คุณตัดสินใจแล้ว: ถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนอาชีพ ถ้าเพียงสมัครงานก็ง่ายเหมือนการตัดสินใจ
กระบวนการค้นหางานอาจทำให้เกิดความสับสนและข่มขู่เพื่อพูดให้น้อยที่สุด แต่ข่าวดีก็คือมีข้อเท็จจริงบางอย่างที่รู้ได้ชัดเจนว่ามีความสับสนมากมายและทำให้กระบวนการเข้าถึงได้ง่ายขึ้น
ดังนั้นตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ - พวกเขาอาจสร้างความแตกต่างอย่างมากในการค้นหาครั้งต่อไปของคุณ:
1. งานส่วนใหญ่เป็นความลับ
ตกลงพวกเขาไม่ได้เป็นความลับต่อ แต่งาน 80% ไม่เคยโพสต์และพบได้ผ่านเครือข่ายเท่านั้น
ซึ่งหมายความว่าการกำจัดสิ่งสกปรกบนเว็บไม่เพียงพอ มันใช้งานได้ดีในการดูว่ามีอะไรอยู่ที่นั่น แต่สำหรับงานอื่นทั้งหมดนั้นคุณจะต้องคุยกับคนอื่น
ดังนั้นโปรดเสริมการวิจัยออนไลน์ของคุณด้วยกิจกรรมจริง ในขั้นตอนแรกแผนที่ว่าคุณรู้จักใคร คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการสร้างรายการของเพื่อนร่วมงานเก่าเพื่อนร่วมชั้นเพื่อนร่วมทีมและอื่น ๆ จากนั้นติดต่อกับเพื่อนและคนรู้จักเพื่อรับคำแนะนำแบบไม่เป็นทางการและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขา
ใช้เวลาในการประดิษฐ์ข้อความของคุณ:
อ่อนแอ: “ เฮ้ฉันสังเกตเห็นว่าคุณมีงานที่ บริษัท ของคุณ คุณสามารถช่วยฉันได้ไหม?"
แข็งแรง: “ สวัสดีค่ะฉันสนใจที่จะศึกษาวิธีการต่าง ๆ เพื่อพัฒนาอาชีพของฉันและปรับปรุงการเรียนรู้ของฉัน ฉันชอบที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ”
: “ ช่วยฉันหางาน!” อีเมลที่ส่งถึงเครือข่ายของคุณ
2. รู้ว่ามีคนอยู่ข้างในช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้าง
บางทีงานที่คุณกำลังค้นหาอาจโพสต์ออนไลน์ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรให้ความสนใจกับตัวเอง มีผู้สมัครจำนวนมากทำให้ บริษัท ต่างๆต้องพึ่งพาเครือข่ายของพนักงานที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะ บริษัท ต้องการจ้างคนที่“ รับ” และผู้ที่จะคลิกกับพนักงานปัจจุบัน
นี่คือสิ่งที่: เพียง 7% ของผู้สมัครงานได้รับการอ้างอิงพนักงาน แต่ผู้อ้างอิงบัญชี 40% ของการจ้างงานทั้งหมด! ดังนั้นโดยพื้นฐานแล้วการมีคนพูดจาดีจะทำให้คุณมีขาที่จริงจังในการแข่งขัน โชคดีที่การถามนั้นง่ายกว่าที่คุณคิด
: วิธีการขอให้เพื่อนใส่คำที่ดีสำหรับคุณที่งาน
3. นายหน้าไม่อ่านประวัติส่วนตัวของคุณจริงๆ
พวกเขาทำ แต่ไม่ทำ นายหน้าใช้เวลาโดยเฉลี่ยหกวินาทีในการตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณ การแปล: ประวัติย่อเพียงอย่างเดียวจะไม่ทำให้คุณได้งาน แต่สิ่งที่แย่ก็สามารถทำลายโอกาสของคุณได้
ดังนั้นคุณต้องทำให้ใช้งานง่ายที่สุด รวมถึงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเก็บไว้ในหน้าเดียวและไม่ว่าคุณจะทำอะไรอย่าลืมตรวจสอบการสะกดคำ การสแกนอย่างรวดเร็วอาจไม่ได้บันทึกความสุดยอดทั้งหมดของคุณ แต่จะตรวจจับข้อผิดพลาดที่จ้องมองซึ่งจะส่งใบสมัครของคุณไปยังถังขยะ
: คุณมีเวลา 6 วินาทีในการดึงดูดความสนใจของผู้เชิญ - นี่คือวิธีการ
4. คนหลายร้อยคนสมัครงานเดียวกัน
คุณรู้หรือไม่ว่าการโพสต์งานของ บริษัท โดยทั่วไปจะดึงดูดผู้สมัครงาน 250 คนโดยเฉลี่ย? เมื่อนึกถึงสิ่งนี้คุณอาจต้องคิดสองครั้งก่อนที่จะส่งประวัติย่อของคุณกับอีก 249 ครั้งแล้วครั้งเล่า ฉันรู้ว่าตัวเลขนั้นน่ากลัว แต่มันเป็นเครื่องเตือนใจที่ดีว่าทำไมคุณต้องปรับแต่งแอปพลิเคชันของคุณและเติมพลังพิเศษนั้น
ดังนั้นสิ่งแรกที่ต้องทำก่อนที่คุณจะส่งใบสมัครใด ๆ คือให้แน่ใจว่าคุณต้องการตำแหน่งนี้ เพราะถ้าคุณทำไม่ได้คุณจะไม่ได้รับแรงจูงใจมากพอที่จะทำสิ่งที่โดดเด่น (หรือคุณจะใช้เวลาหลายชั่วโมงในการสมัครงานที่คุณไม่ต้องการ)
: วิธีการสมัครงานที่น้อยลง (แต่สัมภาษณ์ทางบกมากกว่า )
5. การค้นหาตำแหน่งงานบน (สำหรับทุกคน)
โดยเฉลี่ยแล้วจะใช้เวลาประมาณ 52 วันในการเปิดงาน ในคำอื่น ๆ นี้จะไม่เป็นกระบวนการที่รวดเร็ว และนั่นคือสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงเมื่อคุณเห็นช่องเปิดที่ดูน่าทึ่ง ควรใช้เวลาสองสามวันในการส่งแอปพลิเคชันที่สมบูรณ์แบบกว่าที่จะดับไฟเนื้อหาของคุณทันทีโดยไม่ต้องกำหนดเองเลย
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่ต้องจำเมื่อคุณกำลังรอฟังคำตอบจากการสัมภาษณ์ ในขณะที่ "มีความอดทน" พูดง่ายกว่าทำก็แน่นอนสำคัญ
: 4 เหตุผลที่ทำให้การหางานของคุณมีการลากและเปิด
6. ที่อยู่อีเมลที่น่าอับอายจะทำให้คุณเสียสิทธิ์
สวัสดี [email protected] น่าเสียดายที่คุณและเพื่อนของคุณ [email protected] จะตกอยู่ในกลุ่มผู้สมัครงาน 76% ที่ถูกส่งออกเพราะที่อยู่อีเมลของพวกเขาไม่เป็นมืออาชีพ ฉันรู้ว่าดูเหมือนจะมีจำนวนมากอย่างไม่น่าเชื่อ แต่ข่าวดีก็คือมันควรลดการแข่งขันจาก 249 ที่สมัครงานเดียวกันกับคุณ!
กรุณาอย่าเป็นคนใช้อีเมลของคุณจากโรงเรียนมัธยม และอย่ามองข้ามสิ่งที่ชัดเจนน้อยลงเช่นถ้าที่อยู่อีเมลของคุณคือ“ [email protected]” และคุณกำลังพยายามหางานในสาขาใหม่อย่างสมบูรณ์
: 4 การเปลี่ยนแปลงเรซูเม่ที่ง่ายต่อการรับความสนใจของผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง
มันง่ายที่จะหมดกำลังใจในระหว่างการหางาน แต่ความรู้คือพลัง หวังว่าข้อเท็จจริงเหล่านี้จะกระตุ้นให้คุณเปลี่ยนกระบวนการและที่ดินที่คุณสมควรได้รับ
