คิดว่าครั้งสุดท้ายที่พนักงานจ่ายเงินเสนอส่วนลดโบนัสให้คุณในรายการหรือคุณเจอคุณสมบัติโบนัสในภาพยนตร์ คุณอาจรู้สึกดีมากใช่ไหม
ผู้คนชื่นชอบไอเดียของโบนัสเพราะสิ่งที่ "พิเศษ" หรือ "ฟรี" นั้นยากที่จะผ่านไปได้ นี่เป็นเหตุผลที่เราตื่นเต้นในฐานะผู้บริโภคและทำไมพวกเขาถึงสนใจเมื่อพิจารณาการเสนองาน
แต่โบนัสก็มีข้อแม้มากมายเช่นกัน การทำความเข้าใจวิธีการทำงานของพวกเขาและสาเหตุที่พวกเขาจัดหาให้ในที่ทำงานสามารถช่วยคุณเลือกระหว่างงานที่มีค่าตอบแทนไม่ดีและงานที่คุณตั้งค่าทางการเงิน เราจะพังมันลงมาเพื่อให้คุณรู้สึกเหมือนเป็นมืออาชีพ:
- โบนัสคืออะไร?
- ทำไม บริษัท ถึงให้โบนัส
- มีโบนัสประเภทใดบ้างและทำงานอย่างไร
- โบนัสเป็นสิ่งที่รับประกันหรือไม่?
- สามารถเจรจาต่อรองโบนัสได้หรือไม่
- ฉันจะมั่นใจได้อย่างไรว่าฉันจะได้รับโบนัสที่เป็นธรรม
1. โบนัสคืออะไร?
โบนัสคือ“ รูปแบบของการชดเชยที่ไม่รับประกันและมักจะจ่ายหลังจากเสร็จสิ้นเหตุการณ์บางอย่าง” Adi Dehejia หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Muse กล่าว
โบนัสมีหลายรูปแบบและหลายขนาด (ซึ่งเราจะอธิบายในภายหลัง) แต่โดยทั่วไปแล้วจะพูดตามประสิทธิภาพการทำงานซึ่งหมายถึง บริษัท จัดจำหน่ายขึ้นอยู่กับว่าพนักงานหรือกลุ่มพนักงานมีส่วนร่วมในเป้าหมายของทีมหรือ บริษัท อย่างไร รายได้ตาม
ที่กล่าวว่าโบนัสจำนวนมากนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจความหมายมากกว่าโบนัสที่ถูกผูกไว้กับโควต้าเฉพาะระดับของคุณหรือประสิทธิภาพการทำงานของคุณผู้จัดการก็จะตัดสินใจว่าใครคือใครและไม่คู่ควรกับใคร โบนัสคือ
อย่างที่คุณสามารถจินตนาการได้สิ่งนี้ทำให้โบนัสเป็นเรื่องที่ค่อนข้างซับซ้อนสำหรับ บริษัท และพนักงาน
2. ทำไม บริษัท ถึงให้โบนัส?
