หากคุณต้องการที่จะรู้ว่าอะไรที่จะทำให้งานในฝันของคุณดีขึ้นไม่มีที่ใดที่จะได้รับคำแนะนำที่ดีไปกว่าจากคนที่มอบงานเหล่านั้น
และเราพร้อมให้ความช่วยเหลือ: ไม่ว่าคุณจะอัปเดตประวัติย่อเตรียมสัมภาษณ์หรือเริ่มใช้เครือข่ายลองดูเคล็ดลับนักฆ่าเหล่านี้ - ตรงจากปากของ Muse จ้างผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ
ประวัติส่วนตัวของคุณ
1. เน้นสิ่งที่คุณต้องการไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณทำ
“ ใช้เวลาพิจารณาสิ่งที่คุณต้องการออกจากงานต่อไปอาชีพและชีวิตของคุณ ซื่อสัตย์กับตัวเองและพยายามทำให้ชัดเจนและเจาะจง จากนั้นเขียนส่วน 'เป้าหมาย' และ 'วัตถุประสงค์' ใหม่ (ใช่พวกเขาใช้ได้ในบางกรณี) ด้วยความชัดเจนที่เพิ่งค้นพบ”
2. ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณสำหรับแต่ละงาน
“ มันสำคัญมากที่จะปรับแต่งเรซูเม่ของคุณสำหรับตำแหน่งการเก็บเชอร์รี่ประสบการณ์ของคุณเพื่อเน้นชิ้นส่วนที่เกี่ยวข้องมากที่สุด ฉันรู้ว่ามันอาจเป็นเรื่องยากที่จะเลิกใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยจำนวนมากที่อธิบายถึงประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของคุณ … แต่ถ้าพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับงานที่งานขอชิ้นส่วนเหล่านี้ควรสั้นมาก (หรือลบออกทั้งหมด)”
3. แสดงว่าทำไมคุณถึงสมบูรณ์แบบ
“ คุณต้องการปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณโดยพิจารณาจากตำแหน่งและ บริษัท ทำให้การเชื่อมต่อโดยพิจารณาว่าประสบการณ์ทักษะและบุคลิกภาพของคุณเหมาะสมกับงานอย่างไร ใช้คำศัพท์ทางอุตสาหกรรมหาความสำเร็จที่คุณรู้ว่าจะสร้างผลกระทบและอย่ากลัวที่จะให้บุคลิกภาพของคุณเปล่งประกาย”
4. อย่ารวมทุกอย่าง
“ มุ่งเน้นไปที่บุคคลที่เจอในเรซูเม่ของคุณ หากคุณต้องการที่จะเป็น 'กูรูสื่อสังคม' สิ่งใดก็ตามที่ไม่เกี่ยวข้องกับสื่อสังคมออนไลน์อย่างน้อยก็ควรได้รับการจัดลำดับความสำคัญ หากคุณต้องการที่จะเป็น 'การวิจัยเชิงวิชาการโดยรวม' คุณจะได้รับประสบการณ์การศึกษาที่ดีที่สุดเติม GPA ของคุณและศึกษาเชิงลึกเกี่ยวกับรางวัลและสิ่งพิมพ์ของคุณ อย่าลังเลที่จะออกจากประสบการณ์ด้านอสังหาริมทรัพย์ของคุณ”
5. รับแรงบันดาลใจจากผู้อื่น
“ ดูโพรไฟล์ LinkedIn ของคนในระดับของคุณในสาขาของคุณและดูว่าพวกเขาบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขาอย่างไร อันไหนที่น่าสนใจที่สุดหรือโดดเด่นที่สุด? ดูสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้จากพวกเขาและวิธีที่คุณสามารถนำบทเรียนเหล่านั้นไปใช้กับเรซูเม่ของคุณเอง”
6. ใช้ตัวเลข
