Skip to main content

5 วิธีในการคิดว่าคุณจะถามคำถามสัมภาษณ์อะไร

Blazin' 5: Colin's picks for 2019-20 NFL Week 6 | NFL | THE HERD (มิถุนายน 2026)

Blazin' 5: Colin's picks for 2019-20 NFL Week 6 | NFL | THE HERD (มิถุนายน 2026)
Anonim

ไม่มีความลับที่วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คือการฝึกตอบคำถามให้ออกเสียง

ปัญหาคือนอกเหนือจากคำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายจำนวนหนึ่งผู้จัดการการว่าจ้างสามารถถามอะไรคุณได้ภายใต้ดวงอาทิตย์ ฉันเคยได้ยินคำถามสัมภาษณ์ตั้งแต่“ ลูกกอล์ฟจะพอดีกับรถโรงเรียนกี่คัน” ถึง“ เล่าเรื่องตลกให้ฉัน” ดังนั้นคุณจะเริ่มเตรียมตัวและฝึกฝนที่ไหน? มันจะไม่ง่ายไปกว่านี้ถ้าคุณเพิ่งรู้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณจะถามอะไร

แม้ว่าฉันจะไม่สามารถให้รายชื่อที่เป็นรูปธรรมได้ แต่ก็มีวิธีการลับๆสองสามวิธีที่จะทำให้คุณมีความคิดที่ดี - ดังนั้นคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเตรียมสัมภาษณ์และเตรียมความพร้อมให้ได้มากที่สุด

1. Scour Glassdoor

เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดคือการมีคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์แบบเดียวกันมาให้คุณเล่นโดยการเล่น นั่นอาจจะไม่เกิดขึ้น แต่สิ่งที่ดีที่สุดถัดไปคือการตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์ใน Glassdoor

เลือก "การสัมภาษณ์" ในเมนูแบบเลื่อนลงถัดจากแถบค้นหาจากนั้นพิมพ์ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย คุณควรรับคำถามสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งที่หลากหลายใน บริษัท แม้ว่าคุณจะสามารถ จำกัด ผลลัพธ์ของคุณให้แคบลงไปยังตำแหน่งที่แน่นอนของคุณ (ถ้าคุณโชคดี) ฉันพบว่าการรับรู้ว่าคำถามประเภทใดที่ บริษัท โปรดปรานโดยทั่วไปจะมีประโยชน์

มองคำถามที่มีความเฉพาะเจาะจงสำหรับตำแหน่งเฉพาะของคุณหรือตำแหน่งที่คล้ายกัน แต่ให้ความสนใจด้วยว่าประสบการณ์นั้นโน้มเอียงไปทางคำถามพฤติกรรมคำถามทางเทคนิคนักพัฒนาสมองคดีหรือการผสมผสาน สิ่งนี้จะเริ่มชี้คุณไปในทิศทางที่ถูกต้อง

2. อ่านระหว่างบรรทัดรายละเอียดงาน

เมื่อคุณเข้าใจวิธีการประเมินผลของคุณได้ดียิ่งขึ้นให้ทบทวนรายละเอียดงานอย่างใกล้ชิด หยิบปากกาเน้นข้อความและทำเครื่องหมายสิ่งที่ดูเหมือนเฉพาะเจาะจงมากกว่ามาตรฐาน“ หน้าที่ต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย”

จากนั้นสร้างคำถามด้วยตัวเองที่ท้าทายคุณสมบัติของคุณสำหรับความรับผิดชอบที่เน้นเหล่านี้ หาก บริษัท ชอบถามคำถามแบบสบาย ๆ หรือพฤติกรรมคุณอาจคาดหวังสิ่งต่าง ๆ เช่น“ บอกเล่าประสบการณ์ของคุณด้วย” หรือ“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเปิดตัว”

