ในองค์กรส่วนใหญ่การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาตนเองนั้นไม่ใช่ข้อกำหนดที่เป็นทางการ แต่เป็นหนึ่งในสิ่งที่ไม่ได้เขียนไว้ด้านบน ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดใน บริษัท การดูแลการพัฒนาของตัวเองนั้นเป็นความคิดที่ดี
และสิ่งที่ดีคือคุณไม่จำเป็นต้องมีคำเชิญนูน ๆ ในการฝึกอบรมความเป็นผู้นำเพื่อเตรียมคุณสำหรับระดับต่อไป นี่คือทักษะหกประการที่ทุกคนสามารถ (และควร) ทำงานเพื่อปรับปรุงโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่คุณอยู่ในอาชีพของคุณ
1. สติ
สมมติว่าคุณกำลังประชุมกับเพื่อนร่วมงานที่แบ่งปันความคิดที่ยอดเยี่ยมซึ่งเป็นของคุณ แต่แรกเริ่ม แต่เขาไม่ได้ให้เครดิตคุณ ทุกคนจะมีช่วงเวลาเริ่มต้นของ“ OMG เขาขโมยความคิดของฉัน!” อย่างไรก็ตามคนที่ฝึกสติสามารถสังเกตเห็นปฏิกิริยานั้นแล้วหยุดจังหวะเพื่อตรวจสอบสถานการณ์อย่างเป็นกลาง (“ บางทีเขาอาจลืมความคิดของฉัน … ”) ก่อนที่จะแก้ไขให้เขาเปิดเผยต่อสาธารณะในสถานการณ์ที่น่าอับอายที่ทำให้คุณทั้งคู่ดูแย่
การมีสติคือความสามารถในการสังเกตการตอบสนองทางอารมณ์ของคุณต่อเหตุการณ์ต่างๆ ในสถานการณ์ที่เครียดหรือตึงเครียดผู้คนที่มีสติสามารถหยุดเพื่อดูจังหวะและดูว่ามีอะไรเกิดขึ้นอย่างเป็นกลาง คุณสามารถเริ่มวันนี้ด้วยการหายใจพิเศษและพยายามตรวจสอบเหตุการณ์จากมุมมองของวัตถุประสงค์
2. การทำงานร่วมกันข้ามความแตกต่าง
การเป็นผู้เล่นเป็นทีมมีความสำคัญเสมอมา แต่การเรียนรู้ทักษะการร่วมมือกันข้ามความแตกต่างในโลกที่มีความหลากหลายมากขึ้นของเรานั้นเป็นสิ่งจำเป็นตลอดกาล คุณควรพยายามเป็นคนในทีมงานของคุณที่เฉลิมฉลองความเป็นเอกลักษณ์และความแตกต่างในทุกคน
องค์กรและทีมที่สามารถทำงานร่วมกันและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในความแตกต่างเช่นเพศเชื้อชาติศาสนาการเมืองและอายุจะเป็นองค์กรที่อยู่ข้างหน้า ขั้นตอนแรกในการพัฒนาทักษะนี้คือการตระหนักถึงอคติที่หมดสติของคุณเกี่ยวกับคนที่แตกต่างจากคุณ
3. ความยืดหยุ่น
บางคนรับฟังความคิดเห็นและแม้กระทั่งความล้มเหลวดีกว่าคนอื่น คนที่ไม่ยอมให้ข่าวหนัก ๆ ชะลอตัวลงพวกเขาก็มีความยืดหยุ่น
ความพ่ายแพ้เป็นส่วนหนึ่งของชีวิต มันเป็นวิธีที่คุณเลือกที่จะตอบสนองต่อสิ่งที่สำคัญ คนที่แข็งแกร่งที่สุดไม่หลีกเลี่ยงความรู้สึกล้มเหลวพ่ายแพ้และถูกปฏิเสธและไม่เป็นอัมพาตจากพวกเขา เมื่อมีสิ่งกีดขวางที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นพวกเขาก็เศร้าสลดใจออกไปแล้วกระโดดกลับเข้ามา
ดังนั้นคุณเป่างานนำเสนอนั้น: มันเกิดขึ้น แต่นี่เป็นความลับ: เพื่อให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นอย่ารู้สึกน้อยลงรู้สึกมากขึ้น อย่าแกล้งทำเป็นการนำเสนอนั้นไม่เคยเกิดขึ้น (มันจะไม่ทำงาน) ซื่อสัตย์กับตัวเองว่าคุณอารมณ์เสียจากนั้นมุ่งเน้นการเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณและเคลื่อนผ่านสิ่งเหล่านั้น เราทุกคนมีความยืดหยุ่นเราเพียงต้องเรียนรู้ที่จะใช้มัน
4. ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและดีที่สุด