“ คุณเพิ่มการสรรหา? ให้เราเพิ่มเปอร์เซ็นต์ คุณระดมเงินเพื่อการกุศล? บอกเราว่าคุณเลี้ยงดูมากแค่ไหน! สิ่งนี้สามารถเปลี่ยนประสบการณ์การมองโดยเฉลี่ยให้กลายเป็นหัวต่อที่น่าประทับใจและช่วยแยกแยะคุณจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ”
7. จูบ Buzzwords ลาก่อน
“ เรซูเม่โดยเฉลี่ยนั้นเต็มไปด้วยวลีที่ล้าสมัยและไร้ความหมายเป็นหลักซึ่งใช้พื้นที่อันมีค่าบนหน้ากระดาษ กำจัดพวกเขาและคุณจะออกมาในฐานะผู้สมัครที่ดีกว่าและมีความสำคัญมากขึ้น - และประวัติส่วนตัวของคุณจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพทั่วไปและความมึนงงแบบเดียวกันที่พบได้ในคนอื่น ๆ "
8. เพิ่มงานที่ไม่ใช่งาน
“ งานอาสาสมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นงานระยะยาวหรือหากเปิดโอกาสให้คุณนำโครงการตั้งแต่ต้นจนจบอาจเป็นงานทดแทนที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานเต็มเวลา บางองค์กรให้ชื่อหรือการรับรู้แก่อาสาสมัครปกติดังนั้นตรวจสอบว่ามีข้อมูลประจำตัวที่เป็นทางการที่คุณสามารถใช้ได้หรือไม่ (ถ้าไม่ใช่ให้ใช้“ อาสาสมัคร”) เช่นเดียวกับที่คุณทำเพื่อหางานทำรายการกระสุนแสดงความสำเร็จที่สำคัญและสิ่งที่คุณเรียนรู้ระหว่างการมีส่วนร่วมของคุณ”
9. ทำให้มันง่าย
“ การเข้าใจว่าต้องการให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่นกว่าเรซูเม่ทั่วไป แต่การได้รับการสร้างสรรค์ใน InDesign ไม่ใช่วิธีที่จะทำ… คุณดีกว่าการใช้เวลาของคุณพยายามที่จะเพิ่มครึ่งบนของงานของคุณ ซึ่งอาจหมายถึงการเขียนประวัติย่อพร้อมคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณหรืออาจดึงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดทั้งหมดของคุณลงในส่วนที่แยกต่างหากที่ด้านบนของประวัติย่อของคุณและผลักไสส่วนที่เหลือลงในส่วน 'ประสบการณ์เพิ่มเติม' ตราบใดที่คุณพยายามเพิ่มการจัดรูปแบบประวัติย่อดั้งเดิมแทนที่จะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปโดยสิ้นเชิงคุณควรจะปลอดภัย”
10. อย่าเร่งรีบ
“ การใช้เวลาสองสามวันในการปรับปรุงประวัติการทำงานและจดหมายของคุณให้สมบูรณ์แบบ (และให้มีคนดูมากกว่า) เป็นแอปพลิเคชั่นแรกในกล่องจดหมายของผู้จัดการการจ้างงาน และตลอดเวลา - เสมอ - อ่านเนื้อหาของคุณก่อนที่คุณจะส่งพวกเขาเข้ามา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาถูกแต่งขึ้นที่, พูด, 2:00)
12. เป็นทุกอย่างเกี่ยวกับพวกเขา
“ ในคำอื่น ๆ หลีกเลี่ยงการเขียนเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ บริษัท เป้าหมายของคุณจะสร้างการสนับสนุนที่ดีสำหรับประวัติย่อและอาชีพของคุณ ผู้จัดการการจ้างมีความตระหนักในเรื่องนี้อย่างเต็มที่ สิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้คือวิธีที่คุณจะสร้างแรงผลักดันให้ บริษัท ”
