สิ่งเดียวที่น่ากลัวยิ่งกว่าการสัมภาษณ์งานคือการเดินเข้าไปในห้องรอและตระหนักว่าคุณอยู่ในทะเลของผู้สมัคร คุณรู้ว่าคุณเป็นตัวเอก แต่คุณจะเปิดเผยส่วนที่เหลือของพวกเขาอย่างไรเมื่อถึงคราวต้องเผชิญหน้ากับผู้สัมภาษณ์?
ประวัติการทำงานของคุณอาจทำให้คุณผ่านประตู แต่มันเป็นทักษะบุคลิกภาพและการสื่อสารของคุณที่จะทำให้คุณมี ในความเป็นจริงนายจ้างกำลังมองหาเรื่องราวที่เรซูเม่ของคุณไม่สามารถบอกได้และขึ้นอยู่กับคุณที่จะแบ่งปัน
ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีสำคัญในการสาธิตในการสัมภาษณ์ของคุณว่าในบรรดากลุ่มที่เหลือนั้นเป็นวิธีการจ้างที่เหมาะสม
1. เป็นผู้อ้างอิง
จำเป็นต้องพูดมันเป็นตำแหน่งที่ทรงพลังที่จะอยู่ในเมื่อมีคนแนะนำให้คุณรู้จักกับ บริษัท เขาหรือเธอคิดว่าคุณมากพอที่จะแนะนำให้คุณรู้จักกับนายจ้างและ - ถ้าคุณได้รับการสัมภาษณ์ - นายจ้างคิดว่าความคิดเห็นของผู้แนะนำเพียงพอที่จะโทรหาคุณ
อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องติดต่อเพื่อที่จะเป็นผู้อ้างอิง คุณสามารถเป็นผู้อ้างอิงได้ถ้าคุณทำแบบทดสอบเล็กน้อยก่อนการสัมภาษณ์
LinkedIn ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการวิจัยที่มีประสิทธิภาพเพื่อค้นหาพนักงานคนอื่น ๆ ใน บริษัท ที่มีประสบการณ์สอดคล้องกับความสนใจของคุณ เลือกพนักงานหนึ่งคนเพื่อส่งอีเมลเพื่อขอสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลเพื่อแจ้งให้บุคคลนั้นทราบว่าคุณชอบประโยชน์ของความรู้ของเขาหรือเธอเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถโดดเด่นในฐานะผู้สมัครผ่านโทรศัพท์หรือกาแฟสั้น ๆ โดยทั่วไปผู้คนตอบสนองต่อการร้องขอความช่วยเหลือเป็นอย่างดีและหากบุคคลนั้นใส่ใจเพียงพอที่จะยอมรับการร้องขอการประชุมของคุณเขาหรือเธอจะสนใจพอที่จะติดตามการสัมภาษณ์ของคุณ
และส่วนที่ดีที่สุด? คุณไม่ต้องขอให้บุคคลนี้ติดตามเพราะเขาหรือเธอมักจะเสนอให้ทำเช่นนั้น
2. ให้พวกเขารู้ว่าคุณได้รับมัน
เพื่อนของฉันที่ทำงานให้กับ บริษัท โซเชียลมีเดียรายใหญ่กล่าวว่า“ ผู้ให้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ไม่ได้เตรียมที่จะนำประสบการณ์ของพวกเขาในบริบทหรืออธิบายว่าความสามารถของพวกเขาจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างไร”
กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการทำงานให้กับ บริษัท นี้เมื่อเทียบกับ บริษัท อื่นและทำไมทักษะของคุณทำให้คุณเหมาะสมที่สุดเพื่อก้าวไปสู่เป้าหมายของ บริษัท คุณจะก้าวไปข้างหน้า
ในการทำเช่นนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับตำแหน่งและประสิทธิภาพที่คุณคาดหวัง ซึ่งหมายความว่าไม่เพียง แต่การอ่านประกาศงานด้วยหวีที่ประณีต แต่ยังทำการค้นคว้าพนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบันบน LinkedIn บ่อยครั้งที่คุณจะพบว่าพวกเขาอธิบายงานของพวกเขาในแบบที่ไม่ได้เปิดเผยในรายละเอียดงานอย่างเป็นทางการ - และความเข้าใจที่ไม่เหมือนใครนี้สามารถเพิ่มพูนความสามารถของคุณในการพูดคุยเกี่ยวกับบทบาท
ลูกค้าของฉันเพิ่งใช้กลยุทธ์นี้ในการเตรียมการสัมภาษณ์กับผู้รับเหมาป้องกันเนื่องจากการประกาศงานไม่ชัดเจน ด้วยการค้นคว้าพนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบันใน LinkedIn เธอได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับโครงการที่แน่นอนที่พวกเขากำลังทำงานและใช้เวลาในการค้นคว้าก่อนที่จะสัมภาษณ์ เมื่อเธอเดินเข้าไปในห้องรอเธอรู้มากเกี่ยวกับ บริษัท มากกว่าที่ทีมงานจ้างงานจะรู้
เธอได้งานทำ
3. มีทางยกอันน่าทึ่ง
