คุณเข้าใกล้กระบวนการสัมภาษณ์เช่นการซักถามหรือการสนทนาหรือไม่? หรือฉันจะใช้วิธีอื่น: เมื่อนั่งข้ามโต๊ะจากการจ้างที่มีศักยภาพสไตล์ของคุณคือ Peace Corps หรือ Marine Corps ใช่ไหม
หากคุณมีเพียงการสัมภาษณ์ที่ท้าทายประสบการณ์ด้วยตัวคุณเองคุณอาจคิดว่าพวกเขากำลังนิ่งเฉยกับผู้สมัครหรือมีช่วงเวลา“ gotcha” ที่มีการเปิดเผยความผิดพลาดและความเงียบงันอึดอัดใจ
แต่มันไม่จำเป็นต้องเป็นแบบนี้ อันที่จริงแล้วกระบวนการทั้งหมดควรรู้สึกเหมือนเป็นบทสนทนาที่แท้จริงและเปิดเผยซึ่งไม่ใช่เรื่องที่น่าอาย หนึ่งในประสบการณ์ที่น่าจดจำที่สุดของฉันกับผู้สมัครรวมถึงสัมผัสแทนกันเกี่ยวกับแอพที่เราอยากแนะนำให้เพื่อน ๆ นี่ไม่ใช่แค่การพูดคุยสนุก ๆ ที่เรา ทั้งคู่ มี แต่มันแสดงให้ฉันเห็นถึงความสนใจและบุคลิกภาพของเธอมากมาย
เมื่อเวลาผ่านไปฉันได้เรียนรู้วิธีเปลี่ยนการสัมภาษณ์เป็นบทสนทนาที่เปิดเผยเปิดเผยและไร้ความเจ็บปวดสำหรับทั้งสองฝ่าย ความลับอยู่ที่การถามคำถามที่ถูกต้อง เช่นนี้
1. อธิบายช่วงเวลาที่ดีที่สุดที่คุณมีในที่ทำงาน
แทนที่จะถามผู้สมัครเพื่อระบุจุดแข็งของเขาฉันมองหาเรื่องราวส่วนตัวเพิ่มเติมเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ดีที่สุดของเขาในงาน ผู้สมัครกำลังพูดถึงความสำเร็จที่น่าประทับใจเมื่อเผชิญกับความทุกข์ยากหรือเขากำลังพูดถึงว่าเขาพบนโยบายการทำงานจากที่บ้านของ บริษัท ในปัจจุบันได้ดีเพียงใด (ซึ่งแนะนำว่าเขาอาจไม่ทำงานที่โต๊ะทำงานเหมือนที่เขาแนะนำใน คำถามก่อนหน้า)?
ฉันยังฟังเพื่อดูว่าผู้สมัครที่มุ่งเน้นตัวเองเพียงอย่างเดียวหรือยังพูดถึงสมาชิกในทีมที่ช่วยนำไปสู่ช่วงเวลาที่ประสบความสำเร็จ เธอพูดถึงสิ่งที่ส่งมอบเฉพาะและผลลัพธ์ที่วัดได้ (เช่นสโลแกนใหม่ของเราเพิ่มยอดขายขึ้น X%) หรือติดอยู่กับสิ่งที่คลุมเครือเช่น“ ฉันคิดว่าฉันได้ช่วยเพิ่มยอดขาย”
เรื่องราวของช่วงเวลาที่ชื่นชอบไม่เพียง แต่จะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครมากกว่าคำตอบที่จดจำเกี่ยวกับจุดแข็งของเขาหรือเธอ แต่มันจะเริ่มต้นการสัมภาษณ์ในบันทึกเชิงบวก ท้ายที่สุดผู้คนต่างก็ชื่นชอบการแบ่งปันอาชีพที่น่าสนใจ
2. คุณจะเริ่มธุรกิจอะไรในวันพรุ่งนี้ถ้าทำได้?