13. เพิ่มความมั่นใจก่อนเขียน
“ มีเคล็ดลับง่าย ๆ ที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีการเขียนจดหมายของคุณในทันที แกล้งทำ แกล้งทำเป็นว่าคนที่คุณเขียนถึงความรักและเคารพคุณอยู่แล้ว แกล้งทำเป็นว่าคนที่คุณเขียนถึงเชื่อแล้วว่าคุณมีค่าและมีคุณค่า แกล้งทำเป็นว่าคนที่คุณเขียนไม่จำเป็นต้องมียอดขายสูง กลับไปที่ร่างจดหมายของคุณเริ่มต้นใหม่และดูสิ่งที่ไหลออกมาจากปลายนิ้วของคุณในครั้งนี้”
14. … แต่ไม่มากเกินไป
“ ในขณะที่คุณควรมั่นใจเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ ความมั่นใจมากเกินไปอาจทำให้นายจ้างคิดว่าคุณจะจัดการได้มากเกินไป คุณควรหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบตัวเองกับผู้สมัครคนอื่นที่มีประสบการณ์มากกว่าหรือแตกต่างกัน - มุ่งเน้นสิ่งที่คุณนำมาสู่งานมากกว่าที่จะเปรียบเทียบกับคนอื่น "
15. เริ่มต้นบทกลอนของคุณ
“ ลองเป็นผู้นำที่มีบุคลิกสูงเช่นนี้: 'เมื่อโตมากับสวนสัตว์ซินซินนาติ (ตัวอักษร) ในสวนหลังบ้านของฉันฉันเข้าใจโดยตรงว่าคุณได้รับชื่อเสียงของคุณในฐานะสถานที่ที่เหมาะสำหรับครอบครัวมากที่สุดแห่งหนึ่งในรัฐโอไฮโอ . 20 ปีที่ผ่านมาฉันประทับใจในฐานะลูกค้าของคุณ ตอนนี้ฉันต้องการสร้างความประทับใจให้ผู้เยี่ยมชมในแบบเดียวกับที่ทีมของคุณทำเพื่อฉันอย่างงดงาม '”
16. ปล่อยให้ความรักของคุณส่องประกาย
“ จดหมายปะหน้าที่ดีที่สุดที่ฉันอ่านมาจากคนที่มีความหลงใหลใน บริษัท ของฉันและสามารถทำให้ความหลงใหลนั้นมีชีวิตชีวาบนหน้ากระดาษ ตัวอักษรที่ทำให้ฉันพูดว่า 'ใช่! บุคคลนี้ได้รับจริงๆ ' เพราะในตอนท้ายของวันฉันต้องการจ้างคนที่ได้รับแล้ว ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่ทำ”
17. และบุคลิกภาพของคุณ
“ เมื่อคุณเขียนจดหมายสมัครงานโปรดจำไว้ว่าผู้จัดการการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะอ่านพวกเขามากมาย (และเธออาจจะไม่สนุกกับการอ่านมากกว่าที่คุณชอบเขียน) ดังนั้นในขณะที่คุณต้องการทำให้จดหมายเป็นมืออาชีพคุณยังต้องการใส่บุคลิกภาพของคุณเองลงไปด้วย การประดิษฐ์จดหมายที่ดึงดูดใจด้วยสีจะดึงดูดสายตาของผู้คนและทำให้พวกเขาคิดว่า 'ว้าวนี่เป็นคนสนุกที่จะทำงานด้วย'”
18. พูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์
“ ผลลัพธ์โดดเด่นและการจ้างงานที่มีศักยภาพสามารถโดดเด่นได้จริงโดยเน้นสิ่งที่พวกเขาทำและผลลัพธ์ มันสำคัญมากที่จะจ้างคนที่มีความสามารถที่สามารถปฏิบัติงานได้และการมุ่งเน้นในฐานะนายจ้างคือการพิจารณาว่าผู้ว่าจ้างสามารถสร้างทฤษฎีวางกลยุทธ์และดำเนินการตามแผนได้หรือไม่ มีนักคิดจำนวนมากและคนทำงานไม่เพียงพอ แยกตัวคุณออกจากมวลชนและแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่คุณทำ”
