คุณได้รับโอกาสที่น่าทึ่ง คุณอัปเดตประวัติย่อจดหมายสมัครงานและเรียงลำดับข้อมูลอ้างอิงของคุณ จนถึงตอนนี้คุณกำลังทำทุกอย่างถูกต้อง แต่ก่อนที่คุณจะส่งเอกสารใบสมัครให้ถามตัวเองด้วยคำถามสำคัญนี้: อะไรทำให้ฉันแตกต่าง?
คุณอาจมีจดหมายปะหน้าพิเศษและดำเนินการต่อด้วยการอ้างอิงที่แข็งแกร่ง เยี่ยมมาก - แต่อาจมีผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่มีเอกสารเทียบเคียงได้ ดังนั้นหากคุณต้องการกิ๊กคุณจะต้องกล้าหาญและพิสูจน์คุณค่าของคุณ - ก่อนที่คุณจะถูกขอให้ทำ
เมื่อฉันเป็นนักศึกษาและสมาชิกของเจ้าหน้าที่หนังสือพิมพ์ของมหาวิทยาลัยฉันเข้าร่วมในการสัมภาษณ์ผู้สมัครผู้อำนวยการสำนักพิมพ์นักศึกษา ในขณะที่อ่านเอกสารการสมัครของเธอฉันสังเกตเห็นสิ่งที่ไม่เหมือนใคร: จดหมายข่าวที่เธอสร้างประกาศการจ้างงานของเธอ มันแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการออกแบบและการเขียนของเธอและมันก็เป็นคำแถลงที่ชัดเจนเกี่ยวกับความปรารถนาในงานที่เธอได้รับ
ฉันยังจำได้ว่าผู้กำกับคนนั้นประมาณ 10 ปีต่อมาเมื่อฉันต้องการตำแหน่งที่เปิดกว้างกับโรงเรียนเก่าของฉัน แต่คิดว่าจะมีบุคคลที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ต้องการมันด้วย ฉันถามตัวเองว่าฉันจะทำอะไรได้นอกจากเขียนจดหมายสมัครงานและประวัติย่อเพื่อแสดงความสามารถของฉัน
ฉันสิ้นสุดการพัฒนาและส่งข้อเสนอโปรแกรมที่แสดงความสามารถของฉันในการวางแผนเหตุการณ์ที่มีพื้นฐานทางทฤษฎีและการวิจัยทักษะการเขียนที่แข็งแกร่งของฉันและความสามารถในการคิดอย่างสร้างสรรค์ น้อยกว่าสามสัปดาห์ต่อมาฉันเริ่มบทบาทใหม่ ข้อเสนอดังกล่าวทำหน้าที่ตรงตามวัตถุประสงค์ที่ฉันต้องการ: มันดึงดูดความสนใจของคณะกรรมการการจ้างงานยืนยันความสามารถของฉันและแสดงระดับของความกระตือรือร้นและความกระตือรือร้นที่ไม่มีผู้สมัครคนอื่น ๆ แสดงให้เห็นในลักษณะเดียวกัน
เพื่อให้กล้าในการค้นหางานของคุณคุณต้องให้ข้อมูลที่มีคุณภาพแก่ผู้ที่มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ อย่างไรก็ตามไม่มีวิธีใดที่เหมาะกับทุกคน วิธีการของฉันสำหรับตำแหน่งในระดับอุดมศึกษาอาจไม่ทำงานที่ บริษัท บัญชีขององค์กร ดังนั้นคุณจะทำให้งานนี้สำหรับคุณและสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของคุณได้อย่างไร มันเป็นเพียงการให้หลักฐานที่แสดงว่าคุณเหมาะสมที่สุด นี่คือความคิดบางอย่างเพื่อให้คุณเริ่มต้น
1. ส่ง“ จดหมายเจ็บปวด”
ทำตามคำแนะนำของ Liz Ryan และแทนที่จดหมายเจ็บปวดสำหรับจดหมายปะหน้าของคุณ จดหมายเจ็บปวดระบุถึงความท้าทายที่ บริษัท เผชิญและอธิบายว่าคุณได้รับการว่าจ้างอย่างไรจะแก้ปัญหานั้นได้ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความรู้เชิงลึกที่ไม่ธรรมดาของ บริษัท และความสามารถเฉพาะของคุณในการแก้ปัญหา - ซึ่งสามารถเพิ่มการอุทธรณ์ของคุณอย่างจริงจังในฐานะผู้สมัคร
2. เชื่อมต่อกับ Insider
อย่าพึ่งพานายหน้าเพื่อทำความเข้าใจคุณค่าของคุณ แต่เพียงผู้เดียวโดยยึดตามสิ่งที่คุณใส่ลงในกระดาษเป็นจดหมายสมัครงานและประวัติย่อของคุณ ค้นหาบุคคลที่มีอิทธิพลต่อภายใน บริษัท และส่งข้อมูลของคุณไปยังบุคคลนั้นโดยตรงหรือขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขอให้บุคคลนั้นรับรองคุณ มันเป็นการเคลื่อนไหวที่กล้าหาญ (โดยเฉพาะถ้าคุณไม่เคยติดต่อกับบุคคลนั้นมาก่อน) แต่การอ้างอิงส่วนบุคคลเกือบทุกครั้งจะส่งผลให้อัตราความสำเร็จสูงกว่าการพึ่งพาจดหมายสมัครงานและกลับมาทำงานให้คุณ
มีหลายวิธีในการเชื่อมต่อกับผู้มีอิทธิพล: ลองเชื่อมต่อกับ LinkedIn เข้าร่วมองค์กรมืออาชีพที่เขาหรือเธอเป็นสมาชิกหรือใช้เครือข่ายส่วนตัวของคุณเพื่อรวบรวมคำแนะนำ จากนั้นให้ทำการเชื่อมต่อนั้นต่อไปโดยถ่ายทอดความรักและคุณค่าที่คุณสามารถนำไปสู่บทบาท