ฉันมักจะใช้คำถามนี้เพื่อแทนที่คนเก่า“ คุณเห็นตัวเองในอีกห้าปีหรือไม่” บ่อยครั้งที่ผู้คนคิดว่าคุณอยากได้ยิน:“ ฉันเห็นตัวเองที่นี่สนับสนุนคุณ” ซึ่งไม่ได้บอกอะไรคุณเลย นอกจากนี้ยังทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สบายใจเนื่องจากการตอบความจริงอาจหลุดออกมาเช่น“ ฉันจะอยู่ที่นี่จนกว่าฉันจะได้อะไรที่ดีกว่า”
ด้วยการถามเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของผู้ประกอบการคุณยังคงเรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของเขา แต่คุณก็มีพื้นที่ให้เขาพูดคุยเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์และวิสัยทัศน์ของเขาซึ่งจะช่วยให้เขารู้สึกมีส่วนร่วมและตื่นเต้นกับการสัมภาษณ์ ใครไม่ชอบพูดถึงอาชีพในฝันของพวกเขา
คำถามนี้ยังช่วยให้คุณรู้สึกว่าผู้สมัครมีความหลงใหลในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่หรือรับงานใด ๆ ก็ตามที่พวกเขาสามารถทำได้ ตัวอย่างเช่นเมื่อ CJ Pony Parts บริษัท มัสแตงชิ้นส่วนใน Harrisburg, PA ถามคำถามนี้คำตอบที่ถูกต้องคือรถยนต์หรืออุตสาหกรรมยานยนต์ ถ้ามันถูกทิ้งไว้มันปลอดภัยที่จะสมมติว่าเขาหรือเธออาจจะไม่ได้รับการ“ ให้อภัย” ที่จำเป็นสำหรับงาน
3. บอกฉันบางสิ่งเกี่ยวกับคุณที่ฉันจะไม่รู้จักจากประวัติการทำงานของคุณ
การสัมภาษณ์จำนวนมากเริ่มต้นด้วย“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์คนใดได้รับบทสรุปที่น่าสนใจเกี่ยวกับประวัติย่อของผู้สมัคร
ฉันชอบถามเรื่องส่วนตัวเล็กน้อย เมื่อคุณไปไกลกว่าประวัติชีวประวัติที่เป็นมืออาชีพคุณอาจค้นพบบางสิ่งที่แปลกประหลาดหรือน่าสนใจเช่นเดียวกับบางสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
ตัวอย่างเช่นคนที่เคยไปต่างประเทศ 20 ประเทศอาจไม่สนใจการเดินทางเป็นครั้งคราวตามที่ต้องการ (แต่เธออาจถูกล่ามโซ่ไว้ที่โต๊ะ) คนที่พูดถึงเกี่ยวกับการจัดการการผลิตละครของลูกของเธอกำลังแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำความคิดสร้างสรรค์และความปรารถนาที่จะสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน
ใช้คำถามเพื่อให้ผู้สมัครได้รับการหลีกเลี่ยงไม่ให้ผู้สมัครงานกลับมาใช้งานอีกครั้งและใช้คำตอบเพื่อประเมินว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณหรือไม่
4. มีคำถามใด ๆ ที่คุณต้องการทบทวนอีกครั้งหรือไม่
ผู้สัมภาษณ์หลายคนสรุปว่า“ คุณมีอะไรเพิ่มหรือไม่” หรือคำถามที่คลุมเครือบางรูปแบบ จากประสบการณ์ของฉันผู้สมัครส่วนใหญ่ใช้เวลานี้เพื่อพูดซ้ำลิฟต์เดิมเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์ของพวกเขา
อย่างไรก็ตามเมื่อคุณถามว่าผู้สมัครต้องการที่จะกลับไปคุณสามารถเรียนรู้ลักษณะบุคลิกภาพที่มีค่าไม่กี่ อย่างแรกคือเธอสามารถยอมรับได้เมื่อเธอไม่สมบูรณ์แบบหรือผิดไปกว่านี้หรือไม่? เขาสามารถยอมรับได้หรือไม่ว่าเขาต้องการชี้แจงหรือทำมากกว่า? นี่เป็นคุณสมบัติที่สำคัญของพนักงาน บุคคลที่ไม่สามารถยอมรับข้อผิดพลาดอาจทำให้คุณเสียเวลาและทรัพยากร
โบนัส: คำถามนี้ไปไกลในการทำให้ผู้สมัครรู้สึกดีเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ ใครยังไม่ได้ให้สัมภาษณ์ที่คิดเกี่ยวกับบางสิ่งที่เขาหรือเธอควรพูดต่างกัน? คนส่วนใหญ่จะตื่นเต้นที่คุณให้โอกาสพวกเขาทบทวนคำถามที่พวกเขาอาจวางระเบิดก่อนหน้านี้
5. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน
ตกลงโอเคนี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป แต่ฉันขอแนะนำให้คุณเก็บไว้ในรายการของคุณ
มันจะบอกคุณว่าผู้สมัครได้เตรียมเฉพาะคำถามมาตรฐาน (aka, ปลอดภัยและน่าเบื่อ) หรือถ้าเขาสามารถคิดได้อย่างรวดเร็วและประมวลผลข้อมูลที่แลกเปลี่ยนในการสัมภาษณ์ เธออ้างถึงการสนทนาก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความรับผิดชอบที่คาดหวังหรือไม่? เขาได้สังเกตเกี่ยวกับงานในขณะนี้และเขาต้องการทราบเพิ่มเติมหรือไม่?
นอกจากนี้แม้ว่าผู้สมัครบางคนจะมีพื้นกลัวคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับเสียงของพวกเขา มันแสดงให้เห็นว่าคุณเปิดกว้างสำหรับคำถามและข้อเสนอแนะของพนักงาน และถ้ามีคนมีคำถามที่จู้จี้สัมภาษณ์ทั้งหมดเธอจะต้องตื่นเต้นสำหรับพื้นที่ที่จะถาม
หากคุณถามใครสักคนว่าเขาสนุกกับการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายมากแค่ไหนมันอาจติดอันดับหนึ่งในการทำภาษีของเขา แต่การสัมภาษณ์ไม่จำเป็นต้องระทมทุกข์ ห้าคำแนะนำด้านบนจะช่วยให้คุณเข้าใจผู้สมัครได้ดีขึ้นและหวังว่าจะเป็นคำถามที่พวกเขาตื่นเต้นที่จะตอบ