บ่อยครั้งที่มีการให้โบนัสเพราะนั่นคือสิ่งที่ตลาดบอกให้ บริษัท ทำ หากองค์กรอื่นที่มีขนาดอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ใกล้เคียงกันเสนอโบนัสให้กับพนักงานของตน บริษัท อาจรู้สึกว่าต้องทำแบบเดียวกันเพื่อชิงความสามารถที่ดี นี่คือเหตุผลที่คุณจะไม่ค่อยพบบทบาทการขายโดยไม่มีโครงสร้างโบนัส
พวกเขายังต้องการจ้างคนที่พวกเขารู้ว่ากำลังจะแสดงและเมื่อมีรางวัลสำหรับการส่งออกคุณจะดึงดูดคนบางประเภท
แต่เหตุผลหลักที่นายจ้างให้โบนัสคือพวกเขาสนับสนุนให้พนักงานทำงานหนักเพื่อช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ “ พวกเขาต้องการจัดตำแหน่งสิ่งจูงใจ - เช่น 'คุณทำได้ดีถ้า บริษัท ทำได้ดี” เดเฮเจียกล่าว และมีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินออก - คนที่รู้ว่าพวกเขาสามารถทำเงินได้มากขึ้นโดยนำรายได้เพิ่มขึ้นไม่ว่าจะโดยตรง (เช่นการขาย) หรือทางอ้อม (เช่นการตลาดหรือการเป็นผู้นำผู้บริหาร) จะมีแรงจูงใจสูง
“ พวกเขากำลังพยายามแบ่งปันความเสี่ยงระหว่าง บริษัท และบุคคล” Dehejia กล่าวเสริม เมื่อ บริษัท ไม่ดีเนื่องจากประสิทธิภาพที่ไม่ดีพนักงานจ่ายราคาด้วยค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าซึ่งต่างจากคนที่ไม่มีโครงสร้างโบนัสที่ได้รับเงินในลักษณะเดียวกันไม่ว่า บริษัท จะทำอย่างไรดี
บางคนอาจพบว่าแนวคิดนี้เครียด แต่ในทางกลับกันการมีเงินเดือนประจำปีโดยไม่มีโบนัสหมายความว่ามีเวลาที่คุณทำงานหนักเป็นพิเศษและไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานนั้น มันเป็นการแลกเปลี่ยนและคนบางคนก็เต็มใจที่จะทำ
Dehejia ตั้งข้อสังเกตว่าโบนัสไม่เคยมีความหมายว่าเป็นตัวขับเคลื่อนการเก็บรักษาและแรงจูงใจของพนักงาน แต่เพียงผู้เดียว การชดเชยเป็นวิธีหนึ่งที่จะผลักดันประสิทธิภาพการทำงาน แต่“ มันไม่ได้ทดแทนการบริหาร แต่ก็ไม่ได้ทดแทนการยกย่องการเรียนรู้และการพัฒนาการฝึกอบรมโอกาส” เขากล่าว นั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท ต่างๆควรคำนึงถึงคุณค่าของแผนโบนัสของพวกเขาและสร้างความสมดุลให้กับผลประโยชน์และประโยชน์อื่น ๆ
3. มีโบนัสประเภทใดบ้างและทำงานอย่างไร
โบนัสบางอย่างถูกแจกจ่ายเป็นรายไตรมาสและอื่น ๆ เป็นรายปี บางอย่างเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นครั้งเดียว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบทบาทของคุณในระดับใดคุณมีส่วนร่วมอย่างไรความเป็นผู้นำของคุณเป็นอย่างไรและ บริษัท ที่คุณทำงานให้กับ บริษัท ประเภทใด (เหนือสิ่งอื่นใด)
โบนัสประจำปี
โบนัสประจำปีมักขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท โดยรวม ดังนั้นคุณอาจได้รับโบนัสใหญ่หรือเล็ก (หรือไม่มีโบนัสเลย) ขึ้นอยู่กับความสำเร็จขององค์กรหรือแผนกเฉพาะของคุณในปีนั้นเช่นเดียวกับความสำเร็จที่คุณได้รับ “ การแบ่งปันผลกำไร”
