ฉันจะไม่มีวันลืมวันที่เจ้านายของฉันเข้ามาหาฉันและบอกว่าเรากำลังจะได้ตำแหน่งใหม่ที่สูงขึ้นในทีมของเรา “ คุณต้องการที่จะก้าวไปสู่บทบาทนั้นหรือคุณต้องการให้เราจ้างคนอื่นเพื่อให้คุณสามารถเติบโตในรูปแบบอื่นได้หรือไม่” เธอถาม
ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่เธอใส่ใจเกี่ยวกับการเติบโตของฉันที่ บริษัท รวมถึงฉันในการตัดสินใจครั้งนี้ เราพูดออกมาฉันตัดสินใจว่าฉันไม่ต้องการบทนี้และเราได้ระดมสมองวิธีอื่น ๆ ที่ฉันสามารถพัฒนาอาชีพของฉันต่อไปได้ ฉันรู้สึกมีคุณค่าและตื่นเต้นอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับอนาคตที่ บริษัท
ทีนี้สำหรับพวกคุณที่อ่านข้อความนี้ขอให้เจ้านายของคุณใส่ใจความสุขของคุณเป็นอย่างมากฉันมีข่าวดี ใช่สิ่งที่ทำให้บทสนทนานี้เป็นไปได้คือความจริงที่ว่าฉันมีผู้จัดการที่น่ารัก เหตุผลใหญ่สำหรับการสนทนา? การทำงานอย่างหนักเพื่อ บริษัท ของฉันหมายความว่าเธอต้องการให้ฉันมีห้องว่างสำหรับการพัฒนาควบคู่ไปกับธุรกิจ
ไม่ว่าคุณกำลังมองหาโปรโมชันสำคัญขอให้ บริษัท ของคุณช่วยจ่ายค่าเรียนหรือเพียงแค่ต้องการวนลูปเป็นโครงการเล็ก ๆ น้อย ๆ นอกโรงจอดรถของคุณต่อไปนี้เป็นวิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณตื่นเต้นที่จะช่วยเหลือคุณ .
1. ทำงานของคุณและทำได้ดี
นี่คือพื้นฐานสำหรับการทำให้ผู้จัดการของคุณตื่นเต้นที่จะลงทุนในการเติบโตของคุณ - คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นสินทรัพย์ที่แข็งแกร่งสำหรับทีมและคุณควรลงทุนใน! ดังนั้นก่อนที่คุณจะขอโอกาสใหม่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้แสดงคุณค่าที่คุณได้มอบให้กับทีมแล้ว
ความสำคัญไม่แพ้กันคือการทำหน้าที่หลักของคุณให้ดียิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่องแม้ในขณะที่คุณกำลังทำงานในโครงการเพิ่มเติมหรือเข้าเรียนในห้องเรียน หากคุณและผู้จัดการไม่ได้พูดคุยกันถึงการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบบางอย่างของคุณเพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ใหม่ ๆ การปล่อยให้ประสิทธิภาพการทำงานล่าช้านั้นไม่น่าจะทำให้คุณมีโอกาสใกล้เคียงกัน แสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจ (และตื่นเต้นมาก) ที่จะทุ่มเทในการลงทุนเพื่อการเติบโตของตัวเองและเจ้านายของคุณมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนมัน
2. ทำประโยชน์ให้ชัดเจน
ใช่การทำให้คุณมีส่วนร่วมควรได้รับประโยชน์มากพอสำหรับเจ้านายของคุณ แต่เมื่อปริมาณงานหนักและงบประมาณมี จำกัด บางครั้งคุณต้องเพิ่มแรงจูงใจเพิ่มเติมเล็กน้อยตามคำขอของคุณ ดังนั้นให้ชัดเจนว่าการเพิ่มทักษะใหม่จะช่วยคุณในการทำงานเช่นโครงการใหม่ที่คุณจะสามารถทำงานหรือ KPI เพิ่มเติมที่คุณคิดว่าคุณจะได้รับจากการฝึกอบรมเพิ่มเติม
หากคุณสร้างสรรค์คุณสามารถหาวิธีแสดงค่านี้แม้ว่าสิ่งที่คุณสนใจในการเรียนรู้จะไม่เชื่อมโยงโดยตรงกับรายละเอียดงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นนักการตลาดที่ต้องการเรียนการออกแบบกราฟิกให้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถช่วยเหลือกราฟิกโซเชียลมีเดียที่รวดเร็วลดภาระในการออกแบบของคุณและทำให้เวลาตอบสนองเร็วขึ้นสำหรับคำขอขนาดเล็ก
3. ทำงานเพื่อเธอ
โปรดจำไว้ว่าเจ้านายของคุณไม่ว่างและเท่าที่เธอต้องการที่จะช่วยให้คุณเติบโตเธออาจไม่ทราบว่าจะทำอย่างไร ดังนั้นเดินเข้าไปเช็คอินของคุณในวันหนึ่งและพูดว่า“ ฉันอยากเป็นนักการตลาดทางอีเมล” และจากนั้นการจ้องมองเธออย่างคาดไม่ถึงอาจทำงานได้ไม่ดีนักและถ้าเป็นเช่นนั้น - เรามีคำถามมากมายสำหรับผู้จัดการของคุณ .
