ดังนั้นคุณทำงานได้ดี เจ้านายของคุณดูมีความสุข และตอนนี้คุณพร้อมที่จะรับมากขึ้น
การผลักตัวเองออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณเพื่อรับภาระรับผิดชอบมากขึ้นเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเติบโตทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ บางครั้งอาจรู้สึกอึดอัดและหนักหน่วง แต่นั่นคือสิ่งที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าอย่างแท้จริงภายในองค์กร ดังนั้นให้ท้าทายตัวเองและลองห้าวิธีในการก้าวขึ้นและให้เพื่อนร่วมงานเห็นว่าคุณเปล่งประกาย!
1. คุยกับเจ้านายของคุณ
ไปที่หัวหน้างานของคุณและดูว่ามีโครงการเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณสามารถทำงานได้หรือไม่ ทำให้การอภิปรายไม่ใช่คำถามโดยตรง: คุณสามารถแบ่งปันเป้าหมายอาชีพของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณเห็นว่าตัวเองเหมาะสมกับอนาคตของ บริษัท
คิดเกี่ยวกับทักษะหรือความรู้ที่คุณต้องการพัฒนาและดูว่ามีโอกาสที่จะให้คุณทำเช่นนั้น หากเป็นไปได้มีแนวคิดที่เป็นรูปธรรมอยู่สองสามข้อเพื่อให้คุณสามารถแนะนำพื้นที่ที่คุณอาจมีส่วนร่วมมากขึ้น
หากคุณไม่มีกำหนดการประชุมร่วมกับหัวหน้างานของคุณให้ลองใช้เวลาในปฏิทินของเขาหรือเธอเพื่อการสนทนา แต่ถ้ามันอยู่ไกลออกไปพูดถึงมันในการผ่านและการติดตาม เรียบง่าย“ เฮ้ฉันคิดว่าฉันพร้อมสำหรับความรับผิดชอบมากขึ้นและต้องการช่วยทีม” อาจเป็นเพียงสิ่งที่เขาหรือเธอต้องรู้เพื่อให้โอกาสแก่คุณ
2. มองหาเพื่อนร่วมงานที่ยุ่งและเครียด
มองหาคนที่ต้องการความช่วยเหลือไม่ว่าจะเป็นในแผนกอื่น ๆ หรือในห้องเล็ก ๆ ถัดไปและเสนอให้ยืมมือ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้รับผลประโยชน์จากการเป็นหรือเป็นเหยื่อของหมูเครดิต: เพื่อนร่วมงานที่จะพยายามให้คุณทำงานพิเศษแล้วจึงให้เครดิตทั้งหมด เรียนรู้ที่จะระบุและหลีกเลี่ยงคนเหล่านี้
นอกจากนี้อย่าลืมที่จะเอาชนะงานของผู้อื่น หากคุณกำลังเสี่ยงต่อการถูกเพิกเฉยต่อความรับผิดชอบของตัวเองคุณจะไปไกลเกินไป
3. เป็นผู้เชี่ยวชาญ
รับความรู้ใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องและอยู่บนแนวโน้มหรือการพัฒนาในสาขาของคุณ หากคุณถูกมองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องใดเรื่องหนึ่งคุณมีแนวโน้มที่จะต้องการโครงการใหม่ ๆ
วิธีง่ายๆง่ายๆ: ตั้งค่า“ Google Alert” สำหรับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม บริษัท หรือพื้นที่รับผิดชอบของทีม เลือกคำค้นหาของคุณและบทความใหม่ที่มีคำที่คุณเลือกจะถูกส่งไปยังกล่องจดหมายของคุณในอีเมลอัปเดตรายวัน อีกตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมคือการใช้แฮชแท็กของ Twitter
เมื่อคุณพบบทความที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของทีมของคุณส่งพวกเขาด้วยสรุปสั้น ๆ ประกอบ คุณจะช่วยเพื่อนร่วมทีมของคุณทั้งหมดให้ดูดีขึ้นและติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมล่าสุดซึ่งจะทำให้คุณได้รับความน่าเชื่อถือในฐานะผู้เล่นทีม โปรดจำไว้ว่าเมื่อคุณส่งบทความไปยังทีมของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคาดหวังคำถามใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณส่ง
4. เป็นเชิงรุก
บางครั้งคุณไม่สามารถรอให้คนอื่นให้แสงสีเขียวแก่คุณ ใช้ความคิดริเริ่มและทำสิ่งที่ต้องทำก่อนที่มีคนขอให้คุณ (หรือคนอื่น) ทำเช่นนั้น เริ่มต้นด้วยการระบุภารกิจที่ตกอยู่ในรอยร้าวและทำให้สำเร็จ สายตายาวของคุณจะได้รับการชื่นชม
หากส่วนหนึ่งของกิจกรรมตามแผนของคุณเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงลูกค้าหรือสมาชิกภายนอกอื่น ๆ ของ บริษัท ของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการอนุมัติให้ทำเช่นนี้ “ Jenn ฉันคิดว่าการค้นหาข่าวจะมีประโยชน์ที่นี่และฉันต้องการติดต่อกับ Erik ในทีมประชาสัมพันธ์” เป็นวิธีง่ายๆในการยืนยันว่าทีมของคุณไม่เป็นไรเมื่อคุณเอื้อมมือออกไปและสื่อสารสิ่งที่คุณเป็น การทำเช่นนั้นจะไม่จบลงด้วยการทำซ้ำสองครั้ง
5. เริ่มต้นด้วยสิ่งที่สนุก
ท้ายที่สุดสถานที่ทำงานบางแห่งมีกิจกรรมนอกหลักสูตรที่คุณสามารถมีส่วนร่วมไม่ว่าจะเป็นทีมซอฟต์บอลหรือการริเริ่มเพื่อความยั่งยืน แสดงทักษะความเป็นผู้นำของคุณที่นั่นและทำความรู้จักกับผู้คนในที่ทำงานมากขึ้นเป็นก้าวแรกสู่ความรับผิดชอบที่เป็นทางการมากขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นการดีสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณที่จะรู้จักคุณนอกเหนือจากสภาพแวดล้อมการทำงานแบบดั้งเดิม
