สำหรับหลาย ๆ คนการออกจากโลกแห่งกุฏิและระบบราชการเพื่อเข้าร่วมการเริ่มต้นนั้นมีเสน่ห์ โอกาสที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งที่ยิ่งใหญ่และเปลี่ยนแปลงโลก! โครงสร้างองค์กรแบบเรียบ! ช่วงเวลาวันหยุดไม่ จำกัด !
แต่การหาวิธีที่จะทำให้ท่านั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป คุณมักจะใช้เวลาหลายปีในการมุ่งเน้นไปที่ทักษะเฉพาะชุดหนึ่งและทำงานกับทีมงานที่มุ่งเน้นไปที่สิ่งเดียวกัน - ตรงกันข้ามกับการกระท่อนกระแท่นที่เพิ่งเริ่มต้นทำงาน ดังนั้นประสบการณ์องค์กรของคุณจะแปลสู่โลกที่ปราศจากบันไดอาชีพแบบดั้งเดิมรายละเอียดงานหรือแม้กระทั่งบทบาทที่กำหนดไว้อย่างไร
ปรากฎว่าดีกว่าที่คุณคิด - คุณแค่ต้องรู้วิธีที่จะบอกเล่าเรื่องราวของคุณในแบบที่สมเหตุสมผล ต่อไปนี้เป็นห้าสิ่งที่คุณได้รับในองค์กรของคุณว่าการเริ่มต้นจะให้ความสำคัญอย่างแน่นอน (และวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป)
1. คุณเป็นผู้เล่นทีม
เป็นไปได้มากที่คุณไม่ได้ทำงาน บริษัท ในไซโล - คุณอยู่ในทีมหรือในแผนกของคนที่ทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายเดียวกัน
ในการเริ่มต้นแม้ว่าคุณอาจเป็นคนเดียวที่พูดการตลาดหรือการพัฒนาธุรกิจหรือการขายความคิดของทีมนี้มีความสำคัญมากกว่าที่เคย “ ทัศนคติของผู้เล่นในทีมคือทุกสิ่งทุกอย่างสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นทำงานกับเรา” ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้ก่อตั้ง บริษัท Startup Institute กล่าวและ Shaun Johnson ผู้อำนวยการของนิวยอร์กกล่าว Elise James-Decruise ผู้อำนวยการอาวุโสและหัวหน้าฝ่ายฝึกอบรมระดับโลกที่ MediaMath เห็นด้วย “ ความสามารถในการ 'พึ่งพา' และทำงานร่วมกับแผนกหรือลูกค้าอื่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันนั้นมีความสำคัญเท่า ๆ กันหรือเท่ากับการบรรลุเป้าหมายด้วยตนเอง”
ดังนั้นมองหาวิธีที่จะแสดงผู้จัดการการจ้างงานเพียงแค่นั้น นึกถึงเวลาที่คุณร่วมมือกับบุคคลหรือแผนกอื่น - ไม่จำเป็นว่าเมื่อคุณเป็นผู้นำทีม แต่เมื่อคุณเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ประสบความสำเร็จ ในขณะที่เรซูเม่แบบดั้งเดิมและภูมิปัญญาการสัมภาษณ์คือคุณควรเน้นความสำเร็จส่วนตัวของคุณ แต่ผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นต้องการทราบว่าคุณสนใจความสำเร็จของกลุ่มโดยรวม
2. คุณรู้ว่ากระบวนการทำงาน
ในงานขององค์กรเกือบทุกอย่างที่คุณทำมีกระบวนการตั้งแต่การติดตามคำติชมของลูกค้าจนถึงการขอเวลาวันหยุด
ทั้งหมดนี้อาจดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องโดยสิ้นเชิงในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นซึ่งคุณกำลังสร้างสิ่งต่าง ๆ ตั้งแต่เริ่มต้นและทำการบินโดยที่นั่งกางเกงของคุณ แต่จำไว้ว่าการเริ่มต้นที่เติบโตขึ้นในที่สุดจะต้องใส่ในระบบและกระบวนการสำหรับทุกสิ่ง จากการติดตามลูกค้าเป้าหมายการขายจนถึงการจัดการบัญชีเงินเดือน และถ้าคุณมีความรู้วิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำสิ่งเหล่านั้นมันจะมีประโยชน์มาก “ ผู้จัดการโครงการของเรามาจากวิทยาศาสตร์ยอดนิยมและไม่เพียง แต่มาพร้อมกับความเข้าใจในการทำโปรเจ็กต์ตั้งแต่ต้นจนจบ แต่ยังต้องใช้แนวคิดและสร้างระบบสำหรับการเปิดตัวอีกด้วย” Alex Wolf ซีอีโอกล่าว และผู้ก่อตั้ง na2ure “ มันเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับเราในการเริ่มต้นหาคนที่สามารถนำความคิดและทำให้พวกเขากลายเป็นไอเท็มการกระทำได้”
ดังนั้นอย่ากลัวที่จะพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณและประเภทของกระบวนการที่คุณสามารถนำไปสู่ตารางเมื่อการเริ่มต้นเติบโตขึ้น แค่ระวังให้ดีว่าคุณวางตำแหน่งอย่างไร “ ประสบการณ์ในการสร้างทีมใหม่การสร้างกระบวนการและขั้นตอนการทำงานจะมีประโยชน์มากเมื่อคุณอยู่ในช่วงเริ่มต้นการเติบโต” Mariko Kosaka วิศวกรเครื่องมือภายในของ Percolate, Inc. กล่าว“ ไม่ติดเกินไปใน ' นี่คือวิธีที่ฉันเคยทำที่ - ปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของคุณ "
3. คุณชอบที่จะเรียนรู้และเติบโต
มันค่อนข้างเป็นเอกฉันท์ในบรรดา บริษัท ที่เราพูดคุยด้วยเพื่อเข้าร่วมการเริ่มต้นคุณต้องหมกมุ่นอยู่กับการเรียนรู้การเติบโตและการพัฒนา ในฐานะอีธานออสตินประธานและผู้ร่วมก่อตั้ง GiveForward กล่าวว่า“ เรามักจะมองหาผู้เรียนและผู้ที่มีความสนใจในโลกนี้อยู่เสมอ ชุดทักษะไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากสิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเมื่อเริ่มต้น คุณสามารถทำงานด้านการบริการลูกค้าได้ในวันหนึ่ง SEO ต่อไปและจัดการผลิตภัณฑ์ในหนึ่งวัน เราชอบคนที่มองหาการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และรับภาระหน้าที่ใหม่ ๆ อยู่เสมอ”
แทนที่จะเพียงแค่ให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณทำและประสบความสำเร็จลองนึกถึงเวลาที่คุณทำสิ่งใหม่ ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันเป็นสิ่งที่คุณติดตามด้วยตัวคุณเอง คุณเรียนรู้ที่จะโค้ดเมื่อเว็บไซต์แผนกของคุณต้องการการอัปเดตบ้างไหม? เพิ่มขึ้นเพื่อช่วยในการทำ SEO เมื่อนักวิเคราะห์ข้อมูลออกไปแล้ว? นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้เห็นว่าคุณยินดีที่จะรับมือกับความรับผิดชอบนอกหน้าที่การงานของคุณ “ ไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าการค้นหาผู้คนที่จะทำทุกอย่างเพื่อเรียนรู้” เจนีลีผู้จัดการชุมชนดิจิตอลของ Boston Globe Media ซึ่งดำเนินงานมานานกว่า 100 ปีแล้วและพบว่าการผสมผสานวัฒนธรรมแบบเริ่มต้นมากขึ้นกล่าวคือ จำเป็นต่อการสร้างอนาคตสำหรับสื่อสารมวลชน “ ความหลงใหลในการสร้างทักษะของคุณนั้นสำคัญกว่าระดับวิทยาลัยหรือประสบการณ์ X ปี”
4. คุณรู้วิธีการสื่อสาร
หากคุณทำงานให้กับ บริษัท ใหญ่คุณจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในการสื่อสาร: ทำให้เจ้านายของคุณได้รับการปรับปรุงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ส่งรายงานรายละเอียดไปยังลูกค้าแปลความต้องการและลำดับความสำคัญของแผนกอื่น ๆ - รับภาพ
นี่คือสิ่งที่ startups ให้ความสำคัญจริงๆ “ คนที่มีความมั่นใจมีความเข้าใจในธุรกิจและสามารถสื่อสารความคิดของพวกเขาอย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพให้กับผู้ชมทั้งภายในและภายนอกล้วนอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายชื่อของฉันสำหรับการจ้างงานใหม่” James-Decruise กล่าว ทำไม? มันกลับไปที่ความคิดของทีม - คุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันทั้งหมดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกันและความสามารถในการแบ่งปันความคิดมุมมองและข้อเสนอแนะของคุณอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ ยิ่งไปกว่านั้นในขณะที่คุณกำลังค้นหาวิธีเปิดตัวการเริ่มต้นสู่โลกคุณจะต้องโต้ตอบและรับฟังลูกค้าและผู้ใช้มากขึ้นกว่าเดิม และในที่สุด startups (ผู้ที่ประสบความสำเร็จ) จะเติบโตอย่างรวดเร็วโดยมีผู้คนใหม่ ๆ เพิ่มเข้ามาในทีมตลอดเวลา
วิธีที่ดีที่สุดที่จะให้ผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นรู้ว่าคุณเป็นผู้สื่อสารที่ยอดเยี่ยมก็คือการแสดงให้พวกเขาเห็น มีเรื่องราว - และรู้วิธีบอกเล่า - เกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่คุณนำมาที่โต๊ะ และที่สำคัญที่สุดคือพูดอย่างเปิดเผยและตื่นเต้นว่าทำไม …
5. คุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะทิ้งโลกธุรกิจ
ตรงไปตรงมามีเหตุผลที่คุณกำลังพิจารณาออกจากงาน บริษัท ของคุณเพื่อเริ่มต้น คุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปทั่วโลกมีการพูดจริงในการตัดสินใจของ บริษัท และรับผิดชอบมากขึ้นกว่าที่คุณมีอยู่ในปัจจุบัน
ทีนี้เจ้านี่ตรงนี้อาจเป็นทรัพย์สินที่ใหญ่ที่สุดของคุณ
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ บริษัท สตาร์ทอัพมองหาคือความมุ่งมั่นในการช่วยให้ผลิตภัณฑ์และ บริษัท ประสบความสำเร็จ “ คนที่ฉันได้รับการว่าจ้างจากภูมิหลังขององค์กรล้วนอ้างเหตุผลเดียวกันในการออกจากงานเมื่อเราสัมภาษณ์พวกเขา - พวกเขาต้องการที่จะอยู่ในสถานที่ที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายต่อการเติบโตของ บริษัท ” Deepti Sharma Kapur ผู้ก่อตั้ง FoodtoEat “ พวกเขาทุ่มเทเพื่อสร้าง บริษัท จากจุดเริ่มต้นและกระตือรือร้นที่จะบรรลุเป้าหมาย”
บทเรียน: คิดอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการออกจากการเข้าร่วมเริ่มต้นและที่สำคัญกว่า - ประเภทของ บริษัท และผลิตภัณฑ์ที่คุณต้องการทำงาน จากนั้นแบ่งปันความหลงใหลในทุกสิ่งที่คุณทำตั้งแต่การสร้างเครือข่ายกับพนักงานไปจนถึงการพูดคุยถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อ บริษัท ในการสัมภาษณ์ของคุณ
ข่าวดี? งานขององค์กรมอบประสบการณ์มากมายที่คุณสามารถใช้ในการเริ่มต้นกิ๊กตั้งแต่เริ่มต้น - คุณเพียงแค่ต้องรู้วิธีสร้างรูปร่าง และนั่นอาจเป็นคำแนะนำที่ดีที่สุดที่เราสามารถให้ได้: รู้ว่าเมื่อใดที่ประสบการณ์ของ บริษัท คุณเป็นสินทรัพย์ แต่สามารถแสดงและอธิบายว่าคุณจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง Marc Ioli ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจที่ Appboy อธิบายว่า“ รู้ดีว่าเมื่อใดควรแตะที่ประสบการณ์องค์กร แต่อย่าให้มันเป็นตัวกำหนด”
