ในฐานะคนพิการฉันถูกจูบโดยไม่ได้รับอนุญาตมีไม้เท้าของฉันคว้ามาจากฉันและถูกกีดกันจากกิจกรรมและคำเชิญนับครั้งไม่ถ้วน เมื่อโตขึ้นฉันรู้สึกว่าฉันต้องยอมรับว่านี่จะเป็นชีวิตของฉัน ฉันคุ้นเคยกับ microaggressions จนไม่เกิดขึ้นกับฉันจนกระทั่งฉันแก่มากว่าพวกเขาเป็นผลมาจากการรับรู้และความเชื่อทางสังคมเกี่ยวกับคนพิการและความเชื่อเหล่านี้แจ้งว่าฉันได้รับการปฏิบัติที่โรงเรียนงานและส่วนบุคคลของฉันอย่างไร สัมพันธ์
เมื่อฉันเริ่มแฮชแท็ก Twitter #AbledsAreWeird มันมีจุดประสงค์ในการให้พื้นที่แก่คนพิการเพื่อแสดงความรู้สึกไม่สบายด้วยประสบการณ์แปลก ๆ ที่พวกเขามีกับคนที่มีความสามารถ มันแพร่ระบาดอย่างรวดเร็วมีแนวโน้มที่อันดับสามในสหรัฐอเมริกาและอันดับสี่ในออสเตรเลียในวันถัดไป
เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่คนแบ่งปันจากสหรัฐอเมริกาไปยังฝรั่งเศสไปยังเคนยาสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการโต้ตอบกับคนพิการ - และ ไม่ ควรทำอย่างไร
การนำทางพื้นที่ทำงานในฐานะคนที่มีความพิการอาจเป็นเรื่องยากและทำให้โกรธ อาคารที่ไม่สามารถเข้าถึงได้และวัฒนธรรมสำนักงานและแม้กระทั่งกิจวัตรใหม่ ๆ ก็อาจเป็นอันตรายและในบางครั้งผู้คนที่อยู่รอบตัวเราสามารถเพิ่มความกดดันเหล่านั้นด้วยการทำให้เรารู้สึกไม่สบายใจและไม่พอใจ
ฉันติดอยู่ในห้องทำงานเพราะทุกประตูมีมือจับ & ฉันมีอ้อยและชาสักถ้วยในมือของฉัน เพื่อน / เพื่อนร่วมงานที่มีความคิดคิดว่านี่เป็นสิ่งที่ตลกขบขันและจะเปิดประตูเมื่อพวกเขาหัวเราะกัน #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 มีนาคม 2019
งาน:
ฉัน: เนื่องจากอาการบาดเจ็บที่สมองฉันจึงไม่สามารถเขียนอีเมลได้ เราสามารถพูดคุยและผู้ช่วยของฉันสามารถส่งอีเมลได้หรือไม่
บุคคลอื่น: ไม่ส่งอีเมลเท่านั้น
บุคคลอื่น: * เข้าใจผิดทุกอีเมลที่ฉันเขียน & พลิกออก *
ฉัน: * เขียนอีเมลหลายฉบับให้กระจ่างแจ้งและหมดความสามารถ 4 วัน * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 เมษายน 2019
ฉันเพิ่งได้คุยกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่วิ่งข้ามล็อบบี้ที่ทำงานเพื่อเปิดประตูอัตโนมัติให้ฉัน ฉันอธิบายให้เขาฟังว่าฉันไม่ชอบเขาเขาพูดว่า: "ฉันเข้าใจได้ว่าทำไมคุณถึงอยากรู้สึกราวกับว่าคุณเป็นอิสระ" #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 มีนาคม 2019
หากคุณมีเพื่อนร่วมงานคนใหม่ในสำนักงานสิ่งสุดท้ายที่คุณอยากทำคือทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ด้วย ดังนั้นนี่คือหกสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดหรือทำเพื่อเพื่อนร่วมงานคนพิการของคุณ
1. อย่าถาม“ คุณผิดกับอะไร”
ก่อนที่คุณจะบอกว่าคุณจะ ไม่มีวัน คำถามนี้ปรากฏในชีวิตของคนพิการที่มีความถี่ตกต่ำ มันปรากฏขึ้นในร้านขายของชำโบสถ์และใช่แม้กระทั่งสำนักงาน
ในฐานะพนักงานที่พิการเรารู้สึกราวกับว่าเราเพิ่งได้หัวหน้างานของเรามาดูงานของเราก่อนที่จะทุพพลภาพดังนั้นการสอบถามประเภทนี้จากเพื่อนร่วมงานของเราสามารถทำให้เราได้เปรียบ เราต้องสำรวจสายการถูกปิดการใช้งานและขอที่พัก (บางครั้งแพง) ที่เราต้องการในขณะที่พยายามที่จะไม่ปล่อยให้สิ่งนั้นพูดถึงคุณค่าของเรากับนายจ้างของเรา การนำคนพิการของเราเข้ามาทำให้เราอยู่ในจุดที่คนที่มีอำนาจจะหยุดงาน
2. อย่าถาม“ ทำไมคุณถึงได้รับการดูแลเป็นพิเศษ”
คนพิการไม่ได้รับ "การดูแลเป็นพิเศษ" เรามีที่พักซึ่งได้รับการรับรองตามกฎหมาย ไม่เหมือนกับเควินที่ติดตั้งโต๊ะลู่วิ่งโปรแกรมอ่านข้อความของเพื่อนร่วมงานคนพิการของคุณหรือเวลาที่ยืดหยุ่นเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถดูแลสุขภาพของพวกเขาได้เช่นเดียวกับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา
หากปราศจากการปรับตัวให้เข้ากับชีวิตการทำงานความสามารถในการทำงานที่สมบูรณ์ของพวกเขาจะลดลงซึ่งเป็นอันตรายต่อการจ้างงานโดยรวมซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อการเข้าถึงบริการทางการแพทย์ มันเป็นวงจรอุบาทว์
3. อย่าพูดว่า“ คุณไม่ได้ปิดการใช้งาน!”
