ด้วยเหตุผลหลายประการผู้คนออกจากงานของพวกเขา นี่เป็นเรื่องใหญ่อย่างไม่ต้องสงสัยในชีวิตของพวกเขา อย่างไรก็ตามการออกเดินทางไม่เพียงส่งผลกระทบต่อบุคคลนั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งที่ถูกทิ้งไว้ด้วย
หากคนที่ออกไปเป็นเพื่อนของคุณคุณอาจเสียใจจริงๆ ใครที่คุณจะคว้าอาหารไทยไปด้วยในวันพฤหัสบดี? ใครจะฟังคุณคุยโวเกี่ยวกับลูกค้าที่แย่ที่สุดของคุณแล้วให้คำแนะนำที่ดีกับคุณ? (และแม้ว่าคุณทั้งสองจะไม่เคยเห็นหน้ากันจะมีตำแหน่งว่างในแผนกของคุณและนั่นจะส่งผลกระทบต่อคุณเช่นกัน)
ไม่ว่าจะมีอะไรมากไปกว่าการเขียนความปรารถนาดีในบัตรที่จะออกไปและยกแก้วในชั่วโมงแห่งความสุขอำลาของเธอ ต่อไปนี้เป็นหกสิ่งที่ฉลาดที่คุณควรทำเมื่อเพื่อนร่วมงานแจ้งให้เธอทราบสองสัปดาห์
1. เช็คอินด้วยบอสของคุณ
หากการจากไปของใครบางคนจะส่งผลกระทบต่อภาระงานของคุณคุณควรรู้วิธีเตรียมความพร้อม ตัวอย่างเช่นหากเขาจะไม่ถูกแทนที่ทันทีคุณอาจถูกขอให้ทำงานพิเศษ หรือถ้าตำแหน่งกำลังจะถูกนำมาคิดใหม่และแยกข้ามแผนกต่างๆนั่นอาจส่งผลกระทบต่อบทบาทของคุณเช่นกัน
ดังนั้นตั้งค่าการประชุมและถามหัวหน้าของคุณว่าคุณสามารถคาดหวังได้ในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า (หรือหลายเดือน) จากนั้นขอให้แฮชแผนเกมเข้าด้วยกันเพื่อให้คุณสามารถอยู่ในหน้าเดียวกันระหว่างช่วงการเปลี่ยนภาพ แน่นอนว่าผู้จัดการของคุณจะขอบคุณมันมากขึ้นถ้าคุณคิดว่านี่เป็นความปรารถนาที่จะให้การสนับสนุนในขณะที่สิ่งต่าง ๆ อยู่ในฟลักซ์แทนที่จะต้องรู้ว่ากี่คืนคุณอาจถูกขอให้ทำงานในภายหลัง
2. เรียนรู้ทักษะของเขา
เพื่อนร่วมงานของคุณกำลังออกจากบทบาทที่คุณกำลังจับตามองอยู่หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นขอให้เขาบอกความรู้ที่ปรารถนาก่อนที่เขาจะไป อีกครั้งขายให้ผู้จัดการของคุณเป็นความปรารถนาที่จะช่วยให้ฐานครอบคลุม (โบนัส: หาก บริษัท รอที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงานคุณจะเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจมากสำหรับบทบาทเมื่อเปิดขึ้น)
และถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณฝึกฝนการทดแทนอยู่แล้ว? ถามว่าคุณสามารถนั่งในเซสชั่น เฮ้คุณจะยังคงสร้างชุดทักษะของคุณได้ฟรี
3. ขอบันทึก
จากตัวเลือกไวน์ที่ลูกค้าชื่นชอบที่สุดไปจนถึงแฮ็คโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่ซับซ้อนที่สุดของ บริษัท ของคุณเพื่อนร่วมงานของคุณน่าจะมีความลับทางการค้าของเธอเอง ถามว่าเธอจะแบ่งปันข้อมูลนี้กับคุณก่อนที่จะออกหรือไม่ คำนำการสนทนาด้วยคำชม“ มันทำให้ฉันประทับใจเสมอที่คุณโน้มน้าวให้ บริษัท B ต่อสัญญาล่วงหน้าก่อน - คุณคิดว่าคุณกำลังทำอะไรที่แตกต่างไปจากพวกเราที่เหลือ”
ในขณะที่คำแนะนำใด ๆ ที่เธอเขียนไปพร้อมกันนั้นจะเป็นประโยชน์ แต่เจ้านายของคุณก็ขอให้เธอบันทึกสิ่งเหล่านั้นลงในไดรฟ์ที่ใช้ร่วมกัน ดังนั้นฉันขอแนะนำให้ถามเคล็ดลับที่ไม่เป็นทางการทั้งหมดที่ทำให้เธอประสบความสำเร็จอย่างมากรวมถึงสิ่งแปลก ๆ ที่เธอรู้สึกโง่ ๆ ที่เขียนลงไป ตัวอย่างเช่น“ มิเชลรักสุนัขของเธอมากกว่าใครดังนั้นการถามว่าคุณคิบเบิลส์กำลังทำอะไรอยู่นั้นเป็นวิธีที่จะทำให้เธอได้รับผลดีได้”
