ดังนั้นคุณเพิ่งอัปเดต LinkedIn ของคุณและดึงดูดสายตาของนายหน้าหลายแห่งผ่านกล่องจดหมายของคุณ วลีเช่น“ โอกาสที่ดี” และ“ อนาคตที่น่าตื่นเต้นสำหรับนักพัฒนา” กำลังถูกโยนทิ้งไป
อาจใช้เวลานานในการกำหนดเวลาการโทรกับแต่ละสายหรือแม้แต่ตอบกลับทีละสาย แต่คุณไม่ต้องการที่จะข้ามโอกาสที่เหมาะสมเพียงเพราะคุณจม (และโปรดจำไว้เสมอ: นี่เป็นสถานการณ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเข้าร่วม!)
ข่าวดีสำหรับคุณคือมีหกขั้นตอนที่คุณสามารถติดตามเพื่อกำจัดผู้ส่งอีเมลขยะของ LinkedIn จากนายหน้าเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ที่กำลังมองหา คุณ อยู่ ท้ายที่สุดแล้ววิธีที่บุคคลนี้โต้ตอบกับคุณสามารถพูดได้มากมายเกี่ยวกับ บริษัท
1. ถอดรหัสข้อความของพวกเขา
โดยทั่วไปคุณสามารถมองเห็นอีเมลที่คัดลอกและวางอย่างชัดเจน และเช่นเดียวกับที่คุณรู้ว่าคุณจำเป็นต้องปรับแต่งวัสดุของคุณนายหน้าที่ดีรู้เหมือนกัน ดังนั้นเมื่อคุณได้รับข้อความให้ตรวจสอบอีกครั้งว่าบุคคลนั้นใช้เวลาในการอ่านโปรไฟล์ของคุณค้นคว้าประสบการณ์ของคุณและอ้างอิงนายจ้างหรือโครงการที่เฉพาะเจาะจง
ตัวอย่างเช่น“ ฉันอยากให้คุณเป็นคนแรกที่รู้” ค่อนข้างน่าสงสัยถ้าคุณไม่เคยพูดกับคนนี้มาก่อน คำเยินยอของเจ๋งเพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันเขียนขึ้น เพื่อคุณ - ไม่ใช่ผู้สมัครหลายร้อยคน
2. ถามคำถามความรู้ทั่วไป
นึกถึงการทำความรู้จักกับนายหน้าราวกับว่าคุณกำลังสัมภาษณ์นายหน้าในเมืองที่มีการแข่งขัน คุณต้องการใครสักคนที่เข้าใจแนวโน้มของตลาดกำลังทำงานในนามของคุณและรู้ว่านายจ้างคนใดเป็นเลมอน บุคคลประเภทนี้อาจเป็นผู้เจรจาต่อรองอันดับต้น ๆ สำหรับคุณ ตอบกลับข้อความ LinkedIn ของพวกเขาด้วยคำถามที่ยุติธรรม:
- ขอบคุณมากสำหรับข้อความ คุณช่วยเล่าให้ฉันฟังเกี่ยวกับการเติบโตของงานนักพัฒนาได้หรือไม่?
- ระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งประเภทนี้เปลี่ยนไปในช่วงสามถึงห้าปีที่ผ่านมาหรือไม่?
- คุณมีวิศวกรซอฟต์แวร์กี่คนที่เข้ามามีบทบาทใหม่ในปีที่ผ่านมา?
คำตอบของพวกเขาควรมีรายละเอียดและสามารถวัดได้ - หากไม่มีให้ชัดเจน
3. วัดทักษะการสื่อสารของพวกเขา
จำไว้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขาเหมือนกับที่พวกเขาสัมภาษณ์คุณ บางครั้งปัญหาอาจปรากฏขึ้นทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ พวกเขากำลังเร่งรีบเกี่ยวกับการกำหนดเวลาในการพูดคุยหรือไม่เต็มใจที่จะหลีกเลี่ยงตารางการทำงานปัจจุบันของคุณ? เมื่อคุณพูดเป็นครั้งที่สองพวกเขาลืมไปว่าคุณมีลูกหรือไม่เต็มใจย้ายถิ่นฐานหรือไม่?
สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสัญญาณเชิงลบของผู้สรรหาที่ต้องการส่งผ่านผู้สมัคร จำนวนมาก แทนที่จะเป็นคนที่ มีคุณภาพ ให้กับ บริษัท การพิจารณางานที่เปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องใหญ่และคนที่อยู่อีกด้านหนึ่งของการสนทนาควรปฏิบัติต่อสิ่งนั้น คุณสามารถเป็นทั้งสุภาพ และ มั่นคงในเวลาเดียวกันเมื่อตอบสนองต่อตัวชี้วัดเชิงลบ
4. ตรวจสอบว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมพอดี
การหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งตรงตามสไตล์การทำงานของ บริษัท จะนำเราไปสู่วัฒนธรรมที่เหมาะสมซึ่งเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ คุณกำลังจะไปทำงานในสภาพแวดล้อมที่คล่องตัวหรือไม่? พวกเขาพบกันบ่อยเพียงใดสำหรับการประชุมทีม? ค่านิยมและภารกิจหลักของ บริษัท คืออะไร? นายหน้าของคุณสามารถพูดคุยถึงรายละเอียดเกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้กับคุณได้หรือไม่?