หรือหากคุณสมัครตำแหน่งที่มีข้อกำหนดทางเทคนิคที่เข้มงวดพิจารณาว่า บริษัท จะประเมินความเชี่ยวชาญของคุณอย่างไร หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งการเขียนโปรแกรมที่ต้องการความรู้เชิงลึกด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์คุณอาจได้รับคำถามเชิงนิยามเพิ่มเติมเช่น“ การเรียกซ้ำคืออะไร” หรือคำถามแอปพลิเคชันเชิงลึกเช่น“ เขียนฟังก์ชัน เรียงลำดับรายการนี้โดยใช้อัลกอริทึมแบบเรียกซ้ำ” เพิ่มคำถามเหล่านี้ไปยังรายการที่คุณคัดมาจาก Glassdoor

3. ตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณ

อาจเป็นเครื่องมือประเมินที่ดีกว่านี้หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเดียวกันทุกคน แต่นั่นไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป ในความเป็นจริงผู้จัดการการจ้างงานมักจะมีคำถามที่เกี่ยวข้องกับภูมิหลังของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีอะไรในประวัติย่อของคุณที่แตกต่างกันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (เปลี่ยนอาชีพ, ช่องว่างยาว) หรือน่าสนใจ (ใช้เวลาในต่างประเทศ)

ดังนั้นให้พิจารณาสิ่งนี้: หากคุณเป็นผู้สัมภาษณ์อะไรที่โดดเด่นหรือทำให้คุณสนใจ คุณจะถามตัวเองว่าอย่างไร เพิ่มมาตรฐาน“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” และ“ แนะนำประวัติส่วนตัวของคุณให้ฉัน” ในรายการของคุณรวมถึงสิ่งอื่น ๆ ที่อาจโดดเด่นเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของคุณ

4. ทำการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูล

แน่นอนในบางจุดมีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง ดังนั้นหันไปหาเครือข่ายของคุณ: ถ้าคุณรู้จักใครหรือเคยสัมภาษณ์กับใครบางคนที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์ด้วยนี่เป็นเวลาที่จะเรียกพวกเขา

อธิบายว่าคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และรู้สึกตื่นเต้นเป็นพิเศษ ในความเป็นจริงคุณได้ทำงานอย่างหนักเพื่อเตรียมความพร้อมและคำแนะนำเพิ่มเติมใด ๆ ที่บุคคลนี้สามารถแบ่งปันจะได้รับการชื่นชมอย่างมาก คุณอาจไม่ได้รับคำถามที่แน่นอนด้วยวิธีนี้ แต่บางครั้งคุณจะเรียนรู้สิ่งหนึ่งหรือสองเกี่ยวกับคนที่คุณสัมภาษณ์ด้วย บางทีผู้จัดการการจ้างงานของคุณอาจชอบเขียนบันทึกย่อขอบคุณจริง ๆ หรือเขียนด้วยความตรงต่อเวลา นี่เป็นเรื่องดีที่จะรู้

5. เพียงแค่ถาม

สุดท้ายโปรดจำไว้ว่าหากคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานต้องการให้ทำงาน บริษัท จำเป็นต้องกรอกตำแหน่งนี้และยิ่งเร็วยิ่งดี ไม่มีใครออกไปรับคุณ ในความเป็นจริงผู้จัดการการจ้างงานจะรูทสำหรับคุณ ดังนั้นอย่าดูถูกดูแคลนสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้จากการถามว่าจะเตรียมตัวอย่างไรดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์

คุณอาจจะไม่ได้รับรายการคำถามที่แน่นอน แต่คุณอาจได้รับความรู้ในหัวข้อทั่วไปที่อาจครอบคลุมถึงผู้ที่คุณจะได้พบกับและสิ่งที่คาดหวังในวันสัมภาษณ์ คล้ายกับสิ่งที่คุณทำกับรายละเอียดงานสร้างคำถามตามสิ่งที่คุณเรียนรู้และเพิ่มลงในรายการ

ตอนนี้คุณมีทิศทางและรายการสั้น ๆ ของคำถามสัมภาษณ์ที่น่าจะเป็นไปได้แล้ว! อย่าพลาดคำตอบที่ติดอยู่ในหัวของคุณหรือพิมพ์คำตอบที่ซับซ้อนสำหรับคำถามของคุณ ฝึกตอบคำถามเหล่านี้ออกมาดัง ๆ ซักสองสามครั้งแล้วคุณก็สบายดี