เหตุผลที่ บริษัท ต่างๆรอหนึ่งปีก่อนที่จะจ่ายเงินให้คุณนั้นเป็นเพียงเพราะมันหมายความว่าคุณต้องติดอีกต่อไปซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมมีคนเพียงไม่กี่คนที่ออกจากงานของพวกเขาก่อนที่จะรวบรวมโบนัสประจำปี นอกจากนี้ยังเชื่อมโยงกับเป้าหมายของ บริษัท อีกครั้งดังนั้นพวกเขาจึงต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังผลักดันผลการดำเนินงานตลอดทั้ง 12 เดือนไม่ใช่แค่เพียงช่วงเวลาหนึ่งปี
โบนัสสปอต
โบนัสพิเศษสำหรับคนที่ก้าวไปข้างหน้าและเกินกว่าและ“ มักจะเชื่อมโยงกับงานที่อยู่นอกขอบเขตของบทบาทของคุณ” Dehejia กล่าว ตัวอย่างเช่นถ้าคุณช่วยโครงการพิเศษทำงานพิเศษชั่วโมงหรือมีส่วนสำคัญในความสำเร็จของ บริษัท ในแบบที่ไม่คาดคิดผู้จัดการของคุณสามารถใช้ดุลยพินิจของพวกเขาเพื่อเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้คุณ ปกติแล้วจะเป็นเพียงครั้งเดียวหากไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวขึ้นอยู่กับการจัดทำงบประมาณลำดับความสำคัญและความเป็นผู้นำของคุณ
โบนัสการลงชื่อ
โบนัสการเซ็นชื่อเป็นโบนัสครั้งเดียวที่ให้ไว้เมื่อคุณลงชื่อเข้าใช้ในบทบาทใหม่ บริษัท อาจเสนอให้เมื่อพนักงานเดินจากสิ่งที่ดีกว่าหรือหากพนักงานย้ายไปอยู่เมืองใหม่สำหรับงานและ บริษัท ต้องการที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางอย่าง (ซึ่งอาจเป็นในรูปแบบของโบนัสการย้ายถิ่นฐานหรือ แพคเกจ) นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่นายจ้างสามารถชดเชยความต้องการเงินเดือนที่พวกเขาไม่สามารถทำได้ โดยทั่วไปจะเป็นการจูงใจให้ผู้สมัครรับงาน
“ และโดยทั่วไปแล้วการพูดมีประโยคหนึ่งในสัญญาจ้างงานของคุณ…ซึ่งบอกว่าถ้าคุณออกไปก่อนระยะเวลาหนึ่งโดยปกติหนึ่งปีคุณจะต้องคืนเงินให้กับ บริษัท ” Dehejia กล่าว น่าเสียดายที่มันยากสำหรับ บริษัท ที่จะบังคับใช้ ความเสี่ยงที่ บริษัท ต่าง ๆ ใช้คือหวังว่าโบนัสจะทำให้คุณรู้สึกดีในช่วงปีแรกและกระตุ้นให้คุณอยู่ต่อไปอีกต่อไป
โบนัสเงินประกัน
โบนัสการเก็บรักษาซึ่งคล้ายกับโบนัสการเซ็นชื่อเป็นเรื่องเกี่ยวกับการรักษาความสามารถที่มีค่า โดยทั่วไปจะมีให้ในระหว่างการซื้อกิจการการควบรวมกิจการหรือการปรับโครงสร้าง บริษัท ใหญ่เพื่อโน้มน้าวให้ใครบางคนติดอยู่ในช่วงเวลาพิเศษหากพวกเขาต้องการออกหรือมีข้อเสนอการแข่งขันที่อื่น
“ โบนัสการเก็บรักษาจะจ่ายให้กับแบ็กเอนด์จริงๆ” Dehejia อธิบายซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ได้รับจนกว่าจะหมดเวลา
โบนัสผู้อ้างอิง
โบนัสผู้แนะนำมีไว้เพื่อส่งเสริมให้พนักงานปัจจุบันอ้างอิงผู้สมัครที่ดีสำหรับงานใน บริษัท ของพวกเขา โดยทั่วไปจะไม่ได้รับจนกว่าผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างและยังคงอยู่เป็นเวลาหลายเดือน
