“ ฉันไปถึงที่ทำงานสายเสมอ แต่ฉันจะทำมันโดยออกก่อน”
ชีวิตในที่ทำงานจะง่ายกว่านี้ถ้าเราทุกคนตามผู้เขียนเรียงความภาษาอังกฤษของ Charles Lamb ใช่ไหม? พวกเราหลายคนยังเชื่อว่าคุณต้องมาก่อนและออกจากหัวหน้าเพื่อไปข้างหน้า แต่ในความเป็นจริงการทำตาม“ กฎ” ของอาชีพเช่นนี้อาจก่อวินาศกรรมความสำเร็จของคุณได้
ค้นหาว่าผู้เชี่ยวชาญพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้และเรื่องเล่าอื่น ๆ เกี่ยวกับสถานที่ทำงานทั่วไปและสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อนำหน้า (คำแนะนำ: ไม่เกี่ยวข้องกับการนำแล็ปท็อปของคุณไปเที่ยวพักผ่อน)
ความเชื่อที่ # 1: คุณไม่สามารถอยู่รอดจากการประเมินประสิทธิภาพที่แย่
เมื่อคุณได้รับการรีวิวน้อยกว่าคุณควรอัปเดตประวัติส่วนตัวของคุณและเริ่มสมัครงานใหม่เพราะไม่มีการกลับมาจากงานใช่ไหม ไม่จำเป็น. “ คุณสามารถอยู่รอดได้ มันใช้เวลาแค่การซ้อมรบเชิงกลยุทธ์” Lisa Orbé-Austin นักจิตวิทยาและโค้ชระดับผู้บริหารกล่าว “ คุณต้องเกินความคาดหวังและแก้ไขปัญหาและปรับปรุงความสัมพันธ์กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณ”
ทำความเข้าใจกับตำแหน่งที่เจ้านายของคุณคิดว่าตัวเองสั้นและสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อแก้ไขปัญหานั้น และอย่าเริ่มส่งประวัติย่อในช่วงเวลาดังกล่าว: มันคุ้มค่าที่จะพยายามปรับปรุงสถานะของคุณใน บริษัท ก่อนที่จะกระโดดลงเรือ ด้วยวิธีนี้คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดี (และการอ้างอิงในอนาคต) และใช้เวลาของคุณเพื่อค้นหาโอกาสที่ดีที่สุดแทนที่จะแค่กระโดดเข้าหางานอื่น
ในทางกลับกันมีหลายสิ่งที่คุณควรทำ ก่อนการ ตรวจสอบประจำปีของคุณ “ ไม่ควรมีเวลาเมื่อคุณเดินเข้าไปในบทวิจารณ์และไม่รู้ว่าพวกเขากำลังจะพูดอะไร” ลิซ่าเควสท์โค้ชผู้บริหารที่ได้รับการรับรองและอดีตรองประธานฝ่ายบริหารของฟอร์จูน 500 กล่าว กำหนดเวลานั่งคุยกับหัวหน้าของคุณทุกเดือนเพื่อทำโปรเจ็กต์และกำหนดเวลาทั้งหมดของคุณเพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าเขาหรือเธอตระหนักถึงขอบเขตของงานของคุณ - และคุณค่าของคุณที่มีต่อ บริษัท - และเพื่อให้คุณตระหนักถึงความกังวลใด ๆ หรือเธอมีและสามารถพูดคุยกับพวกเขาเป็นอย่างดีก่อนที่คุณจะตรวจสอบปกติ
ความเชื่อที่ # 2: คุณต้องมาก่อนและออกจากหัวหน้าของคุณ
มีความเชื่อที่อืดอาดว่าวิธีเดียวที่จะพิสูจน์ความทุ่มเทและจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคือการอยู่ในสำนักงาน ทั้งหมด เวลา. โชคดีที่เพื่อความมีสติและชีวิตทางสังคมของคุณนั่นไม่ใช่กรณีอีกต่อไป “ โดยทั่วไปมันไม่เกี่ยวกับเวลาที่คุณใส่เข้าไปมันเกี่ยวกับคุณภาพของงานที่คุณทำและความสัมพันธ์ที่คุณพัฒนาในสำนักงาน มันเกี่ยวกับคุณค่าที่คุณเพิ่มในช่วงเวลาที่คุณอยู่ที่นั่น” Orbé-Austin กล่าว “ เมื่อคุณทำงานคุณควรถูกมองว่าเป็นคนที่มีประสิทธิผล” Quast กล่าว
