วิธีทำงานให้เจ้านายที่อายุน้อยกว่าคุณ - รำพึง

ท่ามกลางพลวัตของสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปเรามีความรัก - เช่นการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นและวันศุกร์สบาย ๆ - การเปลี่ยนแปลงที่เขย่าทุกคนที่ได้รับผลกระทบ: พนักงานคนหนึ่งในสามรายงานถึงคนที่อายุน้อยกว่าพวกเขา ไม่กี่ปีที่ผ่านมาการศึกษาโดย Career Builder มีตัวเลขนั้นอยู่ที่ 34% เพื่อความแม่นยำ เป็นไปได้ว่าวันนี้ผู้จัดการยิ่งอายุน้อยกว่าพนักงาน

คุณเป็นหนึ่งในนั้นหรือไม่ บางทีคุณอาจกลับเข้ามาทำงานอีกครั้งหลังจากเลิกงานไปนาน ๆ หรือคุณเปลี่ยนอาชีพเพื่อที่จะบุกเข้าไปในอุตสาหกรรมที่คุณอยากจะทำงานซึ่งยอดเยี่ยมมากยกเว้นคุณต้องยอมรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าคุณ เคยชิน

ดังนั้นที่นี่คุณตอบผู้จัดการที่มีคุณสมบัติและความสามารถ - และยังอายุน้อยกว่าคุณ พลังไม่ใช่สิ่งที่คุณชื่นชอบ ตรงไปตรงมาคุณอดไม่ได้ที่จะรู้สึกอายเล็กน้อย

แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มตั้งคำถามกับตัวเองและความสามารถของคุณและคุณจะพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและพนักงานคุณจะต้องหยุดคร่ำครวญถึงความแตกต่างของอายุและคุณต้องเริ่มคิดถึงปี ประสบการณ์ที่คุณนำมาสู่บทบาท

ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีที่จะช่วยคุณนำทางสถานการณ์นี้

1. นำประสบการณ์ของคุณมาใช้ให้เกิดประโยชน์

มีคนมากมายเขียนไว้ว่าคนรุ่นต่างกันสามารถทำงานร่วมกันและช่วยเหลือซึ่งกันและกันได้อย่างไร แทนที่จะต่อสู้กับทฤษฎีที่ Gen Y เข้าใจเทคโนโลยีและ Gen X สามารถพึ่งพาตนเองได้ให้ใช้ข้อมูลนี้และวางแผนที่จะเรียนรู้สิ่งที่คุณสามารถทำได้จากหัวหน้าของคุณ เตรียมพร้อมที่จะสอนเขาถึงความรู้ที่คุณได้รับตลอดหลายปีที่ผ่านมาเช่นกัน

คุณอาจไม่มีความรู้เฉพาะด้านอุตสาหกรรมมากนัก แต่คุณอาจมีประสบการณ์มากมายในการจัดการกับปัญหาระหว่างบุคคลและระบบราชการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งดูเหมือนว่าไม่มีสำนักงานใดที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ พิจารณาว่าอดีตของคุณสามารถช่วยผู้จัดการของคุณอย่างไรเมื่อเธอเติบโตในบทบาทของเธอ

2. หยุดคิดใหม่

ผู้ใต้บังคับบัญชามีปัญหามากมายเกี่ยวกับการรายงานให้คนที่อายุน้อยกว่าพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับอายุน้อยกว่าและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ คุณ รู้สึกแปลกใจที่คุณเพิ่งฉลองวันเกิดครบรอบ 40 ปีและคุณค่อนข้างมั่นใจว่าเจ้านายของคุณยังไม่ถึง 30 คุณคิดว่าส่วนที่เหลือของทีมจะได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับความแตกต่างของอายุนี้และสงสัยว่าพวกเขาสามารถป้องกันตัวเองจากประสบการณ์ในชะตากรรมเดียวกันได้อย่างไร คุณกลัวว่าทีมผู้นำจะมองว่าคุณด้อยกว่าเพราะตำแหน่งของคุณไม่ตรงกับอายุของคุณ

แน่นอนว่ามันเป็นความคิดที่ไร้สาระ มันเป็นกลุ่มอาการของโรค imposter และความสงสัยในตนเองและความหวาดระแวงหัวกระแทกทั้งหมดทำให้มันยากสำหรับคุณที่จะทำงานของคุณและทำมันให้ดี

ออกไปจากหัวของคุณและเชื่อมั่นว่าเส้นทางอาชีพของคุณจะก้าวหน้าไปในทางที่เหมาะสมสำหรับคุณและตำแหน่งที่คุณอยู่ไม่ว่าคุณหรือเจ้านายของคุณจะอายุเท่าไหร่