โบนัสตัวเอง Dehejia กล่าวว่าจะต้อง "น่าสนใจพอที่คุณจะแนะนำคนจริง ๆ " ดังนั้นจึงมักจะมีเงินจำนวนมากขึ้นอยู่กับงานและระดับ - ทุกที่ตั้งแต่ 1, 000 ดอลลาร์ถึงหลายพัน “ บางครั้งพวกเขาเพียงแค่แบนสำหรับทุกบทบาทบาง บริษัท ทำจำนวนที่สูงกว่าสำหรับบทบาทที่ยากต่อการเติม” เขากล่าวเสริม
โบนัสวันหยุด
ยังเป็นที่รู้จักกันในนาม“ เงินเดือน 13 เดือน” หรือ“ โบนัสคริสต์มาส” โบนัสวันหยุดเป็นอีกวิธีหนึ่งในการจดจำพนักงานสำหรับงานหนักของปีและเพื่อให้พวกเขาได้รับการส่งเสริมเป็นพิเศษในช่วงเวลาที่มีราคาแพงโดยเฉพาะปี เป็นเรื่องปกติมากขึ้นสำหรับ บริษัท ที่อยู่นอกสหรัฐอเมริกาบ่อยครั้ง แต่ไม่เสมอไป - เปอร์เซ็นต์ที่กำหนดของเงินเดือนประจำปีของคุณพูดได้ทุกที่ตั้งแต่ 5% ถึง 10%
คณะกรรมาธิการ
เช่นเดียวกับโบนัสค่าคอมมิชชั่นถูกพิจารณาว่าเป็น“ การชดเชยที่ไม่รับประกัน” แต่ตามกฎหมายพวกเขามักจะแยกกันต่างหากและพวกเขาก็ทำงานต่างกันเล็กน้อย
ค่าคอมมิชชันนั้นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของแต่ละคน งานจำนวนมากทำงานภายใต้โครงสร้างค่าคอมมิชชัน (เช่นการขาย, การจัดการบัญชี, อสังหาริมทรัพย์, การเงิน, และการสรรหาเพื่อชื่อไม่กี่) และการจ่ายเงินสามารถกระจายรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปีขึ้นอยู่กับแผนและเมื่อคณะกรรมการพิจารณา " ที่ได้รับ” (ตัวอย่างเช่น“ ได้รับ” อาจถูกกำหนดเป็นเมื่อลูกค้าลงนามในสัญญาซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ขายดีลนั้นจะไม่ได้รับค่าคอมมิชชั่นจนกว่าจะมีการรวบรวมลายเซ็นและตรวจสอบดีลแล้ว)
คอมมิชชันสามารถเป็นเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด - กล่าวว่าผู้สรรหาจะได้รับจำนวนเท่ากับ 15-20% ของเงินเดือนในปีแรกของพวกเขาหรือสามารถกำหนดโดยสูตรความคิดที่ว่าทุกคนที่อยู่ในระดับเดียวกันมีสูตรเดียวกัน . สิ่งนี้ทำให้ง่ายสำหรับ บริษัท ทั้งสองในการวัดความสำเร็จและแจกแจงค่าตอบแทน และ หลีกเลี่ยงการถูกกล่าวหาว่าเล่นพรรคเล่นพวก
โดยทั่วไปค่าคอมมิชชั่นของคุณจะเชื่อมโยงกับโควต้าหรือเป้าหมายซึ่งอาจเป็นจำนวนเงินดอลลาร์จำนวนรายการที่ขายหรือจำนวนของดีลที่ปิดหรือการประชุมที่จองไว้ แนวคิดก็คือถ้าคุณได้โควต้าถึง 100% คุณจะได้รับค่าคอมมิชชั่น 100%
4. เช่นเดียวกับโบนัสเป็นสิ่งรับประกันหรือไม่?
คำตอบสั้น ๆ คือไม่ โบนัสส่วนใหญ่นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจและการเพิ่มเงินเดือนของใครบางคนทำให้เป็นไปไม่ได้เลยที่จะบังคับให้ บริษัท ต่างๆจัดหาสิ่งเหล่านี้ และไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แท้จริงที่ระบุว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับโบนัส
หากการจ้างงานเป็นไปตามที่กำหนดหมายความว่า บริษัท สามารถไล่คุณโดยไม่มีสาเหตุหรือค่าตอบแทน “ ดังนั้นหากคุณไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับอะไรเลย ตราบใดที่การตัดสินใจพวกเขาสามารถทำสิ่งที่พวกเขาต้องการ” Brian Heller ทนายความการจ้างงานหุ้นส่วนของ Schwartz Perry & Heller, LLP กล่าว