งานของทุกคนค่อนข้างเกี่ยวข้องกับงานตั้งแต่งานเรียบง่ายงานซ้ำ ๆ ที่เกิดขึ้นทุกวันงานที่ซับซ้อนซึ่งใช้เวลาเป็นเดือนหรือเป็นปีกว่าจะเสร็จ การมุ่งเน้นไปที่งานระยะยาวที่ซับซ้อนที่สุดบนจานของคุณคือจุดที่คุณให้คุณค่าสูงสุด อย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถทำงานระยะยาวได้ด้วยค่าใช้จ่ายตามข้อกำหนดของงานระยะสั้นเท่านั้น
คุณต้องสามารถทำสิ่งที่ต้องทำประจำวันได้ง่าย ๆ ในขณะที่จดจ่ออยู่กับรายการ“ ปังเพื่อเจ้าชู้” ซึ่งคุณจะเพิ่มคุณค่ามากที่สุด การปรับสมดุลการใช้งานที่ดีที่สุดและดีที่สุดกับงานประจำวันเป็นอันตรายต่ออาชีพสำหรับผู้จัดการที่ทำงานในโครงการขนาดใหญ่หลายปีที่มีงบประมาณในหลายร้อยล้านคน (รวมถึงพวกเราที่เหลือที่ทำธุรกิจด้วยความสมดุล เมื่อเทียบกับจุดสิ้นสุดของไตรมาส)
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือไม่หลงทางในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง: อย่าละเลยกล่องจดหมายเข้าด้วยกันหรืออย่างอื่นโดยการตอบอีเมลที่คุณไม่เคยเจอเวลาที่จะมุ่งเน้นโครงการภาพใหญ่ ค้นหาวิธีที่คุณทำงานได้ดีที่สุดและสามารถหาเวลาสำหรับทั้งคู่
5. เอาใจใส่
ทุกคนที่ทำงานเพื่อพัฒนาความสามารถในการเห็นอกเห็นใจของเขาหรือเธอจะโดดเด่นในที่ทำงานด้วยโบนัสของชีวิตที่มีความสุขมากขึ้น ดังที่คุณทราบความเห็นอกเห็นใจคือความสามารถที่จะทำให้ตัวเองอยู่ในรองเท้าของคนอื่นและดูว่ามันอาจรู้สึกอย่างไรกับเขา
การทำงานเกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ส่งผลให้คนรอบข้างรู้สึกและเห็นและเป็นส่วนประกอบสำคัญในการพัฒนาความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ต้องการความเห็นอกเห็นใจของคุณ การบอกใครสักคน“ ฉันขอโทษที่คุณรู้สึกอย่างนั้น” มักจะทำให้เขาหรือเธอโกรธมากขึ้น แต่การพูด (และความหมาย)“ ฉันผิดหวังเมื่อมีบางอย่างไม่ทำงานตามที่วางแผนไว้และฉันเข้าใจว่าทำไมคุณถึง โกรธ. ให้ฉันช่วย…” ใช้งานได้เกือบทุกครั้ง
6. สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
การสอบถามหรือ“ เรียนรู้วิธี” กำลังแทนที่ความเชี่ยวชาญและ“ ความรู้” ในธุรกิจปัจจุบัน ปัญหาที่ยากที่สุดในโลกกำลังจะได้รับการแก้ไขโดยคนที่อยากรู้อยากเห็นที่สามารถค้นหาคำถามที่เหมาะสมเพื่อปลดล็อกการค้นพบใหม่
ความรู้มันเป็นเรื่องน่าเบื่อ แต่ผู้ถามคำถามที่ยอดเยี่ยมช่วยให้เราเติบโตเรียนรู้และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ Brian Chesky และ Joe Gebbia ไม่สามารถจ่ายค่าเช่าได้และพวกเขาสงสัยว่าพวกเขาจะใช้พื้นที่เพิ่มเติมในอพาร์ทเมนต์ของพวกเขาเพื่อพักนักท่องเที่ยวและทำเงินได้อย่างไร การค้นหาคำตอบส่งผลให้เกิดการก่อตั้ง Airbnb
อย่ากลัวที่จะถามคำถาม - ที่ทำงานและจากตัวคุณเองและอาชีพของคุณ มันจะช่วยให้แน่ใจว่าคุณจะเติบโตได้ตลอดเวลา
ไม่ว่าคุณต้องการเป็นซีอีโอสักวันหรือแค่ทำงานที่ยอดเยี่ยมในปัจจุบันการพัฒนาตนเองนั้นเหมาะสำหรับทุกคน ดูการทำงานเกี่ยวกับทักษะเหล่านี้เป็นการเดินทางที่มีความเป็นไปได้ไม่รู้จบสำหรับการเติบโตและความเข้าใจไม่ใช่จุดหมายปลายทางหรือเป็นกล่องเพื่อทำเครื่องหมายเพื่อให้คุณสามารถไปยังสิ่งต่อไปได้ การมุ่งเน้นที่พวกเขาตลอดอาชีพของคุณจะช่วยให้คุณพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้าและทำให้คุณทำงานในตำแหน่งสูงสุดของเกมในบทบาทปัจจุบันของคุณ