3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทักษะของคุณทันสมัยอยู่เสมอ

ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์การทำงาน“ เป็นทางการ” มากเท่าไหร่ก็จะมีสิ่งที่ผู้จัดการรุ่นน้องของคุณทำได้ดีกว่าที่คุณทำ วิธีที่ดีในการรับรองทักษะของคุณให้ทันสมัยอยู่เสมอคือการประเมินแนวโน้มในอุตสาหกรรมของคุณเป็นประจำกับสิ่งที่คุณรู้แล้วรับการฝึกอบรมที่เหมาะสมตามความจำเป็น

ไม่ว่าจะเป็นการแปรงใน Excel การโพสต์โซเชียลมีเดียหรือทักษะการนำเสนอชี้ประเด็นเพื่อติดตามแนวโน้มและอย่ากลัวที่จะถามคำถามหากคุณไม่รู้ว่าจะทำอะไรที่ผู้จัดการของคุณกำลังทำอยู่ เคยทำมาก่อน

4. กลายเป็นพี่เลี้ยง

แนวโน้มที่จะต้องการชี้แนะและสอนคนที่อายุน้อยกว่าคุณไม่เพียง แต่เป็นการตอบสนองตามธรรมชาติ แต่เป็นประโยชน์อย่างหนึ่ง - แม้ว่าคนหนุ่มสาวที่เรากำลังพูดถึงอยู่ที่นี่จะเป็นเจ้านายของคุณ พนักงานทั้งหมด (ผู้จัดการรวม) ทำงานได้ดีขึ้นในสภาพแวดล้อมแบบเปิดที่ยินดีต้อนรับการทำงานร่วมกัน

แทนที่จะทำให้หัวของคุณล้มเหลวและเพียงแค่“ ทำงานของคุณ” ให้กลายเป็นประเภทของพนักงานที่ผู้จัดการของคุณสามารถใช้เป็นคณะทำงานที่ทำให้เกิดเสียงและพึ่งพาคำแนะนำที่มีค่า เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ต้องการหลุดพ้นจากการกดขี่ข่มเหงหรือเกินควรและปล่อยให้หัวหน้างานของคุณเป็นผู้นำในเรื่องความสัมพันธ์ในการให้คำปรึกษาอย่างไม่เป็นทางการเมื่อใดและอย่างไร

5. จงมั่นใจในสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะ

ทุกการประชุมที่คุณเข้าร่วมโครงการที่คุณทำเสร็จและการตัดสินใจที่คุณทำในอาชีพของคุณได้นำไปสู่การที่คุณอยู่ในขณะนี้และแจ้งการกระทำของคุณในที่ทำงานทุกวัน จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณจะต้องเห็นประสบการณ์เหล่านี้เป็นขั้นตอนที่มีค่าในการเดินทางอย่างมืออาชีพและมั่นใจในตัวเองว่าพวกเขาเป็นตัวของคุณอย่างไร

ไม่ว่าเหตุผลที่คุณจะรายงานให้คนที่อายุน้อยกว่าคุณต้องจำไว้ว่าคุณต้องอยู่ในสถานที่ที่แน่นอนที่คุณต้องทำในเวลานี้ในอาชีพการงานของคุณ ภูมิใจในความสำเร็จทั้งหมดของคุณจนถึงขณะนี้และมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณและวิธีที่พวกเขาสามารถส่งผลกระทบเชิงบวกต่อทีมของคุณ

เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกไม่พอใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังรายงานตัวกับคนที่อายุน้อยกว่าคุณมาก การผสมผสานของอารมณ์สามารถครอบงำได้ - จากการรับมือกับความรู้สึกที่เหนือกว่าของพอใจต่อผู้จัดการของคุณเพราะคุณอายุมากกว่าหรือไม่มั่นคงแน่นอนว่าเจ้านายของคุณมีชื่อที่น่าเกรงขามและคุณทำไม่ได้ คุณเพียงแค่รายงานให้เธอ

แต่อีกครั้งคุณต้องหยุดความรู้สึกและความกังวลเหล่านี้จากการทำให้เป็นหนอง แทนที่จะเน้นในสิ่งที่รบกวนจิตใจคุณเกี่ยวกับการมีหัวหน้างานที่อายุน้อยกว่ามุ่งเน้นการทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีม นี่จะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับคุณที่จะเติบโตในตำแหน่งและความก้าวหน้าของคุณ