สิ่งที่คุณแม่ที่ทำงานต้องการให้เพื่อนร่วมงานได้รับรู้

คุณรู้หรือไม่ว่ามารดาเป็นส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดของแรงงานชาวอเมริกัน และยังมีเรื่องเกี่ยวกับการเป็นแม่คนใหม่ในที่ทำงานที่หลายคนไม่ทราบ

รับความรำคาญที่เกิดขึ้นบ่อยๆที่ผู้ปกครองที่ทำงาน“ ไป” ออกจากงานในเวลาอันสมควรเพียงหยิบลูกจากศูนย์รับเลี้ยงเด็ก คุณอาจประหลาดใจกับจำนวนคนเหล่านั้นที่“ แยกกะ” เป็นประจำ - ตื่นเช้าเพื่อทำงานให้เสร็จในตอนเช้าและกลับมาออนไลน์หลังจากเด็กเล็กอยู่บนเตียง ตัวอย่างเช่นฉันรู้จักแม่ทำงานที่ออกจากสำนักงานก่อน 5 โมงเย็นทุกวัน แต่ความจริงที่มองไม่เห็นคือเธอตื่นนอนตอนตีสี่เกือบทุกเช้าทำการประชุมทางโทรศัพท์ไปยังเอเชีย แล้ว กลับมาที่คอมพิวเตอร์ของเธอจนดึกดื่น

เพราะฉันมีความศรัทธาในคนฉันชอบที่จะคิดว่าหลังจากลากร่างกายของฉันกลับไปทำงานเพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากได้รับมนุษย์อีกคนจากมัน (ขอบคุณอเมริกาเพราะเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงแห่งเดียวในโลกที่ไม่มีวันลาของชาติ!) เพื่อนร่วมงานของฉันจะต้องการให้ความช่วยเหลือ - เป็นเพียงว่าพวกเขาไม่เข้าใจความเป็นจริงของการเป็นพ่อแม่ที่ทำงานและพวกเขาไม่รู้ว่าจะเป็นพันธมิตรกับพ่อแม่ที่ทำงานรอบ ๆ พวกเขาได้อย่างไร

แน่นอนว่ามีเจ้านายและเพื่อนร่วมงานที่มีความรู้มากมายคนที่เข้าใจว่าคุณกำลังพยายามอย่างดีที่สุดในเวลาที่ท้าทายและให้ความสำคัญกับทักษะและความรู้ทั้งหมดที่คุณยังมีอยู่ แต่ยังมีคนงานผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจที่สามารถใช้ความเข้าใจเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับแนวหน้าแม่คนใหม่ ดังนั้นฉันมาที่นี่วันนี้เพื่อแบ่งปันความคิดเล็ก ๆ น้อย ๆ กับคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถเข้าใจมารดาที่ทำงานในที่ทำงานของคุณได้ดีขึ้นและวิธีที่คุณจะทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้นนิดหน่อย - เพราะมันเป็นสิ่งที่ถูกต้อง สำหรับธุรกิจ.

1. เธอต้องการเป็นคนที่ยอดเยี่ยมในงานของเธอ

ใช้ความมุ่งมั่นทุกวันในการทิ้งลูกน้อยของคุณไว้ข้างหลังในแต่ละวัน (หรือที่รับเลี้ยงเด็ก) เพื่อเข้าออฟฟิศ ใช่แม่ใหม่อาจใช้เวลาสักครู่ในการร้องไห้อย่างน่าเกลียดในห้องน้ำ - มันเป็นเรื่องที่น่ายินดีที่จะสร้างคนใหม่แล้วทิ้งเขาไว้ข้างหลังอย่างรวดเร็ว

แต่การเป็นแม่ไม่ได้หมายถึงการเสียชีวิตของความทะเยอทะยานหรือการได้รับความพึงพอใจจากงานที่ทำได้ดี ในขณะที่ผลตอบแทนจากการลาคลอดมักจะต้องมีการปรับระยะเวลาเริ่มต้นด้วยการสมมติว่าคุณแม่ที่ทำงานต้องการที่จะทำงานและต้องการที่จะยังคงเป็นงานที่ยอดเยี่ยม

2. นี่คือความต้องการทางร่างกาย - และบางครั้งก็เจ็บปวด - งาน

เลี้ยงลูกเป็นงานในตัวเอง คุณอาจได้รับสิ่งนั้น แต่คุณอาจไม่เข้าใจความหมายในทางปฏิบัติ ตั้งแต่วินาทีที่คนตัวเล็กตื่นขึ้นมาจนถึงวินาทีที่เขาเข้านอนพ่อแม่มีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลเด็กคนนั้นให้มีชีวิตอยู่แม้ในขณะที่พวกเขาไม่ได้ทำงาน

การหลบหนีคือการพูดน้อย ผู้ปกครองใหม่ไม่ได้พยายามที่จะจำนำความเหนื่อยล้าที่เกิดขึ้นกับคุณ แต่มันเป็นความจริงของมนุษย์ - โปรดจำไว้ว่าคุณแม่เป็นส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดของพนักงาน! - ดังนั้นคุณควรรู้ว่ามันต้องใช้เวลา

ยกตัวอย่างเช่นการให้อาหารทารกสามารถทำได้ภายใต้“ ความต้องการอย่างแท้จริง” การใช้แหล่งอาหารของทารกเพื่อทำงานอาจเจ็บปวด หัวนมอาจมีเลือดออกโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงต้น และเต้านมของแม่ใหม่จะเต็มไปด้วยนมในระหว่างการพยาบาลหรือการสูบทุกครั้งซึ่งอาจเจ็บอย่างแท้จริง ใช้เวลานานเกินไปโดยไม่ต้องปั๊ม - พูดนานกว่าสามชั่วโมง - และมันก็เจ็บ ดังนั้นหากคุณอยู่ในการประชุมและประกาศว่าจะใช้เวลานานคุณอาจทิ้งระเบิดความเจ็บปวดและความวิตกกังวลให้กับคุณแม่คนใหม่

3. เมื่อเธอออกไปรับลูกของเธอเธอไม่ได้ขอให้คุณเก็บหย่อนของเธอ

ออกจากสำนักงานในเวลาอันสมควรเพราะเป็นวันหยุดและนั่นไม่ใช่การเจรจาต่อรองจริง ๆ ไม่ใช่ความพยายามของแม่ที่ทำงานเพื่อให้คุณทำงานของเธอ เธอมีขอบเขตที่เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สนใจซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษามนุษย์ขนาดเล็กหนึ่งคนหรือมากกว่านั้น

แต่ไม่มีอะไรหยุดคุณจากการกำหนดขอบเขตชีวิตการทำงานของคุณเองเช่นกันเด็ก ๆ หรือไม่ เธอกำลังทำสิ่งที่เธอต้องทำ - และแทนที่จะไม่พอใจเธอคุณอาจพูดกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเช่นกันหากนั่นเป็นสิ่งที่สำคัญกับคุณ

4. ห้องน้ำไม่ใช่สถานที่ที่ใช้ทำอาหารทารกได้

ผู้เลี้ยงลูกด้วยนมที่ทำงานหลายคนลงเอยด้วยการปั๊มน้ำนมในห้องน้ำในบางจุดซึ่งเป็นสิ่งจำเป็น แต่การบอกให้หนึ่งในนั้นสูบน้ำเข้าที่นั่นเพราะคุณมีการโทรสำคัญที่จะรับในห้องที่กำหนดไว้สำหรับคุณแม่ก็ไม่เป็นไร คิดเกี่ยวกับมัน: คุณต้องการให้ฉันทำอาหารกลางวันในห้องน้ำ?

