แม้ว่าคุณจะใฝ่ฝันที่จะเป็นคนที่ทำงานอยู่หัวมุมก่อนที่คุณจะอายุ 30 แต่คุณก็ยังรู้สึกเบื่อหน่ายกับงานระดับเริ่มต้น มันต้องการความหยาบมากกว่า แต่ก็รู้สึกติดอยู่ที่ขั้นต่ำของบันได
อย่างไรก็ตามยิ่งคุณเสียเวลารู้สึกเสียใจกับตัวเองมากเท่าไรคุณก็ยิ่งเสียเวลาในการพัฒนาอาชีพของคุณมากขึ้นเท่านั้น และเชื่อหรือไม่ว่าคุณสามารถยกระดับตำแหน่งปัจจุบันของคุณเพื่อเปิดตัวเองสู่งานในฝันของคุณ หรืออย่างน้อยที่สุดก็ระดับถัดไปที่ บริษัท ปัจจุบันของคุณ ทุกอย่างเกี่ยวกับการคว้าโอกาสและรู้ว่าความสำเร็จนั้นใกล้กว่าที่คุณคิด
ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีในการทำให้งานที่ไม่ได้ฝันของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด
1. ออกแบบงานในฝันของคุณจากนั้นนำแง่มุมของมันมาสู่บทบาทปัจจุบันของคุณ
คุณอาจไม่ชอบทุกสิ่งที่งานของคุณสร้างขึ้นในตอนนี้และคุณอาจคิดว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับงานที่คุณทำ แต่แทนที่จะอาศัยอยู่บนนั้นให้ใช้เวลาของคุณในตำแหน่งนี้เป็นโอกาสที่จะเข้าใจว่าการทับซ้อนอยู่ระหว่างความสนใจและจุดแข็งของคุณ เมื่อคุณทำกิจวัตรประจำวันของคุณให้ถามตัวเองว่างานใดที่ทำให้คุณตื่นเต้น (รวมถึงงานที่ไม่ทำ) งานเหล่านั้นสนุกอะไรเหรอ?
เมื่อคุณมีคำตอบให้ตั้งค่าการประชุมกับผู้จัดการของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณค้นพบ เตรียมคำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถเพิ่มงานในฝันของคุณหนึ่งหรือสองอย่างลงในตารางงานของคุณ อย่าลืมอธิบายว่าทำไมงานเหล่านี้ถึงดีสำหรับเป้าหมายของ บริษัท เช่นกัน ตราบใดที่คุณไม่ได้ละทิ้งความรับผิดชอบอื่น ๆ ผู้จัดการของคุณก็จะตอบว่าใช่
เมื่อคุณพิสูจน์ได้ว่าคุณมีแรงจูงใจในตัวเองคุณจะถูกมองว่าเป็นสินทรัพย์สำหรับองค์กร และยิ่งคุณบรรลุเป้าหมายใหม่ที่คุณตั้งไว้สำหรับตัวเองมากเท่าใดผู้จัดการของคุณ (และผู้จัดการของเธอ!) ก็จะยิ่งเคารพคุณในการรับสายบังเหียนในอาชีพของคุณ เมื่อความเห็นประจำปีมาถึงมันจะยากกว่าที่เคยที่จะไม่เสนอโปรโมชันให้คุณ
2. ค้นหาที่ปรึกษา (หรือสอง)
คุณควรมีความฝัน แต่คุณควรมีผู้ให้คำปรึกษาที่บรรลุเป้าหมายที่คุณต้องการ พวกเขาสามารถช่วยนำทางคุณไปสู่ความฝันเหล่านั้นได้โดยเสนอคำแนะนำและคำแนะนำที่สมจริง มีผู้ให้คำปรึกษาทุกประเภทและคุ้มค่ากับความพยายามในการค้นหามากกว่าหนึ่งราย ในความเป็นจริงการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามันมีประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะมีพี่เลี้ยงที่หลากหลายและหลากหลาย
ภายในสำนักงานพวกเขาสามารถช่วยคุณนำทางวัฒนธรรมของ บริษัท ให้คำแนะนำในการพัฒนาอาชีพที่มีคุณค่าและสนับสนุนให้คุณเมื่อเปิดโอกาสใหม่ ๆ ด้วยวิธีดังกล่าวให้ลองเชื่อมต่อกับที่ปรึกษาอย่างน้อยหนึ่งคนในแผนกที่แตกต่างจากของคุณเอง เขาหรือเธอไม่เพียง แต่สามารถนำเสนอมุมมองใหม่ แต่ยังเปิดเผยคุณไปยังส่วนใหม่ ๆ ของ บริษัท - พื้นที่ที่อาจเหมาะกับงานที่คุณต้องการมากขึ้น นอกจากนี้การค้นหาผู้ให้คำปรึกษาเชิงรุกแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นและแรงผลักดันของคุณคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดที่จะสร้างความแตกต่างเมื่อตำแหน่งใหม่เปิดขึ้น