เมื่อผู้สัมภาษณ์บอกว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” มันเป็นการล่อลวงให้รายละเอียดของงานใหม่พูดถึงทักษะและคุณสมบัติที่คุณรู้ว่านายจ้างกำลังมองหา อย่างไรก็ตามลิฟต์ระดับเสียงที่แท้จริงและน่าดึงดูดนั้นช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์ได้ลึกขึ้นและอาจเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการขายงานให้คุณ
ลิฟต์ของคุณนั้นมีอยู่สามส่วนด้วยกัน: เรื่องราวของคุณทักษะและเป้าหมายของคุณ มันมีประสิทธิภาพในการแบ่งปันเรื่องราวชีวิตสั้น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเส้นทางอาชีพและ บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์เกี่ยวกับบทบาททางวิศวกรรมพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณถอดชิ้นส่วนคอมพิวเตอร์ครอบครัวและนำกลับมารวมกันเป็นเด็ก แบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวเกี่ยวกับว่าคุณเป็นใครแสดงให้เห็นว่าโอกาสเป็นมากกว่างาน - มันเป็นส่วนสำคัญของชีวิตคุณ
ต่อไปคุณมีทักษะที่ยอดเยี่ยมอย่างไม่ต้องสงสัยดังนั้นคุณจึงควรคำนึงถึงทักษะที่จำเป็นที่สุดในตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์ - ทักษะที่ บริษัท ต้องการจริงๆ ท้ายที่สุดเมื่อเป้าหมายของคุณคือการได้งานทำสิ่งสำคัญคือระดับลิฟต์ของคุณแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงต้องการทำงานให้ บริษัท นี้มากกว่า บริษัท อื่น
4. พูดในข้อความรับรอง
ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหารถยนต์ใหม่หรือซื้อเสื้อผ้าบนอินเทอร์เน็ตข้อความรับรองจากผู้ใช้และคำวิจารณ์ของผู้ซื้ออาจช่วยแนะนำคุณในกระบวนการตัดสินใจ สถานที่ทำงานไม่แตกต่างกัน - ที่จริงแล้วมันมีประสิทธิภาพอย่างไม่น่าเชื่อที่จะแบ่งปันคุณลักษณะที่ดีที่สุดของคุณผ่านทางปากของผู้ที่สังเกตเห็นพวกเขา
ดังนั้นแทนที่จะพูดถึงคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมของคุณอ้างคำชมที่คุณได้รับ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่มาจากผู้จัดการของคุณ ตัวอย่างเช่น“ ผู้จัดการของฉันมักจะบอกฉันว่าฉันอยู่ข้างหน้าเธอเสมอเพราะความสามารถในการคาดการณ์ปัญหาก่อนที่พวกเขาจะเกิดขึ้น”
มันทำให้คำสั่งเมื่อคนอื่นสังเกตเห็นทักษะของคุณ
5. ลบข้อสงสัยของพวกเขา
ในบางช่วงของการสัมภาษณ์นายจ้างจะขอให้คุณพูดถึงจุดอ่อนของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ได้เตรียมที่จะใช้คำถามนี้เพื่อประโยชน์ของพวกเขา - พวกเขาหาวิธีง่าย ๆ โดยอ้างว่าเป็นจุดอ่อนที่คลุมเครือหรืออ่อนน้อมถ่อมตน (เช่น“ ฉันต่อสู้กับลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ!”)
เป็นวิธีที่ดีกว่า พูดคุยเกี่ยวกับเวลาที่จุดอ่อนของคุณถูกเปิดเผยในที่ทำงานจากนั้นแบ่งปันขั้นตอนที่คุณทำเพื่อเอาชนะมัน การทำเช่นนี้แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีช่องว่างในความสามารถของคุณแก้ไขและทิ้งมันไว้ในอดีต - และคุณจะทำเช่นเดียวกันหากเผชิญกับความท้าทายในอนาคต
บรรทัดล่าง คุณเป็นมากกว่านิรนามในห้องรอที่เต็มไปด้วยผู้สมัคร แต่ก็ขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะพิสูจน์คุณค่าของคุณต่อผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ เพื่อความโดดเด่นอย่างแท้จริงเตรียมประวัติย่อของคุณทำการบ้านและซ้อมพิทช์ของคุณ ทำให้คำถามของผู้สัมภาษณ์ทำงานให้คุณ - ไม่ใช่กับคุณ - โดยการแบ่งปันข้อความที่ชัดเจนและมั่นใจเกี่ยวกับว่าคุณเป็นใครทำไมคุณมาที่นี่และคุณค่าที่คุณจะได้รับจากนายจ้าง