ค่าคอมมิชชั่นบางครั้งตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่ของค่าตอบแทนบังคับ ตัวอย่างเช่นกฎหมายแรงงานของรัฐนิวยอร์กระบุว่าค่าคอมมิชชั่นที่“ ได้รับ” คือ“ ค่าจ้างที่ได้รับการพิจารณาตามกฎหมายและจะต้องจ่ายให้กับพนักงานขาย” แม้ว่าบุคคลนั้นจะถูกไล่ออกปลดออกหรือออกจากงาน
แต่การอนุญาตให้ บริษัท กำหนดสิ่งที่“ ได้รับ” หมายถึงการให้เวลามาก “ มีโบนัสมากมายที่บอกว่าคุณต้องทำงานให้กับ บริษัท เมื่อมีการออกโบนัสเพื่อให้ได้มา” เฮลเลอร์กล่าว ดังนั้นหากคุณถูกยกเลิก (หรือลา) ก่อนที่จะจ่ายโบนัสหรือคอมมิชชันของคุณคุณอาจไม่ได้รับสิทธิ์ทางเทคนิคแม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าคุณได้รับอย่างถูกต้องก็ตาม
และไม่มีอะไรหยุด บริษัท ที่ให้โบนัสจากการแบ่งพวกเขาไม่เท่ากันในหมู่พนักงาน “ การเล่นพรรคเล่นพวกไม่ชอบด้วยกฎหมายยกเว้นว่ามันจะขึ้นอยู่กับการเลือกปฏิบัติบางประเภท” เฮลเลอร์กล่าวเสริม
5. สามารถเจรจาต่อรองโบนัสได้หรือไม่
หากคุณเชื่อว่าคุณสมควรได้รับมากกว่านี้มันก็คุ้มค่าที่จะเจรจาในทางใดทางหนึ่ง นี่คือกรณีของเงินเดือนเช่นเดียวกับโบนัส
Chelsea Williams โค้ชอาชีพ Muse และผู้ก่อตั้งและ CEO ของ College Code แนะนำว่าควรมีการเจรจาต่อรองโบนัส“ ก่อนที่จะมีการแชร์สัญญาอย่างเป็นทางการ” - ก่อนที่คุณจะตกลงหรือลงนามอะไรก็ตามและคุณควรจะเข้าสู่การสนทนา ด้วยเป้าหมายที่ชัดเจน - แน่นอนว่าเป้าหมายนี้ควรสูงกว่าที่คุณคาดหวังที่จะได้รับอย่างแท้จริง”
Theresa Merrill นักวางแผนเงินเดือนและโค้ชสัมภาษณ์ของ The Muse ทำงานร่วมกับลูกค้าที่จะต้องลงเอยด้วยช่องว่างระหว่างงานตามวันที่เริ่มให้บริการ “ ขอโบนัสลงนามเพื่อครอบคลุมช่วงเวลานั้น ก่อนอื่นเราขอเพิ่มเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่น ฉันมักจะแนะนำให้ลูกค้าเจรจาต่อรองก่อน แต่ถ้าคุณไม่สามารถย้ายพวกเขาในที่นั้นไปสำหรับโบนัสลงนาม บริษัท ค่อนข้างจะจ่ายมากกว่าการเพิ่มเงินเดือน” เธอกล่าว
และเธอก็เถียงอย่าเพิ่งตัดสินข้อเสนอแรกที่คุณได้รับถ้ามันดูไม่พอ “ ถ้าพวกเขาเสนอ 8K ขอ 10K ผู้หางานส่วนใหญ่รู้สึกตื่นเต้นเมื่อขยายโบนัสการเซ็นชื่อพวกเขาลืมที่จะทำเช่นนั้น”
เธอสรุปหลาย ๆ ครั้งเมื่อคุณมีคะแนนเหนือกว่าดังนั้นจึงควรเจรจาเพื่อรับโบนัสการเซ็นชื่อ:
- เมื่อคุณมี บริษัท หลายแห่งสนใจคุณไม่ว่าคุณจะมีข้อเสนออย่างเป็นทางการหรือย้ายไปสัมภาษณ์รอบที่สองหรือสาม “ ฉันมีลูกค้าที่พยายามเจรจาข้อเสนอและนายหน้าถามว่า 'คุณมีผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ หรือไม่? นั่นคือสิ่งที่ฉันสามารถกลับไปที่ บริษัท และนำเสนอเป็นเหตุผลในการขึ้นเงินเดือนของคุณ "เธออธิบาย
