แม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม แต่ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพอาจเป็นขั้นตอนการระบายน้ำที่น่าประหลาดใจ ไม่ว่าคุณจะนั่งอยู่ตรงข้ามกับผู้จัดการของคุณตื่นตระหนกเกี่ยวกับทุกช่วงเวลาที่คุณเข้ามาในภายหลัง (หรือมาก) หลังจาก 9.00 น. หรือกรอกแบบฟอร์มการประเมินตนเองไปที่ทุกสิ่งที่คุณทำในปีที่ผ่านมา ปิดโดยมีเป้าหมายสำหรับการต่อไปเป็นเพียงเล็กน้อยที่ครอบงำ
แต่กลับกลายเป็นว่ามีสองสามสิ่งที่คุณสามารถทำได้ตลอดทั้งปีเพื่อทำให้กระบวนการนี้เครียดน้อยลง เริ่มวันนี้เพิ่มเคล็ดลับง่ายๆเหล่านี้ให้กับกิจวัตรประจำวันของคุณและคุณจะพร้อมสำหรับการประชุมที่ยอดเยี่ยมโดยสิ้นเชิง
1. ติดตามความรับผิดชอบในงานของคุณ
ดูรายละเอียดงานของคุณและสร้างสเปรดชีตของความรับผิดชอบในปัจจุบันทั้งหมดของคุณ จัดสรรเวลาสัปดาห์ละครั้ง (หรือเดือน) เพื่อเติมในแต่ละครั้งที่คุณไปข้างหน้าและเกินกว่าความรับผิดชอบที่เหมาะสม
อย่าจู้จี้จุกจิก ตัวอย่างเช่นหากคุณออกไปพบกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพิ่มเติมหนึ่งรายสำหรับโครงการหนึ่งให้เขียนลงไป เป็นการยากที่จะทราบว่าตัวอย่างใดที่จะพิสูจน์เวลาการตรวจสอบที่มีประโยชน์ที่สุด
2. ให้ความสนใจกับความพิเศษ
แน่นอนว่ามันสำคัญมากที่จะต้องติดตามความสำเร็จที่ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะเพิ่มคอลัมน์พิเศษในสเปรดชีตของคุณหรือสร้างรายการแยกเขียนสิ่งพิเศษเหล่านั้นที่คุณทำเพื่อให้สำนักงานทำงานได้ราบรื่นยิ่งขึ้น
คุณช่วยหาคณะกรรมการตำแหน่งใหม่หรือไม่? เป็นผู้นำในการคิดค่าใช้จ่ายในวันอาสาสมัครของแผนกหรือไม่ การมีส่วนร่วมเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อสำนักงานอย่างแน่นอน แต่อาจเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณที่จะลืมโดยเฉพาะหากพวกเขาเป็นเพียงลักษณะที่สองของคุณ ไม่ว่าจะบันทึกแยกกันหรือจู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับการวางไว้ในปฏิทินของคุณเพื่อเก็บบันทึกไว้
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะติดตามความสำเร็จของคุณได้อย่างไรลองใช้ แผ่นงานที่มีประโยชน์ นี้
3. สร้างโฟลเดอร์ Brag
หากรายการและปฏิทินไม่ใช่สิ่งที่คุณทำสิ่งที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการติดตามสิ่งที่คุณทำได้ดีคือการสร้างโฟลเดอร์เป้อเย้อในกล่องจดหมายของคุณ เมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับข้อความชมเชยคุณในงานที่ทำได้ดีหรือขอบคุณจากลูกค้าที่มีความกตัญญูปรากฏในโฟลเดอร์นั้น - และเมื่อเวลาการตรวจสอบมาถึงมันจะง่ายต่อการหวีผ่านรางวัลและหาสิ่งที่ดีที่สุด
กำหนดเป้าหมายสำหรับปีหน้า
องค์ประกอบทั่วไปอื่น ๆ ในการรีวิวประสิทธิภาพกำลังมาพร้อมกับเป้าหมายระดับมืออาชีพของคุณในปีหน้า นอกเหนือจากการทำให้แน่ใจว่าเป้าหมายของคุณคือสมาร์ท (เฉพาะเจาะจงวัดได้บรรลุได้เกี่ยวข้องและกำหนดเวลา) คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญได้โดยการทำให้แน่ใจว่า …
4. ติดตามสิ่งที่“ ต้องการทำ”
คุณรู้หรือไม่ว่าโครงการเหล่านั้นที่คุณต้องการจัดการ แต่ไม่เคยมีเวลาใช่มั้ย มันอาจจะทำให้เพรียวลมเป็นกระบวนการที่น่ารำคาญอย่างยิ่ง หากคุณใช้เวลาเพิ่มวินาทีเพื่อจดบันทึกทุกครั้งที่เกิดขึ้นกับคุณคุณจะมีรายการของเป้าหมายที่เหมาะสมและมีประโยชน์ให้เลือกเมื่อถึงเวลาที่คุณจะต้องคิดถึงวัตถุประสงค์ในปีหน้า
5. มองไปสู่อนาคต
คิดล่วงหน้าถึงบทบาทหรือความรับผิดชอบในอนาคตที่คุณสนใจลองใช้อดีตบรรณาธิการ Muse Erin Greenawald กลยุทธ์การจัดการอาชีพของการตรวจสอบงานอื่น ๆ ตลอดทั้งปี (แม้ว่าคุณจะรักคนที่คุณมี) เพียงเพื่อดูว่ามีอะไรที่น่าสนใจ คุณและทักษะที่จำเป็นคืออะไร
เมื่อคุณรู้สึกว่าตำแหน่งใดทำให้คุณสนใจและคุณวุฒิใดที่คุณต้องการเพิ่มขึ้นคุณสามารถเริ่มตั้งเป้าหมายสำหรับปีหน้า ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งส่วนใหญ่ที่คุณสนใจต้องการประสบการณ์ด้านการจัดการหนึ่งในเป้าหมายของคุณคือการดูแลการฝึกงานภาคฤดูร้อน
6. จัดการกับจุดบอดของคุณ
ในการขับเคลื่อนอาชีพของคุณไปข้างหน้าให้ประสบความสำเร็จคุณต้องแน่ใจว่าไม่มีอะไรรั้งคุณไว้ การติดตามพื้นที่ที่ท้าทายคุณในปีนี้ (อาจเป็นในสเปรดชีตที่คุณจะสร้างด้วยความรับผิดชอบในงาน) สามารถช่วยคุณกำหนดเป้าหมายที่จัดการกับจุดอ่อนของอาชีพหรือช่องว่างในความรู้ของคุณ - ก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นปัญหาเมื่อคุณ กำลังได้รับการประเมินสำหรับการส่งเสริมการขาย
เป้าหมายเหล่านี้อาจเป็นการพัฒนาที่มุ่งเน้นด้านอาชีพมากขึ้นเช่นการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่หรือได้รับประสบการณ์การพูดในที่สาธารณะหรือเน้นทักษะที่นุ่มนวล เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เชื่อมต่อการพัฒนาของคุณเองกลับไปยังประโยชน์ของสำนักงาน
ด้วยรายการความสำเร็จและกลยุทธ์ในการสร้างเป้าหมายใหม่สำหรับปีที่กำลังจะมาถึงคุณจะพร้อมสำหรับฤดูกาลทบทวนผลการปฏิบัติงานโดยสิ้นเชิง โชคดี!