อย่างไรก็ตามพวกเขาทราบว่าผู้จัดการบางคนยังคงเป็นนักสังเกตการณ์นาฬิกาดังนั้นให้ใส่ใจกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ “ เมื่อฉันเป็นผู้จัดการโค้ชฉันจะพูดว่า 'อย่าให้คะแนนพนักงานว่าคุณเห็นพวกเขาในสำนักงานมากแค่ไหนหรือบ่อยแค่ไหน'” Quast กล่าว “ การวัดผลการปฏิบัติงานไม่ควรใช้เวลาหลายชั่วโมงในสำนักงาน แต่ต้องคำนึงถึงประสิทธิผลและผลลัพธ์ที่ได้จากการทำงาน”
ความเชื่อที่ # 3: คุณไม่ควรใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมด
ไม่ว่าพวกเขาจะกลัวว่าจะไม่ถูกมองว่าเป็นคนขยันหรือพวกเขาไม่ต้องการจัดการกับอีเมลค้างจำนวนมากเมื่อกลับมาหลายคนกังวลว่าการหยุดงานจะเป็นอันตรายต่ออาชีพของพวกเขา “ ฉันเคยเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นและฉันต้องใช้เวลานานกว่าจะได้รับสิ่งนั้น” Quast กล่าว อย่างไรก็ตามความคิดของเธอเปลี่ยนไปเมื่อเธอก้าวหน้าอย่างมืออาชีพ “ เมื่อฉันเป็นผู้จัดการฉันต้องการให้พนักงานใช้เวลาช่วงวันหยุดของพวกเขาเพื่อให้พวกเขากลับมาสดชื่น”
จริงอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานบางอย่างการหยุดทำงานชั่วคราวยังคงไม่เกิดขึ้น แต่อย่างที่Orbé-Austin กล่าวว่า“ ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก” หากนายจ้างของคุณไม่ให้ความสำคัญกับเรื่องอื่นนอกจากเรื่องการทำงานเธอบอกว่าอาจถึงเวลาแล้วที่จะเริ่มหางานใหม่
ตำนาน # 4: คุณควรพูดในระหว่างการประชุม
บางคนเชื่อว่ากุญแจสำคัญในการสังเกตในที่ทำงานคือการได้ยินเสียงของคุณ อย่างแท้จริง แต่การพูดแม้ในขณะที่คุณไม่ได้มีสิ่งใดที่สำคัญในการมีส่วนร่วมก็สามารถย้อนกลับมาได้ “ คนส่วนใหญ่เกลียดการประชุมที่ยาวนานดังนั้นหากคุณยืดระยะเวลาการประชุมคุณจะไม่ได้รับความนิยม” Orbé-Austin กล่าว “ คุณสามารถลงเอยด้วยการยิงตัวเองด้วยการเป็นคนที่น่ารำคาญที่ต้องพูดอะไรบางอย่างเสมอ” อย่างไรก็ตามเธอแนะนำว่าคุณให้ความสำคัญกับการหาสิ่งที่จะพูดได้ “ เป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องมีส่วนร่วม”
ตำนาน # 5: แต่งตัวเพื่อความสำเร็จ
พระบัญญัตินี้บอกเป็นนัยว่าเส้นทางสู่ความสำเร็จเริ่มต้นในตู้เสื้อผ้าของคุณ แต่นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น “ อย่าเลยไปเกินจริง” Orbé-Austin กล่าว นั่นคือถ้าคุณเป็นพนักงานระดับเริ่มต้นที่ทำงานในสำนักงานที่ค่อนข้างเป็นกันเองคุณสามารถหยุดยั้งชุดพลังงาน C-suite ได้ในตอนนี้และแทนที่จะแต่งตัวหนึ่งหรือสองระดับ (นอกจากนี้คุณไม่ต้องการตั้งเป้าหมายสูงเกินไปจนทำให้งบประมาณทั้งหมดของคุณหมดไปกับตู้เสื้อผ้าใบใหญ่ที่คุณไม่สามารถจ่ายได้จากเงินเดือนปัจจุบันของคุณ)“ คุณต้องใส่ใจกับวัฒนธรรมของที่ทำงานของคุณ” Orbé-Austin กล่าว “ พวกเขามักจะสบาย ๆ หรือไม่? หรือมันเปลี่ยนไปตามเมื่อลูกค้าเข้ามาในสำนักงาน?”
