ความจริงที่ยากอย่างหนึ่งเกี่ยวกับการประสบความสำเร็จคือสิ่งนี้: คุณต้องไปให้ได้
และโดยส่วนตัวฉันมักจะคำนึงถึงเรื่องนี้เสมอ ฉันทำงานนานกว่าที่ฉันคาดไว้บอกว่าใช่เกือบทุกโครงการและใช้เวลามากเกินไปกับการมอบหมายที่สมบูรณ์แบบ
อย่างไรก็ตามฉันก็ตระหนักว่าจรรยาบรรณในการทำงานนี้ทำให้ฉันอยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก - กลายเป็นพรมเช็ดเท้าสำหรับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของฉันที่จะโยนทุกอย่างตามที่ฉันต้องการ
หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณถูกใช้ประโยชน์จากงานปัจจุบันของคุณหรือไม่ให้คอยดูสัญญาณทั้งหกนี้:
1. ผู้คนหยุดถามว่าไม่เป็นไรที่จะให้คุณทำงานมากขึ้น
ข้อแม้เกี่ยวกับเรื่องนี้ก็คือในบางครั้งเจ้านายของคุณจะให้โครงการโดยไม่ต้องซื้อของคุณ นี่เป็นเรื่องปกติและส่วนหนึ่งของพวกเขาอยู่ในความดูแลของเป้าหมายและความรับผิดชอบของคุณ สิ่งที่ไม่ปกติคือมีการมอบหมายงานเพิ่มเติม อย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มภาระงานของคุณอย่างมากและไม่สอดคล้องกับรายละเอียดงานของคุณ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากการมอบหมายเหล่านี้มาจากเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ใช่เจ้านายของคุณ
หากฟังดูเหมือนคุณอ่านสิ่งนี้เพื่อเรียนรู้วิธีปฏิเสธคำขอเหล่านี้ และอ่านสิ่งนี้หากคุณกำลังมองหาวิธีการที่เป็นมืออาชีพและไม่ขี้แงที่จะบอกเจ้านายของคุณว่าคุณมีมากเกินไปในจานของคุณ
2. ไม่มีใครพูดขอบคุณ
คุณไม่สามารถคาดหวังได้ว่า“ ขอบคุณ” จากผู้จัดการของคุณทุกครั้งที่คุณทำสิ่งที่คุณต้องการ แต่ถ้าคุณ ไม่ รู้จักงานที่คุณทำ นั่นไม่ดีเลย
ในบทความโดยนักเขียน Muse Larry Alton เรียกว่า“ 5 เหตุผลที่เจ้านายของคุณไม่สังเกตเห็นว่าคุณกำลังฆ่ามันในที่ทำงานเมื่อเร็ว ๆ นี้” เขาแนะนำ“ แทนที่จะรอให้ผู้จัดการของคุณจัดประชุมนัดกับเธอ - ถ้าเป็นไปได้ให้ทำสัปดาห์ละครั้ง” จากนั้นให้ใช้เวลานั้นสำรวจทุกสิ่งที่คุณทำเสร็จ (และทำให้เป็นไปไม่ได้ที่เจ้านายของคุณจะไม่ยอมรับคุณ)
และเมื่อพูดถึงเพื่อนร่วมงานของคุณลองอ่านบทความนี้
3. คุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำสิ่งที่อยู่นอกรายละเอียดงานของคุณ
คุณกำลังทำงานในสิ่งที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณและทำให้ไม่มีเวลาทำโครงการของคุณเอง สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของคุณกับหัวหน้างานของคุณหรือทำให้คุณต้องมาสาย
ไม่เป็นไรที่ต้องการช่วยเหลือผู้อื่น แต่ถ้าคุณเข้ายึดปฏิทินคุณอาจจำเป็นต้องลดความช่วยเหลือที่คุณมีให้ (อ่านสิ่งนี้เพื่อดูว่าทำอย่างไร)
