มาพูดถึงเพื่อนร่วมงานกัน คุณรู้จักประเภทที่ฉันกำลังพูดถึงอยู่หรือเปล่า คนที่มีความสามารถพิเศษในการปีนขึ้นไปบนม้าสูงในขณะที่ทำให้คุณรู้สึกว่าตัวเล็กและไม่สำคัญ?
ไม่มีใครชอบสมาชิกคนอื่นในทีม แต่ใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดเกี่ยวกับสิ่งนี้: จะเกิดอะไรขึ้นถ้า คุณ ออกมาในฐานะผู้อุปถัมภ์ในสำนักงานของคุณ ยิ่งแย่ไปกว่านั้นถ้า - อ้าปากค้าง! - คุณไม่รู้ด้วยซ้ำว่าคุณกำลังทำอยู่?
ฉันไม่ได้เป็นกลยุทธ์ที่ทำให้ตกใจ แต่นี่คือความจริง: เราทุกคนเป็นมนุษย์เท่านั้นซึ่งหมายความว่ามันง่ายที่จะเข้าสู่นิสัยหยิ่งยโสและเหนือกว่าทุกครั้ง
นี่คือสัญญาณห้ากรณี:
1. คุณไม่ได้เลือกคำของคุณอย่างระมัดระวัง
มีสองคำที่มีวิธีการด้อมในคำศัพท์ของเราและเตะทุกคนรอบตัวเราลงหมุดไม่กี่ พวกเขาคืออะไร จริง และ เพียงแค่
ลองนึกถึงครั้งสุดท้ายที่คุณพูดประโยคหนึ่งในประโยคเหล่านี้ในสำนักงาน:
“ ฉันคิดว่า จริง ๆ แล้ว เป็นความคิดที่ดี”
“ คุณ แค่ ต้องทำอย่างนี้”
การแทรกคำเหล่านี้ลงในประโยคของคุณทันทีทำให้คุณฟัง “ จริง” หมายถึงความประหลาดใจ - ราวกับว่าข้อเท็จจริงที่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณทำข้อเสนอแนะที่ดีพยายามที่จะล้มคุณลงบนเก้าอี้ของคุณ และ“ เพียง” หมายถึงความเรียบง่าย - ราวกับว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นคนมีสติปัญญารวมที่ไม่ได้มาแก้ปัญหาด้วยตัวเขาเอง
2. คุณต้องทำให้ตัวเองอยู่เสมอก่อน
เจ้านายของคุณอนุมัติคำขอของคุณสำหรับมื้อเที่ยงเป็นเวลานาน ดังนั้นแม้ว่าคุณจะรู้ว่าส่วนที่เหลือของทีมของคุณกำลังดิ้นรนเพื่อทำโปรเจ็กต์ที่ใช้ร่วมกันให้เสร็จ แต่คุณก็ยังคงมุ่งหน้าและหยุดพักยาว ๆ ที่คุณเชื่อว่าคุณมีสิทธิ์ คุณให้คลื่นกับเพื่อนร่วมงานของคุณและรอยยิ้มสั้น ๆ เมื่อคุณผ่านห้องประชุมที่แออัดและออกจากประตูสำนักงาน
ใช่บางครั้งในอาชีพของคุณคุณต้องทำให้ตัวเองเป็นคนแรก - และคุณสมควรได้รับการพักผ่อน! อย่างไรก็ตามมีเส้นแบ่งระหว่างการจัดการความต้องการของคุณและการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานของคุณเช่นพรมเช็ดเท้า
ไม่มีใครพูดว่าคุณต้องเปลี่ยนเป็นผู้พลีชีพ แต่ก็ไม่มีอะไรผิดปกติในการปล่อยกู้มือหรือก้าวเข้ามาในภาวะวิกฤติทุกขณะนี้
3. คุณคือผู้ที่ได้รับคำชมเชยเป็นอย่างดี
คุณอาจคิดว่าคุณกำลังอาบน้ำให้เพื่อนร่วมงานของคุณสรรเสริญอยู่เสมอ อย่างไรก็ตามมันก็คุ้มค่ากับการไตร่ตรองเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ชมเชยคนแบ็คแฮนด์ด้านหลังมากเกินไป
สิ่งเหล่านี้มีลักษณะอย่างไร นี่คือสองตัวอย่างคลาสสิก:
