คำแนะนำในการค้นหางานที่น่าสนใจ: มีให้มากมายที่คุณไม่ต้องใช้เวลามากกว่าสี่วินาที Googling ก่อนที่คุณจะลงจอดบนนักเก็ตแห่งปัญญาหรืออย่างอื่น
แต่ในขณะเดียวกันก็มีให้เลือกมากมาย (บางอันก็ขัดแย้งกับคำแนะนำอื่น ๆ ที่คุณจะพบได้) ซึ่งมันสามารถครอบงำคุณได้อย่างง่ายดาย ซึ่งอันที่จริงแล้วอาจเป็นผลลัพธ์ที่ตรงข้ามกับที่คุณกำลังมองหาเมื่อคุณไปหาคำแนะนำที่มีประโยชน์อย่างแท้จริงตั้งแต่แรก
ดังนั้นให้ทำดังนี้: ลองต้มสิ่งต่าง ๆ ลงในรายการสั้น ๆ ของเสียงเคล็ดลับการค้นหางานที่ไม่มีเวลาที่จะช่วยคุณปรับกลยุทธ์ของคุณเพื่อให้คุณสามารถแล่นผ่านกระบวนการ (หรืออย่างน้อยตัดเวลาที่ไม่จำเป็นออกไปและ แห้ว).
1. ทำให้ตัวเองเป็น“ Smack-in-the-หน้าผาก” แบบเห็นได้ชัด
เมื่อคุณสมัครงานผ่านกระบวนการสมัครออนไลน์เป็นไปได้มากว่าประวัติของคุณจะได้รับการคัดเลือกโดยระบบการติดตามผู้สมัครก่อนจากนั้น (ถ้าคุณทำการตัดครั้งแรกนี้) ให้ย้ายไปที่ลูกตามนุษย์ ดวงตามนุษย์คนแรกที่ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณมักจะเป็นบุคคล HR หรือนายหน้าระดับล่างซึ่งอาจเข้าใจหรือไม่เข้าใจถึงความแตกต่างทั้งหมดของงานที่คุณสมัคร
ดังนั้นจึงทำให้คุณต้องทำให้มันง่ายมากสำหรับทั้งคอมพิวเตอร์และมนุษย์ในการเชื่อมต่อ "นี่คือสิ่งที่เรากำลังมองหา" กับ "ของคุณ" นี่คือสิ่งที่ คุณ สามารถเดินผ่านประตูและส่งมอบของเรา "
ปลาย
ศึกษารายละเอียดงานและข้อมูลที่มีอยู่ในตำแหน่งงาน คุณสะท้อนคำและวลีในคำบรรยายลักษณะงานหรือไม่? คุณแสดงจุดแข็งของคุณในพื้นที่ที่ดูเหมือนจะมีความสำคัญยิ่งต่อบทบาทนี้หรือไม่? เรียงแถวกัน เรียงแถวกัน
2. อย่า จำกัด ตัวเองในการสมัครงานออนไลน์ระหว่างการหางาน
คุณต้องการให้การค้นหางานเป็นครั้งสุดท้ายหรือไม่ ถ้าอย่างนั้นก็ให้พึ่งพาการส่งใบสมัครออนไลน์เท่านั้น คุณต้องการเร่งเด็กเลวคนนี้หรือไม่? อย่าหยุดเมื่อคุณสมัครงานออนไลน์สำหรับตำแหน่งนั้น เริ่มต้นค้นหาและจากนั้นทำให้คนที่คุณรักทำงานใน บริษัท ที่น่าสนใจนั้น กำหนดตารางการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลกับเพื่อนร่วมงาน เข้าหานายหน้าภายในและถามคำถามสองสามข้อ ขึ้นกับเรดาร์ของคนที่อาจมีอิทธิพลต่อคุณในการสัมภาษณ์ (เพิ่มเติมเกี่ยวกับที่นี่)
ปลาย
เมื่อเข้าแถวกับผู้คนใน บริษัท ที่คุณต้องการทำงานคุณจะแยกตัวออกจากกันทันที ผู้มีอำนาจตัดสินใจสัมภาษณ์คนที่แนะนำหรือผ่านการอ้างอิงส่วนตัวก่อนที่พวกเขาจะเริ่มเรียงลำดับผ่านกลุ่มเรซูเม่ที่มาถึงโดยผ่านทาง ATS
3. จำไว้ว่าประวัติส่วนตัวของคุณ (และโปรไฟล์ LinkedIn) ไม่ใช่รอยสัก
ใช่ประวัติการทำงานใหม่ของคุณน่ารัก โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณน่าทึ่ง อย่างไรก็ตามหากพวกเขาไม่วางตำแหน่งคุณเป็นการจับคู่โดยตรงสำหรับบทบาทเฉพาะที่คุณกำลังมุ่งมั่นอย่ากลัวที่จะแก้ไขถ้อยคำสลับไปมากับคำศัพท์ที่สำคัญและสลับหัวข้อย่อยเข้าและออก ประวัติส่วนตัวของคุณไม่ใช่รอยสักและไม่มีโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ ปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนมีชีวิตอยู่หายใจเอกสารตลอดการหางานของคุณ (และอาชีพ)
ปลาย
หากคุณเป็นคนหางานแอบแฝงอย่าลืมปิดการออกอากาศกิจกรรมของคุณ (ภายในความเป็นส่วนตัวและการตั้งค่า) เมื่อคุณทำการแก้ไขในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ หากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานปัจจุบันของคุณเชื่อมต่อกับคุณใน LinkedIn พวกเขาอาจสงสัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นบ่อยทั้งหมด
4. ยอมรับว่าคุณจะไม่มีวันเบื่อใครจ้างคุณ
อย่าเข้าใจฉันผิด - คุณจะต้องเจอปัญหาขัดเกลาชัดเจนและเป็นมืออาชีพตลอดการหางาน อย่างไรก็ตามหลายคนแปลสิ่งนี้เป็น: ต้อง เป็น น่าเบื่อ
ผิด, ผิด, ผิด ตระหนักว่ามีคนเพียงไม่กี่คนที่ได้รับการจ้างงานเพราะพวกเขามีพื้นที่สีขาวที่สมบูรณ์แบบบนหน้าปกของพวกเขาจดจำคำถามสัมภาษณ์ที่“ ถูกต้อง” ทั้งหมดหรือใช้วลีที่ปลอดภัยอย่างเหลือเชื่ออย่างไม่น่าเชื่อ ความถูกต้องทั้งหมดนี้จะทำให้คุณดูเป็นฉากและไม่ใช่ของแท้ อนุญาตให้ตัวเองขัดเกลา และเป็นที่ รักแทน ผู้สมัครที่น่าจดจำและเป็นที่ชื่นชอบมักจะเป็นผู้ที่เดินทางไกล
ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับกลยุทธ์การค้นหางานหรือไม่
ข่าวดี! เราทำงานกับผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากที่ทำเช่นนั้น
คุยกับโค้ชอาชีพวันนี้
5. หากคุณไม่ได้อยู่ใน LinkedIn คุณไม่ต้องมีอยู่จริง
เมื่อพิจารณาว่ากว่า 90% ของผู้สรรหาใช้ LinkedIn เป็นเครื่องมือค้นหาหลักของพวกเขานี่ไม่ใช่การพูดเกินจริง หากคุณเป็นมืออาชีพคุณจะต้องไม่เพียงอยู่ใน LinkedIn คุณต้องใช้มันเพื่อประโยชน์ของคุณอย่างเต็มที่ ไม่เชื่อฉัน คิดแบบนี้: ถ้าพรุ่งนี้เช้านายหน้าจะเข้าสู่ระบบ LinkedIn เพื่อค้นหาคนในพื้นที่ของคุณด้วยความเชี่ยวชาญในสิ่งที่คุณทำและคุณไม่อยู่ที่นั่น? เดาว่าพวกเขากำลังจะไปหาใครและติดต่อใคร ใช่ชื่อของบุคคลนั้น“ ไม่ใช่คุณ”
ปลาย
หากคุณเข้าใจวิธีควบคุมพลังของเครื่องมือโซเชียลมีเดียอื่น ๆ สำหรับการหางานให้คิดออกว่า LinkedIn มันคือทรัพยากรที่ดีที่สุดที่เรามีในวันนี้สำหรับเครือข่ายการหางานและการหางานเพื่อหาคนที่ทำงานใน บริษัท ที่สนใจ
6. ขอบคุณมาก ๆ
ฉันเคยใส่ผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งด้านวิศวกรรมกับ บริษัท ที่ผลิตอุปกรณ์บรรจุภัณฑ์ เขากำลังแข่งขันแบบตัวต่อตัวกับวิศวกรอีกคนที่มีความสามารถคล้ายคลึงกันและต้องการงานที่ไม่ดี ผู้สมัครของฉันส่งจดหมายขอบคุณที่คิดและไร้หุ่นยนต์ให้กับแต่ละคนที่เขาสัมภาษณ์โดยใช้เวลาประมาณสองชั่วโมงหลังจากออกจากสำนักงาน ผู้สมัครคนอื่นไม่ได้ส่งอะไรเลย
เดาว่าทำไมผู้สมัครของฉันถึงได้รับการเสนองาน? อ๋อขอขอบคุณโน้ตที่ไม่ใช้หุ่นยนต์ พวกเขาปิดผนึกข้อตกลงสำหรับเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากนักวิ่งหน้าคนอื่นไม่ได้ส่งอะไรเลย
ปลาย
พิจารณาการประดิษฐ์โน้ตต้นฉบับที่เป็นของจริง (หนึ่งสำหรับผู้สัมภาษณ์แต่ละคน) ในขณะที่คุณกลับไปที่คอมพิวเตอร์หลังจากการสัมภาษณ์ ความเร็วที่คุณส่งโน้ตและคุณภาพจะส่งผลกระทบ
และสุดท้ายจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพวกเขามากกว่าสิ่งที่คุณต้องการจากข้อตกลง แน่นอนว่าพวกเขาจะสนใจสิ่งที่คุณต้องการเมื่อคุณสร้างมูลค่าของคุณ แต่ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับธุรกิจการจ้างงานช่วงเวลา
ตอนนี้ออกไปและแสดงการค้นหางานของคุณอย่างชัดเจนว่าใครเป็นเจ้านาย
