51 คำถามที่ยอดเยี่ยมที่จะถามในการสัมภาษณ์ - รำพึง

คุณอาจรู้อยู่แล้วว่าการสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นเพียงโอกาสสำหรับผู้จัดการการจ้างเพื่อย่างคุณด้วยคำถามสัมภาษณ์ - เป็นโอกาสของคุณที่จะสูดดมว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

ซึ่งหมายความว่า: เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตอบคำถามของคุณเอง คุณต้องการรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานนี้อย่างไร? บริษัท? แผนกหรือไม่ ทีมงาน?

เพื่อให้คุณคิดเราได้รวบรวมรายการคำถามสำคัญ ๆ ไว้ในการสัมภาษณ์ เราไม่แนะนำให้ถามพวกเขาทั้งหมดอย่างรวดเร็ว - บางสิ่งนี้จะได้รับการครอบคลุมในระหว่างการสนทนาของคุณและคุณสามารถสานคำถามอื่น ๆ เมื่อคุณไป

แต่เมื่อสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้“ แล้วคุณมีข้อสงสัยสำหรับเราไหม” ส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์มา? ใช้รายการนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ครอบคลุมฐานทั้งหมดของคุณ

1-10 คำถามที่ถามเกี่ยวกับงาน

ขั้นแรกตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหน้าที่จัดการในสิ่งที่ความรับผิดชอบประจำวันของงานจะเกิดขึ้น - ทั้งในปัจจุบันและอนาคต

1. วันปกติเป็นอย่างไร

2. โครงการที่เร่งด่วนที่สุดที่ต้องแก้ไขคืออะไร

3. คุณช่วยแสดงตัวอย่างโครงการที่ฉันกำลังทำอยู่ได้ไหม

4. ทักษะและประสบการณ์ใดที่คุณกำลังมองหาในผู้สมัครในอุดมคติ

5. คุณลักษณะใดที่บางคนจำเป็นต้องมีเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้จริง ๆ ?

6. ทีมประเภทใดที่ขาดทักษะที่คุณต้องการเติมด้วยการจ้างงานใหม่

7. อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ใครบางคนในตำแหน่งนี้ต้องเผชิญ

8. ฉันจะทำงานกับงบประมาณประเภทใด

9. นี่เป็นบทบาทใหม่ที่ถูกสร้างขึ้นหรือไม่?

10. คุณคาดหวังว่าหน้าที่หลักของตำแหน่งนี้จะเปลี่ยนไปในอีกหกเดือนข้างหน้าเป็นปีหรือไม่?

คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ 11-16

นึกถึงงานใหม่แต่ละงานไม่เพียง แต่เป็นงาน แต่เป็นขั้นตอนต่อไปในเส้นทางสู่ความสำเร็จในอาชีพ ตำแหน่งนี้จะช่วยให้คุณไปถึงที่นั่นหรือไม่?

1. ฉันจะได้รับการฝึกฝนอย่างไร

2. พนักงานของคุณมีโปรแกรมการฝึกอบรมอะไรบ้าง

3. มีโอกาสสำหรับความก้าวหน้าหรือการพัฒนาด้านอาชีพหรือไม่?

4. ฉันจะสามารถเป็นตัวแทนของ บริษัท ในการประชุมอุตสาหกรรมหรือไม่

5. คนสุดท้ายที่ทำงานนี้เคลื่อนไปไหน

6. พนักงานที่ประสบความสำเร็จก่อนหน้านี้ในตำแหน่งนี้ก้าวหน้าไปถึงที่ไหน?

17-20 คำถามที่ต้องถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณ

การทำความเข้าใจว่าผู้จัดการใหม่ที่มีศักยภาพจะวัดความสำเร็จของคุณเป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจลำดับความสำคัญของ บริษัท ตลอดจนสไตล์การบริหารจัดการ

1. อะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องการเห็นคนที่ประสบความสำเร็จใน 30 วันแรก 60 วันและ 90 วันในการทำงาน?

2. การคาดการณ์ประสิทธิภาพของตำแหน่งนี้ในช่วง 12 เดือนแรกคืออะไร?

3. กระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพเป็นอย่างไรที่นี่ ฉันจะได้รับการตรวจสอบอย่างเป็นทางการบ่อยแค่ไหน?

4. ตัวชี้วัดหรือเป้าหมายของฉันจะถูกประเมินผลงานใดบ้าง?

