ในฐานะมืออาชีพในการจัดการเส้นทางอาชีพของคุณหนึ่งในทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดที่คุณมีคือชื่อเสียงของคุณ: สิ่งที่คนอื่นคิดกับคุณประสิทธิภาพในการทำงานของคุณและวิธีที่คุณปฏิบัติตนต่อผู้อื่น
ตัวละครของคุณพูดถึงความสามารถความชอบและความน่าเชื่อถือในฐานะมืออาชีพ ฉันไม่ไปร้านอาหารโดยไม่ได้ดูรีวิวร้านอาหารออนไลน์ และฉันแน่ใจว่าจะไม่เลือก Airbnb โดยไม่ปรึกษาความคิดเห็นของคนที่เคยไปพักแล้ว
ไม่น่าที่ใครจะจ้างคุณยอมรับคำแนะนำหรือแบ่งปันความเชี่ยวชาญของเขาโดยที่คนอื่นไม่แนะนำคุณในลักษณะเดียวกัน คนอื่นให้การสนับสนุนคุณอย่างไรและสิ่งที่พวกเขาจะพูดเกี่ยวกับคุณกับผู้อื่นนั้นเป็นเหมือนการทบทวน Yelp ในอาชีพของคุณและพฤติกรรมโดยรวม คุณต้องการดาวให้ได้มากที่สุด
ความจริงก็คือหลักฐานทางสังคมนี้มีน้ำหนักไม่ว่าคุณจะตัดสินใจว่าจะกินที่ไหนในเมืองใหม่หรือติดตามการอ้างอิงของการจ้างที่มีศักยภาพ สิ่งที่คนอื่นคิดเกี่ยวกับคุณและวิธีที่พวกเขาพูดถึงคุณและความสำเร็จของคุณและเรื่องจริยธรรมในการทำงานกับอาชีพของคุณ
เคล็ดลับห้าข้อเหล่านี้จะแสดงให้คุณเห็นไม่เพียง แต่วิธีที่คุณอาจก่อวินาศกรรมการรับรองที่เรืองแสงโดยไม่ทราบ แต่ยังรวมถึงวิธีการแก้ไข
1. ละเว้นฉากโซเชียล
เมื่อคุณระเบิดกิจกรรมของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและคู่ค้าหรือคู่สมรสคุณอาจสูญเสียโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับการตรวจสอบที่น่ายกย่อง คุณอาจคิดว่าเหตุการณ์เหล่านี้ไม่คุ้มค่ากับเวลาของคุณ หรือคุณอาจเป็นคนเก็บตัวตายและชอบทำสิ่งของคุณเองหลังเวลาทำการ
แต่ถ้าคุณไม่เคยเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมหลังเลิกงานคุณไม่สามารถสร้างความประทับใจที่น่าจดจำกับคนที่อาจเป็นพันธมิตรเครือข่ายที่มีศักยภาพ ลองนึกภาพว่าการพูดคุยที่น่ารักกับสามีของเพื่อนร่วมงานของคุณบอกเขาว่าภรรยาของเขายอดเยี่ยมแค่ไหนและคุณสนุกกับการทำงานกับเธอมากแค่ไหน
ลองจินตนาการว่าวันหนึ่งไม่กี่เดือนต่อมาสามีคนนี้จะถามว่าภรรยาของเขา - เพื่อนร่วมงานของคุณ - รู้จักใครที่อาจเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับงานใน บริษัท ของเขาเอง และมันก็เกิดขึ้นที่คุณพอดีกับบิลทั้งหมดและกำลังมองหาที่จะย้าย ดูว่าฉันจะไปกับอะไร
ทุกบทสนทนาอาจนำไปสู่โอกาสผู้อ้างอิงการแนะนำและในที่สุดก็เป็นโอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยม หากคุณมาร่วมงานวันหยุด 15 นาทีก่อนที่กิจกรรมจะจบลงและบินอยู่ตรงมุมกับเพื่อนในออฟฟิศของคุณคุณจะพลาดความเป็นไปได้ที่จะสร้างความประทับใจให้กับคนแปลกหน้า
2. คิดเฉพาะคนที่มีสถานะเป็นสสาร
มีคำกล่าวที่ว่า“ ปฏิบัติต่อภารโรงด้วยความเคารพเช่นเดียวกับที่คุณปฏิบัติต่อผู้บริหารระดับสูง” มีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ คนที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจไม่ได้เป็นคนเดียวที่คุณต้องใส่ใจ
คนอื่น ๆ จะสังเกตเห็นว่าคุณพูดกับพนักงานต้อนรับอย่างไรนักศึกษาฝึกงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่พนักงานเสิร์ฟอาหารกลางวันเพื่อธุรกิจหรือทีมงานซ่อมบำรุง การเป็นคนหยาบคายและมีส่วนร่วมกับผู้ร่วมงานที่มีพลังน้อยกว่าเหล่านี้จะไม่ชนะแฟน ๆ ที่คลั่งไคล้ - มันจะได้รับชื่อเสียงว่าเป็นคนที่มีมารยาท
เมื่อคุณปฏิบัติต่อทุกคนโดยไม่คำนึงถึงชื่อด้วยความเคารพเช่นเดียวกับที่คุณปฏิบัติต่อ CEO หรือผู้นำอาวุโสอื่น ๆ คุณจะโทรเลขเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะคนที่ให้เกียรติผู้อื่นมากไม่ว่าจะเป็นชื่อเรื่องหรือสัดส่วนใด นอกจากนี้คุณไม่เคยรู้ว่าที่ฝึกงานหน้าใหม่จะลงจอด คุณอาจจะนั่งตรงข้ามเธอในการสัมภาษณ์วันหนึ่ง และเชื่อฉันเถอะถ้าเธอปฏิบัติกับเธอไม่ดีเธอก็ไม่น่าจะลืม
3. ไม่สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณ
ในเศรษฐกิจความรู้ของเรามีสิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: ไม่มีใครทำงานในสุญญากาศ เราทำงานให้สำเร็จผ่านความสัมพันธ์ของเรากับผู้อื่น ดังนั้นจึงไม่มีวิธีแก้ไข: คุณแสดงให้เห็นถึงการทำงานของคุณอย่างไรและคุณเลือกที่จะโต้ตอบกับสมาชิกในทีมของคุณและผู้คนในแผนกอื่น ๆ อย่างไรพูดถึงปริมาณของตัวละครและความซื่อสัตย์ของคุณ
การสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีรวมถึงกับคนที่คุณทำงานด้วย แต่ไม่รู้จักดีช่วยให้เรามีชีวิตที่ยืนยาวและมีความสุขมากขึ้น นอกจากนี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงชื่อเสียงของคุณในเชิงบวกและช่วยให้คุณเข้าถึงโอกาสได้มากขึ้นเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณได้รู้จักชอบและเชื่อใจคุณ ข้อเสนอแนะสะท้อนให้เห็นถึงผู้ให้มากที่สุดเท่าที่มันเป็นกับผู้สมัคร และถ้าคุณรู้สึกไม่สะดวกสบายที่จะส่งเสริมและปลูกฝังความสัมพันธ์ทางอาชีพก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่คนจะใส่ข้อมูลประจำตัวของพวกเขาในบรรทัดเพื่อสนับสนุนคุณ
4. รับเครดิตสำหรับการทำงานของผู้อื่น
หากมีสิ่งหนึ่งที่จะทำให้คุณไม่อยู่ในรายชื่อ“ คนอันดับต้น ๆ ที่ฉันเคยร่วมงาน” นั่นคือสิ่งนี้ เมื่อคุณอ้างสิทธิ์เครดิตสำหรับความคิดหรือผลงานของผู้อื่นคุณค่อนข้างพิสูจน์ได้ว่าคุณไม่ใช่ผู้เล่นในทีมคุณไม่สามารถทนความคิดของเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จและคุณยินดีที่จะชนะ ค่าใช้จ่ายของผู้อื่น
ไม่มีอะไรผิดไปกับการภูมิใจในความสำเร็จของคุณเอง แต่คุณก็สามารถจดจำยกย่องและชื่นชมกับเกียรติยศของผู้อื่นได้เป็นอย่างดี และแน่นอนว่าคุณไม่ต้องการที่จะทำผิดพลาดในการให้เครดิตทั้งหมดสำหรับการทำงานที่เป็นความพยายามของทีม นักปรัชญาวิลเลียมเจมส์กล่าวอย่างยอดเยี่ยม:“ หลักธรรมที่ลึกที่สุดในธรรมชาติของมนุษย์คือความปรารถนาที่จะได้รับการชื่นชม” เพื่อนร่วมงานของคุณจะสังเกตเห็นความซาบซึ้งในงานของพวกเขาและพวกเขาจะมีแนวโน้มมากขึ้น
5. ดื่มด่ำกับ Office Gossip
การมีส่วนร่วมในการนินทาและการวิพากษ์วิจารณ์ไม่ว่าจะร้ายหรือเบาใจของคนอื่นจะไม่ส่งผลประโยชน์ที่ดีที่สุดให้คุณโดยเฉพาะถ้าคุณคาดหวังว่าเพื่อนร่วมงานคนเดียวกันเหล่านั้นจะพูดอย่างมากเมื่อถึงเวลา
Gossip เป็นผู้ทำลายความไว้วางใจ หากผู้คนรู้ว่าคุณรู้สึกสกปรกกับคนอื่นพวกเขาจะสงสัยในสิ่งที่คุณพูดถึงพวกเขาอยู่ด้านหลัง นั่นไม่ใช่จุดเริ่มต้นที่สมบูรณ์ในการรับคำแนะนำที่เร่าร้อนในอนาคต หากคุณต้องการให้คนอื่นรับรองคุณพวกเขาจะต้องเห็นคุณเป็นคนที่ไว้ใจได้ อยู่ห่างจากกลุ่มคนพูดพล่อยสำนักงานและหากคุณมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งให้เริ่มต้นการสนทนาเพื่อให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาระหว่างคุณสองคนได้
เป็นการดีกว่าถ้าคุณจะติดนิสัยในการสื่อสารโดยตรงกับเพื่อนของคุณมากกว่าการบ่นอย่างไม่หยุดยั้งเกี่ยวกับบุคคลหรือปัญหาซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติที่สะท้อนให้เห็นถึงคุณไม่ดี
ไม่ว่าคุณจะขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการหรือคุณกำลังแตะเจ้านายเก่าเพื่ออ้างอิงในการค้นหางานของคุณคนอื่น ๆ คิดอย่างไรกับคุณ คุณสามารถส่งผลต่อผลลัพธ์ในอนาคตในทางบวกเมื่อคุณดูแลพฤติกรรมของคุณในแต่ละวัน
เพราะในความเป็นจริงการว่าจ้างผู้จัดการลบประมาณ 21% ของผู้สมัครจากการแข่งขันเมื่อการอ้างอิงวาดแสงน้อยกว่าแสงที่ส่องแสง นั่นเป็นการเผาไหม้ที่สามารถทำลายสิ่งกีดขวางบนถนนที่โหดร้ายในอาชีพของคุณ ดังนั้นทำตามขั้นตอนวันนี้เพื่อรับการตรวจสอบที่กระตือรือร้นที่คุณต้องการในอนาคต
