คุณอาจนึกภาพสถานที่ในสำนักงานของคุณได้ในตอนนี้อาจเป็นเพราะตัวทำน้ำเย็นหรือในครัวหรือใกล้ลิฟท์ มันเป็นสถานที่ที่ผู้คนมารวมตัวกันเพื่อพูดจาหยาบคายและติดตามเมื่อสุดสัปดาห์ก่อนและบทสนทนาแบบสุ่มที่คุณมีก็เป็นส่วนสำคัญของกาวที่ทำให้ที่ทำงานอยู่ด้วยกัน
การสร้างความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการกับเพื่อนร่วมงานนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อขวัญกำลังใจ และ ธุรกิจ ผลสำรวจ LinkedIn ในปี 2018 เปิดเผยว่า 95% ของมืออาชีพคิดว่าการเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งที่ดีโดย 65% บอกว่ามิตรภาพในการทำงาน“ ส่งเสริมให้เราเรียนรู้จากกันและกัน” และ 55% เชื่อว่าพวกเขา เกิดขึ้น.”
แต่คุณจะสร้างโอกาสในการผูกมัดกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ทำงานในสำนักงานเดียวกับคุณได้อย่างไร หากโต๊ะทำงานแบบด่วนอาหารเช้าเบเกิลรายสัปดาห์และชั่วโมงแห่งความสุขรายเดือนไม่สามารถเกิดขึ้นได้คุณจะรู้จักคนที่คุณทำงานด้วยได้อย่างไร
“ สำหรับคนจำนวนมากในปัจจุบัน 'สถานที่ทำงาน' ไม่มีที่ทำงานอีกต่อไปที่ทุกคนจะต้องทำงานในเวลา 9.00 น. - 17.00 น. และทำงานเคียงข้างกัน” Lindsey Pollak ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานหลายระดับและผู้แต่ง Remix กล่าว ในสถานที่ทำงานหลาย รุ่น “ วันนี้หลายทีมรวมถึงคนทำงานระยะไกลตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำนักงานหลายแห่งและทีมงานทั่วโลกดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งสำหรับขวัญกำลังใจผลผลิตและความไว้วางใจ
เคยมีเพื่อนร่วมงานในเมืองต่าง ๆ หรือแม้แต่ประเทศอื่น ๆ ? ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อสร้างความผูกพันที่แน่นแฟ้นไม่ว่าใครก็ตามจะนั่ง
1. เริ่มต้นด้วยการเอาใจใส่
“ เราทุกคนต่างคาดหวังในการทำงาน” Pollak กล่าว“ ฉันมักจะกลับมาที่ความสำคัญของการเอาใจใส่การใส่ตัวเองในรองเท้าของคนที่คุณทำงานด้วยเมื่อคุณไม่ได้อยู่ในออฟฟิศคุณรู้สึกอย่างไร รวม?”
คิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถรวมในสถานการณ์การทำงานทั่วไป ตัวอย่างเช่นให้ผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนโทรเข้าแทนที่จะขอให้พนักงานทางไกลเพียงคนเดียวโทรเข้าสู่การประชุมที่ทุกคนเข้าร่วมด้วยตนเอง (การเป็นคนเดียวที่โทรออกด้วยเสียงตลอดเวลาอาจรู้สึกแปลกแยก)
ตัวอย่างอื่น: ระวังเขตเวลา “ ถ้าฉันได้รับเชิญเข้าร่วมการประชุมและมีคนทำผิดโซนเวลาฉันรู้สึกว่าถูกกีดกันและไม่สำคัญ” พอลแล็คกล่าว ด้วยเหตุนี้เมื่อคุณกำหนดเวลาการประชุมทางโทรศัพท์หรือการประชุมโปรดจำไว้ว่าผู้เข้าร่วมบางคนอาจอยู่ในเขตเวลาที่แตกต่างกันและการโทรแบบ 10:00 ที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์แบบบนชายฝั่งตะวันออกนั้นเป็นเวลา 7:00 น. ที่ชายฝั่งตะวันตก World Time Buddy เป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจัดตารางการประชุมข้ามเขตเวลาต่างๆ
2. ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี
แน่นอนว่าเทคโนโลยีทำให้เพื่อนร่วมงานที่อยู่ห่างไกลสามารถโต้ตอบกันได้ง่ายและไม่เป็นทางการ ดังนั้นนอกเหนือไปจากการประชุมสายและใช้ Skype หรือเทคโนโลยีการประชุมทางวิดีโออื่น ๆ สำหรับการประชุม ความสามารถในการมองเห็นการแสดงออกและปฏิกิริยาของบางคนสามารถไปไกลในการทำความเข้าใจเสียงของพวกเขา
การแชทผ่าน Slack หรือ G-chat สามารถช่วยสร้างความผูกพันได้เช่นกันเนื่องจากมี "ชีวิต" มากกว่าการสนทนาทางอีเมล นอกจากนี้แบบสอบถามงานที่สำคัญจะได้รับการแบ่งปันและตอบกลับอย่างรวดเร็ว
และถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณพอใจกับมันให้ติดตามพวกเขาบนโซเชียลมีเดีย การเชื่อมต่อบน LinkedIn เป็นสิ่งที่ไม่ควรพลาดสำหรับเพื่อนร่วมงานในขณะที่ Facebook, Instagram และ Twitter เป็นวิธีที่ดีในการเชื่อมต่อในระดับที่เป็นทางการน้อยกว่า คุณจะมองเข้าไปในชีวิตของพวกเขางานอดิเรกของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขาทำในวันหยุดสุดสัปดาห์ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณขึ้นแฮงเอาท์วิดีโอคุณจะมีบางสิ่งที่จะพูดคุยเกี่ยวกับก่อนที่คุณจะดำดิ่งในหัวข้อ
3. การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ
อย่าคิดว่าวิธีการสื่อสารที่คุณต้องการนั้นเหมือนกับพนักงานของคุณ - ถามว่าพวกเขาต้องการสื่อสารอย่างไร พวกเขาชอบความรวดเร็วของ Slack หรือ G-chat หรือไม่? พวกเขาเกลียดการถูกขัดจังหวะด้วยการโทรเมื่ออีเมลจะทำ?