3. เรียนรู้สิ่งที่งานในฝันของคุณต้องการ
บ่อยครั้งที่ผู้คนติดงานเพราะพวกเขาไม่เชื่อว่าพวกเขารู้เพียงพอเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหรือแผนกอื่น ๆ ที่จะเปลี่ยนแปลง แทนที่จะเกลียดการศึกษาในวิทยาลัยของคุณโดยไม่ "เตรียมคุณสู่โลกแห่งความจริง" ให้เขียนรายการข้อมูลที่จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะรู้ - จากนั้นไปทำงานค้นหาและศึกษา
ใช้ความสนใจของคุณเป็นแนวทางหลักในการทำวิจัย นี่น่าสนุกและถ้าคุณทำถูกแล้วคุณคงไม่อยากหยุดค้นคว้า อ่านหนังสือค้นหาบทความและค้นหาผู้เชี่ยวชาญเพื่อศึกษา (หรือยังเชื่อมต่อกับ) เรียนรู้ทุกสิ่งเกี่ยวกับโลกที่ทำให้คุณตื่นเต้นได้ง่ายเมื่อพิจารณาว่ามีข้อมูลมากแค่ไหน
ความสามารถในการอ้างอิงข้อมูลและการวิจัยเมื่อพูดถึงความคิดของคุณสร้างความน่าเชื่อถือและตอกย้ำความหลงใหลในบทบาทอื่น - ไม่ว่าจะเป็นในส่วนต่าง ๆ ขององค์กรปัจจุบันของคุณหรืออุตสาหกรรมที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
4. ขอคำติชม
หากคุณลองทำตามขั้นตอนข้างต้นแล้วและยังไม่สามารถระบุได้ว่าทำไมคุณถึงติดอยู่ในบทบาทปัจจุบันของคุณก็ถึงเวลาที่ต้องขอคำติชมจากทีมของคุณ กำหนดเวลานั่งคุยกับผู้จัดการของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีและสิ่งที่คุณควรทำเพื่อรับการเลื่อนตำแหน่ง ในขณะที่ข้อเสนอแนะบางอย่างอาจคาดหวัง (“ คุณดูเหมือนจะไม่สนใจ”) แต่บางข้อก็อาจเป็นเรื่องแปลกใจ (“ คุณไม่สามารถก้าวไปข้างหน้าได้จนกว่าคุณจะสามารถจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้าได้”) อาจเป็นไปได้ว่าผู้จัดการของคุณไม่ทราบด้วยซ้ำว่าคุณต้องการเลื่อนขั้นบันไดที่ บริษัท ของคุณ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณออกจากการเป็นคนที่ไม่กระตือรือร้น
และอย่าหยุดถามเจ้านายของคุณ - ถามเพื่อนร่วมงานสองสามคนว่าพวกเขาคิดว่าจุดแข็งของคุณคืออะไรรวมถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้ โอกาสที่พวกเขาจะถูกหักล้างกับการวิจารณ์มากกว่าผู้จัดการของคุณ แต่คำตอบของพวกเขาอาจทำให้คุณประหลาดใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ฟังสิ่งที่พวกเขาไม่ได้พูด
5. ทำความรู้จักกับผู้คนในแผนกอื่น ๆ
ทุกคนรู้ว่างานนั้นสนุกกว่าเมื่อคุณมีเพื่อน ไม่เพียง แต่พวกเขาจะช่วยให้คุณรู้สึกดีขึ้นเมื่อคุณอยู่ในสำนักงาน แต่พวกเขาจะทำหน้าที่เป็นเครือข่ายที่ยอดเยี่ยมภายใน บริษัท ท้ายที่สุดทีมมักจะรู้ว่าตำแหน่งใดที่จะเปิดกว้างก่อนที่สาธารณชนทั่วไปหรือแม้แต่ HR จะได้รับแจ้ง ในขณะที่คุณควรพยายามหาเพื่อนในระดับต่าง ๆ เป็นความคิดที่ดีที่จะสร้างเพื่อนในบทบาทที่คล้ายกันที่ท้าทายคุณ (และในทางกลับกัน) เพื่อดำเนินการต่อไปตามเป้าหมายในการก้าวไปสู่ระดับต่อไป
จำไว้ว่าตอนนี้คุณอาจเป็นคนต่ำ (หรือผู้หญิง) ในเสาโทเท็ม แต่คุณเป็นซีอีโอในอาชีพของคุณ ควบคุมและใช้ประโยชน์สูงสุดจากที่คุณอยู่ในปัจจุบัน แม้ว่าขั้นตอนเหล่านี้จะไม่นำไปสู่การโปรโมตที่ บริษัท ปัจจุบันของคุณ แต่พวกเขากำลังเตรียมคุณสู่ระดับต่อไป
