เหมือนผู้จัดการการจ้างงานที่ดูเหมือนจะรู้ได้ทันทีว่าประวัติส่วนตัวใดบ้างที่ไม่ได้ทำให้คุณเสียเวลาคุณจะประหยัดเวลาได้มากถ้าคุณรู้ว่าต้องหลีกเลี่ยงอะไรเมื่อสมัครงานเทคโนโลยี ตัวอย่างเช่นวิศวกรล้อเลียนคำบรรยายลักษณะงานด้วยวลี“ เรากำลังมองหาร็อคสตาร์” ร่วมกับ“ ผู้ที่เต็มใจทำงานเพื่อความเสมอภาคในการผลิตเหงื่อเพื่อผลิต MVP (ผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพขั้นต่ำ)” คำเหล่านี้จะเพิ่มสีแดงทันที ธง.
ทำไม? ในขณะที่ไม่มีอะไรผิดปกติกับการทำงานเพื่อความยุติธรรมหากคุณมีความโน้มเอียงอยู่มากคำอธิบายตำแหน่งแบบนี้ช่วยให้คุณรู้ว่าผู้จัดการไม่มีประสบการณ์และขาดความถ่อมตน - เพราะโดยทั่วไปเขาบอกว่าเขาต้องการให้คุณทำงานหนักมาก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องดีที่เขาวางคุณค่าให้กับวิศวกรที่สักวันหนึ่งอาจช่วยเขาสร้างผลิตภัณฑ์ในฝันของเขา - ซึ่งทำให้ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่วิสัยทัศน์ของเขาจะบรรลุผล
แต่ผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นพยายามผลิต MVP ไม่ใช่สถานที่เดียวที่คุณสามารถค้นหาธงสีแดงเมื่อมองหางานเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ต้องระวังหกประการเมื่อคุณสมัครงานด้านวิศวกรรมต่อไป
1. ขาดความเข้าใจด้านเทคนิคทั่วทั้งองค์กร
ใน บริษัท ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีทีมวิศวกรรมไม่ควรเป็นคนเดียวที่สามารถให้ภาพรวมของเทคโนโลยีของ บริษัท ในขณะที่มันไม่สมจริงที่คาดหวังว่าทุกคนในองค์กรสามารถอธิบายสแต็คทั้งหมดให้คุณ แต่คนส่วนใหญ่ที่คุณพูดด้วยในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์งานควรมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น
หากคุณพบพนักงานหลายคนที่ไม่รู้เรื่องเกี่ยวกับสิ่งที่วิศวกรทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนเหล่านี้มีบทบาทในระดับที่สูงขึ้น - นี่อาจเป็นธงแดงที่ บริษัท ไม่ให้ความรู้แก่พนักงานและอาจขาดความเคารพต่อเทคโนโลยี ต้องอาศัย
2. ประวัติของมูลค่าการซื้อขายสูง
ประวัติผูกพันกับการทำซ้ำตัวเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการหมุนเวียนในองค์กร การหมุนเวียนที่สูงอาจบ่งบอกถึงการจัดการที่ไม่ดีขาดวิสัยทัศน์หรือความคาดหวังที่สูงมาก ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามการหมุนเวียนที่สูงนั้นเป็นธงสีแดงที่แน่นอนสำหรับวิศวกร (และผู้หางานส่วนใหญ่)
ก่อนที่คุณจะตั้งใจทำงานที่ไหนสักแห่งพยายามทำความเข้าใจว่าทีมงานอยู่นานแค่ไหน ถามจำนวนผู้ที่กรองเข้าและออกในช่วงสองปีที่ผ่านมา คำตอบสามารถบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงานเช่นเดียวกับ บริษัท ที่เพิ่งเปลี่ยนทิศทาง
3. ความคาดหวังตามสาย
หากคุณไม่ต้องการทำงานตลอดเวลา - หรือคุณเพียงต้องการงาน - อย่าแสวงหาโอกาสที่มีความคาดหวัง "เรียกสาย" ตลอด 24 ชั่วโมง แม้ว่าผู้จัดการฝ่ายการจ้าง สาบาน ตนว่าจะไม่เกิดขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้งต่อเดือน
โปรดจำไว้ว่านายจ้างที่ดีที่ต้องการวิศวกรที่พร้อมตลอดเวลาจะจ้างคนทำงานกะ แต่นายจ้างที่ไม่ดีจะได้รับประโยชน์จากใครก็ตามที่สามารถรับมือได้
4. เส้นเวลาที่ไม่สมจริง
ในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณคุณควรคาดหวังที่จะหารือเกี่ยวกับโครงการที่คุณจะทำการแก้ไขในช่วงสองสามเดือนแรกกับ บริษัท ในขณะที่คุณกำลังเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขอบเขตของงานให้สอบถามเกี่ยวกับระยะเวลาที่ฉาย
สิ่งนี้คือ - เป็นคำถามที่หลอกลวง องค์กรที่ดีที่สุดจะทำงานร่วมกับวิศวกรเพื่อพัฒนากำหนดเวลาเหล่านี้และพวกเขาจะไม่ระบุวันที่ยากลำบากสำหรับรายการที่อยู่ไกลเกินไป หากคุณได้รับกำหนดเวลาที่เข้มงวดและไม่สมจริงคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงตำแหน่ง
5. การขาดโอกาสในการเติบโต
เพื่อให้มีความเกี่ยวข้องวิศวกรจะต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หากงานไม่มีหนทางที่ชัดเจนในการเติบโตก็ไม่น่าจะทำให้คุณมีส่วนร่วมได้นาน - และมันอาจจะไม่ดีสำหรับอาชีพของคุณ ดังนั้นคุณต้องดูสัญญาณว่า บริษัท นั้นแข็งเกินไปที่จะลองแนวคิดใหม่ ๆ ที่นำเสนอโดยทีมวิศวกร
คุณจะสังเกตเห็นสิ่งนี้ได้อย่างไร ถามเกี่ยวกับโอกาสที่จะเลื่อนระดับในองค์กรรวมถึงตัวอย่างของวิศวกรคนอื่น ๆ ที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หากคุณรู้สึกไม่เต็มใจที่จะโปรโมตจากภายในคุณอาจต้องคิดสองครั้งก่อนที่จะรับงาน
6. ความรู้สึกของวิกฤต
การตัดสินใจภายใต้การข่มขู่นั้นไม่ค่อยดีนัก หากกระบวนการจ้างงานเร่งด่วนเพราะคุณรู้สึกว่า บริษัท อยู่ในขั้นตอนสุดท้ายและต้องการวิศวกรโดยเร็วให้ลอยตัวอย่าวางแผนที่จะทำงานที่นั่นนาน
บริษัท ที่มีการจัดการที่ดีนั้นมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและพวกเขาก็เข้ารับการว่าจ้างจากความต้องการที่วัดผลได้มากกว่าที่จะหมดหวัง
การหางานในฐานะวิศวกรอาจดูง่ายเพราะความสามารถทางเทคนิคนั้นเป็นที่ต้องการสูง แต่การหางานที่ถูกต้องอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย พึงระวังว่า บริษัท ที่ดีอาจมีแผนกที่มีการจัดการไม่ดีดังนั้นทำการบ้านของคุณและพยายามที่จะระวังธงสีแดงเหล่านี้