นอกเหนือจากหน้าที่การงานบุคคลนี้จะพิจารณาบรรยากาศของ บริษัท และวิธีการทำงานของคุณสอดรับกับมัน หากพวกเขาไม่ได้ถามคำถามคุณเกี่ยวกับแง่มุมของงานนี้คุณอาจทำงานกับคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณที่เจริญรุ่งเรืองในบทบาทใหม่ที่อาจเกิดขึ้น
5. ยืนยันว่าพวกเขาสามารถแบ่งปันรายละเอียดที่ถูกต้อง (โดยไม่ต้องแชร์รายละเอียดทั้งหมด)
บ่อยครั้งที่ผู้สรรหาและนายจ้างไม่ต้องการเปิดเผยชื่อ บริษัท แก่ผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยเหตุผลที่ยุติธรรม อย่างไรก็ตามนายหน้าที่มีความสนใจในตัวคุณมากที่สุดสามารถสำรวจบทบาทกับคุณได้โดยไม่ต้องเปิดเผย บริษัท ค้นหาว่าพวกเขาสามารถตอบคำถามใด ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานได้หรือไม่
ตัวอย่างเช่น:
- ทำไมคนสุดท้ายออกจากตำแหน่งนี้
- พวกเขาเป็น. NET หรือร้านค้า Java หรือไม่
- พวกเขาให้การฝึกอบรมใด ๆ พวกเขาจะจ่ายสำหรับการฝึกอบรมในอนาคตหรือไม่?
- ตอนนี้พวกเขากำลังสร้างโครงการประเภทใดและด้วยเครื่องมืออะไร
แม้ว่าพวกเขาจะไม่สามารถบอกคุณได้ในสิ่งที่คุณอยากรู้ - บริษัท นี้คืออะไร? - พวกเขาควรจะสามารถตอบคำถามพื้นฐานเหล่านี้ได้บ้าง
6. ขอบเขต บริษัท และโปรไฟล์ของพวกเขา
ความจริงก็คือนายหน้าบางคนโยนประวัติย่อทั้งหมดที่พวกเขาได้รับบนผนังเพียงเพื่อดูสิ่งที่เกาะติด การค้นหาอย่างรวดเร็วบน Glassdoor.com สามารถเปิดเผยสิ่งที่นายหน้าในอดีตของ บริษัท เดียวกันได้แบ่งปันเกี่ยวกับโปรโตคอลและการปฏิบัติของพวกเขา
ความคิดเห็นเชิงลบอย่างต่อเนื่องและอัตราการหมุนเวียนสูงอาจเป็นสัญญาณของการสรรหาบุคคลที่ไม่มีตัวตน นอกจากนี้ยังไม่เจ็บที่จะทำการสแกนโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขาอย่างรวดเร็วเพื่อการรับรองและการแนะนำที่เป็นตัวเอก
การรับการแจ้งเตือนว่ามีข้อความจากนายหน้าที่รอคุณอยู่นั้นน่าตื่นเต้น แต่ก่อนที่คุณจะรีบตั้งค่าการสัมภาษณ์ครั้งแรกให้หยุดและทำวิจัยของคุณ โปรดจำไว้ว่าเวลาของคุณมีค่าและคุณไม่ต้องการที่จะลงทุนผิดพลาดในการลงทุนทางโทรศัพท์และการสัมภาษณ์หลายชั่วโมงที่คุณสามารถตัดสินได้ว่าจะต้องผ่านไปเร็ว
ดังนั้นหากคุณพิจารณาว่ามีธงสีแดงมากเกินไปที่จะเพิกเฉยเพียงส่งการติดตามสั้น ๆ ไปยังนายหน้าเพื่อให้บุคคลนั้นทราบว่าคุณเห็นข้อความของเขา แต่ไม่สนใจ มันง่ายเหมือนการพูดสิ่งนี้:
ขอบคุณที่ติดต่อ ในขณะนี้ฉันไม่ได้มองหาโอกาสใหม่ ๆ - แต่ฉันจะต้องแน่ใจว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงหากมีสิ่งใดเปลี่ยนแปลง
คนที่มีความสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีทักษะในความต้องการอาจพบกับนายหน้าติดต่อกับพวกเขาเป็นประจำ เป็นเชิงรุกและกำจัดผู้สรรหากลยุทธ์จากผู้ที่ติดต่อทุกคนที่ปรากฏในผลการค้นหา