- เมื่อผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานเป็นคนที่ติดตามคุณก่อน
- เมื่อคุณออกจาก บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อเข้าร่วมเริ่มต้น
- เมื่อคุณย้ายไปอยู่เมืองอื่น
- เมื่อคุณรับเงินเดือนนั่นน้อยกว่าที่คุณทำก่อนหน้านี้
การทำวิจัยและการพิสูจน์ของคุณเป็นกุญแจสำคัญ “ ในทุกกรณีประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งทั้งในนามของ บริษัท และบุคคลนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเจรจาที่มีประสิทธิภาพ” วิลเลียมส์กล่าว คุณสามารถขอหมายเลขได้ แต่ถ้าคุณไม่ใช่ผู้ที่มีผลการเรียนสูงมีหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณหรือไม่ชัดเจนว่าพวกเขาไม่ได้นำเงินจำนวนมากมาเป็น บริษัท คุณจะไม่ทำให้พวกเขาขยับเขยื้อน และคุณควรเข้าใจแนวโน้มของตลาดและสิ่งที่คนอื่นทำในตำแหน่งของคุณเพื่อสำรองการเรียกร้องของคุณอย่างเต็มที่ (เครื่องคำนวณเงินเดือนเหล่านี้สามารถช่วยในการรวบรวมข้อเท็จจริง)
แต่วิธีที่ดีที่สุดที่จะประสบความสำเร็จคือการมีความมั่นใจในแนวทางของคุณ เมอร์ริลล์แนะนำให้ใช้วลีเช่น "ฉันจะลงนามในจดหมายข้อเสนอวันนี้ถ้าคุณสามารถเพิ่มโบนัสการลงนาม $ X" หรือ "ฉันกำลังดูบทบาทที่เปรียบเทียบได้ซึ่งเงินเดือนดีกว่า X% คุณจะปิดช่องว่างนั้นได้อย่างไร” อีกครั้งไม่มีการรับประกันว่ามันจะทำงานได้ แต่ถ้าคุณเดินเข้าไปในฐานะคนที่มีความรู้และมั่นใจในตัวเองคุณจะมีโอกาสได้สิ่งที่คุณต้องการมากกว่า
6. ฉันจะมั่นใจได้อย่างไรว่าฉันจะได้รับโบนัสที่เป็นธรรม
ทุกครั้งที่คุณพิจารณารับงานสิ่งสำคัญคือการอ่านงานพิมพ์ที่ดีและถามคำถามที่รอบคอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบทบาทที่มีโครงสร้างโบนัส ดังที่เราได้อธิบายไม่มีการรับประกันใด ๆ ดังนั้นเมื่อโบนัสรวมถึงรายได้ส่วนใหญ่ของคุณคุณควรรู้ว่าสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่
ทำความเข้าใจว่าคุณจะได้รับเงินอย่างไร หากคุณอยู่ในการสัมภาษณ์คุณสามารถถามคำถามเช่น“ โครงสร้างโบนัสสำหรับบทบาทนี้คืออะไร” หรือ“ โบนัสทำงานที่นี่ได้อย่างไร” พวกเขาอาจไม่ให้หมายเลขที่แน่นอน (บ่อยครั้งเพราะมันขึ้นอยู่กับ มีหลายปัจจัย) แต่แม้กระทั่งช่วงการจ่ายหรือแนวคิดว่าพวกเขาคิดเกี่ยวกับโบนัสจะมีประโยชน์ในการทำความเข้าใจว่าพวกเขาเห็นคุณค่าของพนักงานอย่างไร
สิ่งหนึ่งที่ควรทราบคือคุณไม่ควรคุยเรื่องเงินจนกว่าคุณจะสัมภาษณ์รอบสุดท้าย และอย่าเพิ่งเชื่อฟังคำพูดของผู้สัมภาษณ์ - พึ่งพาเครือข่ายของคุณเพื่อรับรู้ว่าผู้คนในบทบาทที่คล้ายกันได้รับการจ่ายเงินหรือไม่และข้อเสนอนี้ถือเป็นหรือไม่
อีกสิ่งที่ต้องจำคือถ้ามันฟังดูดีเกินกว่าที่จะเป็นจริงมันอาจจะเป็น ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท กำลังโน้มน้าวโบนัสที่ใหญ่ผิดปกติอาจมีปัจจัยที่ซ่อนอยู่มากมาย: โควต้าของคุณไปถึงอาจไม่สามารถบรรลุได้โบนัสอาจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของ บริษัท หรือโบนัสอาจครอบคลุม - สำหรับ บริษัท ที่จ่ายเงินคุณน้อยกว่ามากในฐานเงินเดือน
