มันง่ายที่จะรู้สึกหมดหนทางในระหว่างกระบวนการค้นหางาน แม้หลังจากที่คุณปรับแต่งประวัติส่วนตัวและจดหมายปะหน้าอย่างพิถีพิถันทุกอย่างก็จบลงในสิ่งที่ดูเหมือนเป็นหลุมดำหลังจากที่คุณกดปุ่มส่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการส่งการติดตามด้วยอีเมลยืนยันอัตโนมัติที่ติดป้ายกำกับชัดเจนว่า“ อย่าตอบกลับ”
ดังนั้นผู้สมัครงานที่ทำงานหนักที่จะทำคืออะไร?
สิ่งหนึ่งที่สำคัญที่ต้องยอมรับคือความสำคัญต่อการมีแรงจูงใจ การส่งวัสดุของคุณไปยังงานหนึ่งและจากนั้นรอด้วยนิ้วไขว้จะไม่ทำเพื่อคุณ คุณต้องขับรถต่อไปเพื่อให้ลูกบอลอยู่ในสนามของคุณ นี่คือแนวคิดบางประการสำหรับวิธีการทำเช่นนั้น
1. มี บริษัท ในฝันมากกว่าหนึ่ง บริษัท
ใช้เวลานานพอที่จะเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์หนึ่งครั้ง ดังนั้นการลงทุนอย่างสมบูรณ์และพร้อมสำหรับมากกว่าหนึ่งอาจรู้สึกท่วมท้นเล็กน้อย แต่นั่นคือสิ่งที่คุณต้องทำ นี่คือสิ่งที่ดีเลิศของการไม่ใส่ไข่ทั้งหมดในตะกร้าใบเดียว
ขั้นตอนแรก? สนใจมากกว่าหนึ่ง บริษัท ความพยายามทั้งหมดที่คุณทำเพื่อให้ บริษัท ในฝันของคุณสังเกตเห็นต้องทำซ้ำเพื่อคนอื่น (นี่คือเคล็ดลับเล็กน้อยในการค้นหา บริษัท ที่ยอดเยี่ยมเพื่อนำไปใช้) ไม่มีอะไรทำให้คุณควบคุมการหางานได้ดีกว่าการมี บริษัท หลายแห่งที่สนใจคุณ เป็นคนเจ้าชู้ คุณสามารถเลือกรายการโปรดในภายหลัง
2. รู้ว่าคุณกำลังส่งข้อความอะไร
การบังเหียนนั้นหมายถึงการคำนึงถึงภาพลักษณ์ของคุณ วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการจู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับงานที่คุณสมัครงานจริง ผู้หางานมักจะละเอียดอย่างมากเกี่ยวกับเอกสารการสมัครงานของแต่ละบุคคล แต่จากนั้นจะลืมข้อความที่แอปพลิเคชันส่ง หากคุณเลือกตำแหน่งที่คุณมีคุณสมบัติมากเกินไปหรือแย่กว่านั้นไม่มีคุณสมบัติเลยคุณกำลังส่งข้อความแปลก ๆ อย่างแน่นอน
โปรดจำไว้ว่าทุกสิ่งที่คุณทำทุกการโต้ตอบที่คุณมีส่งข้อความเฉพาะ สมัครรับตำแหน่งมากเกินไปภายในหนึ่ง บริษัท เช่นคุณอาจหลุดพ้นจากความสิ้นหวัง คุณควรพยายามทำความเข้าใจความแตกต่างของตำแหน่งและสิ่งที่แต่ละคนมองหาก่อนที่คุณจะยิงเนื้อหาของคุณทั้งคู่ (อันที่จริงแล้วการเห็นตำแหน่งที่คล้ายกันสองตำแหน่งใน บริษัท มักเป็นเหตุผลที่ดีในการติดต่อกับคนที่ทำงานที่นั่นและตั้งค่าการให้ข้อมูลสัมภาษณ์เกี่ยวกับ บริษัท )
3. นำเสนอวิธีการที่คุณผ่านการรับรองโดยไม่ซ้ำใคร
โบนัสอีกอย่างของการเลือกเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสมัครเป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะไม่เพียง แต่ปรับแต่งแอปพลิเคชันของคุณ แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับบทบาทอย่างไร
ไม่ว่าจะผ่านการขุดออนไลน์อย่างจริงจังหรือผ่านการสัมภาษณ์เพื่อหาข้อมูลว่าจุดปวดใดที่ บริษัท พยายามกู้คืนและชี้ให้เห็นโดยตรงว่าคุณจะจัดการกับปัญหาเหล่านั้นได้อย่างไรในเอกสารการสมัครของคุณ
เกี่ยวกับวิธีเขียน“ จดหมายเจ็บปวด” ที่นี่
4. ปรับแต่งและควบคุมการเล่าเรื่องอาชีพของคุณ
อะไรคือความแตกต่างระหว่างประวัติการทำงานตกลงกับงานที่ยอดเยี่ยม หนึ่งคือรายการของประสบการณ์และทักษะและอื่น ๆ บอกเล่าเรื่องราว รายการจะไม่เป็นที่น่าสนใจ นอกจากนี้ยังเปิดกว้างสำหรับการตีความซึ่งไม่ได้ดีเสมอไป
เพื่อให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณกำลังบอกเล่าเรื่องราวที่คุณต้องการบอกให้รู้ว่าคุณสมบัติของคุณคืออะไรและสร้างการเล่าเรื่องรอบตัว บางครั้งวิธีที่คุณกำหนดประสบการณ์ของคุณจะเพียงพอที่จะรับข้อความ แต่ไม่ได้รับคำแนะนำจากโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและพิจารณาสร้างหัวข้อสรุป
5. ให้บทสนทนาดำเนินต่อไป
คุณไม่ต้องการเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นที่เรียกผู้จัดการการว่าจ้าง 12 ครั้งเพื่อยืนยันใบสมัครของคุณ แต่นั่นก็หมายความว่าคุณไม่ต้องการเป็นคนที่กลัวว่าจะต้องรำคาญใจจนไม่เคยติดตาม
การรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นเป็นสิ่งสำคัญมากเพื่อที่จะได้รู้ว่าคุณต้องทำอะไรต่อไป ใครจะรู้? บางทีใบสมัครของคุณอาจไม่ผ่าน บางทีพวกเขาต้องการการอ้างอิงจากคุณและลืมถามต่อไป ข้อมูลกำลังเสริมกำลัง ติดตามด้วยอีเมลสั้น ๆ ที่สุภาพ อย่ากลัวที่จะใช้อีเมลนี้เพื่อเชื่อมต่อกับผู้จัดการการจ้างงานและเตือนให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณคลิกดีแค่ไหน
ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานได้ทันทีหรือไม่? ไม่ แต่มันจะช่วย ด้วยการหางานของคุณเป็นสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ (และไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นกับคุณ) คุณจะต้องตัดสินใจเลือกระหว่างข้อเสนอก่อนที่คุณจะรู้