4. ทำแบบสัมภาษณ์ของคุณเอง
แน่นอนว่ามีข้อเสนอแนะบางอย่างที่เพื่อนร่วมงานของคุณอาจต้องการแบ่งปันนอกกำแพงสำนักงาน เชิญเธอดื่มกาแฟหรืออาหารกลางวันและถามความประทับใจกับ บริษัท ว่าทำไมเธอถึงออกไปและคำแนะนำและคำแนะนำอะไรบ้างที่เธออาจให้คุณได้ แน่นอนว่าคุณไม่สามารถทำสิ่งนี้กับคนที่คุณไม่เคยพูดมากกว่า "สวัสดีตอนเช้า" แต่ถ้าเป็นเพื่อนร่วมงานที่คุณรู้จักนี่เป็นเวลาที่เธออาจจะเต็มใจแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของเธอ
เพียงจำไว้ว่าคุณยังคงทำงานที่ บริษัท ดังนั้นแม้ว่าเธอจะเริ่มพูดถึงว่าเธอเกลียดสมาชิกคนอื่นในทีมของคุณอย่างลับ ๆ หรือเสียงเจ้านายของคุณน่ารำคาญขนาดไหนอย่าเข้าร่วมเปลี่ยนเส้นทางโดยบอกเธอว่าคุณชอบที่จะได้ยินว่ากลยุทธ์ที่เธอเคยประสบความสำเร็จ ในตำแหน่งของเธอและคำแนะนำอะไร (บวก) ที่เธอต้องการมอบให้กับคนที่เริ่มต้นทีมในวันพรุ่งนี้
5. เชื่อมต่อ
ทุกวันนี้หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการติดตามดูอดีตเพื่อนร่วมงานคือ LinkedIn ดังนั้นส่งคำขอการเชื่อมต่อก่อนที่เขาจะได้รับสมาธิกับกิ๊กใหม่ของเขา
หากคุณทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดโปรดขอคำแนะนำจาก LinkedIn ด้วยเช่นกัน (คะแนนโบนัสสำหรับจรรยาบรรณของ LinkedIn ที่ดีถ้าคุณเสนอที่จะเขียนให้เขาเช่นกัน) ซึ่งแตกต่างจากสองสามเดือนแรกของเขาที่ตำแหน่งใหม่ของเขาเขาอาจจะมีเวลาในการดำเนินการตามคำขอเช่นนี้
ที่เกี่ยวข้อง: คู่มือ 5 นาทีของคุณในการเขียนคำแนะนำ LinkedIn ที่น่าทึ่ง
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ใกล้แค่ไหนก็อาจเป็นความคิดที่ดีในการสลับที่อยู่อีเมลส่วนตัวหรือติดตามกันและกันบนโซเชียลมีเดีย ในขณะที่ LinkedIn เป็นมืออาชีพในการติดต่อคุณอาจพบอีเมลทวีตบทความและกลับมาและแม้กระทั่งการติดแท็ก Instagram เป็นวิธีที่“ เป็น” น้อยลง” ที่เป็นธรรมชาติมากขึ้น
6. แสดงความชื่นชมของคุณ
อย่ามองข้ามการกล่าวคำอำลาจากใจ หากคุณสนุกกับการทำงานกับใครบางคน - ถ้าเขาเป็นแรงบันดาลใจให้คุณหรือสอนอะไรให้คุณ - ให้เขารู้ การแสดงความชื่นชมไม่มหัศจรรย์สำหรับความสัมพันธ์ในการทำงาน
แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานร่วมกันเส้นทางของคุณอาจข้ามอีกสักวันหนึ่ง - และถ้าคุณอยู่ในเมืองเดียวกันและสมาคมวิชาชีพ - วันนั้นอาจเป็นเช่นนั้นในวันพรุ่งนี้ ในตอนท้ายของการบันทึกในเชิงบวกและจากนั้นไม่ปล่อยให้การเชื่อมต่อเติบโตเย็นชาอย่างสิ้นเชิงอาจสร้างความแตกต่างใหญ่เมื่อถึงเวลาที่คุณจะมองหาบทบาทใหม่
แม้ว่าการจากไปของเพื่อนร่วมงานอาจเป็นเรื่องเศร้า (หรือเครียด) หากคุณทำตามหกขั้นตอนเหล่านี้คุณจะสามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้ให้ได้มากที่สุด
