คำแนะนำในการหางานที่ได้รับความนิยมซึ่งน่ากลัวจริง ๆ - รำพึง

คุณกำลังตามหางานใหม่และเพื่อนของคุณได้ให้คำแนะนำที่ตั้งใจไว้กับคุณ เยี่ยมมาก - เว้นแต่คุณจะรับคำแนะนำของพวกเขาอย่างแท้จริง

อ่านต่อสำหรับการหางานทั่วไปหกประการที่ถ้าติดตามอย่างใกล้ชิดเกินไปจะทำให้คุณเสียตำแหน่งในฝันของคุณ

1. “ รับความคิดริเริ่ม”

เห็นได้ชัดว่านี่เป็นคำแนะนำที่ดี ใช้ความพยายามเป็นพิเศษโดยติดต่อกับเครือข่ายของคุณรับความคิดสร้างสรรค์และมีลูกเล่นที่สามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ

แต่น่าเสียดายที่คำแนะนำนี้สามารถคัดท้ายผู้สมัครบางคนผิดอย่างน่ากลัว (เช่นเมื่อพวกเขาตีความคำแนะนำเพื่อหมายความว่าพวกเขาควรไล่ตามงานอย่างดื้อรั้นเหมือนหมาล่าเนื้อที่ได้รับกลิ่น)

ตัวอย่างทั่วๆไปใช่ไหม? ผู้สมัครที่ต้องการกำหนดการสัมภาษณ์ตนเอง ในฐานะผู้สมัครคุณไม่ควรเขียนใบสมัครของคุณว่าคุณจะ“ ต้องติดต่อเพื่อนัดสัมภาษณ์” นั่นเป็นหน้าที่ของผู้จัดการการจ้างงานและยืนยันว่าคุณจะเป็นผู้นำกระบวนการไม่เพียง แต่ทำให้คุณดูก้าวร้าว แต่ยังชอบ คุณจะได้รับการปลดอำนาจสมาชิกในทีมของคุณ หลีกเลี่ยงความประทับใจนี้โดยการริเริ่ม ภาย ใต้ข้อ จำกัด ของบทบาทของคุณในฐานะผู้สมัครซึ่งหมายความว่าคุณสามารถตอบสนองได้ทันทีและเสนอเพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติม แต่ให้ปิดจดหมายของคุณด้วย“ ขอบคุณสำหรับเวลาและการพิจารณาของคุณ”

2. “ การพบปะด้วยตนเองจะดีกว่าเสมอ”

คำแนะนำนี้คือ "ใช้ความคิดริเริ่ม" ในสเตียรอยด์ แน่นอนว่ามีข้อดีอยู่บ้างเพราะในคนที่คุณสามารถสบตาคนอื่นได้ทุกคนในออฟฟิศจดบันทึกภาษากายของผู้สัมภาษณ์และอื่น ๆ

แต่จริง ๆ แล้วฉัน cringed เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันอ่านเรื่องราวของผู้หญิงคนหนึ่งที่ปฏิเสธที่จะสัมภาษณ์เธอทางโทรศัพท์และมาที่สำนักงานแทน - แม้ว่าผู้จัดการการจ้างงานอธิบายกระบวนการและขอให้เธอไม่

ผู้สมัครคนนี้อาจคิดว่าเธอถูกมองว่าเป็นคนที่จะทำทุกอย่างเพื่อปิดการขาย แต่ในความเป็นจริงเธอดูเหมือนตัวละครเลียมนีสันมากขึ้น (“ ฉันจะตามหาคุณฉันจะตามหาคุณ…”)

3. “ แสดงความรักต่อ บริษัท ”

ใช่วิธีหนึ่งที่จะแสดงว่าคุณไม่เหมาะสมอย่างแน่นอนคือการไม่รู้จักองค์กร หากคุณไม่สามารถตอบคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท ผู้จัดการการจ้างงานจะคิดว่าคุณไม่พร้อม (หรือไม่สนใจ)

อย่างไรก็ตามคุณไม่ต้องการข้ามไปยังฝั่งตรงข้ามของสเปกตรัมเช่นกัน การยอมรับความรักที่มีต่อ บริษัท ของคุณอาจทำให้คุณรู้สึกแย่ ในฐานะนักเขียนของ April Starcadder กล่าวถึงในหัวข้อ“ สิ่งที่ไม่ควรใส่ในส่วนบันทึกย่อของใบสมัครของคุณ”“ …จะดีกว่าถ้าคุณมีน้ำเสียงที่สมดุลมากขึ้น (คิดว่า: 'บริษัท นี้ยอดเยี่ยมมาก …บทกวีที่ครอบงำความหลงใหลในตราสินค้าของคุณสามารถทำให้มันดูราวกับว่าคุณไม่มีมุมมองใหม่หรือแนวคิดใหม่ ๆ ที่จะนำมาสู่โต๊ะ "

มุ่งมั่นที่จะดูเหมือนผู้สมัครที่มีความรู้ไม่ใช่แฟนหลงไหล

4. “ ทุกอย่างจะเป็นไปตามที่มันต้องการ”