คุณสามารถส่งอีเมลหรือข้อความ LinkedIn ตัวอย่างเช่นที่ระบุว่า:
ด้วยสิ่งนี้คุณกำลังทำการเชื่อมต่อที่มีความหมายโดยไม่เพียงแค่ขอความกรุณา
3. แสดงทักษะของคุณ
จดหมายปะหน้าและเรซูเม่สามารถไปได้ไกลเพื่ออธิบายสิ่งที่คุณสามารถทำได้ ผลงานให้หลักฐานที่เป็นรูปธรรมของความสามารถเหล่านั้น คุณเขียนบทก่อนหน้าเยอะไหม? อย่าเพียงบอกนายจ้างว่าคุณมีทักษะการเขียนที่ดีในเรซูเม่ของคุณ รวมตัวอย่างงานเขียนของคุณในแฟ้มสะสมผลงาน
คุณสามารถนำแฟ้มสะสมงานนี้ติดตัวไปสัมภาษณ์ได้ แต่นั่นถือว่าคุณได้รับการสัมภาษณ์จริง แต่ให้ทำตัวเองชอบและสร้างพอร์ตโฟลิโอออนไลน์ที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ทันทีเมื่อพวกเขาได้รับเอกสารการสมัครของคุณ ผลงานของคุณจะกลายเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้คุณได้สัมภาษณ์ไม่ใช่สิ่งที่คุณแสดงในการสัมภาษณ์
นอกจากนี้พอร์ตโฟลิโอออนไลน์ยังช่วยให้คุณรวมสื่อที่พอร์ตโฟลิโอดั้งเดิมไม่ได้ คุณมีประสบการณ์ในการพัฒนาข้อเสนอและจัดหาเงินทุนสำหรับโครงการหรือไม่? รวมถึงข้อเสนอไทม์ไลน์และรูปภาพหรือวิดีโอไทม์แลปส์ของโครงการในผลงานของคุณ
4. แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณ
นอกเหนือจากพอร์ตโฟลิโอออนไลน์แล้วให้พิจารณาส่งเอกสารเพิ่มเติมที่สามารถแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณต่อ บริษัท คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ต้องการและพัฒนาสิ่งที่ไม่เหมือนใคร ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพัฒนาข้อเสนอสำหรับโปรแกรมใหม่กลยุทธ์ทางการตลาดนอกกรอบหรือโอกาสให้ทุน โอกาสไม่มีที่สิ้นสุด - คุณเพียงแค่ต้องใช้ความรู้เกี่ยวกับ บริษัท และความคิดสร้างสรรค์ของคุณเพื่อพัฒนาสิ่งที่เกี่ยวข้องและสมจริง
วิธีการนี้จะแสดงให้เห็นถึงความรู้ลึกในสิ่งที่ บริษัท ต้องการและความสามารถของคุณในการตอบสนองความต้องการเหล่านั้น นอกจากนี้ยังพิสูจน์ถึงความพยายามและความกระตือรือร้นของคุณ - คุณสมบัติที่ผู้มีสติปัญญาต้องการในพนักงานทุกคน
5. ถามคำถามตัวหนา
เมื่อคุณขัดขวางการสัมภาษณ์คุณจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณ - แต่อย่าลืมว่าการสัมภาษณ์นั้นเป็นแบบสองทาง คุณควรเตรียมคำถามสองสามข้อของคุณเองเพื่อช่วยคุณตัดสินใจว่านี่เป็นตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่และแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะติดตามโอกาส
นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรก้าวร้าวมากเกินไป - แต่การเต็มใจถามคำถามตรงไปตรงมาจะทำให้คุณรู้ว่าคุณต้องการอะไร Lily Zhang เสนอคำถามสรุปได้สามข้อที่นี่
ฉันเพิ่งสัมภาษณ์เพื่อหาโอกาสใหม่ในมหาวิทยาลัย ฉันมาถึงการสัมภาษณ์พร้อมข้อเสนอสองข้อ - ข้อหนึ่งสำหรับตำแหน่งฝึกหัดการให้คำปรึกษาใหม่และข้อเสนอหนึ่งสำหรับกลุ่มนักเรียนใหม่ - ทั้งสองอยู่ในแนวเดียวกันกับเป้าหมายของสำนักงาน ฉันไม่ได้ถูกขอให้พัฒนาสิ่งใดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัคร แต่ฉันเห็นโอกาสที่จะแสดงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในบทบาท
ฉันปิดการสัมภาษณ์โดยถามคำถามสรุปที่เป็นตัวหนาของจาง (ในบรรดาคำถามที่มีคำตอบอื่น ๆ ) และโดยทั่วไปฉันทำทุกอย่างตามอำนาจเพื่อให้ง่ายสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจจ้างเพื่อดูสิ่งที่ฉันจินตนาการไว้ บทบาทใหม่และเพื่อให้เข้าใจว่าฉันมีประสบการณ์ในการดึงมันออกมา และคาดเดาอะไร ฉันเริ่มงานใหม่ของฉัน 13 เมษายน
ในการค้นหางานของคุณคุณสามารถส่งจดหมายสมัครงานฉบับเก่าและดำเนินการต่อเหมือนผู้สมัครงานคนอื่น ๆ หรือคุณสามารถหาวิธีที่จะโดดเด่นจากการแข่งขันด้วยเหตุผลที่เหมาะสมทั้งหมด คุณจะลงทุนด้วยตัวเองหรือไม่?