หรือหากคุณพบว่าตัวเองกำลังทำธุระที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับเจ้านายของคุณ (เมื่อ“ ผู้ช่วยส่วนตัว” ไม่ใช่ชื่อของคุณ) อาจถึงเวลาที่คุณต้องคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
4. คุณกำลังทำงานของคนสองคน (หรือมากกว่า)
อาจมีบางคนเลิกและตอนนี้คุณทำงานสองอย่างที่แตกต่างกันในเวลาเดียวกัน หรือคุณกำลังออกแรงขณะที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นนั่งเฉยๆ
ทุกคนมีวันที่ช้าและยุ่งมากขึ้น แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าเป็นคนเดียวที่เครียดอยู่เป็นประจำมันก็คุ้มค่าที่จะนำเรื่องนี้มาให้เจ้านายของคุณ
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นการสนทนาอย่างไรให้เริ่มต้นด้วยการส่งอีเมลที่พูดถึงสิ่งต่าง ๆ : ฉันชอบที่จะพูดคุยเกี่ยวกับภาระงานและลำดับความสำคัญของฉันกับคุณหากคุณมีเวลาว่างในการพบปะกันในสัปดาห์นี้ ฉันพยายามที่จะติดตามงานใหม่ที่ได้รับมอบหมาย มีเวลาที่เหมาะกับคุณที่สุดหรือไม่?
5. คุณยังไม่ได้รับการชดเชยสำหรับความพยายามของคุณ
หากสัญญาณทั้งหมดข้างต้นกระทบบ้าน แต่คุณยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่งสำหรับการทำงานพิเศษคุณเกือบจะถูกเอาเปรียบ
ข้อยกเว้นหนึ่งคือถ้าคุณรู้ว่า บริษัท ของคุณทำไม่ได้ดี - ถ้าเป็นเช่นนั้นฉันขอแนะนำให้หาวิธีชดเชยความสุขโดยรวมของคุณ หากไม่ใช่เรื่องใหญ่สำหรับคุณลองพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณอาจได้รับจากการแลกเปลี่ยน
แต่ถ้าไม่ใช่ในกรณีนี้ก็คือเมื่อมันคุ้มค่าที่จะเจรจาเพื่อขอเปลี่ยนหรือเพิ่มชื่อ และเนื่องจากเรารู้ว่าสิ่งนี้พูดง่ายกว่าทำเราจึงรวบรวมแผ่นงานนี้เพื่อช่วยให้ง่ายขึ้น
6. คุณไม่ได้รับอนุญาตให้หยุดพักหรือหยุดพัก
เช่นเดียวกับการชดเชยเมื่อคุณทำงานหนักมากขึ้นคุณจะต้องหยุดพักที่นี่และเติมพลัง
แต่ถ้าผู้จัดการของคุณตะโกนใส่คุณเพื่อพักกลางวันสั้น ๆ หรือไม่ให้คุณไปพักร้อนนานเกินไป (หรือเลย) นั่นคือธงสีแดงที่สำคัญ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดผู้จัดการที่ดี (และ บริษัท ) ตระหนักถึงความสำคัญของการหยุดงาน การวิจัยทั้งหมดสำรองข้อเท็จจริงที่ว่ามันจะดีกว่าสำหรับการเพิ่มผลผลิตของพนักงานและผลกำไรของ บริษัท
นี่คือความจริงที่ยาก: หากคุณพบว่าตัวเองพยักหน้าตามบทความนี้ทั้งหมดคุณอยู่ในจุดที่ยาก คุณสามารถลองแก้ไขสถานการณ์หรือเริ่มคิดถึงการเคลื่อนไหวครั้งต่อไป
แต่ก่อนที่คุณจะทำอะไรที่รุนแรงลองมองเข้าไปในกระจกอย่างรวดเร็วและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของปัญหา นั่นหมายถึงการเรียนรู้ที่จะกำหนดขอบเขตพูดไม่บ่อยและเริ่มสนทนาอย่างหนักกับเจ้านายของคุณ เพราะสิ่งที่แย่ที่สุดคือออกจากงานนี้และจบลงด้วยสถานการณ์เดียวกันเพราะนิสัยของคุณ