นอกจากนี้ให้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของโบนัสเองและหากมีโอกาสที่ดีกว่าสำหรับคุณ โบนัสการเซ็นชื่ออาจดูเหมือนว่ามีเงินจำนวนมากอยู่ข้างหน้า แต่ให้พิจารณาว่าหากคุณจะเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้น (หรือดำเนินบทบาทอื่นโดยไม่มีโบนัสการเซ็นชื่อ) คุณอาจทำเงินได้มากขึ้นในระยะยาว
พูดถึงระยะยาวเข้าใจว่าการรับโบนัสหมายถึงเส้นทางการจ่ายเงินเดือนของคุณอย่างไร หากเงินเดือนพื้นฐานของคุณอยู่ในระดับต่ำ (ด้วยโบนัสที่ทำขึ้นเป็นจำนวนมากของรายได้ของคุณ) นั่นอาจส่งผลต่อวิธีที่คุณเจรจาต่อรองค่าตอบแทนของคุณลงบนถนนไม่ว่าคุณจะมีโอกาสอีกครั้งในสาขาอาชีพของคุณหรือเปลี่ยนอาชีพ โปรดพิจารณาก่อนเสมอว่าคุณสามารถเพิ่มฐานของคุณแทนที่จะเป็นโบนัสเพื่อตั้งค่าตัวเองเพื่อให้สถานการณ์ทางการเงินดีขึ้น
หากโบนัสดูเหมือนว่าสมเหตุสมผลรับเป็นลายลักษณ์อักษร - ผ่านสัญญาอย่างเป็นทางการหรืออีเมลที่ไม่เป็นทางการ - และ ให้แน่ใจว่าคุณอ่านรายละเอียดทั้งหมด และเข้าใจอย่างเต็มที่ว่าการบรรลุถึงโบนัสนั้นหมายถึงอะไร
“ คุณไม่สามารถทำตามคำสัญญาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณจะได้รับ เว้นแต่ว่าพวกเขากำลังเขียนอยู่โดยทั่วไปพวกเขาไม่สามารถบังคับใช้ได้” เฮลเลอร์กล่าว
สมมติว่าแย่ที่สุดและปัจจัยที่จะเกิดขึ้นหากคุณไม่ได้รับโบนัสนั้นไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณจะยังสามารถจ่ายค่าเช่าได้หรือไม่? ซื้อของชำ? คุณยังมีฐานเงินเดือนที่เหมาะสมในการทำงานด้วยหรือไม่?
นั่นหมายถึงการคิดภาษีด้วย โบนัสมักจะถูกพิจารณาว่าเป็น "ค่าจ้างเสริม" โดย IRS ซึ่งหมายความว่าพวกเขามักจะถูกหักภาษีในอัตราที่สูงกว่าเงินเดือนปกติของคุณ (อ่านบทความนี้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเก็บภาษีโบนัส)
ในที่สุดก็เต็มใจที่จะทำงานในบทบาทที่ค่าตอบแทนของคุณขึ้นอยู่กับการแสดงของคุณ ไม่ใช่สำหรับทุกคน แต่มีผู้คนมากมายที่เติบโตแรงจูงใจแบบนี้ - ดังนั้นจงรู้จักตัวคุณเองและรู้ว่าคุณต้องรับผิดชอบอะไรก่อนตัดสินใจ
ธรรมชาติของมนุษย์คือการดูแลเงิน และถ้ามีสิ่งหนึ่งที่คุณนำออกจากบทความนี้ควรทำความเข้าใจว่าเงินเดือนของคุณทำงานอย่างไรรวมถึงการมีส่วนร่วมของโบนัส - มีความสำคัญมาก
แต่ปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายเช่นวัฒนธรรมของ บริษัท การจัดการเป้าหมายของทีมมีความสำคัญมากในการหางานที่คุณเต็มใจทำงานหนักและองค์กรที่คุณตื่นเต้นที่จะเติบโต ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณกำลังดูภาพรวมทั้งหมดเมื่อตัดสินใจเส้นทางอาชีพของคุณ คุณอาจพบว่าค่าตอบแทนพิเศษมีความสำคัญน้อยกว่าโอกาสที่มอบให้คุณ