ดูเหมือนว่ายาแก้พิษที่จะก้าวร้าวก็คือการถอยหลังและปล่อยให้จักรวาลเข้ายึดครอง และมีหลายครั้งที่คุณต้องการเตือนผู้จัดการการจ้างงาน (อีกครั้ง) ว่าคุณต้องการงานมากแค่ไหนคุณต้องฝึกความอดทน

แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรส่งเอกสารและล้างมือใบสมัครของคุณโดยสิ้นเชิง คุณยังสมัครงานอยู่ ดังนั้นหากเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และคุณยังไม่ได้รับการตอบกลับให้ดำเนินการต่อและส่งอีเมลเพื่อยืนยันว่าได้รับเอกสารของคุณแล้ว ทำวิจัยเพิ่มเติมบางอย่างดังนั้นหากคุณถูกขอให้โทรไปพรุ่งนี้คุณก็ทำได้ ติดต่อเพื่อปิดการติดต่อกับ บริษัท และดูว่ามีอะไรอีกบ้างที่คุณควรทำระหว่างรอ

การติดตามอย่างเหมาะสมเพียงแค่สามารถสร้างความแตกต่างทั้งหมด

ที่เกี่ยวข้อง : วิธีการติดตามการสมัครงาน: แม่แบบอีเมล

5. “ เป็นตัวของตัวเอง”

ความถูกต้องเป็นสิ่งที่ดี - หากไม่มีเหตุผลอื่นนอกจากคุณจะได้รับข้อเสนอคุณจะรู้ว่า บริษัท ชอบตัว จริงของ คุณและคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมของมัน อย่างไรก็ตามบางครั้งคนสับสนว่าเป็นของแท้ด้วยการเป็นรุ่นที่ขี้เกียจที่สุดและได้รับการดูแลเป็นอย่างดี

ใช่ฉันเป็นตัวของตัวเองเมื่อฉันตื่นขึ้นมาตอนเช้าและทบทวนอีเมลในชุดนอนของฉันในถ้วยกาแฟครั้งแรกของฉัน แต่ฉันไม่หยุดที่จะเป็นตัวของตัวเองเมื่อแปรงผมและสวมชุดจริงสำหรับวันนั้น

การสัมภาษณ์งานไม่ใช่เวลาที่จะได้รับทั้งหมด“ ถ้าคุณไม่สามารถรับมือกับสิ่งที่แย่ที่สุดของฉันได้คุณจะไม่สมควรได้รับสิ่งที่ดีที่สุด” นี่เป็นเวลาที่จะเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุดและประทับใจที่สุด!

ลองวิธีนี้ดู: ถ้าคุณทิ้งระเบิดไว้รอบ ๆ เพื่อนของคุณ แต่ดูภาษาของคุณรอบ ๆ ปู่ย่าตายายของคุณคุณจะไม่ได้รับการพิสูจน์ตัวตนคุณจะแสดงการรับรู้ของผู้ชม

6. “ ไม่มีใครอ่านจดหมายปิดบังอีกต่อไป”

ไม่มีคำผ่อนผันสำหรับคำแนะนำนี้ ฉันไม่แคร์ถ้าคนที่พูดว่าเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่เคยอ่านจดหมาย ฉันไม่สนใจว่ามันเป็น BFF ของคุณหรือไม่ซึ่งคู่สมรสเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่เคยอ่านจดหมาย

ฉันรับผิดชอบการตรวจสอบแอปพลิเคชันด้วยและฉันก็อ่านและพิจารณาอย่างรอบคอบ - จดหมายสมัครงานของผู้สมัคร และในฐานะที่เป็น Staff Writer / Editor ที่ The Muse ฉันจะแก้ไขบทความสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์มากมายในการจ้างงานและบ่อยครั้งที่ไม่ได้มีใครอ่านจดหมายปะหน้าของคุณ

แล้วถ้าคุณพบผู้จัดการการจ้างงานในตำนานที่ไม่ได้อ่านจดหมายของคุณล่ะ นั่นหมายความว่าคุณจะไม่ได้รับคะแนนใด ๆ สำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยมของคุณ ตกลง แต่คุณไม่เสียคะแนนเลย แต่ถ้าคุณทำตามคำแนะนำนี้และพบผู้จัดการการจ้างงานหรือใครก็ตามที่ บริษัท ซึ่งเป็นคนที่อ่านจดหมาย

ไม่ใช่ความตั้งใจของฉันที่จะทำให้คุณตกใจกลัวกับคำแนะนำในการหางานทั้งหมด แต่ฉันหวังว่าคุณจะเห็นว่าความลับในการใช้คำแนะนำนี้คือการสร้างความสมดุล ดังนั้นเมื่อคุณพยายามเป็นพิเศษถามตัวเองว่า: อาจทำให้ผู้จัดการการจ้างงานกลัวหรือไม่ และเมื่อคุณตัดสินใจว่าจะนำเสนอตัวเองถาม: นี่คือสิ่งที่ฉันคิดว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดจะทำอย่างไร