เช่นเดียวกับการร้องขอใด ๆ คุณต้องการให้หัวหน้าของคุณตอบตกลงได้ง่าย ลองทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ก่อนเพื่อที่คุณจะได้เตรียมความพร้อมสำหรับแนวคิดว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายการเติบโตนี้ได้อย่างไร:“ ฉันคิดว่าการเรียนรู้ทักษะการตลาดผ่านอีเมลบางอย่างจะช่วยให้ฉันเติบโตเป็นบทบาทที่ใหญ่ขึ้นในอนาคต ฉันพบชั้นเรียนที่ได้รับการจัดอันดับไม่กี่แห่งที่ดูเหมือนว่าพวกเขาจะดีและสงสัยว่าถ้าเรามีงบประมาณที่จะช่วยฉันครอบคลุมค่าใช้จ่ายหรือไม่ "เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: คาดว่าจะมีการคัดค้านหรือลังเลที่จะถามคำถามของคุณ
4. ไปด้วยคำแนะนำไม่ใช่กับความต้องการ
ที่กล่าวว่าคุณไม่ต้องการแต่งงานกับวิธีเดียวในการบรรลุเป้าหมาย ในขณะที่คุณควรมาหาหัวหน้าของคุณด้วยความคิดในที่สุดคุณควรจะมีการสนทนาเพื่อหาขั้นตอนต่อไปที่ดีที่สุดด้วยกัน
อาจไม่มีงบประมาณสำหรับคุณในการเข้าชั้นเรียน แต่เจ้านายของคุณรู้จักโครงการที่ตลาดอีเมลปัจจุบันกำลังจะเริ่มต้นขึ้นและคิดว่าคุณอาจทำเงาของเธอได้ บ่อยครั้งที่การรู้ว่าสิ่งใดที่คุณสนใจสามารถช่วยหัวหน้างานของคุณมองเห็นโอกาสที่คุณไม่เคยรู้จักมาก่อน
5. เล่นเกมยาว
ท้ายที่สุดถ้าคุณต้องการให้คนที่ลงนามใน paycheck ของคุณลงทุนในการเติบโตของคุณเมื่อเวลาผ่านไปคุณต้องทำให้มันเป็นบทสนทนาปกติไม่ใช่เพียงแค่คำขอครั้งเดียว สร้างแบบอย่างของการพูดคุยเกี่ยวกับการเติบโตของคุณ - ในระหว่างการเช็คอินหนึ่งเดือนคุณจะพูดคุยเกี่ยวกับการปรับปรุงที่คุณเห็นด้วยตัวคุณเองและวิธีการทำงานร่วมกันเพื่อทำให้พวกเขาเกิดขึ้น หากเจ้านายของคุณไม่ได้ถามคำถามคุณเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณเห็นตัวเองในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านำมันขึ้นมาด้วยตัวเองถามคำแนะนำของเธอว่าคุณจะไปถึงที่นั่นได้อย่างไร
ด้วยการทำให้บทสนทนาดำเนินต่อไปคุณและผู้จัดการของคุณจะสามารถหาหนทางที่คุณจะเติบโตได้ตลอดเวลาหลาย ๆ ครั้งซึ่งบางครั้งก็เล็กมาก
