คุณอาจได้อ่านเกี่ยวกับสถานการณ์ที่“ ใช้งานและผลักดัน” ที่งดงามเหล่านั้น คุณรู้หรือไม่ว่าแอร์โฮสเตสที่ประกาศลาออกทันทีด้วยการประโคมอย่างยอดเยี่ยมพนักงานขาย Goldman Sachs ที่ออกเดินทางผ่าน op-ed ใน นิวยอร์กไทม์ส และผู้ประกาศข่าวโทรทัศน์ที่ลาออกไปบนอากาศพร้อมระเบิด f ในการอำลาเธอ
การทิ้งงานที่น่าหงุดหงิดและไม่สมบูรณ์แบบอาจทำให้คุณรู้สึกท้อแท้หรือโกรธเคือง แต่ฉันขอให้คุณพิจารณาอีกครั้ง ในขณะที่การเดินทางของคุณอาจไม่ได้อยู่ในข่าวภาคค่ำหรือตีพิมพ์ใน นิวยอร์กไทม์ส วิธีที่คุณออกเดินทางและสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากนั้นจะมีอิทธิพลอย่างลึกซึ้งต่อวิธีการที่นายจ้างคนต่อไปมองคุณ
ทำไมคุณควรทิ้งไว้ในที่ดี? โลกธุรกิจมีขนาดเล็กและอินเทอร์เน็ตทำให้มีขนาดเล็กลง คุณต้องทำงานเป็นหัวหน้าเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหารในบางครั้งในอนาคตสังคมหรือมืออาชีพ พวกเขาอาจอยู่ในตำแหน่งที่จะจ้างคุณซื้อจากคุณหรือทำธุรกิจกับคุณ คุณไม่ต้องการที่จะปล่อยพวกเขาด้วยภาพลักษณ์ที่เป็นบวกและน่าประทับใจของคุณ?
ถ้าเป็นเช่นนั้นนี่คือการกระทำที่สร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงที่คุณควรหลีกเลี่ยงเมื่อคุณออกจากงานปัจจุบัน
1. คุยโวเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียเกี่ยวกับงาน บริษัท หรือบอสของคุณ
เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างทั้งหมดตรวจสอบผู้สมัครงานบนโซเชียลมีเดียบ่อยครั้งที่คุณไม่ทราบ การใช้แพลตฟอร์มออนไลน์นั้นพูดจาโผงผางเกี่ยวกับเจ้านายงาน บริษัท หรือเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ทำให้คุณตกตะลึงกับนายจ้างที่คาดหวัง ท้ายที่สุดไม่มีใครต้องการจ้างผู้ร้องเรียน และเมื่อคุณคุยโวกับโซเชียลมีเดียนั่นคือชื่อเสียงที่คุณสร้างขึ้น
นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่าคำแนะนำทั้งหมดที่คุณสามารถรักษาความปลอดภัยให้กับ LinkedIn ได้นั้นคำแนะนำจากหัวหน้างานนั้นมีค่ามากที่สุด แต่ถ้าคุณบ่นเกี่ยวกับอดีตผู้จัดการของคุณในสถานที่สาธารณะเช่นนั้นคุณอาจจะบดขยี้โอกาสในการใช้เจ้านายคนนั้นเพื่อแนะนำ LinkedIn
2. นินทาเกี่ยวกับ บริษัท ในอดีตของคุณหรือผู้คนที่อยู่ในนั้น
เมื่อคุณออกจากงานคุณจะถูกถามบ่อยครั้งคุณชอบทำงานกับ บริษัท หรือผู้จัดการนั้นอย่างไร แต่ไม่ว่าคุณจะพูดคุยกับใครคำตอบเช่น "เจ้านายของฉันโจเป็นคนงี่เง่า!" อาจจะหาทางกลับไปหาโจได้ในเวลาไม่นาน
แม้ว่ามันอาจเป็นการดึงดูดให้คุณทิ้งกลุ่มคำร้องเรียนที่ล้นของคุณ แต่พยายามที่จะเป็นจริงและไม่มีความรู้สึกเมื่อใดก็ตามที่คุณแสดงความคิดเห็น ค้นหาสิ่งที่ดีอย่างน้อยหนึ่งสิ่งที่จะพูด (ต้องมีอย่างน้อยหนึ่งข้อ) และปล่อยให้เป็นอย่างนั้น
ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ โจเก่งในการตีความหมายเลขของธุรกิจ ฉันเรียนรู้อะไรมากมายจากเขา” แน่นอนมันอาจไม่ใช่ความจริงทั้งหมด แต่เป็นการสังเกตอย่างจริงใจเกี่ยวกับการทำงานให้กับโจที่จะทำให้ชื่อเสียงในอาชีพของคุณสมบูรณ์
3. ส่งอีเมลเพลิงเผาไหม้ให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับเงื่อนไขนายจ้างงานหรือผู้คน
เมื่อคุณออกจากงานแล้วคุณอาจคิดว่ามันจะมีประโยชน์ถ้าทีม HR รู้ว่าคุณทำงานอะไรมาบ้างและเขากำลังทำร้ายวิถีของ บริษัท อย่างไร
แต่ในความเป็นจริงพวกเขาอาจจะไม่เห็นด้วย เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์แบบออกนอกบ้านผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่โกรธแค้นไม่ได้ประสบความสำเร็จเท่าที่ควร
หากคุณต้องเขียนอีเมลแบบเผาให้เขียนเป็นแบบร่าง ทิ้งความโกรธและความหงุดหงิดทั้งหมดของคุณลงไป รอหนึ่งสัปดาห์ จากนั้นอ่านลบและดำเนินการต่อ
4. ละเลยเพื่อนร่วมงานเก่าของคุณ
ต้องการให้แน่ใจว่าอดีตเพื่อนร่วมงานรูตกับความสำเร็จของคุณ? ทิ้งความโกรธไว้อย่าขอบคุณพวกเขาสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อช่วยคุณและบอกพวกเขาว่าพวกเขาดูดอยู่ข้าง ๆ
ต่อไปนี้เป็นวิธีที่ดีกว่า: หลังจากที่คุณออกไปนั่งลงและเขียนคำแนะนำ LinkedIn ที่ไม่พึงประสงค์ (นี่คือวิธี) มุ่งเน้นที่ทักษะของแต่ละบุคคลและวิธีที่เขาหรือเธอช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ เล่าเรื่องที่แสดงให้พวกเขาเห็นในแง่ดี คาดหวังอะไรจากการตอบแทนและให้กรรมทำสิ่งนั้น
5. ปล่อยให้ลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ของคุณแขวน
จำได้ไหมว่าฉันพูดถึงโลกว่าเป็นสถานที่เล็ก ๆ คิดเกี่ยวกับคนนอกองค์กรของคุณในบริบทนั้นเช่นกัน หากคุณทำงานกับลูกค้าซัพพลายเออร์หรือผู้ติดต่อพวกเขาเป็นส่วนสำคัญของเครือข่ายมืออาชีพของคุณ
แทนที่จะปล่อยให้พวกเขาแขวนอยู่กับ“ เจนสมิ ธ ไม่ได้อยู่กับ บริษัท ” ทันทีที่ตอบกลับอัตโนมัติให้ติดต่อกับคุณหลังจากออก ถามว่าคุณสามารถช่วยพวกเขาได้อย่างไร ปล่อยให้พวกเขาแนะนำเช่นเดียวกับที่คุณทำกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ท้ายที่สุดพวกเขาอาจมีรายชื่อที่มีค่าและโอกาสในการช่วยเหลือคุณ
ทำตัวไม่ดีหลังจากออกจากงานอาจดึงดูด แต่มีการกระทำที่ง่ายและเห็นพ้องที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้คุณตื่นตัวในแง่บวก เมื่อคุณออกจากงานใด ๆ ให้ตั้งเป้าหมายที่จะเดินไปกับทุกคนที่กระตือรือร้นที่จะทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงเชิงบวกสำหรับคุณ
