่างแน่นอน - คุณต้องสนับสนุนตัวเองด้วยเช่นกัน ขอให้แน่ใจว่าได้อุทิศเวลาและพลังงานเพื่อสร้างผู้คนรอบตัวคุณทุกเวลาแล้วเช่นกัน

5. อย่ากลัวที่จะถามคำถาม

ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันอาจเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนและเป็นแรงบันดาลใจให้คนจำนวนมากหลีกเลี่ยงพวกเขาทั้งหมด พวกเขาไม่ต้องการถามคำถามที่ไม่ถูกต้องหรือพูดบางสิ่งที่อาจถูกมองว่าไม่มีความรู้สึก

ระดับของความระมัดระวังและการรับรู้นั้นน่าชื่นชม แต่ก็หมายความว่าคุณอาจพลาดข้อมูลและความสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม ดังนั้นอย่าลังเลที่จะถามคำถาม - แทนที่จะกัดลิ้นของคุณตลอดเวลา

ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่เข้าใจว่าทำไมเพื่อนร่วมห้องของคุณไม่ว่างเหมือนปกติในช่วงรอมฎอนให้ถามคำถามที่รอบคอบเกี่ยวกับการปฏิบัติประจำปีและประเพณีเหล่านั้นมีความหมายกับเขา แต่ตระหนักว่าไม่ใช่หน้าที่ของเขาที่จะ ให้การศึกษาแก่คุณ พิจารณาการอ่านเพื่อเรียนรู้ก่อนที่คุณจะถามเพื่อให้คุณสามารถถามคำถามเพิ่มเติม แทนที่จะถามว่า "ทำไมคุณไม่ทานขนมด้วยล่ะ?" คุณสามารถถามว่า "คุณกำลังทำอะไรเป็นพิเศษสำหรับ iftar (มื้ออาหารจานด่วน) หรือไม่?" ซึ่งเป็นคำถามที่อาจทำให้ใครบางคนรู้สึกเหมือนจริง

การทำตามขั้นตอนนี้แสดงว่าคุณไม่เพียง แต่ยอมรับพื้นหลังและมุมมองที่แตกต่างจากของคุณ แต่คุณสนใจที่จะมีส่วนร่วมและเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาจริง ๆ

การรวมสถานที่ทำงานเป็นหัวข้อที่ซับซ้อนและซับซ้อนซึ่งอาจปฏิเสธไม่ได้ แต่มันก็ไม่จำเป็นที่จะต้องข่มขู่ ในความเป็นจริงเมื่อมันมาถึงการผนวกที่แท้จริงมันเป็นความพยายามเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ดูเหมือนนิสัยและการเปลี่ยนแปลงที่สามารถสร้างความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

ใช้เคล็ดลับห้าข้อข้างต้นและคุณจะมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมที่ต้อนรับและสนับสนุน ทุกคน ในทีมของคุณอย่างแน่นอน