20. ไปให้ไกลกว่านั้น
“ วิธีที่ดียิ่งขึ้นในการแจ้งให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าคุณเก่งในตำแหน่งนั้นคือการแสดงสิ่งที่คุณสามารถทำได้ นอกจากจดหมายสมัครงานเขียนบันทึกช่วยจำที่สรุปสิ่งที่คุณคิดว่าความท้าทายที่สำคัญของบทบาทจะเป็นอย่างไรและคุณจะรับมืออย่างไร หรือสร้างเด็คสไลด์ที่มีแนวคิดที่คุณจะนำไปสู่บทบาทในการขยายธุรกิจ ความพยายามที่เหนือกว่านี้จะไม่เพียง แต่แสดงทักษะของคุณเท่านั้นมันจะแสดงให้คุณเห็นอย่างจริงจังเกี่ยวกับบทบาทและบังคับให้ผู้จัดการการจ้างงานมองคุณในฐานะผู้สมัครที่จริงจัง”
22. ความง่ายดายในการ
“ หากคำว่า 'เครือข่าย' มอบความมุ่งมั่นให้กับคุณคุณสามารถทำให้มันง่ายขึ้นด้วยการออนไลน์ผ่านทางกลุ่ม LinkedIn และโดยการติดตามผู้นำประเด็นทาง Twitter จากนั้นเมื่อคุณพัฒนาสายสัมพันธ์กับผู้ติดต่อเพียงไม่กี่คนให้จัดการประชุมด้วยตัวเองเพื่อคว้ากาแฟและแชท”
24. มีคำพูดของลิฟต์ที่มีประสิทธิภาพ
“ เพิ่มการส่งมอบสนามลิฟต์โดยใช้ภาษาที่เน้นคำกริยาผู้นำที่แข็งแกร่งเพื่อส่งข้อความที่ทรงพลังและมุ่งเน้นไปข้างหน้า
ตัวอย่างเช่นเพื่อเปลี่ยนการรับรู้ของตัวเองจากผู้กระทำไปสู่ผู้นำให้จับตัวเองก่อนที่คุณจะพูดว่าคุณ 'ทำงาน' บางสิ่งบางอย่างหรือว่าคุณ 'รับผิดชอบ' มัน
ดำเนินการแทน สมมติว่าคุณเป็นผู้นำกำกับดูแลหรือดัดแปลงมัน คุณจะสื่อให้เห็นว่าคุณทำมากกว่าเพียงแค่เติมเต็มรายละเอียดงานของคุณ - แต่คุณภาคภูมิใจในอาชีพการงานและความทะเยอทะยานของคุณที่จะดำเนินต่อไปในเส้นทางแห่งความสำเร็จ”
25. การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูล
“ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ที่เพิ่งจบการสำรวจเส้นทางอาชีพหรือกำลังมองหาที่จะเปลี่ยนตำแหน่งในสาขาปัจจุบันของคุณการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ดีที่สุดในการหางาน คุณจะเพิ่มผู้ติดต่อที่มีประโยชน์ลงในเครือข่ายของคุณรับข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณอยู่หลังจากนั้นและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางที่คุณคิดว่าคุณต้องการติดตาม”
26. รับส่วนบุคคล
“ มองหาประกายไฟร่วมกันเมื่อคุณสนทนาและไม่ต้องกังวลหากมันไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณ ในความเป็นจริงมันมักจะมีความหมายมากกว่านี้หากไม่เป็นเช่นนั้น มันไปโดยไม่บอกว่าผู้คนมีแนวโน้มที่จะต้องการความช่วยเหลือและมีส่วนร่วมมากขึ้นถ้าพวกเขารู้สึกว่าคุณมีส่วนร่วมกับคุณ”
27. ท้าทายตัวเอง
“ ฉันเผชิญกับความท้าทายด้านเครือข่าย - ฉันพบกับคนสี่คนที่ฉันรู้จักและสี่คนที่ฉันไม่รู้จักทุกเดือน ผ่านการเชื่อมต่อเหล่านี้ฉันได้รับการสัมภาษณ์และผู้อ้างอิงหลายคน - ไม่ต้องพูดถึงความมั่นใจที่เพิ่งค้นพบและทิศทางการทำงานที่ชัดเจนยิ่งขึ้นในอาชีพของฉัน แม้ว่าคุณจะไม่ได้ไปไกลขนาดนี้ลองคิดดูว่าคุณจะท้าทายตัวเองอย่างไรให้ก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณเพียงเล็กน้อย มันอาจมีผลลัพธ์ที่ไม่คาดคิด - และยอดเยี่ยม”
28. ติดตามทุกคนที่คุณพบ
“ วางแผนที่จะนั่งลงในวันถัดไปและส่งอีเมลสั้น ๆ ถึงทุกคนที่คุณพบ ให้พวกเขารู้ว่าคุณสนุกกับการได้พบพวกเขาติดตามสิ่งที่คุณพูดถึงในงานแล้วทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว รวมเรื่องตลกจากเมื่อคืนก่อนแบ่งปันบทความที่คุณคิดว่าพวกเขาอาจชอบหรือถ้าคุณพูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณพูดถึงวงดนตรีหรือภาพยนตร์ใหม่ที่คุณคิดว่าพวกเขาต้องการ ความพยายามพิเศษเล็ก ๆ น้อย ๆ นี้อาจเป็นเพียงการเริ่มต้นความสัมพันธ์ที่คุ้มค่าเท่านั้น”
สัมภาษณ์
29. ทำวิจัยของคุณ
“ มันเป็นกุญแจสำคัญที่จะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับตำแหน่งและประสิทธิภาพที่คุณคาดหวัง ซึ่งหมายความว่าไม่เพียง แต่การอ่านประกาศงานด้วยหวีที่ประณีต แต่ยังทำการค้นคว้าพนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบันบน LinkedIn บ่อยครั้งที่คุณจะพบว่าพวกเขาอธิบายงานของพวกเขาในแบบที่ไม่ได้เปิดเผยในรายละเอียดงานอย่างเป็นทางการ - และความเข้าใจที่ไม่เหมือนใครนี้จะช่วยเพิ่มความสามารถในการสนทนาเกี่ยวกับบทบาทของคุณ”
30. คู่แข่งการวิจัยด้วย
“ มันน่าประหลาดใจจริงๆที่มีผู้สมัครเพียงไม่กี่คนที่ทำการวิจัยคู่แข่งของเราอย่างเหมาะสม ผู้สมัครที่สร้างผลกระทบรู้เกี่ยวกับแบรนด์ของเราตลอดจนจุดแข็งและจุดอ่อนของเราที่เกี่ยวข้องกับตลาดโดยทั่วไป การค้นคว้าผลิตภัณฑ์ของเรานั้นดีและดี แต่ความเข้าใจในภาพรวมที่ใหญ่กว่านั้นก็สำคัญเหมือนกันถ้าไม่สำคัญกว่านี้”
31. วิจัยทุกคนที่คุณจะได้พบ
“ ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับคนที่จะสัมภาษณ์คุณ รู้ประวัติความเป็นมาความสนใจและประสบการณ์และถามคำถามที่เกี่ยวข้องซึ่งแสดงการบ้านของคุณ ถามผู้สัมภาษณ์ว่าเหตุใดเขาหรือเธอจึงเลือก บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์สิ่งที่ดึงดูดให้เขาหรือเธอมีโอกาสและอนาคตของธุรกิจจะเป็นอย่างไร”
32. และมีคำถามสำหรับพวกเขา
“ ฉันมักจะเป็นคนสุดท้ายในตารางสัมภาษณ์ ฉันมักจะถามผู้สมัครว่าพวกเขามีคำถามหรือไม่และฉันมักจะได้ยิน 'คำถามของฉันได้รับคำตอบแล้ว' มันยากที่จะจ้างคนที่ไม่ต้องการถามผู้ก่อตั้งแม้แต่คำถามเดียว ผู้สมัครที่ดีมาพร้อมกับคำถามที่ปรับแต่งมากมาย”
33. ทำให้ดี!
“ เพื่อให้โดดเด่นในระหว่างการสัมภาษณ์ถามผู้สัมภาษณ์โดยละเอียดไม่เพียง แต่เกี่ยวกับวิสัยทัศน์และความสำเร็จของ บริษัท เท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับจุดอ่อนของ บริษัท ด้วย สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถแทรกตัวเองลงในรูปภาพในอนาคตโดยบอกถึงจุดอ่อนดังกล่าวในพื้นที่ที่คุณประสบความสำเร็จในอดีต หากพวกเขาคิดว่าคุณสามารถช่วยทำให้พวกเขาดูดีคุณอยู่กึ่งกลางประตู”
34. จับมือกันอย่างยิ่งใหญ่
“ ซีอีโอคนหนึ่งที่ติดอันดับ Fortune 500 กล่าวว่าเมื่อเขาต้องเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันสองคนเขาได้ตำแหน่งที่ดีกว่าสำหรับผู้สมัคร มาก? บางที แต่เขาไม่ได้อยู่คนเดียวในการตัดสินของเขา”
35. ให้ความสนใจกับภาษากาย
“ เมื่อคุณถูกขอให้พูดถึงตัวเองให้ใช้เวลาสักครู่ก่อนที่จะพูดถึงสมองของคุณ หายใจเข้าลึก ๆ แล้วปรับท่าทางของคุณ ผ่อนคลายไหล่ของคุณคลายขาและทำสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อเปลี่ยนเป็นท่าทางสบาย ๆ ไม่สบายเกินไป - คุณยังอยู่ในการสัมภาษณ์ - เพียงพอที่จะให้ผู้ให้สัมภาษณ์ของคุณใช้ภาษากายบางอย่างที่บอกเขาหรือเธอว่าคุณสบายใจและตื่นเต้นที่จะพูดถึงตัวเอง”
36. ทำให้เป็นบทสนทนา
“ เมื่อคุณพยายามที่จะประคองความดีของผู้สัมภาษณ์อย่างหงุดหงิดง่าย ๆ ที่จะตกอยู่ในชุดคำถาม - คำตอบ - คำตอบ - คำตอบ แต่เพื่อให้การติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นจริงมากขึ้นฉันพบว่าการถามคำถามที่เกี่ยวข้องตลอดการสนทนาแทนที่จะเป็นประโยชน์กับการสัมภาษณ์
37. Come Bearing Bearing
“ สิ่งที่ดีที่สุดที่การจ้างงานที่มีศักยภาพสามารถทำได้คือการสัมภาษณ์ด้วยความเข้าใจถึงปัญหาของ บริษัท และแนวทางแก้ไขที่อาจเกิดขึ้น บริษัท ต้องการพนักงานที่สามารถช่วยเพิ่มรายได้ประหยัดเวลาหรือลดต้นทุน พนักงานที่ดีที่สุดคือนักแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม คุณไม่ค่อยมีผู้ให้สัมภาษณ์ปรากฏขึ้นพร้อมกับแผนการที่จะแก้ปัญหาหนึ่งหรือหลายปัญหาของ บริษัท ”
38. อยู่ในเชิงบวก
“ จะมีประเด็นในการสัมภาษณ์ที่ฉันจะถามว่า 'ดังนั้นสิ่งที่ขาดหายไปหรือขาดในบทบาทปัจจุบันของคุณที่ทำให้คุณเพลิดเพลินกับข้อเสนอจากภายนอก?' และนี่คือจุดที่น่ารังเกียจในบางครั้ง ผู้คนที่ไม่มีฟิลเตอร์จะคุยโวเกี่ยวกับงานเจ้านายหรือ บริษัท ของพวกเขามันช่างน่ากลัวขนาดไหนและทำไมพวกเขาถึงรอไม่ได้ที่จะออกไปจากที่นั่น กล่าวถึงเจ้านายงานและ บริษัท ในทางที่เป็นกลางและไม่ทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว”