การติดตามบ่อยๆว่า“ ทำไมคุณถึงได้รับการดูแลเป็นพิเศษ” วลีนี้มักจะส่งไปที่คนพิการที่มองไม่เห็น เพียงเพราะมีคนไม่ "ปิด" คุณไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ต้องการที่พักตามความพิการ
คนพิการจำนวนมากไม่สามารถตัดสินจากลักษณะที่ปรากฏเพียงอย่างเดียวและยังสมควรได้รับการสนับสนุนด้านเทคนิคและสังคม ความสมควรได้รับการอ้างอิงสำหรับที่พักอาศัยในลักษณะที่ปรากฏของใครบางคนไม่เพียง แต่ไม่ถูกต้อง แต่ยังสามารถนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นที่ถกเถียงและเป็นมิตรสำหรับพนักงานที่พิการในอนาคต และถ้าคุณไม่ได้เป็นหัวหน้าหรือใน HR ก็ไม่มีธุรกิจของคุณ
4. อย่าแตะต้องเราโดยไม่ถามก่อน
ฉันไม่เห็นว่าทำไมคุณต้องสัมผัสใครในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพในตอนแรก แต่คุณควรถามคนพิการว่าคุณสามารถสัมผัสพวกเขา ก่อนที่จะ ทำจริงหรือไม่แม้ว่าคุณต้องการความช่วยเหลือ
แม้ว่าเราอาจดูเหมือนว่าคุณกำลังดิ้นรน แต่นั่นอาจไม่เป็นเช่นนั้น เพียงเพราะเรากำลังยกแบกหรือเคลื่อนย้ายในลักษณะที่ไม่คุ้นเคยกับคุณไม่ได้หมายความว่าเรากำลังประสบกับความยากลำบากหรือต้องการความช่วยเหลือ
เคารพขอบเขตของเราและรับทราบว่า "ไม่" หมายถึง "ไม่" เสมอแม้ว่าคุณคิดว่าคุณรู้ดีกว่าที่เราทำ (สิ่งนี้ยังใช้กับอุปกรณ์พกพาเช่นเก้าอี้ล้อเลื่อนและไม้ค้ำอย่าแตะต้องโดยไม่ถาม)
5. อย่าพูดว่า“ คุณฉลาดมากสำหรับคนที่ชอบคุณ”
หากคุณคิดว่าเราฉลาดไม่ควรมีข้อแม้ การอุปถัมภ์เพื่อสมมติว่าทุกคนที่มีความพิการนั้นไม่ฉลาดหรือไม่สามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของเราในฐานะเพื่อนร่วมงานได้
บ่อยครั้งที่คนพิการพบว่าตนเองมีการศึกษาสูงเกินไปและทำงานไม่เต็มที่ บ่อยครั้งที่เราสำรวจสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่ไม่สามารถเข้าถึงได้เพื่อรับประกาศนียบัตรและตัวอักษรที่อยู่ด้านหลังชื่อของเราเพื่อให้เราได้รับความสนใจอย่างจริงจังจากนายจ้างที่มีศักยภาพ แต่นายจ้างยังคงช้าเมื่อจ้างคนพิการ
กล่าวโดยย่อหากเราทำงานร่วมกับคุณเราสมควรที่จะอยู่ที่นั่นอย่างน้อยที่สุดเท่าที่คุณทำ
6. อย่าวางแผนแฮงเอาท์หลังทำงานที่ไม่สามารถเข้าถึงได้
Camaraderie เป็นปัจจัยสำคัญในสภาพแวดล้อมสำนักงานที่ทันสมัย เครื่องดื่มชั่วโมงแห่งความสุขมื้อค่ำหรือแม้แต่ออกนอกสถานที่ไปยังสวนสนุกหรืออาร์เคดสามารถกำหนดวิธีการที่เพื่อนร่วมงานมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างเวลาทำงาน เพื่อนผู้พิการของคุณควรจะอยู่ที่นั่นด้วย
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ค้นหาสถานที่ที่เหมาะกับความต้องการในการเข้าถึงข้อมูลของพนักงานทุกคนไม่ใช่เฉพาะพนักงานที่มีความสามารถ มันไปไกลเพื่อทำให้บางคนรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมแทนที่จะเป็นผู้พิพากษา
และหากเพื่อนร่วมงานคนพิการปฏิเสธคำเชิญของคุณโดยไม่มีคำอธิบายสองสามครั้งพวกเขาอาจจะจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความพิการหรือความเจ็บป่วยและไม่ต้องการบอกคุณ ไม่ได้ หมายความว่าพวกเขาไม่มีความสนใจในการเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงานและต้องการที่จะถูกแยกออกไปข้างหน้า เชิญพวกเขาต่อไปและพวกเขาจะเข้าร่วมเมื่อพวกเขาทำได้
หากรู้สึกว่ากฎของการปฏิบัติงานสำนักงานกำลังถูกเขียนใหม่อาจเป็นเพราะจำเป็นที่จะต้องนำผู้คนจำนวนมากมาที่โต๊ะและทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงสำหรับผู้ที่ยังคงอยู่ในที่ทำงานและที่อื่น ๆ ด้วยการดูแลไม่ให้กองเล็ก ๆ สร้างความเสียหายให้กับคนพิการคุณสามารถทำให้พวกเขาหยุดพักที่พวกเขาจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายและแรงบันดาลใจอื่น ๆ
