เมื่อคุณเริ่มบทบาทในองค์กรใหม่คุณอาจรู้สึกอบอุ่นและเป็นกันเองเมื่อคุณรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณผ่านทางอีเมล์ทั่วทั้ง บริษัท และออกไปทานอาหารกลางวันโดยเจ้านายของคุณ
ในวันแรกนี้คุณจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการยื่นรายงานค่าใช้จ่ายสั่งงานพิมพ์ลูกค้าหรือจองการเดินทางเพื่อธุรกิจของคุณ คุณจะได้เรียนรู้ว่ากฎอย่างเป็นทางการของที่ทำงานคืออะไรต้องปฏิบัติตามนโยบายและสิ่งที่คาดหวังจากคุณในบทบาทที่คุณได้รับการว่าจ้าง นอกจากคำอธิบายเกี่ยวกับค่านิยมเป้าหมายและภารกิจของ บริษัท แล้วการปฐมนิเทศของคุณอาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิพิเศษของ บริษัท เช่นความสามารถในการนำสุนัขของคุณไปทำงาน
มีกฎระเบียบใหม่อีกประเภทหนึ่งซึ่งไม่ได้จดไว้ที่ใดเลย พวกเขาไม่เพียงควบคุมวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ จริง ๆ โดยไม่คำนึงถึงสิ่งอื่นที่คุณอาจเคยได้ยิน แต่พวกเขายังกำหนดวัฒนธรรมขององค์กร “ พวกเขาหยิบขึ้นมา” Frances Frei และ Anne Morris เขียน รีวิวจาก Harvard Business “ ที่คู่มือพนักงานทิ้งไป”
“ วัฒนธรรม” เฟรและมอร์ริสอธิบาย“ บอกเราว่าต้องทำอย่างไรเมื่อซีอีโอไม่ได้อยู่ในห้องซึ่งแน่นอนว่าส่วนใหญ่แล้ว” แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการบันทึก แต่พวกเขาก็สามารถสังเกตได้ใน ที่ทำงาน และในคำพูดอมตะของ Yogi Berra
“ คุณสามารถสังเกตได้มากเพียงแค่ดู”
นี่คือหกสิ่งที่คุณควรสังเกตเกี่ยวกับกฎที่คุณจะไม่พบในคู่มือพนักงานของคุณ
1. Flex Time หมายถึง อะไรจริงๆ
คุณชอบความคิดของเวลาที่ยืดหยุ่นและทำไมคุณไม่ควร? คุณทำงานบางส่วนเพราะคุณชอบความคิดในการโทรหาภาพเมื่อคุณเข้าสู่ระบบและเวลาที่คุณไปที่สำนักงาน สมบูรณ์แบบคุณคิดในขณะที่คุณเซ็นชื่อบนเส้นประ: ไม่ต้องกังวลใจอีกต่อไปว่าเจ้านายของคุณจะเป็นคนกำหนดเวลาที่นัดทันตแพทย์ของคุณพาคุณออกไปจากโต๊ะ
แต่รับทราบ ที่ทำงานของคุณมีการจัดการที่ยืดหยุ่นได้หรือไม่ หรือดูเหมือนว่าเพื่อนร่วมงานของคุณส่วนใหญ่อยู่ที่โต๊ะทำงานเวลา 8.00 น. และไม่ค่อยออกจากประตูก่อน 18.00 น. มีใครเคยออกไปตอนเที่ยงเพื่อไปทำงานที่ธนาคารเพื่อไปที่ร้านขายยาหรือแม้แต่ที่จะบีบตัวด้วยการตัดผม - หรือเก้าอี้สำนักงานแสนสบายที่น่าสงสัยเหล่านี้ครอบครองตลอดทั้งวันหรือไม่?
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นจริงของวันทำงานและสิ่งที่คาดหวังจากคุณ - ไม่ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะบอกคุณอย่างไรในการสัมภาษณ์ - จะทำให้คุณไม่ต้องสะดุดและช่วยให้คุณจัดตารางกิจกรรมนอกหลักสูตร
2. เมื่อวันทำงานสิ้นสุดลงจริง
ชาร์ลอตต์ผู้หญิงที่ฉันทำงานด้วยเริ่มงานโพสต์วิทยาลัยครั้งที่สองของเธอด้วยความกระตือรือร้นอย่างมากการขึ้นเงินเดือนและแบรนด์ที่เป็นประกายในประวัติย่อของเธอ จากนั้นเธอก็รู้ได้อย่างรวดเร็วว่าเธอมีปัญหาที่จะทำให้สไตล์ชั่วโมงแห่งความสุขของเธอคับแคบ: ไม่มีใครออกจากออฟฟิศจนกระทั่งเจ้านายทำ และเจ้านายไม่ได้ออกไปจนถึง 20.00 น.
เป็นคนแรกที่ออกเดินทางในสถานการณ์เช่นนี้ที่อาจทำให้เครียด หากคุณเข้ามาเร็วอาจเป็นไปได้ว่าไม่มีใครเห็นคุณมาถึง ถ้าคุณออกก่อนใครก็รู้ ไม่ว่าวันของคุณจะเป็นประโยชน์แค่ไหนถ้าคุณออกชั่วโมงเป็นประจำก่อนเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ของคุณคุณอาจได้รับป้ายที่ไม่ถูกต้องว่าขี้เกียจหรือขาดการขับรถ
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณทำงานให้เสร็จและเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณทำสำเร็จแล้ว หากความกดดันที่จะอยู่ดึกไม่ยอมแพ้หรือถ้าการแสดงของคุณขาดไปก็อาจเป็นวัฒนธรรมที่ใช่สำหรับคุณ
3. นโยบายประตูเปิด
คุณอาจพบอัญมณีของ บริษัท ที่จะบอกคุณว่าประตูของ CEO นั้นเปิดตลอดเวลา! มาร่วมแบ่งปันความคิดที่ดีที่สุดของคุณ! เราต้องการได้ยินจากคุณ!
ความจริงอาจแตกต่างกันมาก คุณจะเห็นว่าปรากฎว่าผู้จัดการของคุณไม่รักความคิดของคุณเดินเข้าไปในห้องชุดผู้บริหารและเติมเต็มความสามารถของคุณ
ยิ่งไปกว่านั้นความน่ารักตามความคิดแบบเปิดประตูมันอาจไม่สามารถนำไปใช้ได้จริงเสมอไป CEO อาจไม่เคยอยู่หรือไม่มีเวลาสักครู่ที่จะใช้จ่ายกับคุณหรือพนักงานคนใดในเรื่องนั้น
หาก บริษัท ของคุณบอกว่ามีนโยบายนี้โปรดดูว่ามีใครใช้งานจริงหรือไม่ (และเกิดอะไรขึ้นเมื่อพวกเขาทำ) ที่ดีที่สุดที่จะได้รับการแจ้งก่อนที่คุณจะเชิญตัวเองในการแบ่งปันความคิดใหญ่ของคุณกับหัวหน้า honcho
4. เมื่อคุณคาดว่าจะตอบอีเมล
ผู้จัดการของคุณชอบที่จะดับอีเมลโครงการโดยละเอียดในเวลาดึก เธอไม่จำเป็นต้องตอบกลับเธอเพียง แต่ต้องการกำจัดมันออกจากความคิดของเธอ แต่ในวันถัดไปเมื่อคุณสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังพูดคุยเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนอีเมลที่เกิดขึ้นในขณะที่คุณหลับอย่างรวดเร็วคุณจะรู้สึกไม่คุ้นเคย
การทราบเวลาและวิธีการที่คุณคาดว่าจะเข้าร่วมเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่อยากเปลี่ยนเวลานอนเพียงเพื่อให้คุณสามารถตอบกลับข้อความของหัวหน้างานได้ภายในไม่กี่นาทีคุณสามารถดูในตอนเช้าและตื่นตัวในสิ่งที่คุณพลาดไม่ได้ในชั่วข้ามคืน
5. วิธีการแต่งตัว
คุณใส่ชุดสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดของคุณเมื่อคุณถูกเรียกตัวไปพบกับผู้จัดการการจ้างงานและสมาชิกทีมในอนาคตของคุณ แต่คุณจำเป็นต้องทำซ้ำสิ่งนั้นในชีวิตประจำวันหรือไม่?
ในขณะที่คุณเดินเข้าไปในสถานที่ทำงานใหม่ของคุณโปรดทราบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณแต่งตัวด้วยกางเกงยีนส์และรองเท้าแตะหรือชุดลำลองทางธุรกิจ ขึ้นอยู่กับบทบาทของคุณคุณอาจจะสามารถเขย่าเสื้อยืดและรองเท้าผ้าใบหรือไม่ก็ได้ แต่ไม่ว่าอะไรก็ตามจำไว้ว่าเครื่องแต่งกายของคุณมีบทบาทในความมั่นใจความคิดสร้างสรรค์และความสามารถของคุณ และแน่นอนว่ามันเป็นส่วนหนึ่งในวิธีที่คุณรับรู้โดยรวมของกลุ่มดังนั้นแต่งตัวตาม
โอ้และอย่าลืมตรวจสอบว่าทีมจัดการกับรอยสักและการเจาะ องค์กรหรือผู้จัดการบางแห่งจะเปิดรับอุปกรณ์เสริมเหล่านี้ได้ดีกว่าองค์กรอื่น ๆ สังเกตสิ่งที่แผนกของคุณทำอยู่และทำตามความเหมาะสม
6. เมื่อใดควรหยุดพักผ่อน
มีการบันทึกไว้เป็นอย่างดีว่ามิลเลนเนียลไม่ต้องการถูกผูกมัดกับสถานที่ทำงาน แต่ทุก บริษัท กำหนดแนวคิดของสมดุลชีวิตการทำงานแตกต่างกันเล็กน้อย นโยบายการลาพักร้อนที่ระบุไว้จะบอกให้คุณทราบว่าคุณต้องใช้เวลานานเท่าไร วัฒนธรรมจะบอกคุณว่าผู้คนให้ความสนใจกับนโยบายนั้นจริงหรือไม่
คุณเห็นวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดและนำโดยคนอื่นมากมายหรือไม่? หรือสำนักงานขาดน้อยไปมาก? แม้ใน บริษัท ที่เสนอเวลาพักร้อนไม่ จำกัด พนักงานอาจลังเลที่จะหยุดงาน การสังเกตพฤติกรรมในองค์กรของคุณจะให้ความรู้สึกว่านโยบายวันหยุดนั้นเป็นอย่างไรและคุณมีอิสระในการเดินทางผจญภัยที่คุณประหยัดได้มากแค่ไหน
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือไม่ว่าคุณจะได้รับเอกสารการปฐมนิเทศอะไรมากมายที่คุณต้องรู้ในงานใหม่ของคุณจะไม่ถูกพบบนกระดาษ ด้วยการใช้พลังแห่งการสังเกตคุณสามารถเพิ่มความเร็วได้อย่างรวดเร็ว และเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียมารยาทในที่ทำงาน - หรือแย่กว่านั้นวางจริยธรรมในการทำงานของคุณในคำถาม - คุณควรคิดกฎที่ไม่ได้เขียนไว้ทันทีที่คุณจำที่เก็บถ้วยกาแฟได้