39. สร้างพอร์ตโฟลิโอ
“ นำผลงานของคุณไปสัมภาษณ์งานและอ้างอิงถึงสิ่งที่อยู่ข้างในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ การพูดว่า 'ฉันวางแผนจัดงานระดมทุนตั้งแต่ต้นจนจบ' เป็นอีกเรื่องหนึ่ง - การแสดงคำเชิญกิจกรรมโครงการงบประมาณและแนวทางอาสาสมัครที่คุณรวบรวมไว้นั้นเป็นอีกสิ่งหนึ่งอย่างสมบูรณ์”
40. อย่าบอกสิ่งที่คุณสามารถทำได้แสดง
“ ผู้สมัครฝ่ายขายที่เราพูดคุยกันเอาตัวเองเข้ามาในเมืองเดินเข้ามาพร้อมกับคัพเค้กโหลและมอบให้ฉัน เขาทำสิ่งที่เขาอาจจะได้รับการว่าจ้างอย่างแน่นอน: เดินเข้าไปในสำนักงานและเรียกร้องความสนใจ มันแสดงให้เห็นว่าเขารู้แน่ชัดว่าเขาจะทำอะไรในบทบาทนี้ ไม่จำเป็นต้องพูดว่าเขาได้รับการสัมภาษณ์รับงานและตอนนี้ก็เป็นหนึ่งในพนักงานขายอันดับต้น ๆ ของเรา”
41. เตรียมพร้อมในการดำน้ำ
“ เตรียมพร้อมกับแนวคิดสำหรับวิธีที่คุณต้องการปรับปรุง บริษัท ในบทบาทของคุณ คุณลักษณะใหม่ใดที่คุณจะตื่นเต้นที่สุดในการสร้าง? คุณจะดึงดูดผู้ใช้ (หรือดึงดูดผู้ใช้ที่มีอยู่ใหม่) อย่างไร? บริษัท จะเพิ่มการแปลงได้อย่างไร จะปรับปรุงการบริการลูกค้าอย่างไร? คุณไม่จำเป็นต้องคิดกลยุทธ์สี่ปีของ บริษัท แต่คุณสามารถแบ่งปันความคิดของคุณและที่สำคัญกว่านั้นแสดงให้เห็นว่าสิ่งที่คุณสนใจและความเชี่ยวชาญของคุณจะให้ตัวเองทำงานได้อย่างไร”
42. เป็นตัวของตัวเอง
“ ฉันนั่งประชุมทุกคำตอบที่เป็นไปตามเป้าหมาย แต่พวกเขาก็ถูกส่งมาพร้อมกับบุคลิกของกล่องกระดาษแข็ง อย่ากลัวที่จะปล่อยให้บุคลิกเล็กน้อยเปล่งประกายและเน้นส่วนที่น่าจดจำที่สุดของประสบการณ์ของคุณ”
43. ผ่อนคลาย
“ ฉันไม่ได้แนะนำว่าคุณแตกตลกหรือเป็นเพื่อน แต่คุณควรมีความมั่นใจและมีปฏิสัมพันธ์ราวกับว่าคุณได้ทำงานร่วมกันผ่านการสบตาการฟังอย่างแข็งขันการยิ้มและการหลีกเลี่ยงการหัวเราะ ฉันเรียกมันว่า 'พิธีการผ่อนคลาย' มันคือการสัมภาษณ์ดังนั้นอย่าสบายเกินไป แต่ลองเป็นตัวของตัวเองและสนทนากันอย่างเป็นธรรมชาติ”
44. จำไว้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ บริษัท
“ เราแสวงหานักคิดเชิงกลยุทธ์สูงไม่ใช่คนที่แค่ต้องการงาน พวกเขาควรสัมภาษณ์เราเช่นกัน ผู้สมัครที่น่าจดจำที่สุดได้ติดต่อกับสมาชิกในทีมหลายคนก่อนและหลังการสัมภาษณ์เพื่อถามคำถามและบางคนได้ขอให้ออกไปเที่ยวหนึ่งวันเพื่อสัมผัสกับวัฒนธรรม คำถามเชิงรุกเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับเราอย่างจริงจังและพยายามตัดสินใจอย่างชาญฉลาด”
ติดตาม
45. อีเมลไม่ต้องโทร
“ ข้ามโทรศัพท์และส่งอีเมล มันออกจากเส้นทางกระดาษช่วยให้เวลาผู้สรรหาข้อมูลสามารถค้นหาข้อมูลสถานะของคุณได้อย่างถูกต้องกำจัดเกมที่น่ารำคาญของแท็กโทรศัพท์และป้องกันสิ่งที่ฉันเรียกว่าโทรไปหาคนเมา (เส้นประสาทแทนที่แอลกอฮอล์ แต่ผลลัพธ์ก็เหมือนกัน: ทิ้งวอยซ์เมลที่ยาวเหยียดและไร้สาระที่จะทำให้ผู้สมัครคนอื่น ๆ ต้องพิจารณาลงท่อระบายน้ำสุภาษิต) "
47. ส่งคำแนะนำ
“ บางครั้งคุณออกจากการสัมภาษณ์ส่งข้อความขอบคุณขอบคุณจากนั้นตระหนักในอีกไม่กี่วันต่อมาว่าคุณมีความคิดที่ดีมีอย่างอื่นที่คุณควรถามหรือตัวอย่างอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นบันทึกการติดตามเป็นเวลาที่เหมาะสมในการแสดงให้เห็นว่า บริษัท ยังคงอยู่ในใจของคุณและคุณกำลังครุ่นคิดถึงวิธีที่คุณสามารถช่วยได้ นำไปสู่การขอการอัปเดตตามที่แนะนำข้างต้นจากนั้นไปที่คำถามหรือข้อเสนอแนะทางธุรกิจของคุณ”
48. อย่าดูสิ้นหวัง
“ หากคุณมาโพสต์สัมภาษณ์ที่แรงเกินไป (คิดว่า 'เช็คอิน' เพื่อย้ำความสนใจของคุณน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์หลังจากการสัมภาษณ์หรือการสื่อสารสองครั้ง - การส่งอีเมลแล้วส่งอีเมลอีกครั้งโดยไม่ได้รับคำตอบจากอีกฝ่าย) ผู้สมัครจะโชคดีที่ได้รับการว่าจ้างและเหมือนเป็นคนที่กระตือรือร้นที่จะออกจากบทบาทปัจจุบันของคุณ มันไม่ยุติธรรม แต่กฎของธรรมชาติมนุษย์ก็มีผลบังคับใช้และบางคนที่ดูสิ้นหวังก็ดูเหมือนจะดึงดูดความสนใจน้อยลง”
49. จงยืนหยัดอย่างน่ารื่นรมย์
“ หากคุณติดตามมาสองสามครั้งและยังไม่ได้รับการตอบกลับมันก็คุ้มค่าที่จะถามว่าคุณควรหยุดติดตามหรือไม่ ท้ายที่สุดคุณไม่ต้องการเสียเวลาด้วย บางครั้งฉันจะพูดว่า 'ฉันรู้ว่าคุณยุ่งแค่ไหนและเข้าใจอย่างถ่องแท้หากคุณไม่มีเวลาติดต่อกลับ แต่ฉันไม่ต้องการโจมตีคุณด้วยอีเมลหากคุณไม่สนใจ เพียงแจ้งให้เราทราบหากคุณต้องการให้ฉันหยุดติดตาม '”
50. อย่ายอมแพ้
“ ทำในสิ่งที่พิสูจน์ว่าคุณต้องการงานมากแค่ไหน แสดงให้เห็นว่าคุณยินดีที่จะออกนอกเส้นทางเพื่อไล่ล่าเป้าหมายของคุณ พิสูจน์ว่าคุณมีความมุ่งมั่นและไม่กลัวที่จะออกนอกเส้นทางปกติ ทำให้เป้าหมายและคำขอของคุณชัดเจนด้วยความรู้สึกเร่งด่วน และทำให้ทุกคนที่คุณพบเจอรู้สึกพิเศษ”