ตู้เสื้อผ้าของคุณยังคงมีความสำคัญในสภาพแวดล้อมบางอย่าง “ ในอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมที่มีลำดับชั้นมากกว่าซึ่งอาจเป็นวิธีที่จะสังเกตเห็นได้” อย่างไรก็ตามแม้ว่าคุณจะทำงานใน บริษัท เทคโนโลยีที่มีหมวกและกางเกงยีนส์คุณก็สามารถก้าวขึ้นมาได้ Quast แนะนำลุค“ แคชชวลที่ดูสบาย ๆ ” เช่นกางเกงยีนส์สีดำเนื้อดีเสื้อเบลาส์และสร้อยคอ
ตำนาน # 6: พร้อมเสมอ
เครื่องหมายแห่งความสำเร็จคือสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับองค์กร แต่สิ่งที่ขาดไม่ได้นั้นไม่เหมือนกันกับความพร้อมใช้งาน ในความเป็นจริงการมีคนมากเกินไปอาจก่อวินาศกรรมความสำเร็จของคุณได้ “ เมื่อฉันฝึกอบรมผู้จัดการคนใหม่หรือทำงานกับผู้บริหารนั่นเป็นเรื่องที่ฉันมักจะมองหา” Quast กล่าว “ ผู้จัดการเหล่านั้นที่คิดว่าควรมีให้พร้อมเสมอ - พวกเขาเป็นคนที่ทำให้ตัวเองขาดความมั่นใจ” เธอกล่าวว่าเมื่อผู้คนกรอกตารางงานของพวกเขาอย่างสมบูรณ์พวกเขาไม่ได้ใช้กลยุทธ์ในเวลา เมื่องานสำคัญไม่เสร็จก่อน “ พวกเขาไม่ได้ทำงานให้ดีที่สุด”
Orbé-Austin กล่าวว่าระดับของความพร้อมใช้งานที่ต้องการสามารถเป็นอาชีพที่เฉพาะเจาะจงมาก “ โดยทั่วไปหากคุณไม่ได้เป็นผู้บริหารหรือทนายความคุณต้องการให้ชัดเจนเกี่ยวกับเวลาที่คุณว่างและเมื่อคุณไม่อยู่” เธอกล่าว “ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องมีเวลาอย่างต่อเนื่องเมื่อคุณสามารถอยู่กับครอบครัวและเพื่อน ๆ และสร้างความสัมพันธ์”
ความจริง: คุณจะขยับได้เร็วขึ้นถ้าคุณจากไปแล้วกลับมา
ถ้าคุณต้องการที่จะก้าวไปที่ บริษัท ของคุณ แต่คุณก็ไม่ได้ขยับตัวเร็วเท่าที่คุณต้องการบางคนบอกว่าคุณต้องออกไปและรับการฝึกฝนในระดับที่สูงขึ้น เรื่องจริงหรือนิยาย?
“ นั่นยังคงเป็นจริง” Quast กล่าว “ นั่นเกิดขึ้นกับฉัน ฉันต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่มันไม่ได้เกิดขึ้น” เธอกล่าวว่าบาง บริษัท มีนโยบายทรัพยากรบุคคลที่กำหนดอัตราที่พนักงานสามารถเลื่อนขึ้นได้และนั่นสามารถห้ามไม่ให้บุคคลกระโดดข้ามระดับได้ ในกรณีของ Quast เธอออกจากงานใหม่ที่ บริษัท อื่นและในที่สุด บริษัท เก่าของเธอก็จบลงด้วยการสรรหาเธอกลับมาในระดับที่สูงขึ้น ดังนั้นหากคุณลองทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อเลื่อนระดับ Quast แนะนำให้มองหาที่อื่นหรือทำงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อทบทวนนโยบายของ บริษัท
เพิ่มเติมจาก DailyWorth
- เจ้านายของคุณทำให้คุณผิดหวังหรือไม่?
- สถานการณ์ที่เครียดในที่ทำงาน? อย่าเหงื่อมัน
- ใช่คุณสามารถกู้คืนจากการทำงานของ Screwups