เห็นด้วยกับการสื่อสารหลายวิธี - นอกเหนือจากการประชุมทางโทรศัพท์และการประชุมทางวิดีโอมีเอกสารที่ใช้ร่วมกันส่งอีเมลและสร้างช่องทางกลุ่ม Slack การให้ทางเลือกแก่ผู้คนสามารถช่วยให้สายการสื่อสารเปิดอยู่เมื่อเพื่อนร่วมงานไม่สามารถถามคำถามได้
4. จัดลำดับความสำคัญของการโต้ตอบ“ เวลาสงบ”
เวลาหน้าเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความผูกพันโดยเฉพาะในช่วงต้นของความสัมพันธ์ในการทำงาน แต่หากไม่สามารถเข้าชมแบบเห็นหน้าได้ให้ลองใช้ตัวคุณเองเพื่อกำหนดการแฮงเอาท์วิดีโออย่างรวดเร็ว คิดว่ามันเป็นถ้วยกาแฟเสมือนจริง “ เป็นคนที่ติดต่อและสร้างการเชื่อมต่อ” พอลลาคกล่าว “ คุณสามารถเข้าร่วมการประชุมทางโทรศัพท์กับใครบางคนได้และไม่เคยคุยกับเขาแบบตัวต่อตัว”
มันคือการแลกเปลี่ยนและสิ่งที่ไม่เป็นทางการที่อาจหลงทางเมื่อเพื่อนร่วมงานอยู่ในสำนักงานที่แตกต่างกัน แต่ความพยายามที่คุณสร้างความสัมพันธ์ "เวลาสงบสุข" - ทำความรู้จักกับพวกเขาในฐานะผู้คนและผูกมัดพูดหนังสือเล่มโปรดหรือรายการ Netflix ของคุณ - จะไปไกลเมื่อปัญหาปรากฏขึ้นที่คุณต้องจัดการด้วยกันในภายหลัง บน.
5. ดูศัพท์แสงและคำแสลงของคุณ
ระวังคำพูดที่เพื่อนร่วมงานจากประเทศอื่นอาจไม่คุ้นเคย Pollak กล่าวและแบ่งปันตัวอย่างของเวลาที่เธอพูดกับผู้ชมทั่วโลกในสหราชอาณาจักร“ ฉันทำสไลด์ทั้งหมดนี้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการรับพนักงาน ทำงานเสี้ยงฮึดฮัดแสดงความไม่พอใจ” เธอกล่าว “ ประมาณครึ่งทางผู้ชมดูสับสนจนในที่สุดคน ๆ หนึ่งก็ถามว่า 'งานอะไรที่ทำเสียงฮึดฮัด?” บทเรียน: เริ่มการพูดของคุณผ่านคนที่มาจากวัฒนธรรมนั้นและถามว่ามีอะไรที่ไม่แปล คุณไม่สามารถผูกพันหากคุณไม่เข้าใจซึ่งกันและกันดังนั้นใช้เวลาในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณอยู่ในหน้าเดียวกัน
วิธีการทำธุรกิจแบบคลาสสิคกำลังเปลี่ยนแปลงไป ความเป็นจริงที่ทันสมัยคือเราทุกคนทำงานในสถานที่ต่างกันในรูปแบบที่แตกต่างกันและในโซนเวลาที่แตกต่างกัน ดังนั้นขอให้คุณเป็นผู้ริเริ่มบุคคลที่ยื่นมือออกมาเพื่อพูดว่า "อรุณสวัสดิ์" และรวมถึงบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในสำนักงานด้วย “ ลองคิดถึงสิ่งที่คุณทำเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งและลึกซึ้งกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้อยู่ในสำนักงานเดียวกันกับคุณ”