“ งานนำเสนอนี้ดีกว่างานนำเสนอครั้งสุดท้ายของคุณ”
“ ฉันบอกได้เลยว่าคุณไม่มีเวลาเหลือเฟือ แต่โครงการนั้นก็ยังดูดีอยู่”
ความตั้งใจของคุณที่จะเสนอการยกย่องนั้นบริสุทธิ์ แต่คุณจะผิดทุกอย่าง เมื่อพูดถึงคำชมเชยให้จดจ่ออยู่กับสิ่งที่ดี - อะไรก็ตามที่สามารถทำให้คุณหลุดพ้นจากการเยาะเย้ย
4. คุณมีประสบการณ์เท่าเทียมกันเสมอ
เมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณระบายความขุ่นมัวหรือมีปัญหาคุณคิดว่าวิธีที่ดีที่สุดที่จะสนับสนุนคือการพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณที่คุณเห็นว่าคล้ายกัน
แต่คาดเดาอะไร เพื่อนร่วมงานของคุณที่เน้นเรื่องรายงานที่เพิ่งถูกทำลายโดยเจ้านายของคุณน่าจะไม่ได้รับการปลอบโยนจากข้อเท็จจริงที่ว่าโรงอาหารทำแซนด์วิชของคุณในวันนั้น
ในขณะที่แสดงให้เห็นถึงความเห็นอกเห็นใจก็เป็นเรื่องหนึ่งพยายามที่จะถือเอาประสบการณ์ของคุณเองโดยเฉพาะเมื่อพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของเพื่อนร่วมงานของคุณ - มักจะถูกมองว่าเป็นการวางตัว
ตอบสนองต่อสมาชิกในทีมด้วยความโล่งใจ“ ฉันดีใจมากที่ฉันไม่เคยจัดการเรื่องนั้น…” หรือ“ นั่นไม่เคยเกิดขึ้นกับฉันเลย…” ไม่เป็นประโยชน์เช่นกัน
ให้มุ่งเน้นไปที่การฟังอย่างกระตือรือร้นและเสนอความช่วยเหลือในวิธีที่คุณสามารถทำได้ นั่นคือทั้งหมดที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องการ
5. คุณเป็นนักพูดกลไฟสนทนา
คุณภูมิใจในความสามารถของคุณในการรักษาการสนทนาที่มีชีวิตชีวากับทุกคนในสำนักงานของคุณ แต่ให้ถามตัวคุณเองว่า: มันเป็นการสนทนาจริง ๆ หรือคุณกำลังแบกการแลกเปลี่ยนนั้นเป็นจำนวนมากหรือเปล่า? คุณให้พื้นที่และเวลาแก่เพื่อนร่วมงานอย่างเพียงพอหรือไม่?
โดยไม่ปล่อยให้คนอื่นมาพูดไม่ว่าจะเป็นการประชุมแบบทีมหรือแม้แต่การสนทนาแบบตัวต่อตัวการเป็นคนที่ใช้ไอน้ำแบบสนทนาส่งข้อความที่คุณเห็นว่าสำคัญที่สุด
ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่านี้อีกแล้ว ดังนั้นในครั้งต่อไปที่คุณกำลังสนทนากับเพื่อนร่วมงานพยายามใช้ความตั้งใจอย่างจริงจังในการฟังเท่าที่คุณพูด ไม่มีใครชอบหมูสนทนา
ไม่มีใครต้องการที่จะวางตัวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา แต่น่าเสียดายที่มันมีวิธีการเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่รู้ตัว
จับตาดูอาการห้าข้อนี้และคุณแน่ใจว่าจะลดโอกาสในการส่งเสียงครวญครางจากสมาชิกในทีมของคุณ และเมื่อมีข้อสงสัย? เสนอให้จ่ายค่าเครื่องดื่มในชั่วโมงแห่งความสุขซึ่งคนเดียวสามารถไปได้ไกล