ไม่ต้องพูดถึงเธอ (อาจ) มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการปั๊มในที่ทำงาน พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงขยายสิทธิ์ทางกฎหมายในการหยุดพักงานในที่ทำงานเพื่อแม่ที่ทำงานหลายคน (แม้ว่าคนงานที่ได้รับค่าจ้างจำนวนมากจะไม่ได้รับการคุ้มครอง) หลายรัฐขยายความคุ้มครองเพิ่มเติม และนายจ้างหลายคนมีนโยบายเพื่อสนับสนุนการให้นมบุตรในที่ทำงาน

5. มีวิธีง่าย ๆ ที่จะช่วยเธอ

หากคุณต้องการเป็นฮีโร่ให้นำขนมใหม่มาทาน เหมือนที่เราได้พูดถึงข้างต้นเธอหมดแรงและเธออาจลืมอาหารกลางวันที่บ้านอีกครั้ง

ข้างๆ Granola มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ยอดเยี่ยมโดยที่คุณไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย:

• จำได้ว่า "แยกกะ" พ่อแม่ที่ทำงานจำนวนมากกำลังใส่? ทำให้เป็นจุดที่จะมองหาวิธีที่เพื่อนร่วมงานหรือคุณแม่คนใหม่ของคุณทำงานให้สำเร็จแม้ว่าจะอยู่ในตารางงานที่แตกต่างจากที่เธอเคยมีลูกมาก่อนก็ตาม และเมื่อคุณสังเกตเห็นให้แน่ใจว่าคนอื่นเห็นด้วย

• ปิดทุกคนที่ตัดสินใจที่จะแสดงความคิดเห็นในเชิงลบเกี่ยวกับการทำงานของแม่ - โดยเฉพาะถ้าพวกเขาไม่ได้เป็นพ่อแม่ “ ไม่เท่ห์” พอเพียง “ ฉันคิดว่าเธอทำผลงานได้อย่างน่าอัศจรรย์และเธอก็ทำตัวเป็นมนุษย์ทั้งหมด!”

• ออกจากการปกครองของคุณเองถ้าหรือเมื่อเวลามาถึง - โดยเฉพาะผู้ชาย อย่าซ่อนความจริงที่ว่าคุณกำลังยกลูก ๆ ของคุณด้วย (หรือสละเวลาเพื่อดูแลพ่อแม่ที่แก่ชราหรือคู่ครองที่ไม่ดีในเรื่องนั้น) เราจำเป็นต้องสร้างแบบจำลองการเคารพความต้องการของครอบครัวเป็นบรรทัดฐานของชีวิตการทำงานในทุกระดับ มันไม่ได้เกี่ยวกับแม่และเด็ก แต่มันเกี่ยวกับการเป็นมนุษย์ในทีมงาน

6. เธอยังทำงานของเธอได้ดี

คุณอาจถูกล่อลวงให้ต้องเผชิญกับตารางงานที่เข้มงวดมากขึ้นของเธอ - ตารางงานตอนนี้ถูกกำหนดโดยความต้องการของครอบครัวเป็นอย่างมาก คุณอาจหงุดหงิดทุกครั้งที่เธอโพสต์รูปลูกของเธออีกครั้งบน Facebook โดยสมมติว่านั่นหมายความว่าเธอกำลังหย่อนยาน แต่โปรดตระหนักว่าคุณแม่ที่ทำงานเกือบทุกคนเน้นเรื่องการมีประสิทธิผลและความประทับใจที่เธอทำที่สำนักงาน

รู้สิ่งนี้ (และจดจำสิ่งนี้): เธอยังคงมีทักษะและความฉลาดที่เธอมีมาก่อนที่เธอจะนำชีวิตมาสู่โลกนี้ - โลกของเธอเองก็มีรูปร่างที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย คนงานทุกคนเป็นมนุษย์และชีวิตจะเกิดขึ้นกับเราทุกคน แสดงความลำเอียงที่มีต่อการคาดเดาสิ่งที่ดีที่สุด - อาจเป็นไปได้ว่าบางวันคุณจะต้องได้รับพระคุณเช่นเดียวกัน

ตอนนี้ออกไปที่นั่นและเป็นเพื่อนร่วมงานธรรมดาที่ไม่น่ารังเกียจให้กับผู้หญิงที่ทำงานหนักเป็นครั้งที่สอง คุณได้รับสิ่งนี้