21-25 คำถามที่ถามเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์

การถามคำถามของผู้สัมภาษณ์แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจพวกเขาในฐานะบุคคล - และนั่นเป็นวิธีที่ดีในการสร้างสายสัมพันธ์

1. คุณอยู่กับ บริษัท มานานเท่าไหร่แล้ว?

2. บทบาทของคุณเปลี่ยนไปตั้งแต่คุณอยู่ที่นี่เหรอ?

3. คุณทำอะไรมาก่อนหน้านี้

4. ทำไมคุณถึงมาที่ บริษัท นี้

5. ส่วนไหนที่คุณชอบเกี่ยวกับการทำงานที่นี่

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ บริษัท

ทำไมไม่เรียนรู้นิดหน่อยว่าคุณจะทำงานที่ไหน เพราะงานไม่ได้เกี่ยวกับรายการที่ต้องทำประจำวันของคุณ

1. ฉันได้อ่านเกี่ยวกับการก่อตั้ง บริษัท แต่คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับ …

2. คุณเห็น บริษัท นี้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

3. คุณจะบอกอะไรฉันเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่หรือแผนการเติบโตของคุณได้บ้าง

4. เป้าหมายปัจจุบันที่ บริษัท มุ่งเน้นคืออะไรและทีมนี้ทำงานเพื่อสนับสนุนการกดปุ่มเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร

5. อะไรทำให้คุณตื่นเต้นกับอนาคตของ บริษัท มากที่สุด

31-37 คำถามที่ถามเกี่ยวกับทีม

คนที่คุณทำงานด้วยวันและวันหยุดจริง ๆ สามารถสร้างหรือทำลายชีวิตการทำงานของคุณ ถามคำถามเพื่อเปิดเผยว่าเป็นทีมที่เหมาะกับคุณหรือไม่

1. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับทีมที่ฉันจะร่วมงานด้วยได้ไหม

2. ฉันจะทำงานกับใครอย่างใกล้ชิดที่สุด?

3. ฉันจะต้องรายงานตัวใครโดยตรง

4. คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับรายงานโดยตรงของฉันได้ไหม อะไรคือจุดแข็งและความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทีม

5. คุณคาดว่าจะจ้างคนเพิ่มขึ้นในแผนกนี้ในอีกหกเดือนข้างหน้า?

6. แผนกใดที่ทำงานใกล้ชิดกับแผนกนี้มากที่สุด

7. เส้นทางอาชีพทั่วไปในแผนกนี้คืออะไร

38-47 คำถามที่ถามเกี่ยวกับวัฒนธรรม

สำนักงานแบบอนุรักษ์นิยมติดกระดุมติดกระดุมหรือสถานที่แบบกางเกงนั่งของคุณหรือไม่? เรียนรู้แง่มุมต่าง ๆ ของวัฒนธรรมของ บริษัท

1. บริษัท และวัฒนธรรมของทีมเป็นอย่างไร

2. คุณจะอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่นี่ได้อย่างไร - โดยทั่วไปแล้วการทำงานร่วมกันหรือเป็นอิสระมากขึ้น

3. คุณช่วยเล่าเรื่องของทีมสุดท้ายให้คุณฟังได้ไหม

4. มีแถลงการณ์ภารกิจอย่างเป็นทางการหรือค่านิยมของ บริษัท หรือไม่ (หมายเหตุ: ตรวจสอบว่านี่ใช้ไม่ได้กับ Google!)

5. ประเพณีสำนักงานที่คุณชื่นชอบคืออะไร?

6. คุณและทีมทำอะไรกันเป็นอาหารกลางวัน?

7. มีใครในทีมที่ออกไปเที่ยวข้างนอกออฟฟิศบ้างไหม

8. คุณเคยร่วมกิจกรรมกับ บริษัท หรือแผนกอื่น ๆ หรือไม่?

9. การทำงานที่นี่มีอะไรแตกต่างจากที่อื่นที่คุณทำงาน

10. บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรตั้งแต่คุณเข้าร่วม

48-51 คำถามที่ถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไป

ก่อนออกเดินทางให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์มีข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาต้องการและคุณชัดเจนในขั้นตอนต่อไปโดยถามคำถามเหล่านี้

1. มีอะไรบ้างที่เกี่ยวข้องกับคุณเกี่ยวกับภูมิหลังของฉันที่เหมาะสมกับบทบาทนี้หรือไม่?

2. ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร?

3. มีอะไรอีกบ้างที่ฉันสามารถให้คุณได้ซึ่งจะเป็นประโยชน์หรือไม่?

4. ฉันสามารถตอบคำถามสุดท้ายให้คุณได้ไหม?